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    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Gesellschaftspolitische Dimensionen der Kulturellen Bildung / (2020)
    Bielefeld :transcript-Verlag,
    Details
    UID:
    almahu_9949065583502882
    Umfang: 1 online resource (258 p.)
    ISBN: 9783839451816 , 9783110704518
    Serie: Perspektivwechsel Kulturelle Bildung ; 3
    Inhalt: Im Zuge gesellschaftlicher Prozesse wie Globalisierung, Digitalisierung oder Populismus wird der Kulturellen Bildung bei der Bewältigung dieser gesellschaftspolitischen Herausforderungen eine Schlüsselrolle zugeschrieben. Sie steht daher in einem produktiven Spannungsverhältnis: Auf der einen Seite stößt sie Selbstbildungsprozesse an, die gesellschaftspolitische Dimensionen berühren, ohne zugleich auf der anderen Seite normative konkrete Bildungsziele zu setzen, die Selbstbildungsprozesse einengen. Die Beiträger*innen des Bandes beschäftigen sich mit der Frage, wie dieses Spannungsverhältnis in der Auseinandersetzung mit epochalen Schlüsselproblemen wie Nachhaltigkeit, Ökonomisierung, Teilhabe oder gesellschaftlicher Zusammenhalt produktiv gestaltet werden kann.
    Anmerkung: Frontmatter -- , Editorial -- , Inhalt -- , Einleitung -- , TEIL I. GESELLSCHAFTSPOLITISCHE DIMENSIONEN IM FACHDISKURS -- , Gesellschaftspolitische Dimensionen Kultureller Bildung -- , Widerständigkeit als kulturelles Bildungsziel? -- , Die ästhetische und politische Dimension der Erinnerungskultur zum Holocaust -- , Neue Wege der baukulturellen Bildung in der Denkmalpflege -- , Paradigmen baukultureller Bildung – erster Versuch -- , Kulturelle Bildung und nachhaltige Entwicklung -- , Kulturelle Bildung für den sozialen Zusammenhalt? -- , TEIL II. GESELLSCHAFTSPOLITISCHE DIMENSIONEN IN FORSCHUNG, MODELLVORHABEN UND PROJEKTEN -- , Gesellschaftspolitische Dimensionen Kultureller Bildung auf Digitalisierung -- , Wand in Sicht, Brett vor dem Kopf -- , „Ich bin die Wahl“ – ein Projekt zur Bundestagswahl 2017 -- , TEIL III. GESELLSCHAFTSPOLITISCHE DIMENSIONEN IN FORTBILDUNG UND METHODIK -- , Potenziale der Kulturellen Bildung in der Rechtsextremismusprävention -- , Algorithmen? – War das nicht ein altes Volk in Griechenland? -- , Diversität im Spiel – das Kaleidoskop der Spielkultur -- , Invitation to Dance -- , Verzeichnis der Autor*innen , Mode of access: Internet via World Wide Web. , In German.
    In: EBOOK PACKAGE COMPLETE 2020, De Gruyter, 9783110704518
    In: EBOOK PACKAGE Economics 2020, De Gruyter, 9783110704624
    In: PP Plus eBook Package 2020, De Gruyter, 9783110696295
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Pädagogik
    RVK:
    DI 1000
    Schlagwort(e): Electronic books. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.14361/9783839451816
    URL: https://doi.org/10.14361/9783839451816
    URL: https://www.degruyter.com/isbn/9783839451816
    URL: Cover
    URL: lizenzpflichtig
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6379355
    URL: https://doi.org/10.1515/9783839451816
    URL: https://www.degruyter.com/isbn/9783839451816
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Familienstrategie erleben und gestalten : wie Unternehmerfamilien im Dialog mit der Vielfalt neue Kompetenzen entwickeln (2021)
    Berlin, Germany :Springer Gabler,
    Details
    UID:
    almahu_BV048544550
    Umfang: 1 Online-Ressource (XV, 416 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    ISBN: 978-3-662-64523-9
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-662-64522-2
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Familienbetrieb ; Strategisches Management ; Unternehmernachfolge ; Change Management ; Diversity Management ; Unternehmensverfassung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-662-64523-9
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6884918
