Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: 1 Online-Ressource (224 Seiten)

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783428493784

Series Statement: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung. Sonderhefte 163

Content: Im Jahre 1994 hat das DIW ein Szenario für eine ökologische Steuerreform untersucht. Dabei wurde die Einführung einer allgemeinen Energiesteuer unterstellt, deren Aufkommen zur Senkung bestehender Abgaben (insbesondere zur Senkung der Lohnnebenkosten der Arbeitgeber) verwendet werden sollte. Obwohl die Berechnungen positive gesamtwirtschaftliche Wirkungen erwarten lassen, stößt dieses Konzept in weiten Teilen der Wirtschaft auf Ablehnung. Dies dürfte insbesondere auf Befürchtungen energieintensiver Wirtschaftsbereiche zurückzuführen sein, Wettbewerbsnachteile hinnehmen zu müssen. Häufig wird vorgeschlagen, solche Risiken durch Sonder- und Ausnahmeregelungen für diese Wirtschaftsbereiche zu begrenzen. Sonderregeln können die Kosten des Strukturwandels verringern und die politische Akzeptanz für eine ökologische Steuerreform erhöhen. --

Content: Die vorliegende Studie untersucht Möglichkeiten und Probleme solcher Sonderregelungen. Es werden verschiedene Konzepte entworfen und in ihren wirtschaftlichen Wirkungen untersucht. Die gesamtwirtschaftlichen Effekte aller untersuchten Varianten unterscheiden sich nicht wesentlich von denen einer ökologischen Steuerreform ohne Sonderregelungen; die Beschäftigungseffekte fallen allerdings geringer aus. -- Bei der Auswahl konkreter Modelle von Sonderregelungen sind verschiedene teilweise konkurrierende Anforderungen gegeneinander abzuwägen: Verringerung des Anpassungsdrucks für energieintensive Bereiche, ökologische Wirksamkeit, ökonomische Effizienz, ordnungspolitische Vereinbarkeit, aber auch Fragen der administrativen Umsetzbarkeit. --

Content: Als besonders wichtig für die Beurteilung von Sonderregelungen erweist sich dabei, ob Sonderregelungen ausschließlich den besonders betroffenen Wirtschaftsbereichen oder auf breiter Basis gewährt werden sollen. Werden Sonderregelungen eng auf einzelne Problembereiche zugeschnitten, so werden die ökologische Lenkungswirkung und das Steueraufkommen nur wenig beeinträchtigt. Jedoch steigen der Informationsaufwand für die Abgrenzung der begünstigten Bereiche sowie die Verwaltungskosten. Gleichzeitig wächst die Gefahr der politischen Einflußnahme von Interessengruppen. Allgemeine Ausnahmeregelungen - etwa für die Industrie - bedeuten hingegen, daß die ökologische Lenkungswirkung beträchtlich abgeschwächt wird und sich das Steueraufkommen erheblich vermindert. --

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-428-09378-6

Language: German

Subjects: Economics , Law

Keywords: Deutschland ; Industrie ; Wettbewerbsfähigkeit ; Energiesteuer ; Steuervergünstigung ; Szenario ; Electronic books.

DOI: 10.3790/978-3-428-49378-4

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=2082335

URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)

URL: Volltext  (lizenzpflichtig)

URL: lizenzpflichtig

Author information: Bach, Stefan 1964-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (XVII, 278 Seiten) , Illustrationen

ISBN: 9783608116854 , 9783608205312

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-608-40055-7

Language: German

Subjects: Psychology

Keywords: Buddhismus ; Psychotherapie ; Lehrbuch ; Electronic books.

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7028453

URL: lizenzpflichtig

Author information: Brück, Michael von 1949-

Author information: Bstan-vdzin-rgya-mtsho Dalai Lama XIV. 1935-

Author information: Anderssen-Reuster, Ulrike

UID:

Format: 1 Online-Ressource (306S.)

