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  • 1
    Buch
    Buch
    Lebenswege meines Denkens / (1919)
    München :Bruckmann,
    Details
    UID:
    almafu_BV005658159
    Umfang: VIII, 412 S.
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Geschichte , Philosophie
    RVK:
    CB 4450
    RVK:
    NP 1373
    Schlagwort(e): 1855-1927 Chamberlain, Houston Stewart ; Autobiografie ; Autobiographie ; Autobiografie ; Autobiografie ; Autobiografie ; Autobiografie
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Mehr zum Autor: Chamberlain, Houston Stewart 1855-1927
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  • 2
    Buch
    Buch
    Goethe / (1912)
    München :Bruckmann,
    Details
    UID:
    almafu_BV005034812
    Umfang: VI, 851 S. , 2 Taf.
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Germanistik
    RVK:
    GK 4001
    RVK:
    GK 4021
    Schlagwort(e): 1749-1832 Goethe, Johann Wolfgang von ; Biografie
    Mehr zum Autor: Chamberlain, Houston Stewart 1855-1927
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  • 3
    Buch
    Buch
    Principles of corporate finance / (2011)
    New York, NY :McGraw-Hill/Irwin,
    Details
    UID:
    almahu_BV039971185
    Umfang: 944 S. : , Ill., graph. Darst.
    Ausgabe: 10. ed., global ed.
    ISBN: 978-0-07-131426-8 , 978-0-07-131417-6 , 978-1-259-00951-8
    Anmerkung: Literaturangaben ; Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Mathematik
    RVK:
    QP 700
    RVK:
    SK 980
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Finanzierung ; Corporate Finance ; Unternehmen ; Finanzplanung ; Finanzierung ; Finanzmanagement ; Einführung ; Lehrbuch ; Textbooks ; Einführung ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Glossar enthalten ; Lehrbuch
    URL: http://scans.hebis.de/HEBCGI/show.pl?22966027_toc.pdf
    URL: http://scans.hebis.de/HEBCGI/show.pl?22966027_kub.html
    URL: http://scans.hebis.de/HEBCGI/show.pl?22966027_aub.html
    URL: http://scans.hebis.de/HEBCGI/show.pl?22966027_bio.html
    URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024828718&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
    URL: http://scans.hebis.de/HEBCGI/show.pl?22966027_toc.pdf
    URL: http://scans.hebis.de/HEBCGI/show.pl?22966027_kub.html
    URL: http://scans.hebis.de/HEBCGI/show.pl?22966027_aub.html
    URL: http://scans.hebis.de/HEBCGI/show.pl?22966027_bio.html
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 4
    Buch
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    Politische Ideale / (1915)
    München :F. Bruckmann A.=G.,
    Details
    UID:
    almafu_BV007082822
    Umfang: 117 Seiten.
    Ausgabe: 2. Auflage
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Geschichte , Politologie , Rechtswissenschaft
    RVK:
    MB 3100
    RVK:
    NP 1373
    RVK:
    PK 230
    Schlagwort(e): Erster Weltkrieg
    URL: https://www.bundesarchiv.de/digitalisate/katalog_pi/250.Ch/000092.jpg
    Mehr zum Autor: Chamberlain, Houston Stewart 1855-1927
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  • 5
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Encyclopedia of human resource management (2016)
    Cheltenham :Edward Elgar Pub. Ltd.,
    Details
    UID:
    almahu_9948265248202882
    Umfang: 1 online resource (552 p.) ; , cm.
    ISBN: 9781783475469 (e-book)
    Inhalt: The Encyclopedia of Human Resource Management is an authoritative and comprehensive reference resource with almost 400 entries on core HR areas and key concepts. From age discrimination, to zero hours contracts, each entry reflects the views of an expert and authoritative author. The terms included vary from singular concepts such as performance appraisal and industrial conflict, to organisational behaviour terms including organisational culture and commitment; and broader management terms such a resourcing and management development. Each entry provides a list of references and further reading to enable the reader to gain a deeper awareness and understanding of each topic. This book is an ideal companion to a standard HRM textbook, and both undergraduate and postgraduate students will find it to be of value. It will also be useful for academic researchers, HR practitioners and policy specialists looking for a succinct expert summary of key HR concepts.