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    Mehr zum Autor: Dahncke, Susanne 1966-
    Mehr zum Autor: Jäkel-Wurzer, Daniela, 1980-
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    Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst : Leitfaden zum Retention-Management (2021)
    Wiesbaden : Nomos Verlagsgesellschaft
    Details
    UID:
    b3kat_BV047699120
    Umfang: 1 Online-Ressource (273 Seiten)
    Ausgabe: 1st ed
    ISBN: 9783748912361
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Vorwort 1 -- Vorwort 2 -- Vorwort 3 -- Inhalt -- Literaturverzeichnis -- 1. Die Chance des Retention-Managements -- 2. Eine Gesellschaft im Wandel wirkt sich aus -- 2.1 Folgen des demografischen Wandels -- 2.2 Differenzierter Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung -- 2.3 Veränderte Werthaltungen der Beschäftigten -- 2.4 Besonderheiten der Generation Y -- 2.5 Anforderungen durch die Digitalisierung der Verwaltung -- 2.6 Diversity als Anforderung in Gesellschaft und Organisation -- 2.7 Die Folgen einer hohen Fluktuation in Organisationen -- 3. Theorien und Forschung zur Mitarbeiterbindung -- 3.1 Die Steuerungsfunktion der Motive -- 3.2 Die Rolle der Arbeitszufriedenheit -- 3.3 Die Rolle der sozialen Identifikation -- 3.4 Die drei Formen der organisationalen Mitarbeiterbindung -- 3.5 Das Zusammenspiel von Arbeitszufriedenheit, sozialer Identifikation und Mitarbeiterbindung -- 3.6 Die Bedeutung der Passung für die Mitarbeiterbindung -- 3.7 Die Rolle der Arbeitsinhalte für die Mitarbeiterbindung -- 3.8 Die Rolle der Führungskraft -- 3.9 Mögliche Risiken der Mitarbeiterbindung -- 4. Die Umsetzung des Retention-Managements in der Verwaltung -- 4.1 Prozess des Retention-Managements -- 4.2 Analyseansätze mittels Befragung -- 4.3 Konzeptionsansätze -- 4.3.1 Zielgruppengerechte Maßnahmenkonzeption mit dem Persona-Konzept -- 4.3.2 Maßnahmenkonzepte entlang der Lebensarbeitszeitphasen -- 4.3.3 Das Cafeteriasystem für zielgenaue Anreize -- 5. Der öffentliche Dienst ist besser als sein Ruf -- 5.1 Arbeitsplatzsicherheit -- 5.2 Exzellente Altersvorsorge -- 5.3 Familienfreundlichkeit -- 5.4 Interne Wechselmöglichkeiten -- 5.5 Transparente Besoldung nach festgelegten Regeln -- 5.6 Attraktive Lohnnebenleistungen -- 5.7 Geregelter Aufstieg -- 5.8 Weitere Vorteile des öffentlichen Dienstes -- 6. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung , 6.1 Anreize von Anfang an -- 6.1.1 Die Passung sichern - die richtigen Mitarbeiter einstellen -- 6.1.2 Onboarding zur Steuerung des ersten Eindrucks von der Verwaltung -- 6.2 Die Führungskraft als zentraler Faktor der Mitarbeiterbindung -- 6.3 Anreize durch Arbeitsinhalte -- 6.3.1 Holistische Organisationsformen ohne Führungskraft -- 6.4 Entwicklungsorientierte Anreize -- 6.4.1 Mitarbeiter stetig entwickeln -- 6.4.2 Karrierewege schaffen -- 6.4.3 Partizipationsmöglichkeiten eröffnen -- 6.4.4 Feedbackinstrumente unterstützen den Abgleich von Fremd- und Selbstbild -- 6.5 Finanzielle Anreize als Faktor der Mitarbeiterbindung -- 6.5.1 Tarifliche Entlohnung -- 6.5.2 Bonuszahlungen via leistungsorientierte Bezahlung -- 6.5.3 Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung -- 6.5.4 Weitere Möglichkeiten geldwerter Leistungen -- 6.6 Familien- und freizeitorientierte Anreize -- 6.6.1 Work-Life-Balance -- 6.6.2 Flexibilisierung der Arbeitszeit -- 6.6.3 Variabilität des Arbeitsortes - mobile Arbeit -- 6.6.4 Gesundheitsmanagement -- 6.7 Beziehungsorientierte Anreize -- 6.7.1 Arbeitsklima im Team, in der Abteilung, im Amt und im Dezernat -- 6.7.2 Interne Kommunikation -- 6.7.3 Organisationskultur und -werte -- 6.7.4 Trennungsmanagement -- 7. Beispiele aus der Verwaltungspraxis -- 7.1 Bindung durch gute Zusammenarbeit - Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit (Stadt Köln) -- 7.2 Strategie zur Personalgewinnung und -bindung (Stadt Aachen) -- 7.3 Führungskräfteentwicklung