Format:
Online-Ressource (524 S.)
Edition:
1. Aufl.
Edition:
Online-Ausg.
ISBN:
9783428524006
Series Statement:
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 261
Content:
Die betriebsverfassungsrechtliche Praxis ist erstaunlich oft von der heftigen Konkurrenz zwischen Mehrheits- und Minderheitsgewerkschaften und deren Vertretern gekennzeichnet. Nach einem Blick auf die Entwicklung der Minderheitsgewerkschaften widmet sich Jens Klein dem verfassungsrechtlichen Rahmen für die Tätigkeit der Minderheitsgewerkschaften in der Betriebsverfassung und verwirft dann die These der Rechtsprechung vom "einheitlichen Gewerkschaftsbegriff" im gesamten Arbeitsrecht. ((Absatz)) Anhand eines "ausdifferenzierten Anforderungsprofils" werden stattdessen die minderheitsrelevanten Vorschriften des Betriebsverfassungsrechts untersucht, wobei der Autor insbesondere die These entwickelt, dass das Minderheitsschützende Verhältniswahlrecht wegen des bereits im Koalitionsgrundrecht angelegten Pluralismusgedankens das Betriebsverfassungsrecht im Organisatorischen in fundamentaler Weise durchstrukturiert, so dass auch die Legitimität betriebsverfassungsrechtlicher Tarifverträge nicht gegeben sei. Besonderes Gewicht legt der Verfasser auch auf die Aufarbeitung und Kritik der einschlägigen (verfassungsgerichtlichen) Rechtsprechung
Note:
Zugl.: Freiburg i. Brsg., Univ., Diss., 2006
Additional Edition:
ISBN 9783428124008
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Klein, Jens Die Stellung der Minderheitsgewerkschaften in der Betriebsverfassung Berlin : Duncker & Humblot, 2007 ISBN 3428124006
Additional Edition:
ISBN 9783428124008
Language:
German
Subjects:
Law
Keywords:
Deutschland
;
Gewerkschaft
;
Pluralismus
;
Betriebsverfassungsrecht
;
Hochschulschrift
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