    Anmerkung: Absence -- ACAS -- Aesthetic labour -- Age discrimination -- Aging workforce -- Alienation --Alternative dispute resolution -- AMO model -- Annualised hours -- Apprenticeship -- Aptitude test -- Arbitration -- Assessment centres -- Attitude survey -- Bargaining level -- Bargaining scope -- Benefits -- Best fit -- Best practice -- Big five -- Biodata -- Blacklisting -- Blended learning -- Body work -- Bonuses/incentives -- Broadbanding -- Bullying -- Bureaucracy -- Burnout -- Call centres Capability procedure -- Career breaks -- Careers -- Change management -- CIPD -- Coaching -- Co-determination -- Collective agreements -- Collective bargaining -- Collectivism -- Commitment Communication -- Community unionism -- Comparative HRM -- Competence -- Competency Based pay -- Competitive advantage -- Compressed working time -- Conciliation -- Configurational model -- Conflict -- Constructive dismissal -- Consultation -- Context -- Contingency theory -- Continuing professional development -- Contract of employment -- Convergence theory -- Coordinated market Economy -- Core worker -- Corporate social responsibility -- Cross-cultural training -- Custom and practice -- Customer appraisal -- CV/resume -- Default retirement age -- Deskilling -- Direct Discrimination -- Dirty work -- Disability discrimination -- Disciplinary procedure -- Discipline and grievance -- Disconnected capitalism -- Dismissal -- Distance learning -- Diversity management -- Division of labour -- Downsizing -- Early retirement -- E-learning -- Electronic HRM -- Electronic recruitment -- Emotional intelligence --Emotional labour -- Employability -- Employee -- Employee assistance programmes -- Employee Engagement -- Employee involvement -- Employee share ownership plans -- Employee voice -- Employer branding -- Employers associations -- Employment agency -- Employment relationship -- Employment tribunal -- Empowerment -- Equal opportunity -- Equal pay -- Equity -- Ethics -- Ethnocentric management -- European works Councils -- Executive search firms -- Exit interview -- Expatriate -- Expectancy theory -- Experiential learning -- External labour markets -- Family friendly policies -- Financial participation -- Financialisation -- Fixed term contract -- Flexible firm -- Flexible working -- Flexicurity -- Flexitime -- Frame of reference -- Freelance work -- Gender gap -- Gender pay gap -- Generations -- Geocentric management -- Glass ceiling -- Global supply chains -- Globalization -- Golden handshake -- Graduate recruitment -- Greenfield sites -- Green human resource management -- Grievance procedure -- Gross misconduct -- Halo effect -- Hard and soft HRM -- Harmonisation -- Headhunting -- Health and safety -- Herzberg: motivators and heygiene factors -- Hierarchy -- High involvement management -- High performance work systems -- Homeworking -- Horns effect -- HRM process approach: attribution of HRM -- Human capital -- Human relations movement/mayo -- Human resource department -- Human resource development -- Human resource function and business partnering -- Human resource information systems -- Human resource management -- Human resource management in mergers and acquisitions -- Human resource manager -- Human resource planning -- Human resource strategy -- Immigration -- Impression management -- Indirect discrimination -- Induction -- industrial action -- Industrial relations -- Informal learning -- Institutional framework -- Institutional theories -- Intellectual capital -- Intelligence tests -- Internal labour markets -- International human resource management -- International labour organisation and international labour standards -- internships -- Interpersonal skills -- Interviews -- Investors in people -- Japanese management -- Job analysis -- Job description -- Job design -- Job enlargement -- Job enrichment -- Job evaluation -- Job quality -- Job rotation -- Job satisfaction -- Job security -- Joint consultation -- Knowledge management -- Knowledge, skills and abilities -- Knowledge worker -- Labour -- Labour law -- Labour market -- Labour mobility -- Labour process/theory -- Labour turnover -- Leadership and leader member exchange (lmx) -- Lean production -- Learning cycle -- Learning organisation -- Learning style -- Liberal market economy -- Lifetime employment -- Line managers -- Living wage -- Long hours culture -- Low pay -- , Management -- Management consultancy -- Management development -- Management style -- Managerial control -- Maslow: hierarchy of needs -- Master of business administration -- Maternity, paternity and parental leave -- Mcgregor -- Mediation -- Mentoring -- migrant worker -- Minimum wage -- Misconduct -- motivation -- Multi-national companies -- Multi-skilling -- National culture -- Negotiation -- Neo-liberalism -- Non-union workplace -- Non-unionism -- Notice period -- Occupational health -- Off-the-job learning -- Older worker -- Online learning -- On-the-job learning -- Organisation development -- Organisational career systems -- Organisational citizenship behaviour -- Organisational culture -- Organisational learning -- Organisational misbehaviour -- Organisational politics -- Outsourcing -- Overtime -- Panel interviews -- Part-time working -- Partnership -- Paternalism -- Payment by results -- Payment system -- Peer