ISBN: 9783322854506 , 9783531115603

Series Statement: Schriften des Zentralinstituts für sozialwissenschaftliche Forschung der Freien Universität Berlin 40

Note: Die Entstehung dieser Studie in der Zeit zwischen Oktober 1977 und Dezember 1979 ist durch meine vorausgegangene Beteiligung an dem deutsch-amerikanischen Gemeinschaftsprojekt zur Verzeichnung und Verfilmung der Akten des Office of Military Government, U. S. (OMGUS) ermöglicht worden. Insbesondere die Akten der für Gewerkschaften zuständigen Fachabteilung (Manpower Division) auf der zentralen Ebene der Militarregierung (OMGUS) und auf der Ebene der Länder (OMG Bavaria, OMG Bremen, OMG Hessen, OMG Württemberg-Baden) sowie die Akten des US-Außenministeriums und seiner Vertretung für Deutschland (Office of the Political Adviser - POLAD) waren für die empirische Durchführung dieser Studie unentbehrlich. Als eine wichtige und nützliche Ergänzung der Akten erwiesen sich die schriftlichen Kontakte und mündlichen Interviews mit ehemaligen Mitgliedern der US-Militärregierung. Mit wenigen Ausnahmen gingen diese Manner auf meine Anfragen ein, gaben mir bereitwillig wertvolle biographische Informationen sowie Hinweise auf die damalige besatzungspolitische Atmosphäre. Sie schilderten personliche Erlebnisse und berichteten uber Routine und Besonderheiten ihrer dienstlichen Tätigkeiten, sie erläuterten den Zusammenhang von Ereignissen, die nach den Akten nicht unbedingt miteinander in Verbindung zu bringen waren. Einschränkend muß man anmerken, daß das Erinnerungsvermögen dieser Männer im Hinblick auf zeitliche Abfolgen und komplexe Entwicklungen nicht immer zuverlässig war. Es hat sich aber gezeigt, daß die Heranziehung von offiziellen und persönlichen Unterlagen (Berichte, Protokolle, Briefe, Bilder) aus der Besatzungszeit sehr hilfreich war. Für diese großzügige Unterstützung meiner Forschung danke ich allen ehemaligen Beteiligten, die mir schriftlich oder mündlich Auskunft gaben

Language: German

Keywords: USA ; Gewerkschaftspolitik ; Deutschland ; Geschichte 1945-1948 ; USA ; Gewerkschaftspolitik ; Deutschland ; Geschichte ; Deutschland ; Gewerkschaftsbewegung ; Geschichte 1945-1948 ; Deutschland ; Gewerkschaft ; Geschichte 1944-1948 ; Deutschland ; Gewerkschaftspolitik ; Geschichte 1944-1948 ; Deutschland Militärregierung ; Gewerkschaftspolitik ; Geschichte 1944-1948 ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Hochschulschrift

DOI: 10.1007/978-3-322-85450-6

URL: Volltext

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6863470

URL: Volltext

Author information: Fichter, Michael 1946-

UID:

Format: Online-Ressourcen, 148 Seiten

Edition: 2. Auflage

ISBN: 9783170329515

Note: Lizenzpflichtig

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Kontexte von Achtsamkeit in der Psychotherapie Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer, 2017

Additional Edition: Elektronische Reproduktion von ISBN 9783170329508

Additional Edition: Elektronische Reproduktion von ISBN 9783170329508

Language: German

Subjects: Psychology , Medicine

Keywords: Achtsamkeit ; Psychotherapie ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung

URN: urn:nbn:de:101:1-2017110714051

URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:101:1-2017110714051

URL: https://d-nb.info/1143651103/34

URL: http://www.kohlhammer.de/wms/instances/KOB/appDE/nav_product.php?product=978-3-17-032951-5

URL: https://elibrary.kohlhammer.de/book/10.17433/978-3-17-032951-5

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5116399

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Author information: Reddemann, Luise, 1943-

Author information: Renn, Klaus

Author information: Roediger, Eckhard, 1959-

Author information: Ermann, Michael 1939-

Author information: Wetzel, Sylvia 1949-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (304 Seiten) , 1.445 MB