bei der Stadtverwaltung Villingen-Schwenningen -- 7.4 Das Bewerbercenter als Aushängeschild der Stadtverwaltung Köln -- 8. Retention-Management auf den Punkt gebracht -- 8.1 Verankerung einer Arbeitgebermarke im Bewusstsein der Mitarbeiter -- 8.2 Differenzierte Betrachtung verschiedener Berufsgruppen des öffentlichen Diensts -- 8.3 Spezifische Bindungskonzepte der öffentlichen Arbeitgeber , 8.4 Strategische Personalentwicklung trifft moderne Organisationsentwicklung -- 8.5 Führungskräfte sind der Schlüssel und müssen passen -- 8.6 Erhöhung der Personalressourcen durch Work-Life-Balance -- 9. Abbildungsverzeichnis -- 10. Tabellenverzeichnis -- 11. Stichwortverzeichnis
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Schulte, Susanne Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst Wiesbaden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2021 ISBN 9783829315395
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    QQ 000
    Schlagwort(e): Öffentlicher Dienst ; Personalentwicklung ; Personalpolitik ; Arbeitskräftemangel ; Deutschland ; Öffentlicher Dienst ; Mitarbeiter ; Commitment ; Electronic books.
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6639697
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    Lust auf Change : Elf Co-Creation-Storys für eine gelungene Transformation (2021)
    Freiburg : Haufe Lexware Verlag
    Details
    UID:
    b3kat_BV048223808
    Umfang: 1 Online-Ressource (239 pages)
    Ausgabe: 2nd ed
    ISBN: 9783648150276
    Serie: Haufe Fachbuch
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Fiktives Interview mit Autorin und Autor -- 1 Story 1: Human Resources 4.0 - Let's have hard fun -- 1.1 Das Thema: Von der grauen Maus zum Business-Partner auf Augenhöhe -- 1.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 1.2.1 Was ist Lego Serious Play? -- 1.2.2 Leitfaden: Durchführung eines Workshops mit Lego Serious Play für HR -- 1.3 Unsere Erfahrungen -- 1.4 Praxistransfer: Lego Serious Play bei der Vista AG -- 1.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 2 Story 2: Stärken stärken in der Kundenorientierung -- 2.1 Das Thema: Schatzsuche im Unternehmen - die Erfolge zählen -- 2.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 2.2.1 Was ist Appreciative Inquiry? -- 2.2.2 Was ist Storytelling? -- 2.2.3 Was ist die Methode World-Café? -- 2.2.4 Leitfaden: Workshop mit Appreciative Inquiry, Storytelling und World-Café -- 2.3 Unsere Erfahrungen -- 2.4 Praxistransfer: Großgruppenveranstaltung bei der Pfefferminzia AG -- 2.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 3 Story 3: Mitarbeiter gesucht - das perfekte Match -- 3.1 Das Thema: Wir finden einfach nicht mehr die richtigen Mitarbeiter! -- 3.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 3.2.1 Was ist das Persona-Konzept? -- 3.2.2 Leitfaden: Durchführung des Persona-Workshops -- 3.3 Unsere Erfahrungen -- 3.4 Praxistransfer: Persona-Workshop bei der Hallo AG -- 3.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 4 Story 4: Talent-Management goes future -- 4.1 Das Thema: Wie machen wir unsere Mitarbeiterentwicklung zukunftsfähig? -- 4.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 4.2.1 Was ist das Business-Model-Canvas? -- 4.2.2 Leitfaden: Durchführung des Canvas-Model We -- 4.3 Unsere Erfahrungen -- 4.4 Praxistransfer: Business-Model We bei T& -- amp -- R -- 4.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps , 5 Story 5: Von der alten in die neue Welt - mit Überzeugung -- 5.1 Das Thema: Neuausrichtung aus einer Position der Stärke -- 5.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 5.2.1 Was ist Design-Thinking? -- 5.2.2 Leitfaden: Implementierung des Design-Thinking -- 5.3 Unsere Erfahrungen -- 5.4 Praxistransfer: Design-Thinking bei Nemo -- 5.