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  • TH Brandenburg  (116)
  • Müncheberg Dt. Entomologisches Institut  (7)
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  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Gesellschaftspolitische Dimensionen der Kulturellen Bildung / (2020)
    Bielefeld :transcript-Verlag,
    Details
    UID:
    almahu_9949065583502882
    Format: 1 online resource (258 p.)
    ISBN: 9783839451816 , 9783110704518
    Series Statement: Perspektivwechsel Kulturelle Bildung ; 3
    Content: Im Zuge gesellschaftlicher Prozesse wie Globalisierung, Digitalisierung oder Populismus wird der Kulturellen Bildung bei der Bewältigung dieser gesellschaftspolitischen Herausforderungen eine Schlüsselrolle zugeschrieben. Sie steht daher in einem produktiven Spannungsverhältnis: Auf der einen Seite stößt sie Selbstbildungsprozesse an, die gesellschaftspolitische Dimensionen berühren, ohne zugleich auf der anderen Seite normative konkrete Bildungsziele zu setzen, die Selbstbildungsprozesse einengen. Die Beiträger*innen des Bandes beschäftigen sich mit der Frage, wie dieses Spannungsverhältnis in der Auseinandersetzung mit epochalen Schlüsselproblemen wie Nachhaltigkeit, Ökonomisierung, Teilhabe oder gesellschaftlicher Zusammenhalt produktiv gestaltet werden kann.
    Note: Frontmatter -- , Editorial -- , Inhalt -- , Einleitung -- , TEIL I. GESELLSCHAFTSPOLITISCHE DIMENSIONEN IM FACHDISKURS -- , Gesellschaftspolitische Dimensionen Kultureller Bildung -- , Widerständigkeit als kulturelles Bildungsziel? -- , Die ästhetische und politische Dimension der Erinnerungskultur zum Holocaust -- , Neue Wege der baukulturellen Bildung in der Denkmalpflege -- , Paradigmen baukultureller Bildung – erster Versuch -- , Kulturelle Bildung und nachhaltige Entwicklung -- , Kulturelle Bildung für den sozialen Zusammenhalt? -- , TEIL II. GESELLSCHAFTSPOLITISCHE DIMENSIONEN IN FORSCHUNG, MODELLVORHABEN UND PROJEKTEN -- , Gesellschaftspolitische Dimensionen Kultureller Bildung auf Digitalisierung -- , Wand in Sicht, Brett vor dem Kopf -- , „Ich bin die Wahl“ – ein Projekt zur Bundestagswahl 2017 -- , TEIL III. GESELLSCHAFTSPOLITISCHE DIMENSIONEN IN FORTBILDUNG UND METHODIK -- , Potenziale der Kulturellen Bildung in der Rechtsextremismusprävention -- , Algorithmen? – War das nicht ein altes Volk in Griechenland? -- , Diversität im Spiel – das Kaleidoskop der Spielkultur -- , Invitation to Dance -- , Verzeichnis der Autor*innen , Mode of access: Internet via World Wide Web. , In German.
    In: EBOOK PACKAGE COMPLETE 2020, De Gruyter, 9783110704518
    In: EBOOK PACKAGE Economics 2020, De Gruyter, 9783110704624
    In: PP Plus eBook Package 2020, De Gruyter, 9783110696295
    Language: German
    Subjects: Education
    RVK:
    DI 1000
    Keywords: Electronic books. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.14361/9783839451816
    URL: https://doi.org/10.14361/9783839451816
    URL: https://www.degruyter.com/isbn/9783839451816
    URL: Cover
    URL: lizenzpflichtig
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6379355
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://doi.org/10.1515/9783839451816
    URL: https://www.degruyter.com/isbn/9783839451816
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    URL: Cover
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  • 2
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    Stark und präsent auf leise Art (2021)
    Freiburg : Haufe Lexware Verlag
    Details
    UID:
    b3kat_BV048225085
    Format: 1 Online-Ressource (79 Seiten)
    Edition: 2. Auflage
    ISBN: 9783648159323 , 9783648159330
    Series Statement: Haufe TaschenGuide v.314
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Eine Klasse für sich: die stillen Menschen -- Geschichten aus dem Alltag -- Introversion: Was ist das eigentlich? -- Extrovertiertheit als Ideal in Gesellschaft und Wirtschaft -- Typisch! Introversion und Extraversion im Vergleich -- Mehr Sichtbarkeit für Introvertierte -- Klappern gehört zum Handwerk: Zeigen Sie sich! -- Typische Sichtbarkeitsblockaden -- Raus aus der Komfortzone - rein in die Komm-vor-Zone -- Introvertiert? Gut so! -- Ein sensibler Punkt: das Selbstwertgefühl -- Intro ist nicht gleich Intro: die vier verschiedenen Typen -- Warum es sich lohnt, Neues zu wagen -- Raus aus der Graue-Maus-Zone -- Das ewige Spiel rund um Stärke und Durchsetzungskraft -- Status - besonders wichtig für Introvertierte -- Statussignale: Dominanz und Unterlegenheit zeigen -- Status entsteht im Inneren und wirkt im Außen -- Die Macht der kleinen Gesten -- Status-Flexibilität: die Kunst, Status gezielt einzusetzen -- Typische Herausforderungen meistern -- Mit Zuversicht und Mut an neue Aufgaben gehen -- Sich spontan in ein Meeting einbringen -- Vielredner stoppen -- Kontakte knüpfen und Small Talk halten -- Selbstmarketing betreiben -- Gemeinsam auftreten mit Extrovertierten -- Krafttankstellen und Ruhezonen finden -- Prinzipien für mehr Präsenz -- Stichwortverzeichnis
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Dölz, Susanne Stark und präsent auf leise Art Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648159316
    Language: German
    Subjects: General works
    RVK:
    AK 39700
    Keywords: Ratgeber ; Electronic books.