Edition: 1st ed

ISBN: 9783734401121

Series Statement: Tutzinger Schriften zur politischen Bildung

Content: Ökonomische Bildung sollte stets zwei Grundsätze berücksichtigen. Erstens: Ökonomie ist für den Menschen da und nicht umgekehrt (Autonomiegrundsatz). Zweitens: Ökonomische Bildung sollte dazu befähigen, wirtschaftsbezogene Lebenssituationen kompetent und souverän bewältigen zu können (Orientierungsgrundsatz). Ein angemessener Bildungsstand erschöpft sich daher nicht im Erlernen wirtschaftlicher Kategorien, sondern erfordert auf jeder Ebene kritische Urteilskraft. Die Beiträge dieses Bandes untersuchen den Begriff ökonomischer Bildung aus der Perspektive von Philosophie, Ökonomie und sozialwissenschaftlicher Didaktik. Hinzu tritt eine Analyse der gegenwärtigen Verfassung der Ökonomie in Forschung und Lehre. Auf diese Weise vermittelt das Buch nicht nur einen Überblick über die großen Kontroversen um Inhalte und Formen, sondern liefert auch überraschende und kritische Einsichten zu Wissensdefiziten und Vermachtungstendenzen im Bereich der ökonomischen Bildung

Note: Online resource; title from title screen (viewed February 28, 2022)

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783734400933

Language: German

Subjects: Economics , Education

Keywords: Deutschland ; Wirtschaftspädagogik ; Pluralismus ; Interessenpolitik ; Sozialethik ; Aufsatzsammlung ; Electronic books.

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4341385

UID:

Format: 1 Online-Ressource (VIII, 183S.)

ISBN: 9783642851896 , 9783540585572

Note: Die Informatiker sind eine Berufsgruppe mit sehr hohen Zuwachsraten. Sie gelten als die Protagonisten der häufig prognostizierten Informationsgesellschaft. Erstmals liegt nun eine umfassende empirische Untersuchung über diese Berufsgruppe vor. Auf der Basis von Erhebungen bei führenden Hardware- und Software-Herstellern sowie bei Anwendern aus den Reihen deutscher Großkonzerne werden die Haupttätigkeitsgebiete der Informatiker, ihre Erfolgsaussichten und ihre Aufstiegschancen im Management großer Unternehmen dargestellt. Das Buch informiert Studenten und Praktiker über die Perspektiven ihres Berufs. Es bietet auch all denen wertvolle Anregungen, die sich mit Fragen der Informationsgesellschaft oder des Personalmanagements befassen

Language: German

Keywords: Deutschland ; Informatiker ; Berufssituation ; Deutschland ; Informatiker ; Berufsaussicht ; Informatiker ; Beruf ; Electronic books.

DOI: 10.1007/978-3-642-85189-6

URL: Volltext

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6856901

UID:

Format: 1 Online-Ressource (224 S.)

