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Medientyp
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  • 1
    UID:
    b3kat_BV048369414
    Umfang: 1 Online-Ressource (276 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    ISBN: 9783866183520
    Serie: Empirische Personal- und Organisationsforschung
    Inhalt: Lohndisparität - hohe Managergehälter auf der einen, Mindestlöhne auf der anderen Seite - bewegt die Gemüter seit längerer Zeit. Wie aber werden die Lohnunterschiede zwischen den höchsten und den tiefsten Löhnen von Arbeitnehmenden innerhalb ihres Unternehmens wahrgenommen? Die effektiven Kenntnisse der Löhne der Arbeitskolleginnen und -kollegen sind meist nur gering. Wie kommt also die Wahrnehmung der Lohndisparität zustande und welche Auswirkungen hat sie beispielsweise auf die Absicht, das Unternehmen zu verlassen? Dorothea Brunner analysiert diese Fragestellungen basierend auf einer Stichprobe von 1'122 Arbeitnehmenden in der Schweiz. Anhand von Probit-Modellen wird untersucht, welche Faktoren die Wahrnehmung der Lohndisparität beeinflussen und wie sich die Wahrnehmung auf die Kündigungsabsicht auswirkt. Dabei werden Themen rund um die Ausgestaltung von Löhnen und deren Gerechtigkeit sowohl aus psychologischer als auch ökonomischer Perspektive diskutiert. Das Werk ist ein empirischer Beitrag zu einer wichtigen personalwirtschaftlichen Problematik und schliesst in der Übertragung der wissenschaftlichen Erkenntnisse in die Praxis
    Anmerkung: Dissertation Universität Zürich 2009
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Schweiz ; Unternehmen ; Lohnpolitik ; Einkommensdisparität ; Lohngerechtigkeit ; Wahrnehmung ; Mitarbeiter ; Kündigung ; Fluktuation ; Unternehmen ; Einkommensdisparität ; Wahrnehmung ; Faktorenanalyse ; Fluktuation ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    UID:
    almafu_BV019338313
    Umfang: 160 S. : graph. Darst.
    ISBN: 3-258-06769-4
    Serie: St. Galler Beiträge zur Wirtschaftsethik 35
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Soziale Verantwortung ; Öffentliche Meinung
    Mehr zum Autor: Lunau, York 1964-
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    UID:
    almahu_BV036741400
    Umfang: XX, 507 S.
    ISBN: 978-3-8300-5435-1 , 3-8300-5435-1
    Serie: Schriftenreihe Strafrecht in Forschung und Praxis 195
    Anmerkung: Zugl.: Regensburg, Univ., Diss., 2010
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Rechtswissenschaft
    RVK:
    Schlagwort(e): Korruption ; Bekämpfung ; Unternehmen ; Strafrecht ; Ordnungswidrigkeitenrecht ; Rechtsvergleich ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift
    URL: Cover
    Mehr zum Autor: Modlinger, Florian.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    UID:
    gbv_1800270763
    Umfang: 1 Online-Ressource (XIV, 290 Seiten, 17 Abb.)
    ISBN: 9783658354718
    Serie: Springer eBook Collection
    Inhalt: Nachhaltigkeitskommunikation -- PR-Newsrooms und Corporate Newsrooms -- Multimedia Storytelling in Newsrooms -- Intersystembeziehungen von Journalismus und Public Relations -- Entscheidungsstrategien journalistischer Start-ups -- Qualitätsjournalismus als Bedingung für glaubwürdige Unternehmenskommunikation -- Lehre und Ausbildung zwischen Journalismus und Unternehmenskommunikation -- Interaktion von Wirtschaftsjournalisten und Kommunikatoren.
