Format:
Online-Ressource (287 S.)
Edition:
8. Aufl.
Edition:
ESVcampus
ISBN:
9783503158119
Content:
Umschlag Seite 1; Titelei; Vorwort; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1. Teil - Psychologische Grundlagen; A. Funktionen und Möglichkeiten einer professionellen Personalauswahl; I. Bedeutung der Personalauswahl in sich wandelnden Märkten und bei veränderten Arbeitsbedingungen; II. Kosten durch unzureichende Personalauswahl - Nutzen durch professionelle Personalauswahl; III. Anforderungen an Personalauswahlinstrumente und ihren Einsatz; 1. Wissenschaftliche Gütekriterien; 2. Bewertung durch die Betroffenen
Content:
IV. Die Arbeits- und Anforderungsanalyse als unabdingbare Voraussetzung für professionelle PersonalarbeitV. Unterschiedliche Verfahren der Personalauswahl; 1. Bewerbungsunterlagen; 2. Personalfragebogen bzw. biographische Fragebogen; 3. Arbeitsproben; 4. Assessment-Center; B. „Auswahl erfordert Mehrzahl" oder: Wie gewinnt man einen Bewerberpool?; I. Personalmarketing - Warum ist es wichtig?; II. Personalmarketing und Personalauswahl - Wie hängen sie zusammen?; III. Die Ansprache von Bewerbern - Das Personalrecruiting; IV. Wie entscheiden sich Bewerber?
Content:
C. Das Einstellungsgespräch - Häufig praktiziert, immer professionell?I. Definition und Zielsetzung des Einstellungsgesprächs; II. Verbreitung und Akzeptanz; III. Chancen und Risiken des Einstellungsgesprächs; IV. Strukturiert und standardisiert statt „frisch und frei": Einstellungsgespräche richtig entwickeln; 1. Typen strukturierter Einstellungsgespräche; 2. Die Critical Incident Technique als Instrument zur Entwicklung (halb-)strukturierter Einstellungsgespräche; 3. Methodisches Vorgehen bei der Entwicklung eines (halb-)strukturierten Einstellungsgesprächs; a) Beschreibung der Stelle
Content:
b) Arbeits- und Anforderungsanalysec) Entwicklung von Fragen und Beurteilungsskalen zum Einsatz in Einstellungsgesprächen; d) Entwicklung eines Interviewleitfadens; V. Einstellungsgespräche richtig führen; 1. Vorbereitung des Gesprächs/Situative Rahmenbedingungen; 2. Durchführung des Gesprächs; 3. Techniken der Gesprächsführung; 4. Zeichen guter und Zeichen schlechter Kommunikation .; 5. Feedback, Gesprächsabschluss und Gesprächsevaluation; D. Resümee; 2. Teil - Arbeitsrechtliche Grundlagen; Einleitung; A. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Content:
I. EU-Richtlinien und Umsetzung in nationales RechtII. Gesetzliche Diskriminierungstatbestände; III. Schutz der Beschäftigten; IV. Pflichten des Arbeitgebers; V. Antidiskriminierungsverbände/Antidiskriminierungsstelle; VI. Perspektiven; B. Stellenausschreibung; I. Stellenausschreibung und Stellenangebot; II. Offene und verdeckte Ungleichbehandlung; III. Zulässige Ungleichbehandlung; 1. Unverzichtbare biologische Voraussetzungen/gesetzliche Vorgaben; 2. „Authentizitätswahrung"; 3. Aufgabenstellung/Geschäftsmodell; 4. Kundenerwartungen; 5. Wertekollision mit anderen Kulturkreisen
Content:
6. Sonderregelung: Religion und Weltanschauung ( 9 AGG)
Content:
Effiziente Personalgewinnung, professionelle Personalauswahl und zielorientierte Personalentwicklung sind die wesentlichen Grundpfeiler für langfristig erfolgreiches Handeln in Wirtschaft und Verwaltung. In nunmehr 8. Auflage vermittelt dieses Buch in einzigartiger Kombination das dafür erforderliche psychologische und arbeitsrechtliche Fachwissen. Das Werk informiert kompetent und detailliert über richtige Bewerberansprache und erfolgreiche Bewerberauswahl. Ausführlich dargestellt werden Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des Einstellungsgesprächs - dem nach wie vor wichtigsten Instrum
Note:
In: ESVcampus.de. - Description based upon print version of record
Additional Edition:
ISBN 9783503158003
Additional Edition:
Druckausg. Böhm, Wolfgang, 1939 - Personal Recruitment Berlin : Schmidt, 2015 ISBN 3503158006
Additional Edition:
ISBN 9783503158003
Language:
German
Subjects:
Economics
Keywords:
Deutschland
;
Einstellung
;
Vorstellungsgespräch
;
Bewerbung
;
Electronic books
Author information:
Poppelreuter, Stefan 1964-
Author information:
Böhm, Wolfgang 1939-
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