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Buch

Lebensläufe - hüben und drüben / (1993)

Schweitzer, Carl-Christoph 1924-2017

Opladen [u.a.] :Leske und Budrich [u.a.],

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Details

UID:

almafu_BV008270651

Umfang: 395 S.

ISBN: 3-8100-1121-5

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Geschichte , Ethnologie , Psychologie , Soziologie

RVK:

CW 8500

RVK:

LC 79015

RVK:

MS 1206

RVK:

MS 2600

RVK:

NQ 5985

Schlagwort(e): Lebenslauf ; Lebenslauf ; Lebenslauf ; Autobiografie ; Wiedervereinigung ; Auswirkung ; Deutsche Frage ; Politische Identität ; Gesellschaft ; Lebenslauf ; Gesellschaft ; Lebenslauf ; Biografie ; Erlebnisbericht ; Autobiografie ; Erlebnisbericht ; Erlebnisbericht ; Biografie ; Erlebnisbericht ; Autobiografie ; Biografie ; Erlebnisbericht ; Autobiografie ; Biografie ; Erlebnisbericht

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=005463756&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=005463756&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

URL: Cover

Mehr zum Autor: Schweitzer, Carl-Christoph 1924-2017

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Ströme und Strahlen : das langsame Verschwinden der Materie um 1900 (1989)

Asendorf, Christoph 1955-

Gießen :Anabas-Verl.,

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Details

UID:

almahu_BV001338501

Umfang: 175 S. : , Ill., graph. Darst.

Ausgabe: 1. Aufl.

ISBN: 3-87038-140-X

Serie: Werkbund-Archiv / Werkbund-Archiv 〈Berlin, West〉 18

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Psychologie , Philosophie

RVK:

CC 6300

RVK:

CC 6900

RVK:

CP 2000

RVK:

LH 61040

RVK:

LH 65800

RVK:

LH 65810

RVK:

LH 65820

Schlagwort(e): Ästhetische Wahrnehmung ; Kunst ; Ästhetische Wahrnehmung ; Wandel ; Künstler ; Elektrizität ; Kunst ; Strahl ; Kunst ; Materie ; Auflösung ; Kunst ; Kunstbetrachtung ; Extreme Gegenwart ; Kunst ; Naturwissenschaften

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=000809403&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=000809403&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

Mehr zum Autor: Asendorf, Christoph 1955-

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Change Management : den Unternehmenswandel gestalten (2002)

Doppler, Klaus 1939- ; Lauterburg, Christoph

Frankfurt am Main [u.a.] :Campus-Verl.,

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Details

UID:

almafu_BV016541339

Umfang: 530 S. : , Ill., graph. Darst.

Ausgabe: 10. Aufl.

ISBN: 3-593-36819-6

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Psychologie

RVK:

CW 4500

RVK:

QP 230

RVK:

QP 300

RVK:

QP 340

Schlagwort(e): Unternehmen ; Organisationswandel ; Führung ; Unternehmensentwicklung ; Management ; Innovationsmanagement ; Unternehmen ; Reorganisation ; Change Management ; Unternehmensentwicklung ; Organisationswandel ; Management

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: Rezension

Mehr zum Autor: Doppler, Klaus 1939-

Mehr zum Autor: Lauterburg, Christoph

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Handwörterbuch des deutschen Aberglaubens; 6: Mauer - Pflugbrot (1987)

Bächtold-Stäubli, Hanns [Sonstige] 1886-1941 ; Bächtold-Stäubli, Hanns 1886-1941 ; Hoffmann, Eduard 1864-1936 ; [weitere]

Berlin : Walter de Gruyter

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UID:

b3kat_BV004990243

Umfang: 1728 Sp. , 24 cm

Ausgabe: Unveränd. photomechan. Nachdr. der Ausg. Berlin und Leipzig 1935

ISBN: 3110111942

In: 6

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Germanistik , Ethnologie , Allgemeines , Psychologie , Theologie/Religionswissenschaften

RVK:

AE 55000

RVK:

BE 1150

RVK:

CP 9400

RVK:

GB 1252

RVK:

LB 12000

RVK:

LB 12015

RVK:

