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  • 1
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    SAGE Publications ; 1999
    In:  European Journal of Industrial Relations Vol. 5, No. 2 ( 1999-07), p. 139-162
    In: European Journal of Industrial Relations, SAGE Publications, Vol. 5, No. 2 ( 1999-07), p. 139-162
    Abstract: Since 1991 a research group has investigated the relationship between environmental policies and the industrial relations systems in 10 European countries. It might be expected that the growing importance of the environment as a policy issue would prompt an enlargement of the traditional agenda of industrial relations systems, leading to stronger inclusion of the social partners in environmental action; but in the main, evidence of such enlargement has been sparse. The Netherlands, where works councils legislation has been used to extend collective rights for greater environmental involvement, stood out as the exception. Elsewhere, initiatives have been mostly confined to company-level voluntary agreements, with certain sectors playing a prominent role. Very few attempts have been made to develop the environmental role of industrial relations actors through legislation. A number of explanations for this relatively slow progress are explored, as are the prospects for developments in the future.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 0959-6801 , 1461-7129
    Language: English
    Publisher: SAGE Publications
    Publication Date: 1999
    detail.hit.zdb_id: 1475244-X
    SSG: 3,4
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
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    SAGE Publications ; 1985
    In:  Economic and Industrial Democracy Vol. 6, No. 4 ( 1985-11), p. 481-499
    In: Economic and Industrial Democracy, SAGE Publications, Vol. 6, No. 4 ( 1985-11), p. 481-499
    Abstract: This article deals with the consequences of rationalization in the field of labour policy brought about by information technologies as well as their impact on the trade unions' planning policies. The West German machine-building industry has been chosen as the empirical field for studying this new type of rationalization and control strategies, 'computer-aided production planning and production control'. This study shows that the overall labour process in companies is less characterized by a consistent 'novel' production concept as detailed in Kern and Schumann's recent analysis of the 'end of division of labour'; labour relations and utilization of labour rather seem to be regulated by a multitude of variants in the field of labour policy. Centralized control and freedom to decide and act on the part of decentralized units in companies may complement one another. Above all the process of implementing information technologies (project manager/project planning) and the dependence of the technological and social resourcefulness of these systems on human knowledge and abilities must be considered as factors of wide-ranging importance for fields of policy and negotiation, modes of regulation and industrial relations which have been established in a company. This novel state of affairs especially demands a better understanding on the part of the trade unions of fields of policy and new bodies responsible for these policies in the companies.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 0143-831X , 1461-7099
    Language: English
    Publisher: SAGE Publications
    Publication Date: 1985
    detail.hit.zdb_id: 1498600-0
    SSG: 3,4
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
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    Oekom Publishers GmbH ; 1997
    In:  Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift Vol. 12, No. 6 ( 1997-12-01)
    In: Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift, Oekom Publishers GmbH, Vol. 12, No. 6 ( 1997-12-01)
    Abstract: Die Beschäftigung im Umweltschutz ist eine wichtige Option in der aktuellen politischen Debatte, verspricht sie doch zwei zentralen Krisen unserer Gesellschaft entgegenzuwirken: der Arbeitslosigkeit und der Zerstörung natürlicher Ressourcen. Vor allem in den neuen Bundesländern hat die öffent liehe Beschäftigungsförderung im Umweltbereich eine wesentliche Bedeutung gespielt. Kann sie die Hoffnung auf eine Funktion als Brücke in den ersten Arbeitsmarkt erfüllen?
