Umfang:
1 Online-Ressource (271 Seiten)
Ausgabe:
1. Auflage
ISBN:
9783648025604
Inhalt:
Unternehmen können es sich heute weniger denn je erlauben, das Thema Human Resource Management zu vernachlässigen. Worauf es bei der strategischen und operativen Personalplanung sowie beim Bildungs-Controlling und Talentmanagement ankommt, erfahren Sie hier. Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter werden weiter zunehmen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigt das HR-Management die richtigen Controlling-Instrumente. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Kennzahlen im HR-Management definieren, ermitteln und erfolgreich einsetzen. Dazu finden Sie hier praxisorientierte Konzepte, Instrumente und Beispiele. INHALTE: - Welchen Herausforderungen muss sich die Personalfunktion stellen? - Was sind die Erfolgstreiber eines modernen HR-Managements? - Mit welchen Kennzahlen können diese Erfolgstreiber gemessen werden? - Wie können Personalplanung und Arbeitszeitmodelle den demografischen Wandel berücksichtigen? - Wie kann der Erfolg der Weiterbildung gemessen werden? - Wie können HR-Prozesse effektiver und effizienter gestalten werden? - Wie kann das HR-Management durch Software-Einsatz unterstützt werden? ARBEITSHILFEN ONLINE: - Kennzahlencockpit HR-Management (Beispiel-Anwendung) - Selbstanalyse im HR-Management (Checkliste)
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783648025598
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783648025598
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Humanvermögen
;
Personalentwicklung
;
Personalcontrolling
;
Humanvermögen
;
Personalentwicklung
;
Controlling
;
Personalpolitik
;
Personalcontrolling
;
Aufsatzsammlung
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Bookmarklink