LB 58000

Schlagwort(e): Traditionale Kultur ; Brauch ; Tradition ; Ethnologie ; Wörterbuch

Mehr zum Autor: Bächtold-Stäubli, Hanns 1886-1941

Mehr zum Autor: Hoffmann, Eduard 1864-1936

Mehr zum Autor: Daxelmüller, Christoph 1948-2013

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Tierisch beste Freunde : über Haustiere und ihre Menschen (2017)

Krason, Viktoria, 1981- ; Willmitzer, Christoph. ; Därmann, Iris, 1963- ; [weitere]

Berlin :Matthes & Seitz Berlin,

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Details

UID:

almahu_BV044884059

Umfang: 139 Seiten.

Ausgabe: Erste Auflage

ISBN: 978-3-95757-481-7 , 3-95757-481-1

Serie: Fröhliche Wissenschaft 125

Inhalt: Ein Drittel aller deutschen Haushalte wird von Tieren mitbewohnt, die als Familienmitglieder oder Partner wahrgenommen werden. Diese geliebten und zugleich dominierten Lebewesen bestimmen den menschlichen Lebensraum und Alltag entscheidend mit. Unser enges und zugleich von Spannungen geprägtes Verhältnis ist eine zentrale Komponente und Konstante unserer Kultur. Doch der Umgang des Menschen mit seinen tierischen Gefährten wirft grundsätzliche Fragen innerhalb des weiten Feldes der Tier-Mensch-Beziehungen auf. Tierisch beste Freunde beschäftigt sich aus kulturphilosophischer, sozialhistorischer und ethischer Perspektive mit diesen Fragen, u. a. mit dem Widerspruch von Freundschaft und Herrschaft, mit den Gründen für die Entwicklung des Heimtiers zum Familienmitglied und dem Aspekt der moralischen Rechtfertigung für das Halten von Haustieren. Quelle: Klappentext.

Anmerkung: Diese Publikation erscheint anlässlich der Ausstellung "Tierisch beste Freunde. Über Haustiere und ihre Menschen" des Deutschen Hygiene-Museums (28. Oktober 2017 bis 01. Juli 2018). - Verfasser der Beiträge auf dem Umschlag genannt

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Ethnologie , Psychologie

RVK:

LH 42220

RVK:

LC 55000

RVK:

CZ 8000

Schlagwort(e): Haustiere ; Mensch ; Aufsatzsammlung ; Ausstellungskatalog ; Aufsatzsammlung ; Ausstellungskatalog ; Aufsatzsammlung ; Ausstellungskatalog ; Aufsatzsammlung ; Ausstellungskatalog

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=d31641e86b174222b22a02104e337fa2&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm

URL: http://d-nb.info/1131367669/04

URL: Inhaltsverzeichnis

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Mehr zum Autor: Krason, Viktoria, 1981-

Mehr zum Autor: Därmann, Iris, 1963-

Mehr zum Autor: Willmitzer, Christoph.

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Bewusstsein : Philosophie, Neurowissenschaften, Ethik (2005)

Herrmann, Christoph S. [Sonstige] 1966-

München : Fink

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Details

UID:

b3kat_BV019986147

Umfang: 439 S. , Ill.

ISBN: 3770541855

Serie: UTB 2686 : Philosophie

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Psychologie , Philosophie

RVK:

CC 4200

RVK:

CC 4400

RVK:

CP 4000

Schlagwort(e): Bewusstsein ; Aufsatzsammlung

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis

Mehr zum Autor: Herrmann, Christoph S. 1966-

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Projektleiter mit Profil / (1994)

Stumbries, Christoph M.

Hamburg :Landt + Henkel,

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UID:

almahu_BV010169894

Umfang: 245 S.

Ausgabe: 1. Aufl.

ISBN: 3-928-11909-5

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Psychologie

RVK:

CW 4500

Schlagwort(e): Projektmanagement ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006754553&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

URL: Inhaltsverzeichnis

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Programmsystem MAVAMM zur maschinellen Vorbereitung und Auswertung von Multimoment-Aufnahmen : Programmbeschreibung u. Benutzer-Anleitung (1975)

Dall, Otto F. [Verfasser] ; Maluche, Christoph [Verfasser]

Opladen : Westdt.Verl.

