Umfang:
1 Online-Ressource (216 Seiten)
ISBN:
9783407367686
Inhalt:
Long description: In allen Lebensbereichen und Organisationen sind Pluralität und Heterogenität von Bedeutung. Der Umgang damit fordert die fundierte und kritische Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Machtverhältnissen, mit sozialen Positionierungen und Positioniertheiten, mit strukturellen Dimensionen von Macht und Diskriminierung in Organisationen, mit Unterschieden und Unterscheidungen, die unterschiedliche Erfahrungen und Wahrnehmungen prägen. Diesen vielschichtigen Prozess theoretisch fundiert und doch praxisnah und lebendig zu begleiten, haben sich Susanne Lummerding und Sybille Wiedmann mit diesem Mini-Handbuch zum Ziel gesetzt. Konzepte und Begriffe werden in jedem Kapitel mit konkreten Anwendungsbeispielen bzw. Situationen aus der beruflichen Praxis verknüpft und die theoretischen Anknüpfungspunkte in Bezug zu Beispielen, Perspektiven und Handlungsansätzen gesetzt. Dadurch dient es als Grundlage für diskriminierungskritische Bildungs- und Beratungspraxis und trägt dazu bei, Diskriminierung in Bildungs- und Beratungssettings zu vermeiden. Diversity wird dabei stets als ein offener, jedoch immer machtkritischen Prozess verstanden
Anmerkung:
PublicationDate: 20210915
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783407367457
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
,
Pädagogik
,
Psychologie
Schlagwort(e):
Pluralistische Gesellschaft
;
Vielfalt
;
Diskriminierung
;
Beratung
;
Organisation
;
Vielfalt
;
Diskriminierung
;
Supervision
;
Coaching
;
Organisationsberatung
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