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 1430-8800
    RVK:
    Language: Unknown
    Publisher: Oekom Publishers GmbH
    Publication Date: 1997
    detail.hit.zdb_id: 2186180-8
    detail.hit.zdb_id: 1309500-6
    SSG: 23
    SSG: 20,1
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
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    Oekom Publishers GmbH ; 1988
    In:  Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift Vol. 3, No. 4 ( 1988-12-01)
    In: Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift, Oekom Publishers GmbH, Vol. 3, No. 4 ( 1988-12-01)
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 1430-8800
    RVK:
    Language: Unknown
    Publisher: Oekom Publishers GmbH
    Publication Date: 1988
    detail.hit.zdb_id: 2186180-8
    detail.hit.zdb_id: 1309500-6
    SSG: 23
    SSG: 20,1
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
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    Oekom Publishers GmbH ; 1996
    In:  Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift Vol. 11, No. 1 ( 1996-02-01)
    In: Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift, Oekom Publishers GmbH, Vol. 11, No. 1 ( 1996-02-01)
    Abstract: Die Leitbilder der Wuppertal-Studie beschreiben einen ökologischen Wohlstand, aber nicht die Zukunft der Arbeit. Schon an einigen Beispielen zeigt sich die Vielfalt der provokativen und riskanten Infragestellungen, die die Studie für Arbeitspolitik enthält. Gleichzeitig wird offenbar, wie wenig die arbeitspolitische Debatte auf Fragen dieser Art vorbereitet ist.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 1430-8800
    RVK:
    Language: Unknown
    Publisher: Oekom Publishers GmbH
    Publication Date: 1996
    detail.hit.zdb_id: 2186180-8
    detail.hit.zdb_id: 1309500-6
    SSG: 23
    SSG: 20,1
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
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    Oekom Publishers GmbH ; 2005
    In:  Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift Vol. 20, No. 3 ( 2005-09-01)
    In: Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift, Oekom Publishers GmbH, Vol. 20, No. 3 ( 2005-09-01)
    Abstract: Die Verbindung von Unternehmensverantwortung mit den Zielen der Arbeiterbewegung liegt nahe, ist aber nicht einfach. Einerseits werden klassische Forderungen in aktuellen Debatten ausgeblendet, andererseits erfährt die Arbeitswelt einen grundlegenden Wandel.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 1430-8800
    RVK:
    Language: Unknown
    Publisher: Oekom Publishers GmbH
    Publication Date: 2005
    detail.hit.zdb_id: 2186180-8
    detail.hit.zdb_id: 1309500-6
    SSG: 23
    SSG: 20,1
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
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    Walter de Gruyter GmbH ; 2004
    In:  Arbeit Vol. 13, No. 4 ( 2004-12-1), p. 339-353
    In: Arbeit, Walter de Gruyter GmbH, Vol. 13, No. 4 ( 2004-12-1), p. 339-353
    Abstract: Arbeitszeit ist wieder in der Diskussion. Akteure in Wirtschaft und Politik fordern im Interesse der Kostensenkung eine Verlängerung von Arbeitszeiten und eine weitergehende, am Markt orientierte Flexibilisierung. Die Stimmen, die eine weitere Verkürzung der Arbeitszeit und eine Erhöhung der Zeitsouveränität der Beschäftigten einfordern, haben zur Zeit wenig Gewicht. Gleichzeitig haben Fragen der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben an Bedeutung gewonnen, nicht nur als Problem erwerbstätiger Mütter, sondern als Gegenstand betrieblicher Personalpolitik insgesamt. Daher kommt solchen Formen der Regulierung flexibler Arbeitszeiten besondere Bedeutung zu, die einen Ausgleich verschiedener Zeitinteressen versprechen. Eine wichtige Option ist die Einrichtung von Zeitkonten, die einerseits flexible Mehrarbeit zulassen, andererseits die Nutzung angesparter Zeit nach persönlichen Bedürfhissen ermöglichen, ohne die Arbeitszeit generell zu verlängern. Die Studie gibt Einblicke in die Arbeitszeitgestaltung von Unternehmen in unterschiedlichen Branchen und in das Zeithandeln der Beschäftigten zwischen betrieblichen Anforderungen und privaten Interessen. Die Voraussetzungen für ein gelungenes Balancieren sind auf beiden Seiten noch wenig entwickelt.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2365-984X , 0941-5025
