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    Personal und Diversität (2016)
    Mering : Edition Rainer Hampp
    Details
    UID:
    b3kat_BV048314297
    Format: 1 Online-Ressource (180 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783957101594
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
    Content: Im berufsbegleitenden Studium "Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft" an der Leibniz Universität Hannover finden immer wieder Lehrveranstaltungen statt, die eine Brücke zwischen dem Personalmanagement und dem Umgang mit Diversität in Organisationen schlagen. Die Beiträge zu diesem Band sind alle in diesem Kontext entstanden. Einige verknüpfen aktuelle Themen wie Employer Branding, Personalauswahl, Digitalisierung oder Erfolgsmessung mit Diversity Management. Andere beschäftigen sich mit Boreout, Intuition, Arbeitszufriedenheit und Glück, die bisher kaum mit Diversität in Verbindung gebracht wurden. Weitere Beiträge stellen Erfahrungen aus diversity-orientierten Trainingsmaßnahmen vor oder greifen bislang unterschätzte Diversity-Aspekte in Organisationen (Attraktivität, Introvertiertheit, Überforderung...) auf. Kritische Blicke auf das Diversity Management aus einer queeren Perspektive und aus Sicht der interkulturellen Kompetenzentwicklung runden das Spektrum ab. Wer an der Schnittstelle von Personal und Diversität lehrt, forscht und arbeitet, kann aus den Artikeln interessante Anregungen für seine Tätigkeit ableiten
    Language: German
    Subjects: Economics , Sociology
    RVK:
    QV 578
    RVK:
    MS 3050
    Keywords: Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Vielfalt in der Arbeitswelt (2022)
    Baden-Baden : Nomos | Edition Rainer Hampp
    Details
    UID:
    b3kat_BV047654412
    Format: 1 Online-Ressource (VII, 228 Seiten) , Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783957104021
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 13
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-98542-020-9
    Language: German
    Subjects: Economics , Sociology
    RVK:
    MS 5000
    RVK:
    QV 578
    RVK:
    MS 3050
    Keywords: Arbeitswelt ; Personalpolitik ; Vielfalt ; Arbeitswelt ; Vielfalt ; Chancengleichheit ; Diversity Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.5771/9783957104021
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Author information: Krause, Florian 1985-
    Author information: Vedder, Günther 1965-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Arbeit und Zeit (2020)
    Augsburg : Rainer Hampp Verlag
    Details
    UID:
    gbv_1785844237
    Format: 1 Online-Ressource (VIII, 242 Seiten) , Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783957103741
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 12
    Content: Die Zeit ist ein zentrales Strukturprinzip moderner Gesellschaften und der Arbeit in Organisationen. Viele berufliche und private Herausforderungen hängen mit Zeitknappheit, dringenden Terminen, Überstunden sowie Beschleunigung zusammen. Die Menschen wünschen sich demgegenüber mehr Eigenzeit, Flexibilität, Entschleunigung und Auszeiten. Innerhalb der Arbeitswissenschaft wurde dem Zusammenhang von Arbeit und Zeit schon lange eine besondere Aufmerksamkeit gewidmet. In Unternehmen hat sich das Arbeitszeitmanagement in den letzten Jahren zu einem zentralen Handlungsfeld der Personalpolitik entwickelt. Wie sollen mobiles Arbeiten, Teilzeitführung, Sabbaticals und Workation organisiert werden? Wie wirkt sich die Einführung agiler Arbeitsformen auf die Zeitnutzung aus? Lässt sich die Erschöpfung der Beschäftigten durch ein besseres Selbstmanagement reduzieren? Und wie passen die Themen Zeit und Nachhaltigkeit eigentlich zusammen? Mit solchen Fragen beschäftigen sich die vier Fachbeiträge und drei umfangreichen Studien in diesem Sammelband. Er ist am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover entstanden. Die Autor*innen arbeiten entweder als Wissenschaftler*innen an diesem Institut oder haben dort den Masterstudiengang Arbeitswissenschaft absolviert.