ISBN: 9783663092865 , 9783810019899

Note: Das vorliegende Buch ist aus einem Forschungsprojekt entstanden, das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft im Rahmen des Schwerpunktpro­ gramms "Sozialer und politischer Wandel im Zuge der Integration der DDR­ Gesellschaft" gefördert wurde. Die Förderung der Deutschen Forschungsge­ meinschaft erstreckte sich über den Zeitraum vom Juli 1993 bis zum Juni 1996. Mit der Vorbereitung und Vorstudien ist jedoch bereits Ende 1991 be­ gonnen worden. Abgeschlossen wurden die Untersuchungen im Januar 1997. Zu diesem Zeitpunkt waren die parlamentarischen Auseinandersetzungen um das von der Bundesregierung bzw. den Koalitionsparteien eingebrachte "Arbeitsförderungs-Reformgesetz" (AFRG) noch nicht abgeschlossen. Auf­ grund seiner Ablehnung im Bundesrat hatte die Bundesregierung im Dezem­ ber 1996 begonnen, ihren Gesetzentwurf so zu reformulieren, daß er nicht mehr der Zustimmung des Bundesrates bedurfte. Am 24. 3. 1997 verabschie­ dete der Bundestag mit der Mehrheit der Koalitionsparteien die wesentlichen Inhalte des "Arbeitsförderungs-Reformgesetzes". Neue arbeitsmarktpoliti­ sche Instrumente sowie Neuerungen beim bestehenden arbeitsmarktpoliti­ schen Instrumentarium und im Leistungsrecht der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitslosenhilfe traten daraufhin am 1. 4. 1997 in Form von Ände­ rung des ,,Arbeitsförderungsgesetz" (AFG) in Kraft. Endgültig wird die "Re­ form der Arbeitsförderung" am 1. 1. 1998 wirksam. Die gesetzliche Normie­ rung der Arbeitsmarktpolitik ist dann als Drittes Buch in das Sozialgesetz­ buch (SGB III) integriert. Der vorliegende Text thematisiert zwar Inhalte dieses die Arbeitsmarkt­ politik künftig regelnden neuen Gesetzeswerkes, er bezieht sich jedoch nicht im Einzelnen auf sie. Es geht in diesem Buch vielmehr um arbeitsmarkt­ politische Veränderungen seit 1990 und den ihnen zugrundeliegenden Poli­ tikprozessen, die zum Arbeitsförderungs-Reformgesetz hingefiihrt haben

Language: German

Keywords: Deutschland ; Arbeitsmarktpolitik ; Politikfeldanalyse ; Geschichte 1990-1994 ; Electronic books.

DOI: 10.1007/978-3-663-09286-5

URL: Volltext

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6866866

UID:

Format: 1 Online-Ressource (328 S.)

ISBN: 9783322832498

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783531125879

Language: German

Subjects: Psychology

Keywords: Psychotherapeut ; Klient ; Interaktion ; Qualitative Methode ; Psychotherapie ; Forschung ; Qualitative Inhaltsanalyse ; Interaktion ; Psychotherapie ; Interaktion ; Psychoanalyse ; Aufsatzsammlung ; Electronic books.

DOI: 10.1007/978-3-322-83249-8

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6855510

Author information: Streeck, Ulrich 1944-2023

Author information: Buchholz, Michael B. 1950-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (X, 134S.)

ISBN: 9783642795978 , 9783540589983

Note: Das Buch analysiert den Vertrieb technischer und chemischer Produkte. Es gibt erstmalig einen Überblick über einen Tätigkeitsbereich mit steigender Bedeutung. Zwei umfangreiche Studien aus der Investitionsgüterindustrie und der chemischen Industrie bilden die Basis der Ausführungen. Darüber hinaus wird der Weiterbildungsbedarf in den verschiedenen Berufsfeldern analysiert. Die Autoren können auf eine langjährige Erfahrung in der Management-Weiterbildung von Ingenieuren zurückblicken. Diese Erfahrungen sind ebenfalls Grundlage des parallel erscheinenden Handbuchs zum Technischen Vertrieb , 1 Markt- und Kundenorientierung im Technischen Vertrieb -- 2 Aufgaben im Technischen Vertrieb -- 3 Berufsbilder im Technischen Vertrieb -- 3.1 Allgemeine Charakterisierung der Berufsfelder im Technischen Vertrieb -- 3.2 Tätigkeitsprofile im Vertriebs- und Marketingbereich — Ergebnisseeiner empirischen Untersuchung -- 4 Die Struktur der empirischen Studie -- 4.1 Aufbau der Untersuchung -- 4.2 Demographische Merkmale der Unternehmen -- 5 Tätigkeitsprofil und Weiterbildungsbedarf des Außendienstmitarbeiters -- 5.1 Das Tätigkeitsprofil des Außendienstmitarbeiters -- 5.2 Der Weiterbildungsbedarf der Außendienstmitarbeiter -- 6 Tätigkeitsprofil und Weiterbildungsbedarf des Produktmanagers. -- 6.1 Das Tätigkeitsprofil des Produktmanagers -- 6.2 Der Weiterbildungsbedarf des Produktmanagers -- 7 Weitere Tätigkeitsfelder und ihre Weiterbildungsbedarfe im Marketing- und Vertriebsbereich -- 8 Strategische Orientierungen in den Branchen -- 8.1 Ausprägungen der Strategischen Orientierung -- 8.2 Typen von Unternehmen -- 8.3 Konsequenzen für die Weiterbildung -- 9 Literaturverzeichnis -- 10 Anhang -- 10.1 Fragebogen zur VDI/VDMA-Studie -- 10.2 Fragebogen zur WSTV-Studie