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 6 Story 6: Going underground - der Change im Denken -- 6.1 Das Thema: Alte Muster aufbrechen, Platz für Innovation schaffen -- 6.2 Let's change - Theorie, Methodik und Didaktik -- 6.2.1 Was ist Lean Startup? -- 6.2.2 Leitfaden: Durchführung von Lean Startup mit Design-Thinking -- 6.3 Unsere Erfahrungen -- 6.4 Praxistransfer: Lean Startup bei den Dusendorfer Verkehrsbetrieben -- 6.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 7 Story 7: Vorhang auf für mehr Diversity -- 7.1 Das Thema: Kontinuierliches Wachstum und neue Zielgruppen -- 7.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 7.2.1 Was ist Business-Theater? -- 7.2.2 Was ist die Methode World-Café? -- 7.2.3 Leitfaden: Durchführung von Business-Theater und World-Café -- 7.3 Unsere Erfahrungen -- 7.4 Praxistransfer: Business-Theater und World-Café bei der Senso GmbH -- 7.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 8 Story 8: Soft-Skill-Bootcamp - der Weg zur neuen Führungsrolle -- 8.1 Das Thema: Change für die Führungskräfte -- 8.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 8.2.1 Was ist die Methode Bootcamp? -- 8.2.2 Leitfaden: Bootcamp und Trainings on the Job -- 8.3 Unsere Erfahrungen -- 8.4 Praxistransfer: Soft-Skill-Bootcamp bei der Kompositas Versicherung AG -- 8.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 9 Story 9: Alles agil oder was? -- 9.1 Das Thema: Haben wir das richtige Führungs- und Organisationssystem? -- 9.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 9.2.1 Was ist eine systemische Aufstellung? , 9.2.2 Constellation im Haufe Quadranten -- 9.2.3 Leitfaden: Aufstellung in einer Großgruppe -- 9.3 Unsere Erfahrungen -- 9.4 Praxistransfer: Großgruppenaufstellung bei der Waldmeister AG -- 9.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 10 Story 10: New Leadership - Kompetenzen, Rollen und Herausforderungen -- 10.1 Das Thema: Wir brauchen neue Management- und Führungskompetenzen -- 10.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 10.2.1 Was ist die Methode »Golden Circle«? -- 10.2.2 Constellation mit dem Haufe Quadranten -- 10.2.3 Was ist Lego Serious Play? -- 10.2.4 Leitfaden: Workshop zu neuen Kompetenzen mit Golden Circle, Haufe Quadrant und Lego Serious Play -- 10.3 Unsere Erfahrungen -- 10.4 Praxistransfer: Führungskompetenzen-Workshop bei der Progesund BKK -- 10.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 11 Story 11: Virtuelle Zusammenarbeit - Fluch oder Segen? -- 11.1 Aus der Krise in ein neues Führungsverständnis -- 11.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 11.2.1 Was sind die Denkhüte nach De Bono? -- 11.2.2 Leitfaden für die Arbeit mit den Denkhüten -- 11.3 Unsere Erfahrungen -- 11.4 Praxistransfer: Online-Workshop als Start für die Organisationsentwicklung bei der ADG -- 11.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- Stichwortverzeichnis -- Die Autoren
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Nickel, Susanne Lust auf Change Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648150269
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    QP 210
    RVK:
    QP 340
    Schlagwort(e): Change Management ; Innovationsmanagement ; Electronic books.
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6736188
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Borderline begegnen : miteinander umgehen lernen (2019)
    Köln : Psychiatrie Verlag
    Details
    UID:
    b3kat_BV047630625
    Umfang: 1 Online-Ressource (143 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 2. Auflage
    ISBN: 9783966050043
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 137-143
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-96605-003-6
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Psychologie
    RVK:
    CU 3600
    RVK:
    CU 4000
    Schlagwort(e): Borderline-Persönlichkeitsstörung ; Psychiatrische Krankenpflege ; Pflegepersonal ; Patient ; Electronic books.