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6802541
    Author information: Dölz, Susanne 1960-
    Author information: Seegert, Balda
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Book
    Book
    1956 : Welt im Aufstand (2016)
    Stuttgart : Klett-Cotta
    Details
    UID:
    kobvindex_HFS0025509
    Format: 478 Seiten : Illustrationen
    ISBN: 978-3-608-94859-2 , 3-608-94859-7
    Language: German
    Keywords: Historische Darstellung
    URL: http://swbplus.bsz-bw.de/bsz456329684cov.htm
    URL: http://d-nb.info/1078449074/04
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Familienstrategie erleben und gestalten : wie Unternehmerfamilien im Dialog mit der Vielfalt neue Kompetenzen entwickeln (2021)
    Berlin, Germany :Springer Gabler,
    Details
    UID:
    almahu_BV048544550
    Format: 1 Online-Ressource (XV, 416 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    ISBN: 978-3-662-64523-9
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-662-64522-2
    Language: German
    Keywords: Familienbetrieb ; Strategisches Management ; Unternehmernachfolge ; Change Management ; Diversity Management ; Unternehmensverfassung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-662-64523-9
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6884918
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    Author information: Dahncke, Susanne 1966-
    Author information: Jäkel-Wurzer, Daniela, 1980-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst : Leitfaden zum Retention-Management (2021)
    Wiesbaden : Nomos Verlagsgesellschaft
    Details
    UID:
    b3kat_BV047699120
    Format: 1 Online-Ressource (273 Seiten)
    Edition: 1st ed
    ISBN: 9783748912361
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Vorwort 1 -- Vorwort 2 -- Vorwort 3 -- Inhalt -- Literaturverzeichnis -- 1. Die Chance des Retention-Managements -- 2. Eine Gesellschaft im Wandel wirkt sich aus -- 2.1 Folgen des demografischen Wandels -- 2.2 Differenzierter Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung -- 2.3 Veränderte Werthaltungen der Beschäftigten -- 2.4 Besonderheiten der Generation Y -- 2.5 Anforderungen durch die Digitalisierung der Verwaltung -- 2.6 Diversity als Anforderung in Gesellschaft und Organisation -- 2.7 Die Folgen einer hohen Fluktuation in Organisationen -- 3. Theorien und Forschung zur Mitarbeiterbindung -- 3.1 Die Steuerungsfunktion der Motive -- 3.2 Die Rolle der Arbeitszufriedenheit -- 3.3 Die Rolle der sozialen Identifikation -- 3.4 Die drei Formen der organisationalen Mitarbeiterbindung -- 3.5 Das Zusammenspiel von Arbeitszufriedenheit, sozialer Identifikation und Mitarbeiterbindung -- 3.6 Die Bedeutung der Passung für die Mitarbeiterbindung -- 3.7 Die Rolle der Arbeitsinhalte für die Mitarbeiterbindung -- 3.8 Die Rolle der Führungskraft -- 3.9 Mögliche Risiken der Mitarbeiterbindung -- 4. Die Umsetzung des Retention-Managements in der Verwaltung -- 4.1 Prozess des Retention-Managements -- 4.2 Analyseansätze mittels Befragung -- 4.3 Konzeptionsansätze -- 4.3.1 Zielgruppengerechte Maßnahmenkonzeption mit dem Persona-Konzept -- 4.3.2 Maßnahmenkonzepte entlang der Lebensarbeitszeitphasen -- 4.3.3 Das Cafeteriasystem für zielgenaue Anreize -- 5. Der öffentliche Dienst ist besser als sein Ruf -- 5.1 Arbeitsplatzsicherheit -- 5.2 Exzellente Altersvorsorge -- 5.3 Familienfreundlichkeit -- 5.4 Interne Wechselmöglichkeiten -- 5.5 Transparente Besoldung nach festgelegten Regeln -- 5.6 Attraktive Lohnnebenleistungen -- 5.7 Geregelter Aufstieg -- 5.8 Weitere Vorteile des öffentlichen Dienstes -- 6. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung , 6.1 Anreize von Anfang an -- 6.1.1 Die Passung sichern - die richtigen Mitarbeiter einstellen -- 6.1.2 Onboarding zur Steuerung des ersten Eindrucks von der Verwaltung -- 6.2 Die Führungskraft als zentraler Faktor der Mitarbeiterbindung -- 6.3 Anreize durch Arbeitsinhalte -- 6.3.1 Holistische Organisationsformen ohne Führungskraft -- 6.4 Entwicklungsorientierte Anreize -- 6.4.1 Mitarbeiter stetig entwickeln -- 6.4.2 Karrierewege schaffen -- 6.4.3 Partizipationsmöglichkeiten eröffnen -- 6.4.4 Feedbackinstrumente unterstützen den Abgleich von Fremd- und Selbstbild -- 6.5 Finanzielle Anreize als Faktor der Mitarbeiterbindung -- 6.5.1 Tarifliche Entlohnung -- 6.5.2 Bonuszahlungen via leistungsorientierte Bezahlung -- 6.5.3 Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung -- 6.5.4 Weitere Möglichkeiten geldwerter Leistungen -- 6.6 Familien- und freizeitorientierte Anreize -- 6.6.1 Work-Life-Balance -- 6.6.2 Flexibilisierung der Arbeitszeit -- 6.6.3 Variabilität des Arbeitsortes - mobile Arbeit -- 6.6.4 Gesundheitsmanagement -- 6.7 Beziehungsorientierte Anreize -- 6.7.1 Arbeitsklima im Team, in der Abteilung, im Amt und im Dezernat -- 6.7.2 Interne Kommunikation -- 6.7.3 Organisationskultur und -werte -- 6.7.4 Trennungsmanagement -- 7. Beispiele aus der Verwaltungspraxis -- 7.1 Bindung durch gute Zusammenarbeit - Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit (Stadt Köln) -- 7.2 Strategie zur Personalgewinnung und -bindung (Stadt Aachen) -- 7.3 Führungskräfteentwicklung bei der Stadtverwaltung Villingen-Schwenningen -- 7.4 Das Bewerbercenter als Aushängeschild der Stadtverwaltung Köln -- 8. Retention-Management auf den Punkt gebracht -- 8.1 Verankerung einer Arbeitgebermarke im Bewusstsein der Mitarbeiter -- 8.2 Differenzierte Betrachtung verschiedener Berufsgruppen des öffentlichen Diensts -- 8.3 Spezifische Bindungskonzepte der öffentlichen Arbeitgeber , 8.4 Strategische Personalentwicklung trifft moderne Organisationsentwicklung -- 8.5 Führungskräfte sind der Schlüssel und müssen passen -- 8.6 Erhöhung der Personalressourcen durch Work-Life-Balance -- 9. Abbildungsverzeichnis -- 10. Tabellenverzeichnis -- 11. Stichwortverzeichnis
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Schulte, Susanne Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst Wiesbaden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2021 ISBN 9783829315395
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QQ 000
    Keywords: Öffentlicher Dienst ; Personalentwicklung ; Personalpolitik ; Arbeitskräftemangel ; Deutschland ; Öffentlicher Dienst ; Mitarbeiter ; Commitment ; Electronic books.
