Format:
1 Online-Ressource (1008 Seiten)
Edition:
8. aktualisierte und überarbeitete Auflage
ISBN:
9783791045320
,
9783791045313
Content:
Jede Organisation bedarf der Führung. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden auch Motivation und Qualifikation der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Gleichzeitig stellen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft neue und erweiterte Anforderungen an Führungskräfte. Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden anschaulich erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Mitarbeitergewinnung und -auswahl über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen. Die vollständig überarbeitete und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt aktuelle fachliche Weiterentwicklungen
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-4530-6
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Psychology
Keywords:
Personalwesen
;
Personalpolitik
;
Führung
;
Mitarbeiter
;
Lehrbuch
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
Author information:
Regnet, Erika 1962-
Author information:
Domsch, Michel E. 1941-
Author information:
Rosenstiel, Lutz von 1938-2013
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