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: lizenzpflichtig
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6847199
    Mehr zum Autor: Herrmann, Matthias ca. 20./21. Jh.
    Mehr zum Autor: Tilly, Christiane 1970-
    Mehr zum Autor: Schoppmann, Susanne 1960-
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
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    Palliative Wundversorgung (2016)
    Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer
    Details
    UID:
    b3kat_BV044369649
    Umfang: 1 Online-Ressource (144 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 1. Auflage
    ISBN: 9783170290976 , 9783170290983 , 9783170290990
    Serie: Pflege kompakt, Pflegepraxis
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-17-029096-9
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Medizin
    RVK:
    XC 2716
    RVK:
    YT 1826
    Schlagwort(e): Palliativtherapie ; Wundversorgung ; Krebs ; Palliativtherapie ; Wundversorgung ; Electronic books.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4439137
    Mehr zum Autor: Danzer, Susanne
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    Textilkunst an der Laborschule Bielefeld : Wahrnehmen - Individualisieren - Gestalten (2017)
    Frankfurt am Main : debus pädagogik
    Details
    UID:
    b3kat_BV047413466
    Umfang: 1 Online-Ressource (248 Seiten)
    Ausgabe: 1st ed
    ISBN: 9783954140725
    Inhalt: Das vorliegende Buch dokumentiert die Erfahrungen aus dem Unterricht "Wahrnehmen, Gestalten, Individualisieren", der im Rahmen des Leistungskurses Textilkunst an der Laborschule Bielefeld durchgeführt wurde. Das Buch (Teil I) beschreibt den Unterricht, dessen Zielsetzung und Durchführung. Teil II liegt als Download vor und veranschaulicht die ins Bild gesetzten Ergebnisse. Das Buch beschreibt, wie in einer inklusiven Schule ausnahmslos alle jungen Menschen zu ihrem je eigenen Ausdruck und individuell Besten kommen können. Es möchte Lehrkräfte, Schulen und bildungspolitisch Handelnde ermutigen, entgegen dem Zeitgeist ästhetische Bildung deutlich auszuweiten, mehr wertzuschätzen und entsprechend besser zu alimentieren. Die Bielefelder Laborschule ist staatliche Versuchsschule des Landes Nordrhein-Westfalen und soll neue Formen des Lehrens, Lernens und Zusammenlebens in der Schule entwickeln und der Öffentlichkeit zur Verfügung stellen
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Electronic books.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4846866
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    Umgang mit zwangserkrankten Menschen (2016)
    Köln : Psychiatrie Verlag
    Details
    UID:
    b3kat_BV048359050
    Umfang: 1 Online-Ressource (128 Seiten) , 0.708 MB 11 b&w ills
    Ausgabe: 2nd ed
    ISBN: 9783884148990
    Serie: Basiswissen
    Inhalt: Menschen mit einer Zwangserkrankung bringen ihre therapeutischen Helfer nicht selten »auf die Palme«. Strapaziert wird nicht nur die Geduld im Umgang miteinander, sondern der Helfer ist immer wieder gefordert, seine eigenen Werte und Normen zu reflektieren und auch zu diskutieren. Deshalb hält sich hartnäckig die Ansicht, dass diese Erkrankung schwer zu behandeln sei. Dieses Basiswissen rückt, neben umfassenden Informationen über Zwangserkrankungen, auch die positiven Seiten dieser als schwierig geltenden Patientengruppe ins Blickfeld. Der Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von Aspekten, die für die praktische Arbeit mit Zwangserkrankten wichtig sind: motivieren, abgrenzen, stärken. Klar, systematisch und in komprimierter Form werden an vielen Beispielen Erscheinungsformen von Zwangserkrankungen geschildert und Wege gezeigt, wie man konstruktiv mit ihnen umgehen kann, ohne sich selbst nerven zu lassen
    Anmerkung: [2. korr. Auflage 2016]. - Online resource; title from title screen (viewed February 28, 2022)
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783884144305
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Psychologie
    RVK:
    CU 3100
    Schlagwort(e): Zwangsstörung ; Verhaltenstherapie ; Electronic books.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6847102
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
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    Online-Ressource
    Studium und Beruf : zur Studienreform in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (1981)
    Wiesbaden : Vieweg+Teubner Verlag
    Details
    UID:
    b3kat_BV041608956
    Umfang: 1 Online-Ressource (272 S.)