    Inhalt: Obwohl sich Journalismus und Unternehmenskommunikation in Funktion und Selbstverständnis immer noch deutlich voneinander unterscheiden, hat die digitale Transformation für eine zunehmende Konvergenz beider Berufsfelder gesorgt. Die Frage, wie und unter welchen Voraussetzungen Öffentlichkeit erzeugt wird, stellt sich angesichts eines tiefgreifenden Medienwandels mit zunehmender Dringlichkeit. Dieses Buch beschreibt das Spannungsverhältnis zwischen beiden Feldern mit Blick auf technologische, ökonomische und praktische Aspekte. Expert*innen aus Journalismus, Unternehmen und Forschung erläutern, wie sich das neue Miteinander gestaltet: von den jeweils berufsspezifischen Umbrüchen über Wissensvermittlung, -transfer und Netzwerkarbeit bis hin zu neuen Businessmodellen und -strategien für beide Berufsfelder. Ein Buch für Journalist*innen, journalistische Unternehmer*innen, Kommunikationsverantwortliche in Unternehmen, Studierende und praxisorientierte Wissenschaftler*innen. Aus dem Inhalt ● Nachhaltigkeitskommunikation ● PR-Newsrooms und Corporate Newsrooms ● Multimedia Storytelling in Newsrooms ● Intersystembeziehungen von Journalismus und Public Relations ● Entscheidungsstrategien journalistischer Start-ups ● Qualitätsjournalismus als Bedingung für glaubwürdige Unternehmenskommunikation ● Lehre und Ausbildung zwischen Journalismus und Unternehmenskommunikation ● Interaktion von Wirtschaftsjournalisten und Kommunikatoren Die Herausgeber*innen Prof. Dr. Sebastian Pranz ist Professor für Technologieentwicklung in der Onlinekommunikation an der Hochschule Darmstadt. Er arbeitet zu digitalen Innovationen und neuen Erzählformen. Als Medienentwickler berät er Redaktionen und Unternehmen. Prof. Dr. Henriette Heidbrink ist Professorin für Applied Media Science an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden. Sie forscht zu Innovationen im digitalen Journalismus und begleitet journalistische Projekte bei der Medien- und Formatentwicklung. Prof. Dr. Florian Stadel ist Professor für Journalistik an der Hochschule Macromedia in Stuttgart. Zuvor war er als Medienberater unter anderem für die Neue Zürcher Zeitung, die Süddeutsche Zeitung sowie zahlreiche regionale Verlagshäuser tätig. Prof. Dr. Riccardo Wagner ist Leiter der Media School sowie Professor für Marketing und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Fresenius in Köln. Zudem ist er seit mehr als 20 Jahren in den Bereichen Kommunikation und Management tätig.
    Weitere Ausg.: ISBN 9783658354701
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783658354701
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Journalismus und Unternehmenskommunikation Wiesbaden : Springer, 2022 ISBN 9783658354701
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit ; Journalismus ; Aufsatzsammlung ; Electronic books.
    Mehr zum Autor: Pranz, Sebastian
    Mehr zum Autor: Wagner, Riccardo 1974-
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 5
    UID:
    gbv_1028083580
    Umfang: XXVI, 305 Seiten , Illustration , 21 cm x 14.8 cm, 435 g
    ISBN: 333910378X , 9783339103789
    Serie: Schriftenreihe Compliance Band 19
    Anmerkung: Dissertation Universität Augsburg 2018
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Deutschland ; Compliance-System ; Unternehmen ; Korruption ; Hochschulschrift
    URL: Cover
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
    UID:
    gbv_1843085119
    Umfang: 1 Online-Ressource (421 Seiten) , Illustrationen
    ISBN: 9783763973064
    Serie: Berufsbildung, Arbeit und Innovation 73
    Anmerkung: Dissertation Technische Universität Kaiserslautern 2022
    Weitere Ausg.: ISBN 9783763972852
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Wolff, Florian, 1984 - Kompetenzanforderungen an das betriebliche Ausbildungspersonal Bielefeld : wbv Media, 2023 ISBN 9783763972852
    Weitere Ausg.: ISBN 3763972854
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Pädagogik
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Digitalisierung ; Betrieblicher Ausbilder ; Fähigkeit ; Fallstudie ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag
    UID:
    b3kat_BV041608140
    Umfang: 1 Online-Ressource (XIV, 194S. 31 Abb)
    Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    ISBN: 9783322891907 , 9783824474301
    Serie: Markt- und Unternehmensentwicklung
    Anmerkung: Wie wird das Unternehmen der Zukunft aussehen? Wird es klein und flexibel sein und in globalen Netzwerken agieren, oder werden Großunternehmen ungeahnten Ausmaßes die Wirtschaftswelt dominieren? Florian Bieberbach unterzieht die Auswirkungen der Informations- und Kommunikationstechnik auf die Größe und Struktur von Unternehmen einer fundierten Analyse. Er fügt unterschiedliche und scheinbar widersprüchliche Ansätze aus der Literatur zu einem einheitlichen Bild zusammen und kommt zu dem Ergebnis, dass die verstärkte Nutzung der neuen Technologien in und zwischen Firmen tendenziell zu einer vertikalen Verkleinerung und zu einer horizontalen Vergrößerung der Unternehmen führt: Leistungstiefen werden verringert und Outputmengen erhöht , 1 Einleitung -- 1.1 Problemstellung -- 1.2 Zentrale Hypothese -- 1.3 Ziel und Aufbau der Arbeit -- 2 Ökonomische Grundlagen -- 2.1 Markt und Wettbewerb -- 2.2 Die Theorie der Unternehmung aus Sicht der Transaktionskostentheorie -- 3 Vertikale Desintegration durch Informations- und Kommunikationstechnik -- 3.1 Die Move-to-the-market-Hypothese -- 3.2 Empirische Überprüfungen -- 3.3 Informations- und Kommunikationstechnik als Ursache vertikaler Integration? -- 3.4 Zusammenfassung -- 4 Horizontale Integration durch Informations- und Kommunikationstechnik -- 4.1 Das Zusammenwachsen von Märkten -- 4.2 Die Erhöhung der Transparenz -- 4.3 Die Veränderung von Präferenzen -- 4.4 Zunehmende Skaleneffekte -- 4.5 Zusammenfassung -- 5 Schlussbetrachtung -- 6 Literaturverzeichnis -- 7 Stichwortverzeichnis
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Electronic Commerce ; Zwischenbetriebliche Integration ; Unternehmensgröße ; Economies of scale ; Organisationswandel ; Unternehmen ; Informationstechnik ; Unternehmensgröße ; Informationstechnik ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 8
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag
    UID:
    b3kat_BV041609968
    Umfang: 1 Online-Ressource (XX, 363 S.)
    Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    ISBN: 9783322978356 , 9783824481194
    Serie: Logistik-Management
    Anmerkung: Um bei global verteilten Standorten und Lieferanten der wachsenden Komplexität von Prozessen effizienter zu begegnen und Wettbewerbsvorteile zu realisieren und auszubauen, kommt der Versorgung als einem Element der Logistik eine zunehmende Bedeutung zu. Aus der Zusammenführung der Bereiche Einkauf, Beschaffungs- und Produktionslogistik entstehen neue Anforderungen an die Bildung einer gemeinsamen Strategie in der Versorgung. Florian Schupp präsentiert die Konzeption eines in der Praxis unmittelbar einsetzbaren modularen Entscheidungsmodells, das es ermöglicht, strategische Absichten von Lieferanten systematisch aufzudecken und vor dem Hintergrund einer geeigneten Versorgungsstrategie optimale Handlungsmöglichkeiten für den Abnehmer abzuleiten. Bei der systematischen Ableitung von Versorgungsstrategien werden Planungsunsicherheiten bei Aktions-, Reaktions-, Trend- und Umwelterwartungen sowie die technologische Abgrenzung des Materials, die Eigenschaften des Endproduktes und die Rahmenbedingungen der Märkte in die Strategiefindung berücksichtigt
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Logistik ; Strategisches Management ; Entscheidungsmodell ; Modularprinzip ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag
    UID:
    b3kat_BV041609822
    Umfang: 1 Online-Ressource (XIV, 355S. 17 Abb)
    ISBN: 9783322976734 , 9783824443574
