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    Individuum und Organisation : neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes (2007)
    Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl.
    Details
    UID:
    b3kat_BV023110996
    Format: 1 Online-Ressource (VIII, 301 S.) , graph. Darst.
    Edition: 1. Aufl.
    ISBN: 9783835093867
    Series Statement: Wirtschaftswissenschaft
    Note: Beitr. teilw. dt., teilw. engl.
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe, Paperback ISBN 978-3-8350-0553-2
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Unternehmensentwicklung ; Organisationswandel ; Individuum ; Individuum ; Organisationsentwicklung ; Organisationstheorie ; Individuum ; Akteur ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie ; Organisationslehre ; Konferenzschrift ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-8350-9386-7
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Author information: Lang, Rainhart 1953-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Wechselwirkungen zwischen Strategie- und Lernfähigkeit von kleinen und mittelständischen Unternehmen (2009)
    Mering : Rainer Hampp Verlag
    Details
    UID:
    b3kat_BV048369409
    Format: 1 Online-Ressource (254 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783866185005
    Series Statement: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess
    Content: Aufgrund der Dynamik des Unternehmensumfeldes muss die Langfristigkeit und Dauerhaftigkeit von Wettbewerbsvorteilen in Zweifel gezogen werden. Zum Umgang mit diesen veränderten Rahmenbedingungen wird disziplinen- und theorienübergreifend auf die Bedeutung einer hohen Handlungsflexibilität verwiesen. Insbesondere geraten zwei wesentliche Gestaltungsfelder in den Blick: das Strategische Management und das Organisationale Lernen. Für das Bestehen im Wettbewerb ist die Generierung, Implementierung und Modifikation von Strategien im Sinne einer strategischen Flexibilität genauso relevant wie die durch Lernprozesse beeinflussbare Anpassungs-, Veränderungs- und Entwicklungs­fähigkeit von Organisationen. Interessant ist es, den Blick auf Verknüpfungen zwischen Strategie- und Lernprozessen zu richten. Darüber hinaus fällt ein Forschungsdefizit hinsichtlich der Perspektive und Spezifika klein- und mittelständischer Unternehmen (KMU) auf, welche ebenfalls von der skizzierten Intensivierung des Wettbewerbs betroffen sind. Zielstellung der Arbeit ist es, die Strategie- und Lernfähigkeit als Voraussetzungen für die Bewältigung des Veränderungsdrucks und damit der Wettbewerbsfähigkeit von KMU auf konzeptioneller und empirischer Basis zu untersuchen. Die bisherigen Erkenntnisse zur Strategiefähigkeit von KMU werden vor dem Hintergrund einer umfassenden Literaturrecherche und einer Sekundärdatenanalyse (2.155 KMU-Fälle) erweitert und in Zusammenhang zu Aktivitäten des Organisationalen Lernens gestellt. Im Rahmen der Argumentation werden Verknüpfungen zwischen Strategie- und Lernprozessen diskutiert und Wechselwirkungen zwischen Strategie- und Lernfähigkeit von KMU beschrieben und empirisch untersucht. Die Arbeit leistet einen Beitrag zur Strategie- und Lernforschung von KMU.
    Language: German
    Keywords: Klein- und Mittelbetrieb ; Strategisches Management ; Organisatorisches Lernen ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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