Language: German

Keywords: Deutschland ; Investitionsgüterindustrie ; Vertrieb ; Berufsbild ; Umfrage ; Vertriebsingenieur ; Qualifikationsanforderung ; Weiterbildungsbedarf ; Vertriebsingenieur ; Berufsbild ; Investitionsgütermarketing ; Berufsbild ; Electronic books.

DOI: 10.1007/978-3-642-79597-8

URL: Volltext

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6857194

UID:

Format: 1 Online-Ressource (201 Seiten)

ISBN: 9783791053011 , 9783791053028

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Vorwort -- Abkürzungsverzeichnis -- 1 Global Mobility Management -- 1.1 Vom Randthema in HR zum eigenständigen Bereich mit signifikantem Beitrag zum Geschäftserfolg -- 1.2 Diversifizierung von Entsendetypen -- 1.2.1 Übersicht Entsendetypen -- 1.2.2 Erwartungen an zukünftige Entwicklungen -- 1.2.2.1 Anwachsen und Differenzierung innerhalb der Business Traveller Population -- 1.2.2.2 Grenzüberschreitendes Homeoffice -- 1.3 Exkurs: Grenzüberschreitendes Recruiting -- 1.3.1 Notwendige zu beachtende Punkte -- 1.3.2 Definition Leistungspakete für International Hires -- 1.4 Auswahl der adäquaten Policy -- 1.4.1 Policy-Modelle -- 1.4.1.1 Klassische Entsenderichtlinie -- 1.4.1.2 Core-Flex-Ansatz -- 1.4.1.3 Cafeteria-Modell -- 1.4.1.4 Business-Traveller-Vorgaben -- 1.4.1.5 Grenzüberschreitendes Homeoffice -- 1.4.2 Kostenaspekte im Rahmen der Policy-Auswahl -- 1.4.3 Blickwinkel Employee Experience -- 1.5 Prozesse und Abwicklungsmodelle -- 1.5.1 Provider-Nutzung -- 1.5.2 Outsourcing von Leistungen an externe Provider -- 1.5.2.1 Definition der Leistungen -- 1.5.2.2 Installation eines Providers -- 1.5.2.3 Vorbereitung der Ausschreibung -- 1.5.2.4 Durchführung der Ausschreibung -- 1.5.2.5 Transition neuer Provider -- 1.5.3 Provider-Management -- 1.5.3.1 Unternehmensinternes Provider-Controlling -- 1.5.3.2 Singulärer Provider vs. diverse Provider -- 1.5.4 Provider-Wechsel aufgrund von Audit Rotation -- 1.5.5 Technologiegestützte Prozesse -- 1.6 Mobility-Projektmanagement -- 1.6.1 Erwartungsmanagement der internen Stakeholder durch HR-/Global-Mobility-Team -- 1.6.2 Projektphasen - von reaktiven Mobility-Maßnahmen hin zum integralen Bestandteil einer Projektplanung -- 1.6.3 Mobility Compliance -- 1.7 Kostenmanagement: Weiterbelastung bzw. Zuordnung von (Provider-)Kosten und mehr , 1.7.1 Notwendige Kosten einer Entsendung -- 1.7.2 Kostenplanung -- 1.7.3 Providerkosten -- 1.8 Trends und zukünftige Herausforderungen -- 1.8.1 Externe Compliance-Vorgaben wie die EU-Entsenderichtlinie -- 1.8.2 Weiterhin bestehende Notwendigkeit der physischen Entsendung trotz digitalisierter Alternativen -- 1.8.3 »Sustainability« im Expatriate Management -- 2 Arbeitsrecht -- 2.1 Arten der Entsendung -- 2.2 