    RVK:
    Language: English
    Publisher: Walter de Gruyter GmbH
    Publication Date: 2004
    detail.hit.zdb_id: 2064442-5
    detail.hit.zdb_id: 1106284-8
    SSG: 3,4
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    Online Resource
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    Vereinigung zur Kritik der politischen Okonomie e.V. ; 1977
    In:  PROKLA. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft Vol. 7, No. 26 ( 1977-03-01), p. 151-190
    In: PROKLA. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft, Vereinigung zur Kritik der politischen Okonomie e.V., Vol. 7, No. 26 ( 1977-03-01), p. 151-190
    Abstract: Die folgende Untersuchung steht im Zusammenhang mit der weiter angelegten Analyse der Auswirkungen der Krise und der Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik auf die Lage und das Bewußtsein der Arbeiter, die in PROKLA 19/20/21 vom Redaktionskollektiv Gewerkschaften veröffentlicht wurde. Zum Zeitpunkt der Abfassung jener Untersuchung (Mitte 197 5) konnten die Auswirkungen der Krise auf die Lage der Arbeiter erst sehr allgemein erfaßt und in ihren politischen Konsequenzen verfolgt werden. Es wurde gezeigt, wie die Krise und die sie begleitende Arbeitslosigkeit (deren struktureller Charakter auch von bürgerlichen Untersuchungen inzwischen nicht mehr verschleiert werden kann) die Konkurrenz unter den Arbeitern verschärft hat: Nicht nur die Konkurrenz zwischen unbeschäftigten und beschäftigten Arbeitern, sondern auch und gerade jene zwischen den beschäftigten Arbeitern selbst. Angesichts des äußeren Drucks der industriellen Reservearmee vor den Betriebstoren und der innerbetrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen in der Krise schälten sich die Differenzierungen innerhalb der Arbeiterschaft nach Qualifikation, sozialen und ethnischen Merkmalen deutlicher als zuvor heraus; ganze Arbeitergruppen wurden innerbetrieblich herabgestuft, Facharbeiter auf Arbeitsplätze gesetzt, die bisher angelernte Arbeiter innehatten, jene angelernten Arbeiter wurden entlassen. Gewachsene Kommunikationsstrukturen in und zwischen den Abteilungen wurden durch die Maßnahmen der betrieblichen Umstrukturierung zerschlagen; Dequalifizierungen, Intensivierung der Arbeit und Lohneinbußen mußten angesichts der verschärften Konkurrenz zwischen den Arbeitern hingenommen werden. Offenen Widerstand gab es dort, wo Massenentlassungen durchgesetzt wurden (mit entsprechender Öffentlichkeitswirkung wie bei VW-Neckarsulm), oder dort, wo Betriebsräte und/oder Vertrauensleute in der Lage waren, diesen Widerstand in der Belegschaft trotz verschärfter Konkurrenz unter den Arbeitern zu organisieren.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2700-0311 , 0342-8176
    RVK:
    RVK:
    Language: Unknown
    Publisher: Vereinigung zur Kritik der politischen Okonomie e.V.
    Publication Date: 1977
    detail.hit.zdb_id: 2533452-9
    detail.hit.zdb_id: 1112215-8
    SSG: 3,6
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    Online Resource
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    Informa UK Limited ; 2006
    In:  European Societies Vol. 8, No. 2 ( 2006-06-01), p. 251-271
    In: European Societies, Informa UK Limited, Vol. 8, No. 2 ( 2006-06-01), p. 251-271
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 1461-6696 , 1469-8307
    Language: English
    Publisher: Informa UK Limited
    Publication Date: 2006
    detail.hit.zdb_id: 2013397-2
    SSG: 24
    SSG: 3,4
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
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    Informa UK Limited ; 2006
    In:  European Societies Vol. 8, No. 2 ( 2006-06-01), p. 215-222
    In: European Societies, Informa UK Limited, Vol. 8, No. 2 ( 2006-06-01), p. 215-222
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 1461-6696 , 1469-8307
    Language: English
    Publisher: Informa UK Limited
    Publication Date: 2006
    detail.hit.zdb_id: 2013397-2
    SSG: 24
    SSG: 3,4
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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