appraisal -- Pensions -- Performance appraisal -- Performance appraisal interview -- Performance management -- Performance-related pay -- Peripheral worker -- Person-environment fit -- Person specification -- Personal development plan -- Personality test -- Personality traits -- Picketing -- pluralism -- Polycentric management -- Positive action -- Positive discrimination -- Power -- Precarious employment -- Prejudice -- Presenteeism -- Probation -- Professionalism -- Profit-related pay/gainsharing -- Profit-sharing -- Promotion -- Psychological capital -- Psychological contract -- Psychometric testing -- Public sector -- Purpose-driven leadership -- Qualifications -- Quality circles -- Race discrimination -- Radicalism -- Recognition -- recruitment -- Red-circling -- Redeployment -- References -- Regulation -- Religious discrimination -- Repatriation -- Representation gap -- Representative participation -- Resignation --Resistance -- Resource-based view -- Resourcing -- Retention -- Retirement -- Reward management -- Sabotage -- Salary -- Scientific management -- Secondment -- Security of employment -- Selection -- Selection method -- Selection test -- Self-appraisal -- Self-employment -- Self-managed teams -- Self-management -- Sex discrimination -- Sexual harassment -- Shared services -- Shift work -- Shop steward -- Shortlisting -- Single pay spine -- Single-table bargaining -- Single-union agreement -- Skill -- Skills-based pay -- Small and medium-sized enterprises -- Social capital -- Staff association -- Staff poaching -- State -- Strategic choice -- Strategic hrm -- Strategy -- Stress -- Strikes -- Subcontracting -- Succession planning -- Suggestion scheme -- Summary dismissal -- Systematic training cycle -- Talent management -- Team-based appraisal -- Team pay -- Team briefing -- Teamwork -- Telework and coworking -- Temporary work -- Temporary worker -- Term-time working -- Terms and conditions -- 360-degree appraisal -- Time-based pay -- Total reward -- Trade union recognition -- Trade unions -- Training -- Training and development -- Training evaluation -- Training needs analysis -- Transferable skills -- Transformational leadership -- Transnational collective agreements -- tupe -- Undocumented immigrant worker -- Unfair dismissal -- Union avoidance: substitution and suppression -- Union busting -- Union density -- Union organising -- Unitarism -- Universalistic theory -- Unofficial strikes -- Unsocial hours -- Upward appraisal -- Upward problem-solving -- Variable pay -- Varieties of capitalism -- Vocational and education training -- Wages -- Welfare -- Wellbeing -- Whisteblowing -- Work -- Work-life balance -- Work limitation -- Work organisation -- Workaholism -- Worker -- Workforce Intelligence planning -- Working time -- Workplace democracy -- Written warning -- Wrongful dismissal -- Young workers -- Zero-hours contracts.
    Weitere Ausg.: ISBN 9781783475452 (hardback)
    Sprache: Englisch
    Schlagwort(e): Electronic books. ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books.
    URL: https://www.elgaronline.com/view/nlm-book/9781783475452/9781783475452.xml
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: FULL  ((Currently Only Available on Campus))
    URL: https://www.elgaronline.com/view/nlm-book/9781783475452/9781783475452.xml
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  • 6
    Buch
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    Kriegsaufsätze / (1915)
    München :Bruckmann,
    Details
    UID:
    almafu_BV003131485
    Umfang: 94 S.
    Ausgabe: 7. Aufl.
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Geschichte
    RVK:
    NP 4469
    Schlagwort(e): Erster Weltkrieg ; Aufsatzsammlung
    URL: https://www.bundesarchiv.de/digitalisate/katalog_pi/250.Ch/000093.jpg
    Mehr zum Autor: Chamberlain, Houston Stewart 1855-1927
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  • 7
    Online-Ressource
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    Elgar introduction to theories of organizational resilience (2018)
    Northampton, MA : Edward Elgar Pub
    Details
    UID:
    b3kat_BV047924239
    Umfang: 1 Online-Ressource (192 Seiten)
    ISBN: 9781786437044
    Anmerkung: Includes index , Contents: 1. Introduction. The aim and structure of the book -- 2. Resilience in management and organization studies -- 3. Resilience in individuals -- 4. Resilience in collectives -- 5. The diffusion of resilience via cross-level interactions -- 6. Resilience as dialectical synthesis -- 7. Future trajectories for research on resilience -- Index , With organizational environments becoming more unstable, uncertain and equivocal, the concept of resilience has become increasingly significant for management studies and practice. Resilience connotes organizational, team and individual capacities to absorb external shocks and to learn from them, while simultaneously preparing for and responding to external jolts. This book pinpoints the essential aspects of managerial and organizational resilience and offers insights that stimulate critical thinking. As the concept of resilience is essentially made up of contrasting forces, the volume presents some innovative synthetic interpretation that allows a deeper comprehension of the phenomenon and provides managers and policy-makers