Format:
1 Online-Ressource (247 Seiten)
,
Illustrationen
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783845272474
,
9783848728961
Series Statement:
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 52
Content:
Unternehmer haben regelmäßig ein Interesse, bei einer Betriebsänderung ihre finanzielle Belastung durch einen Sozialplan möglichst gering zu halten und die Zusammensetzung der Belegschaft bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu sichern. Daher werden in der Praxis häufig Stichtagsregelungen in Sozialpläne aufgenommen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob eine Stichtagsregelung in einem Sozialplan zulässig ist, durch die Arbeitnehmer hinsichtlich der Sozialplanabfindung benachteiligt werden, die ihr Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig beenden. Dies wird in der Rechtsprechung bisher nicht einheitlich beantwortet.Die Autorin, seit 2009 Rechtsanwältin in einer Stuttgarter Kanzlei, setzt sich mit der Rechtsprechung auseinander und beantwortet diese Frage dezidiert. Sie entwickelt dafür ein eigenes Prüfungsschema, mit dessen Hilfe sie die Problematik umfassend löst
Note:
Gesehen am 13.02.2018
,
Dissertation Eberhard Karls Universität Tübingen 2015
Additional Edition:
ISBN 9783848728961
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Abele, Judith, 1983 - Stichtagsregelungen in Sozialplänen zum Nachteil von auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmern Baden-Baden : Nomos, 2016 ISBN 3848728966
Additional Edition:
ISBN 9783848728961
Language:
German
Keywords:
Deutschland
;
Sozialplan
;
Stichtag
;
Kündigung
;
Abfindung
;
Gleichbehandlungsgrundsatz
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845272474
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Author information:
Abele, Judith 1983-
Bookmarklink
