Format:
Online-Ressource (187S, digital)
ISBN:
9783531907529
Series Statement:
SpringerLink
Content:
Die Pädagogik ist dabei, sich ein Terrain zu erobern, das längere Zeit an Psychologie und Wirtschaftswissenschaft verloren schien: das Feld organisationaler Lernprozesse. Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung werden dabei als Unterstützung organisationaler Lernprozesse und somit als pädagogische Praxis verstanden. Fragen nach dem Verhältnis zwischen individueller Entwicklung und organisationaler Exzellenz werden in diesem Band auf die Frage zugespitzt, ob und wie im Konnex von Beratung und organisationalem Lernen Macht eingesetzt, generiert und modifiziert wird. Die Autorinnen und Autoren stellen hierzu Ergebnisse empirischer Untersuchungen vor und interpretieren sie in organisationspädagogischer Hinsicht.
Note:
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Preliminary; Beratung, Macht und organisationales Lernen. Eine Einführung; „Gute Organisationen"? Organisationsinterne Beratung zwischen Exzellenz und Ethik; Die Macht der Berater. Komplementarität im Rahmen von Organisationsberatung; Beratung und Macht. Organisationsberatung aus mikropolitischer Perspektive; Mythos, Mode, Machtmodell. Konzepte der Organisationsberatung als pädagogisches Wissen am Markt; Part 3
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Organisationale Lernprozesse und Machtquellen. Eine FallstudieOrganisationslernen und Macht. Eine Fallstudie zur Dialogisierung hierarchischer Kommunikation; Part 4
Additional Edition:
ISBN 9783531153605
Additional Edition:
Buchausg. u.d.T. Beratung, Macht und organisationales Lernen Wiesbaden : VS, Verlag für Sozialwissenschaften, 2007 ISBN 3531153609
Additional Edition:
ISBN 9783531153605
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Education
Keywords:
Organisationsberatung
;
Organisatorisches Lernen
;
Organisationsberatung
;
Organisatorisches Lernen
;
Aufsatzsammlung
DOI:
10.1007/978-3-531-90752-9
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Author information:
König, Eckard 1944-
Author information:
Göhlich, Michael 1954-
Author information:
Schwarzer, Christine 1944-
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