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Details

UID:

b3kat_BV003186347

Umfang: 97 S.

ISBN: 353102518X

Serie: Nordrhein-Westfalen: Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen 2518

Sprache: Unbestimmte Sprache

Fachgebiete: Psychologie

RVK:

CW 3000

Schlagwort(e): Multimomentstudien

URL: Cover

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Corporate Nudging : Verhaltensmuster in Organisationen durch intelligente Anstupser verändern (2021)

Harff, Christoph [Verfasser] ; McLachlan, Christopher [Sonstige]

Freiburg : Haufe Lexware Verlag

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Details

UID:

b3kat_BV048225109

Umfang: 1 Online-Ressource (236 Seiten)

ISBN: 9783648137390

Serie: Haufe Fachbuch

Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- 1 Einführung -- 2 Nudging - Grundlagen zum Themenkomplex -- 2.1 Interventionen von Entscheidungen: Welche Rolle spielen Nudges dabei? -- 2.2 Homo oeconomicus vs. Homer Simpson: Warum brauchen wir Nudges? -- 2.2.1 Handlungsorientierte Dimension -- 2.2.2 Stabilitätsorientierte Dimension -- 2.2.3 Wahrnehmungsorientierte Dimension -- 2.2.4 Sozialorientierte Dimension -- 2.2.5 Interessenorientierte Dimension -- 2.3 Anwender von Nudges: Wer stupst wen und warum? -- 3 Status quo des Corporate Nudgings -- 3.1 Einsatzgebiete des Corporate Nudgings -- 3.2 Warum nudgen Unternehmen? -- 3.3 Wie wird derzeit genudged? -- 3.4 Integration einer Nudge Unit im Unternehmen -- 3.5 Single Person Experts - Die Aufgaben eines Nudging-Experten -- 3.6 Herausforderungen für Nudge-Praktiker -- 3.6.1 Prozessorientierte Herausforderungen -- 3.6.2 Kontextabhängigkeit eines Nudges -- 3.6.3 Ethische Bedenken -- 3.6.4 Strukturelle Herausforderungen -- 3.7 Erfolgsfaktoren des Corporate Nudgings -- 4 Leitfaden zur Entwicklung von Nudges -- 4.1 Schritt 1: Beobachten -- 4.2 Schritt 2: Herausforderung definieren -- 4.3 Schritt 3: Ursachenanalyse des Problems -- 4.4 Schritt 4: Design des Nudges -- 4.5 Schritt 5: Umsetzung eigener Nudges -- 5 Nudging the Corporate - die unternehmensinterne Perspektive -- 5.1 Corporate Decision Making: Nudging zur besseren Entscheidungsfindung -- 5.1.1 Ausgangslage: Fehlentscheidungen im Corporate Management -- 5.1.2 Typen von Managemententscheidungen -- 5.1.3 Typische Treiber von verzerrten Entscheidungen -- 5.1.4 Mit Nudging verzerrte Entscheidungen vermeiden -- 5.1.5 Der richtige Rahmen für Debiasing-Nudges -- 5.2 Corporate Transformation: Nudging zur Stärkung von Veränderungsprozessen , 5.2.1 Ausgangslage: Veränderung als Konstante in Unternehmen -- 5.2.2 Transformationen als umfassende Verhaltensintervention -- 5.2.3 Nudging Change and Transformation -- 5.2.4 Unternehmenswerte als nachhaltiger Nudge für die Organisation -- 5.2.5 Erfolgsvoraussetzungen von Veränderungsprozessen -- 5.3 Corporate Innovation: Nudging zur besseren Entwicklung neuer Geschäftsideen -- 5.3.1 Ausgangslage: Notwendigkeit und Wunsch, sich neu zu erfinden -- 5.3.2 Innovation: Von der Idee zum Produkt zum Geschäft -- 5.3.3 Nudging entlang des Innovationsprozesses -- 5.3.4 Der richtige Rahmen für Corporate Innovation -- 5.4 Corporate Sustainability: Nudging für mehr Nachhaltigkeit -- 5.4.1 Ausgangslage: Die »Sustainability Challenge« für Unternehmen -- 5.4.2 Wie Unternehmen die »Sustainability Challenge« bislang annehmen -- 5.4.3 Corporate Nudging als Instrument für die »Sustainability Challenge« -- 5.4.4 Fallbeispiele: Corporate Nudging to Sustainability -- 5.4.5 Empfehlungen für Nudges in der »Sustainability Challenge« -- 5.4.6 Rahmenbedingungen für Corporate Nudging in der »Sustainability Challenge« -- 5.5 Nudging the Corporate - weitere Einsatzgebiete -- 5.5.1 Nudging Arbeitssicherheit von Mitarbeitern -- 5.5.2 Nudging Compliance -- 5.5.3 Nudging Diversity -- 6 Dunkle Seiten, Risiken und Grenzen des Corporate Nudgings -- 6.1 »Nudge for Good« vs. »Evil Nudges« -- 6.2 Nudge vs. Sludge - Nudges, die Entscheidungen erschweren -- 6.3 Nudges, die fehlschlagen -- 7 Fazit und Ausblick zum Corporate Nudging -- Anhang -- Glossar der im Buch verwendeten Heuristiken und Biases -- Literaturverzeichnis -- Danksagung -- Stichwortverzeichnis -- Die Autoren

