Umfang:
Online-Ressource (482 S.)
Ausgabe:
2008
ISBN:
9783486707311
Serie:
Ordnungssysteme 26
Inhalt:
Im Zeitraum zwischen dem Ende des Zweiten Weltkriegs und der ersten Hälfte der 1970er Jahre entstand in der Bundesrepublik Deutschland eine neue, unternehmensbezogene und humanwissenschaftlich gestützte Expertenkultur, diejenige der betrieblichen Humanexperten. Ihre Vertreter haben es sich zum Ziel gesetzt, mittels personalpolitischer Maßnahmen sowohl dem einzelnen Arbeitnehmer bei seiner individuellen Persönlichkeitsentwicklung behilflich zu sein, als auch im Sinne der beschäftigenden Organisation mehr Leistung und Effizienz zu sichern. Anhand einer vielschichtigen Analyse zeigt Ruth Rosenberger, wie und unter welchen Bedingungen es zum Aufstieg dieser neuen Profession kam. Sie untersucht die wechselseitigen Zusammenhänge zwischen ideellen Neuorientierungen zentraler Akteursgruppen der westdeutschen Nachkriegsgesellschaft, strukturellen Veränderungen der Unternehmensorganisation und neuen, von den Humanexperten entwickelten Maßnahmen zur Integration des Arbeitnehmers in das Unternehmen.
Inhalt:
Review text: Eine "überzeugende, spannende und lesenswerte Arbeit". Timo Luks in Archiv für Sozialgeschichte "Ein lesenswertes Buch, das eine Bereicherung für jeden darstellen kann, der sich für die Entwicklung moderner Personalarbeit in Praxis und Theorie interessiert." Hartmut Wächter, Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 24, Heft 3/ 2010
Weitere Ausg.:
ISBN 9783486586206
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Rosenberger, Ruth, 1973 - Experten für Humankapital München : Oldenbourg, 2008 ISBN 9783486586206
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Technik
,
Geschichte
,
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Deutschland
;
Personalpolitik
;
Deutschland
;
Personalpolitik
;
Geschichte 1900-1977
DOI:
10.1524/9783486707311
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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