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten -- 2.3 Anzuwendendes Recht -- 2.4 Mindestvertragsinhalt -- 2.5 Entsendung aufgrund von Versetzungsklauseln -- 2.6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes -- 2.7 Mitbestimmung des Betriebsrats -- 2.8 Auslandseinsatz in Form der Arbeitnehmerüberlassung -- 2.9 Typische Aspekte in der betrieblichen Praxis -- 2.10 Auswirkungen der reformierten Entsenderichtlinie -- 2.11 Einbettung von Entsendungen in eine internationale Matrixorganisation -- 3 Immigration -- 3.1 Einleitung -- 3.2 Begrifflichkeiten -- 3.2.1 Arbeitserlaubnis in der Abgrenzung zur Aufenthaltserlaubnis -- 3.2.2 Aufenthaltstitel -- 3.2.3 Vorabzustimmung -- 3.3 Internationaler Personalaustausch ( 19c Abs. 1 AufenthG in Verbindung mit 10 BeschV) -- 3.3.1 Neuerungen durch das FEG -- 3.3.2 Abgrenzung zur ICT-Karte -- 3.4 Beschäftigung bestimmter Staatsangehöriger ( 19c Abs. 1 AufenthG i. V. m. 26 Abs. 1 BeschV) -- 3.5 Titel basierend auf der ICT-Richtlinie (RL 2014/66/EU) -- 3.5.1 ICT-Karte ( 19 AufenthG, 10a BeschV) -- 3.5.2 Mobile ICT-Karte ( 19b AufenthG) -- 3.5.3 Kurzfristige Mobilität für unternehmensintern transferierte Arbeitnehmer ( 19a AufenthG) -- 3.6 Sonstige mögliche Grundlagen -- 3.7 Entsendungen und der Brexit -- 3.7.1 Briten mit Neueinreise nach dem 01.01.2021 -- 3.7.2 Briten, die schon vor dem 01.01.2021 in Deutschland gewohnt haben -- 3.8 Entsendungen und die COVID-19-Pandemie , 3.8.1 Einreise aus bestimmten Gebieten -- 3.8.2 Wirtschaftliche Notwendigkeit der Einreise -- 3.8.3 Geimpfte Personen -- 3.8.4 Einteilung der Risikogebiete -- 3.8.5 Sonderrolle China -- 3.8.6 Grenzpendler -- 3.9 Verlängerung der Entsendung -- 3.10 Lokalisierung -- 3.11 Niederlassungserlaubnis -- 4 Sozialversicherung -- 4.1 Entsendungen in das vertragslose Ausland -- 4.1.1 Territorialitätsprinzip -- 4.1.2 Ausstrahlung -- 4.1.2.1 Entsendung ins Ausland -- 4.1.2.2 Fortbestehendes Beschäftigungsverhältnis -- 4.1.2.3 Besonderheiten bei Entsendungen innerhalb verbundener Unternehmen -- 4.1.2.4 Zeitliche Befristung -- 4.1.2.5 Unterbrechung und Beendigung -- 4.1.3 Einstrahlung -- 4.2 Entsendung innerhalb der EU -- 4.2.1 Grundsätze -- 4.2.2 Entsendung -- 4.2.2.1 Entsendender Arbeitgeber -- 4.2.2.2 Arbeitsrechtliche Bindung -- 4.2.2.3 Weitergeltung der Rechtsvorschriften des Entsendestaates -- 4.2.2.4 Zeitliche Befristung -- 4.2.2.5 Nachweis über das anzuwendende Sozialversicherungsrecht (A1-Bescheinigung) -- 4.2.2.6 Homeoffice-Tätigkeit -- 4.2.3 Tätigkeiten in mehreren Mitgliedstaaten -- 4.2.4 Ausnahmevereinbarung -- 4.2.5 Brexit -- 4.3 Bilaterale Sozialversicherungsabkommen -- 4.3.1 Grundsätze -- 4.3.2 Ausnahmevereinbarung -- 4.4 Möglichkeiten der freiwilligen Weiterversicherung -- 4.4.1 Kranken- und