    Anmerkung: Im Mittelpunkt der Arbeit steht die - gängigen Aufassungen zuwiderlaufende - These, dass "Chaos", d. h. ein bestimmtes Maß an Unstrukturiertheit, für den Erfolg eines Unternehmens unbedingt notwendig ist. Auf der Basis umfangreichen Datenmaterials entwickelt Florian Menz ein Modell der Selbstorganisation von interner Unternehmenskommunikation, aus dem sichtbar wird, dass jedes Unternehmen einen doppelten Balanceakt vollbringen muss: den zwischen heterarchischer Selbstorganisation und hierarchischer Fremdorganisation und den zwischen Flexibilität und Stabilität. Die Analyse der kommunikativen Handlungen, über die dies in erster Linie geschieht, führt den Autor zu der Erkenntnis, dass Selbstorganisationsprozesse in der Interaktion zu überraschenden Lösungen führen können - Lösungen, die nicht voraussagbar sind, trotzdem aber zu erhöhter Effizienz und größerem Erfolg des Unternehmens beitragen , 1. Einleitung: Zur Organisation des Buches -- 2. Organisationskonzeptionen -- 2.1. Der klassische Strukturalismus -- 2.2. Der Human-Relations-Ansatz -- 2.3. Systemisch orientierte Ansätze -- 2.4. Organisationskulturansätze und symbolisch-interpretative Modelle -- 2.5. Zusammenfassung -- 3. Kritische Ansätze -- 3.1. Das Verhältnis von Struktur und Handeln -- 3.2. Macht und Ideologie: Ein kritisches Organisationsmodell -- 3.3. Faircloughs Version kritischer Diskursanalyse -- 4. Weicks Theorie des Organisierens -- 4.1. Interdependenz -- 4.2. Äquivalenzstrukturen und doppelte Interakte -- 4.3. Gestaltung, Selektion und Retention -- 4.4. Zusammenfassung -- 5. Kritische Diskursanalyse in Wirtschaftsunternehmen: Ein Modell -- 5.1. Kritik an bisherigen Ansätzen -- 5.2. Interne Kommunikation in Unternehmen als Selbst- und Fremdorganisation -- 5.3. Selbstorganisation: Flexibilität und Stabilität -- 5.4. Fremdorganisation: Macht und Kontrolle in Unternehmen -- , 5.5. Der doppelte Balanceakt: Ein Modell -- 5.6. Das "Kritische" in der Analyse von Unternehmensdiskursen -- 6. Das empirische Material -- 6.1. Zur Interdependenz von Theorie und empirischem Material -- 6.2. Authentische Kommunikation - wozu? -- 6.3. Interviews - wozu? -- 6.4. Transkription als Methode -- 6.5. Analysemethoden -- 6.6. Die Daten -- 6.7. FR (Administration) -- 7. Das Unternehmen NRX: Eine ethnographische Beschreibung -- 7.1. Die Selbstwahrnehmung durch die Mitarbeiterinnen -- 7.2. Die Verkaufsabteilung -- 7.3. Das Bestellwesen -- 7.4. Die Abteilung "Technik" -- 7.5. Die Administration -- 7.6. Weitere Bereiche -- 8. Geplante versus tatsächliche Abläufe: Kontingenz und Vagheit -- 8.1. Das geplante Organisationsablauf-Schema -- 8.2. Kontingenzen: Der tatsächliche Ablauf am Beispiel des Knotens Order-Processing -- 8.3. Der sprachliche Umgang mit Kontingenzen: Vagheit -- 8.4. Zusammenfassung -- 9. Ambiguität, Komplexität und Selbstorganisation -- , 9.1. Das Petrol-Projekt in TB-1209 -- 9.2. Ambiguität: Der Balanceakt zwischen Routine und Kreativität -- 9.3. Komplexität: Die Effizienz der Parallelität -- 9.4. Die Lösung: Ambiguität -- 9.5. Gestaltung der Umwelt oder Kontrolle durch Sachzwänge? -- 9.6. Zusammenfassung: Kommunikation und Selbstorganisation -- 10. Zum Schluß: Sinn und Ziel der Arbeit -- 10.1. Selbstorganisation -- 10.2. Fremdorganisation -- 10.3. Notwendige Mannigfaltigkeit -- 10.4. Balance und Gleichgewicht: Stabilität im Wandel -- 11. Bibliographie -- 12 Anhang: Einige Transkriptausschnitte -- 12.1. Das Gespräch GU-2809a (zu Kapitel 8) -- 12.2. Das Gespräch TB-1209 (zu Kapitel 9) -- Namenregister
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Innerbetriebliche Kommunikation ; Selbstorganisation ; Unternehmen ; Selbstorganisation ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
    BibTip Andere fanden auch interessant ...
  • 10
    UID:
    gbv_1807494535
    Umfang: XXIX, 451 Seiten , 23.2 cm x 15.5 cm, 378 g
    ISBN: 9783161616426 , 3161616421
    Serie: Studien und Beiträge zum Öffentlichen Recht Band 58
    Anmerkung: Vorwort: Literatur und Rechtsprechung befinden sich auf dem Stand von Ende September 2021. Das Gleiche gilt für den Stand der Gesetzestexte , Literaturverzeichnis: Seite 411-448 , Dissertation Ludwig-Maximilians-Universität München 2021/2022
    Weitere Ausg.: ISBN 9783161616655
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe Rast, Florian, 1990 - Unternehmerische Organisationsfreiheit und Gemeinwohlbelange Tübingen : Mohr Siebeck, 2022 ISBN 9783161616655
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Rechtswissenschaft
    RVK:
    Schlagwort(e): Deutschland ; Unternehmen ; Organisationsstruktur ; Regulierung ; Gemeinwohl ; Berufsfreiheit ; Hochschulschrift
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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