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Harff, Christoph Corporate Nudging Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648137383

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Psychologie

RVK:

CP 4000

RVK:

CW 4500

RVK:

QP 327

RVK:

QP 342

Schlagwort(e): Unternehmen ; Organisationsverhalten ; Entscheidungsverhalten ; Entscheidungsfindung ; Nudge ; Organisation ; Entscheidung ; Nudge ; Organisationspsychologie ; Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6803696

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Psychologie und Leadership : Direkt anwendbares Wissen für die Führungs- und Personalarbeit (2021)

Sczygiel, Christoph [Verfasser]

Freiburg : Haufe Lexware Verlag

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Details

UID:

b3kat_BV047694953

Umfang: 1 online resource (170 pages)

ISBN: 9783648148259

Serie: Haufe Fachbuch

Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Vorwort von Dr. Wolfgang Looss -- 1 Einleitung -- 1.1 Was uns die Psychologie über menschliches Verhalten verrät -- 1.2 Die Funktion von Mustern, Skripten und inneren Bildern -- 1.3 Psychologische Menschenbilder -- 1.4 Führungskräfte sind weder Psycholog*innen noch Erziehungsberechtigte -- 2 Grundformen des Erlebens und Handelns von Mitarbeiter*innen -- 2.1 Einführung: Die vier Persönlichkeitsmuster -- 2.2 Verstandesorientierte Menschen - Streben nach Autonomie -- 2.2.1 Selbstbild und inneres Erleben -- 2.2.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber -- 2.2.3 Verhalten in Beziehungen -- 2.3 Gefühlsorientierte Menschen - Streben nach Zugehörigkeit -- 2.3.1 Selbstbild und inneres Erleben -- 2.3.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber -- 2.3.3 Verhalten in Beziehungen -- 2.4 Ordnungsorientierte Menschen - Streben nach Beständigkeit -- 2.4.1 Selbstbild und inneres Erleben -- 2.4.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber -- 2.4.3 Verhalten in Beziehungen -- 2.5 Risikoorientierte Menschen - Streben nach Veränderung -- 2.5.1 Selbstbild und inneres Erleben -- 2.5.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber -- 2.5.3 Verhalten in Beziehungen -- 2.6 Übersicht: Die vier Persönlichkeitsmuster -- 3 Die Transaktionsanalyse - Ich-Muster in der sozialen Interaktion -- 3.1 Einführung -- 3.2 Grundlagen der Transaktionsanalyse -- 3.2.1 Ich-Rollen nach Eric Berne -- 3.2.2 Eltern-Ich -- 3.2.3 Erwachsenen-Ich -- 3.2.4 Kind-Ich -- 3.3 Arten von Transaktionen -- 3.3.1 Parallele Transaktionen -- 3.3.2 Gekreuzte Transaktionen -- 3.3.3 Verdeckte Transaktionen -- 4 Das Kontaktmodell -- 4.1 Einführung -- 4.2 Das Kontaktmodell in der Praxis -- 4.2.1 Wie wir miteinander in Kontakt treten -- 4.2.2 Introjektion -- 4.2.3 Projektion -- 4.2.4 Retroflektion -- 5 Handeln in Stresssituationen von Anna Wittgrebe , 5.1 Einführung -- 5.2 Der gesunde Umgang mit Stressoren -- 5.3 Stress als