with a solid basis for taking their decisions. This book provides an accessible yet rigorous systematization of individual resilience, team resilience and organizational resilience. Rich with real-life concept illustrations and containing practice-oriented tools, reflection questions and exercises, it shows how resilience can be cultivated across levels of organizational aggregation: individuals, teams, organizations and communities. The authors distinguish individual and collective resilience from related constructs and shed light on the boundaries of resilience and its potential implications for management practice. Elgar Introduction to Theories of Organizational Resilience will serve as a key resource for graduate students and advanced undergraduate students as well as academics and practitioners who are interested in deepening their understanding of resilience
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druckausgabe ISBN 9781786437037
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    QP 300
    RVK:
    QP 340
    Schlagwort(e): Organisation ; Umwelt ; Änderung ; Widerstand ; Anpassung ; Electronic books ; Electronic books
    DOI: 10.4337/9781786437044
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: FULL  ((Currently Only Available on Campus))
    Mehr zum Autor: Clegg, Stewart 1947-
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 8
    Buch
    Buch
    Der große Ausbruch : von Armut und Wohlstand der Nationen (2017)
    Berlin : Klett-Cotta
    Details
    UID:
    b3kat_BV043766643
    Umfang: 460 Seiten , Diagramme
    ISBN: 9783608949117
    Originaltitel: The great escape (health, wealth and the origins of inequality)
    Inhalt: Heute sind die Menschen gesünder, wohlhabender und sie leben länger als früher. Einem Teil der Menschheit ist »Der Große Ausbruch« aus Armut, Not, Krankheit und Entbehrung in Freiheit, Bildung, Demokratie und eine freie globale Weltwirtschaft gelungen. Dennoch nimmt die Ungleichheit zwischen Nationen und Menschen unaufhaltsam zu. Das Opus Magnum des Nobelpreisträgers beschreibt, wie Lebens- und Gesundheitsstandards sich weltweit erhöhen ließen, wenn Aufrichtigkeit und neue Fairness Einzug in die globale Weltwirtschaft hielten. Aus dem »Wohlstand der Nationen« könnte ein Wohlstand aller Nationen werden.
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Soziologie
    RVK:
    MS 4800
    RVK:
    QC 340
    Schlagwort(e): Wirtschaftswachstum ; Soziale Ungleichheit ; Wirtschaftsentwicklung ; Lebenserwartung ; Medizinische Versorgung ; Geschichte
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Klappentext
    URL: http://cover.ekz.de/9783608949117.jpg
    Mehr zum Autor: Schmidt, Thorsten 1960-
    Mehr zum Autor: Gebauer, Stephan 1968-
    Mehr zum Autor: Deaton, Angus 1945-
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  • 9
    Buch
    Buch
    Abenteuer im alten China : [eine spannende Geschichte um Freundschaft und Mut] (2006)
    Starnberg [u.a.] : Dorling-Kindersley
    Details
    UID:
    gbv_51124200X
    Umfang: 31 S. , überw. Ill., Kt. , 31 cm
    ISBN: 3831009090 , 9783831009091
    Serie: Comic - Geschichte - Wissen
    Originaltitel: Ancient China 〈dt.〉
    Inhalt: Der neue Band aus der Reihe "Abenteuer im ..." (u.a. "Abenteuer im alten Rom", BA 12/05) präsentiert einen Comic um einen Anschlag im Jahre 218 v.Chr. auf den chinesischen Kaiser Qin, der China vereinigte. Ein junger Hofmusiker trägt zum Scheitern des Anschlags bei. Während dieser spannende Comic mit flotten Zeichnungen den linken, rechten und unteren Seitenrand ausfüllt, bietet der größere Teil der durchgängig 4-farbigen Doppelseiten eine dazu passende Einführung in die Geschichte und Kultur des alten Chinas. Eingegangen wird u.a. auf die chinesische Mauer, das Regierungssystem, den Handel, die Wissenschaft und die Religion. Aber auch der Alltag wird durch Doppelseiten über die Ernährung und die Kleidung nachvollziehbar. Kurze, gut verständliche Texte, ein übersichtliches Layout und ästhetisch ansprechende Illustrationen, die die Texte veranschaulichen, ergeben einen sowohl unterhaltsamen, wie auch informativen Band, der das eurozentrische Geschichtsbild der meisten geschichtlichen Jugendsachbücher relativiert. Zur Anschaffung auch für kleinere Büchereien empfohlen, geeignet auch für Schulbüchereien.. - Überblick über die Geschichte und Kultur des alten Chinas - kombiniert mit einem Abenteuerroman um einen Anschlag auf den chinesischen Kaiser. Ab 10.
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): China ; Kindersachbuch ; Kindersachbuch ; Kindersachbuch
    Mehr zum Autor: Ross, Stewart 1947-
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    Anna-Ditzen-Bibliothek Neuenhagen get availability status
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  • 10
    Buch
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    Eurogames : the design, culture and play of modern European board games (2012)
    Jefferson, North Carolina :McFarland & Company , Inc.,
    Details
    UID:
    almafu_BV040423338
    Umfang: 262 Seiten : , Illustrationen, Diagramme.
    ISBN: 978-0-7864-6797-6
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Allgemeines
    RVK:
    AP 99550
    Schlagwort(e): Brettspiel ; History
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