    Note: Literaturangaben
    Additional Edition: ISBN 9783957102744
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Arbeit und Zeit Augsburg : Rainer Hampp Verlag, 2020 ISBN 9783957102744
    Additional Edition: ISBN 395710274X
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QP 413
    Keywords: Arbeitszeit ; Personalpolitik ; Selbstmanagement ; Arbeitszeit ; Personalpolitik ; Selbstmanagement ; Aufsatzsammlung
    URL: lizenzpflichtig
    Author information: Schubert, Andrea-Kristin 1985-
    Author information: Vogel, Martin
    Author information: Krause, Florian 1985-
    Author information: Vedder, Günther 1965-
    Author information: Haunschild, Axel 1964-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Zur Verbreitung von Diversity Management : - Entwicklung von TQM und DiM - Diversity Management in Städten - Diversity Management in Südafrika - DiM an deutschen Hochschulen (2010)
    Mering : Rainer Hampp Verlag
    Details
    UID:
    gbv_892884401
    Format: Online-Ressource
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783866185975
    Series Statement: Trierer Beiträge zum Diversity Management
    Content: Der Diversity-Gedanke verbreitet sich immer weiter und wird inzwischen in mehreren wissenschaftlichen Disziplinen aufgegriffen (diversity politics, diversity education…). Das betriebswirtschaftlich orientierte Diversity Management hält sich bereits erstaunlich lange auf dem Markt der modernen Managementkonzepte. Es hat in verschiedenen Ländern, Branchen, Profit- und Non-Profit-Organisationen Fuß gefasst. Die hier dokumentierten Beiträge nähern sich der Diversity-Thematik vor diesem Hintergrund aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln an: Zunächst geht Alice von Berg auf die Entwicklung von Total Quality Management und Diversity Management im Vergleich ein. Sie analysiert den Lebenszyklus der beiden Konzepte sowie ihre Diffusionsprozesse. Danach untersucht Eike Stratmann die Implementierung von Diversitäts-politiken in Städten. Er stellt dabei Bezüge zu Einwanderungskulturen, Integrationsprozessen, Multikulturalität und Kommunalpolitik her. Im dritten Beitrag erläutert Annalena Döring die besondere Bedeutung von Diversity Management in Südafrika. Das Konzept hat dort auch die soziale Funktion, Menschen zu versöhnen und zu verbinden. Abschließend konzentriert sich Imke Buß auf den Einsatz von Diversity Management an Hochschulen. Sie thematisiert insbesondere den Einfluss von Diversität auf Lernprozesse und Lernergebnisse.
    Additional Edition: Buchausg. u.d.T. Zur Verbreitung von Diversity Management München : Hampp, 2010 ISBN 9783866185975
    Additional Edition: ISBN 9783866184978
    Additional Edition: Erscheint auch als Druckausgabe Jent, Nils; Vedder, Günther; Krause, Florian Zur Verbreitung von Diversity Management München : Hampp
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QP 343
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Diversity Management ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Author information: Krause, Florian 1985-
    Author information: Vedder, Günther 1965-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Fallstudien zum Diversity Management (2011)
    Mering : Rainer Hampp Verlag
    Details
    UID:
    gbv_892884797
    Format: Online-Ressource
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783866187313
    Series Statement: Trierer Beiträge zum Diversity Management
    Content: Die Fallstudienmethode verfolgt das Ziel, interessierten Studierenden die praktische Anwendbarkeit des theoretischen Wissens in einem bestimmten Handlungsfeld zu vermitteln. Sie ist in unterschiedlichen Disziplinen der Wirtschaftswissenschaften inzwischen weit verbreitet. Lehrende greifen gerne auf dieses didaktische Instrument zurück, wenn es darum geht, vernetztes Denken zu fördern, Entscheidungssituationen adäquat zu analysieren, pragmatisch mit unvollständigen Informationen umzugehen oder einen Sachverhalt kritisch zu würdigen. Dieser Band stellt anhand von fünf allgemeinen und sieben speziellen Fallstudien das breite Spektrum des Diversity Managements und seiner Schnittstellen vor. Die fiktiven Armchair Cases wurden in verschiedenen Branchen (Automobil, Handel…), im Profit- und Non-Profit-Bereich (Krankenhaus, Hochschule…) sowie in großen und kleineren Organisationen (Pflegedienst, Druckerei…) angesiedelt. Sie stellen Bezüge zu aktuellen Themen wie dem Fachkräftemangel, dem demographischen Wandel oder auch der Frauenquote her. Zwei der Fallstudien liegen in englischer Sprache vor. Zu jedem Fall werden zwölf unterschiedlich komplexe Fragen gestellt und mit passenden Literaturhinweisen abgerundet. Der Band richtet sich insbesondere an Dozierende und Studierende im Bereich Diversity Management bzw. Diversity Studies. Die Fallstudien können aber auch in der Lehre zum Internationalen Management, zum Personalmanagement oder zur Unternehmensethik eingesetzt werden.
    Additional Edition: Druckausg. Fallstudien zum Diversity-Management München : Hampp, 2011 ISBN 9783866186316
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    QP 390
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Diversity Management ; Fallstudiensammlung
    URL: Volltext
    Author information: Göbel, Elisabeth 1956-
    Author information: Krause, Florian 1985-
    Author information: Vedder, Günther 1965-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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