    ISBN: 9783322917720 , 9783531115610
    Serie: Jahrbuch für Sozialökonomie und Gesellschaftstheorie
    Anmerkung: Der Sozialökonomische Studiengang an der Hochschule für Wirtschaft und Politik. Zur Fortentwicklung autonomer Berufsbildungskonzepte des zweiten Bildungsweges im Hochschulbereich -- Studienreform im Schnittpunkt von staatlicher Berufsausbildungspolitik und Wissenschaftsfreiheit -- Der Substanzverlust von Studienreformkonzepten im Prozeß ihrer politischen Durchsetzung am Beispiel des Sozialökonomischen Studienganges an der Hochschule für Wirtschaft und Politik -- Die beiden alternativen Wertlehren in der Ökonomie und das in diesen Wertlehren implizierte Ökonomieverständnis — Kurze Darstellung, Vergleich und Kritik -- Homo Socio-Oeconomicus — Die Konstitution der bürgerlichen Gesellschaft bei Adam Smith -- Sozialwissenschaftliche Forschung im Studienbetrieb -- Projektorientiertes Studium an der Hochschule für Wirtschaft und Politik — dargestellt am Problem "Rationalisierung der öffentlichen Verwaltung" -- Regionalanalytische und hochschuldidaktische Probleme im Rahmen des Projektstudiums — Eine Analyse der Erfahrungen mit dem Projekt "Strukturprobleme und Organisation gewerkschaftlicher Arbeit in Nordfriesland" (STROGANOF) -- Ausländische Studierende an der HWP -- Beruf oder Studium? Eine Studie zum Verbleib der HWP-Studenten -- Hochschule und Gewerkschaft in den USA — Kooperationsformen und -konzepte zur Arbeiter- und Erwachsenenbildung -- Das wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Studium in Frankreich
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Sozialwissenschaften ; Studienreform ; Wirtschaftswissenschaftliches Studium ; Studienreform ; Sozialwissenschaften ; Beruf ; Sozialwissenschaftliches Studium ; Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik ; Studium ; Wirtschaftswissenschaften ; Aufsatzsammlung ; Electronic books.
    DOI: 10.1007/978-3-322-91772-0
    URL: Volltext
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7195805
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 10
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    Gangschulung zur Funktionellen Bewegungslehre (1995)
    Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg
    Details
    UID:
    b3kat_BV045193114
    Umfang: 1 Online-Ressource (XI, 437 S. 1270 Abb., 1006 Abb. in Farbe)
    ISBN: 9783642509858
    Serie: Rehabilitation und Prävention 16
    Inhalt: Susanne Klein-Vogelbach beschreibt und erläutert in diesem Buch ihr anerkanntes Konzept der Gangschulung mit seinen vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten. Es basiert auf acht Beobachtungskriterien, die die Autorin anhand systematischer Analysen des Gehverhaltens bei gesunden und kranken Menschen entwickelt hat; sie beziehen sich auf bestimmte Teilaspekte des Bewegungsablaufs "Gehen" und lassen sich zu einem "Idealbild" des normalen Gangs zusammenfügen. Abweichungen sind im Gangbild jedes Patienten leicht zu erkennen - und damit ist der Weg für die physiotherapeutische Behandlung bereits abgesteckt: Jedes Beobachtungskriterium ist mit therapeutischen Übungen verknüpft, die jeweils individuell an das Problem des Patienten angepaßt werden. Die Gangschulung läßt sich bei ganz unterschiedlichen Krankheitsbildern erfolgreich einsetzen; mit diesem Buch gibt Susanne Klein-Vogelbach dem Therapeuten das dafür notwendige Werkzeug an die Hand
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783540114369
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Sport , Medizin
    RVK:
    YT 8230
    RVK:
    YT 8320
    RVK:
    ZX 9820
    Schlagwort(e): Gehen ; Bewegungstherapie ; Funktionelle Anatomie ; Gehen ; Bewegungslehre ; Electronic books.
    DOI: 10.1007/978-3-642-50985-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6742765
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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