Pflegeversicherung -- 4.4.2 Rentenversicherung -- 4.4.3 Arbeitslosenversicherung -- 4.4.4 Gesetzliche Unfallversicherung -- 5 Lohn- und Gehaltsabrechnungen -- 5.1 Persönliche Steuerpflicht -- 5.1.1 Unbeschränkte Einkommensteuerpflicht -- 5.1.2 Beschränkte Einkommensteuerpflicht -- 5.1.3 Sonderformen -- 5.2 Sachliche Steuerpflicht -- 5.2.1 Exkurs: Reisekosten, Umzugskosten und Mehraufwendungen bei doppelter Haushaltsführung -- 5.2.2 Umfang der Steuerpflicht in Deutschland -- 5.3 Doppelbesteuerungsabkommen -- 5.3.1 Persönlicher Geltungsbereich , 5.3.2 Sachlicher Geltungsbereich -- 5.3.3 Räumlicher Geltungsbereich -- 5.3.4 Zuweisungsartikel -- 5.3.5 Methodenartikel -- 5.4 Nationale Regelungen -- 5.5 Auslandstätigkeitserlass -- 5.6 Inländischer Arbeitgeber -- 5.7 Nationale Besonderheiten -- 5.7.1 Rückfallklauseln -- 5.7.2 Progressionsvorbehalt -- 5.7.3 Verfahrensvorschriften -- 6 Sonderformen der Vergütung -- 6.1 Abfindungen (inklusive »Garden Leave«) -- 6.1.1 Besteuerung von Abfindungen nach dem EStG -- 6.1.2 Besteuerung von Abfindungen nach den DBA -- 6.1.3 Vergütungen während der Freistellungsphase (»Garden Leave«) -- 6.2 Aktienoptionen und vergleichbare LTIPs -- 6.3 Antrittsgelder (»Signing Boni«) -- 6.4 Arbeitszeitkonten (»Deferred Compensation«) -- 6.5 Nettolohnvereinbarungen -- 6.6 Zahlungen für Wettbewerbsverbote -- 6.7 Zukunftssicherungsleistungen -- 6.7.1 Sozialversicherungsleistungen -- 6.7.2 Private Altersvorsorge -- 6.7.3 Betriebliche Altersversorgung (»Pensions«) -- 7 Betriebsstätten und Transfer Pricing -- 7.1 Transfer Pricing bei Mitarbeiterentsendungen -- 7.1.1 Deutsche Perspektive -- 7.1.2 OECD-Perspektive -- 7.2 Risikofelder -- 7.2.1 Betriebsstättenrisiken -- 7.2.1.1 Konsequenzen der Betriebsstättenentstehung -- 7.2.1.2 Betriebsstätte als feste Geschäftseinrichtung -- 7.2.1.3 Vertreterbetriebsstätte -- 7.2.1.4 Dienstleistungsbetriebsstätte -- 7.2.1.5 Auslöser der Betriebsstättenbegründung in der Praxis -- 7.2.2 Entsendung von Geschäftsführern -- 7.2.3 Homeoffice -- 7.2.4 Matrixorganisation -- 7.2.5 Globale Krisen -- Literatur -- Glossar -- Stichwortverzeichnis -- Digital Extras

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bourseaux, Christiane #steuernkompakt Mitarbeiterentsendung Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH,c2022 ISBN 9783791053004

Language: German

Subjects: Economics , Law

Keywords: Mitarbeiter ; Auslandstätigkeit ; Auslandsaufenthalt ; Arbeitsrecht ; Steuerrecht ; Sozialversicherungsrecht ; Aufenthaltsrecht ; Expatriate ; Arbeitsrecht ; Steuerrecht ; Sozialversicherungsrecht ; Aufenthaltsrecht ; Deutschland ; Expatriate ; Recht ; Ratgeber ; Electronic books.

DOI: 10.34156/9783791053028

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6933458