Wachstumschance -- 6 Führen in Krisenzeiten -- 6.1 Covid-19 - Führen auf Distanz -- 6.2 Führen in sozial unsicheren Zeiten -- 6.3 Fazit: Routinen sind Fluch und Segen zugleich -- 7 Fallbeispiele aus der Führungspraxis -- 7.1 Einführung -- 7.2 Fall 1: 20 Jahre Erfahrung mit dem Output von 60 % -- 7.2.1 Fallbeschreibung -- 7.2.2 Kontext -- 7.2.3 Fragestellung -- 7.2.4 Psychologische Hypothesen -- 7.2.5 Lösungsoptionen -- 7.3 Fall 2: Ein junger Mitarbeiter fehlt oft montags und bittet um Verständnis -- 7.3.1 Fallbeschreibung -- 7.3.2 Kontext -- 7.3.3 Fragestellung -- 7.3.4 Psychologische Hypothesen -- 7.3.5 Lösungsoptionen -- 7.4 Fall 3: Einem Mitarbeiter unterlaufen grobe Fehler trotz langjähriger Berufserfahrung -- 7.4.1 Fallbeschreibung -- 7.4.2 Kontext -- 7.4.3 Fragestellung -- 7.4.4 Psychologische Hypothesen -- 7.4.5 Lösungsoptionen -- 7.5 Fall 4: Zwei ältere Mitarbeiterinnen wollen keine Veränderungen mehr mitmachen -- 7.5.1 Fallbeschreibung -- 7.5.2 Kontext -- 7.5.3 Fragestellung -- 7.5.4 Psychologische Hypothesen -- 7.5.5 Lösungsoptionen -- 7.6 Fall 5: Eine Teamleiterin geht arrogant mit Teammitgliedern um -- 7.6.1 Fallbeschreibung -- 7.6.2 Kontext -- 7.6.3 Fragestellung -- 7.6.4 Psychologische Hypothesen -- 7.6.5 Lösungsoptionen -- 7.7 Fall 6: Eine Führungskraft ist ambivalent bei einem Alkoholproblem -- 7.7.1 Fallbeschreibung -- 7.7.2 Kontext -- 7.7.3 Fragestellung -- 7.7.4 Psychologische Hypothesen -- 7.7.5 Lösungsoptionen -- 7.8 Fall 7: Mitarbeiter*innen, die privat telefonieren und im Internet surfen -- 7.8.1 Fallbeschreibung -- 7.8.2 Kontext -- 7.8.3 Fragestellung -- 7.8.4 Psychologische Hypothesen -- 7.8.5 Lösungsoptionen -- 7.9 Fall 8: Eine junge Mitarbeiterin verliert schnell das Interesse an ihren Aufgaben und ist häufig krank -- 7.9.1 Fallbeschreibung , 7.9.2 Kontext -- 7.9.3 Fragestellung -- 7.9.4 Psychologische Hypothesen -- 7.9.5 Lösungsoptionen -- 7.10 Fall 9: Umgang mit deutlich älteren Mitarbeiter*innen -- 7.10.1 Fallbeschreibung -- 7.10.2 Kontext -- 7.10.3 Fragestellung -- 7.10.4 Psychologische Hypothesen -- 7.10.5 Lösungsoptionen -- 7.11 Fall 10: Die Mitarbeiter*innen wollen autoritär geführt werden -- 7.11.1 Fallbeschreibung -- 7.11.2 Fragestellung -- 7.11.3 Psychologische Hypothesen -- 7.11.4 Lösungsoptionen -- Fazit -- Anhang -- Einige Grundbegriffe der Psychologie -- Exkurs: Sozial auffällige Muster -- Abbildungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Danksagung -- Die Autor*innen

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Sczygiel, Christoph Psychologie und Leadership Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648148242

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Psychologie

RVK:

CW 4600

RVK:

QV 584

Schlagwort(e): Führung ; Psychologie ; Personalwesen ; Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6506572

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