Format:
1 Online-Ressource (249 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783866185029
Content:
Unternehmensrestrukturierungen können nicht lĂ€nger als eine temporĂ€re Krise verstanden werden. Aktuelle Entwicklungen zeigen, dass Restrukturierungen in vielen Betrieben und sogar in Regionen oder Sektoren zu einem wiederkehrenden und andauernden Prozess geworden sind. HĂ€ufig jedoch erzielen Restrukturierungsprozesse die angestrebten Effekte einer gesicherten oder erhöhten betrieblichen RentabilitĂ€t nicht. Stattdessen gefĂ€hrden Restrukturierungen die physische und psychosoziale Gesundheit von allen Angehörigen des Unternehmens. Neben der Aufdeckung von bereits vorher existierenden Gesundheitsproblemen mussten auch Chronifizierungen dieser Erkrankungen sowohl bei den entlassenen BeschĂ€ftigten als auch bei den Ăberlebenden der Restrukturierung festgestellt werden. Doch nicht nur die vermehrten ArbeitsunfĂ€higkeitsraten und die Anwesenheit von kranken BeschĂ€ftigten am Arbeitsplatz verschlechtern die betriebliche Leistung.
Content:
Einige der Irritationen, die Restrukturierungen verursachen können, behindern zudem direkt die innerbetriebliche Kommunikation und Kooperation. Deshalb sollten Restrukturierungen als individuelle und auch als betriebliche Stressoren verstanden werden. Um die Risiken von Unternehmensrestrukturierungen wirksam einzuschrĂ€nken, mĂŒssen verschiedene Akteursgruppen auf individueller, Unternehmens- und gesellschaftlicher Ebene zur Implementierung von gesĂŒnderen VerĂ€nderungsmaĂnahmen zusammenarbeiten und einen sozialen Geleitschutz bei beruflichen ĂbergĂ€ngen fĂŒr Arbeitnehmer schaffen, die von Entlassung betroffen sind. Die europĂ€ische Expertengruppe zur Gesundheit in Restrukturierungen (HIRES) wurde von Prof. Dr. Thomas Kieselbach von der UniversitĂ€t Bremen koordiniert und vom Generaldirektorat BeschĂ€ftigung der EuropĂ€ischen Kommission unterstĂŒtzt.
Content:
Sie legt mit diesem Bericht einen umfassenden Ăberblick vor ĂŒber die Auswirkungen von Unternehmensrestrukturierungen und die sozialen Rahmenbedingungen und VerĂ€nderungsmaĂnahmen, die fĂŒr eine "gesĂŒndere Restrukturierung" berĂŒcksichtigt werden sollten. Die Ergebnisse dieses Projektes beruhen auf der interdisziplinĂ€ren Fachkenntnis von 15 europĂ€ischen Projektpartnern und 12 externen Experten. Mit ihren Politikempfehlungen und den Fallstudien von innovativen AnsĂ€tzen auf Unternehmens- und regionaler Ebene richtet sich der Bericht gleichermaĂen an politische EntscheidungstrĂ€ger, staatliche Institutionen wie Gewerbeaufsichtsbehörden oder Bundesanstalten, Manager, Gewerkschaften, Mitarbeiter im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Anteilseigner, BeschĂ€ftigte und Wissenschaftler. Die HIRES-Empfehlungen sind sogar noch bedeutender, wenn wir die aktuelle Krise mit ihren beispiellosen Auswirkungen auf die BeschĂ€ftigung und die Gesundheit von BeschĂ€ftigten berĂŒcksichtigen
Language:
German
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Author information:
Kieselbach, Thomas 1944-2011
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