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6639697
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Lust auf Change : Elf Co-Creation-Storys für eine gelungene Transformation (2021)
    Freiburg : Haufe Lexware Verlag
    Details
    UID:
    b3kat_BV048223808
    Format: 1 Online-Ressource (239 pages)
    Edition: 2nd ed
    ISBN: 9783648150276
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Fiktives Interview mit Autorin und Autor -- 1 Story 1: Human Resources 4.0 - Let's have hard fun -- 1.1 Das Thema: Von der grauen Maus zum Business-Partner auf Augenhöhe -- 1.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 1.2.1 Was ist Lego Serious Play? -- 1.2.2 Leitfaden: Durchführung eines Workshops mit Lego Serious Play für HR -- 1.3 Unsere Erfahrungen -- 1.4 Praxistransfer: Lego Serious Play bei der Vista AG -- 1.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 2 Story 2: Stärken stärken in der Kundenorientierung -- 2.1 Das Thema: Schatzsuche im Unternehmen - die Erfolge zählen -- 2.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 2.2.1 Was ist Appreciative Inquiry? -- 2.2.2 Was ist Storytelling? -- 2.2.3 Was ist die Methode World-Café? -- 2.2.4 Leitfaden: Workshop mit Appreciative Inquiry, Storytelling und World-Café -- 2.3 Unsere Erfahrungen -- 2.4 Praxistransfer: Großgruppenveranstaltung bei der Pfefferminzia AG -- 2.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 3 Story 3: Mitarbeiter gesucht - das perfekte Match -- 3.1 Das Thema: Wir finden einfach nicht mehr die richtigen Mitarbeiter! -- 3.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 3.2.1 Was ist das Persona-Konzept? -- 3.2.2 Leitfaden: Durchführung des Persona-Workshops -- 3.3 Unsere Erfahrungen -- 3.4 Praxistransfer: Persona-Workshop bei der Hallo AG -- 3.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 4 Story 4: Talent-Management goes future -- 4.1 Das Thema: Wie machen wir unsere Mitarbeiterentwicklung zukunftsfähig? -- 4.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 4.2.1 Was ist das Business-Model-Canvas? -- 4.2.2 Leitfaden: Durchführung des Canvas-Model We -- 4.3 Unsere Erfahrungen -- 4.4 Praxistransfer: Business-Model We bei T& -- amp -- R -- 4.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps , 5 Story 5: Von der alten in die neue Welt - mit Überzeugung -- 5.1 Das Thema: Neuausrichtung aus einer Position der Stärke -- 5.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 5.2.1 Was ist Design-Thinking? -- 5.2.2 Leitfaden: Implementierung des Design-Thinking -- 5.3 Unsere Erfahrungen -- 5.4 Praxistransfer: Design-Thinking bei Nemo -- 5.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 6 Story 6: Going underground - der Change im Denken -- 6.1 Das Thema: Alte Muster aufbrechen, Platz für Innovation schaffen -- 6.2 Let's change - Theorie, Methodik und Didaktik -- 6.2.1 Was ist Lean Startup? -- 6.2.2 Leitfaden: Durchführung von Lean Startup mit Design-Thinking -- 6.3 Unsere Erfahrungen -- 6.4 Praxistransfer: Lean Startup bei den Dusendorfer Verkehrsbetrieben -- 6.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 7 Story 7: Vorhang auf für mehr Diversity -- 7.1 Das Thema: Kontinuierliches Wachstum und neue Zielgruppen -- 7.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 7.2.1 Was ist Business-Theater? -- 7.2.2 Was ist die Methode World-Café? -- 7.2.3 Leitfaden: Durchführung von Business-Theater und World-Café -- 7.3 Unsere Erfahrungen -- 7.4 Praxistransfer: Business-Theater und World-Café bei der Senso GmbH -- 7.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 8 Story 8: Soft-Skill-Bootcamp - der Weg zur neuen Führungsrolle -- 8.1 Das Thema: Change für die Führungskräfte -- 8.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 8.2.1 Was ist die Methode Bootcamp? -- 8.2.2 Leitfaden: Bootcamp und Trainings on the Job -- 8.3 Unsere Erfahrungen -- 8.4 Praxistransfer: Soft-Skill-Bootcamp bei der Kompositas Versicherung AG -- 8.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 9 Story 9: Alles agil oder was? -- 9.1 Das Thema: Haben wir das richtige Führungs- und Organisationssystem? -- 9.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 9.2.1 Was ist eine systemische Aufstellung? , 9.2.2 Constellation im Haufe Quadranten -- 9.2.3 Leitfaden: Aufstellung in einer Großgruppe -- 9.3 Unsere Erfahrungen -- 9.4 Praxistransfer: Großgruppenaufstellung bei der Waldmeister AG -- 9.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 10 Story 10: New Leadership - Kompetenzen, Rollen und Herausforderungen -- 10.1 Das Thema: Wir brauchen neue Management- und Führungskompetenzen -- 10.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 10.2.1 Was ist die Methode »Golden Circle«? -- 10.2.2 Constellation mit dem Haufe Quadranten -- 10.2.3 Was ist Lego Serious Play? -- 10.2.4 Leitfaden: Workshop zu neuen Kompetenzen mit Golden Circle, Haufe Quadrant und Lego Serious Play -- 10.3 Unsere Erfahrungen -- 10.4 Praxistransfer: Führungskompetenzen-Workshop bei der Progesund BKK -- 10.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 11 Story 11: Virtuelle Zusammenarbeit - Fluch oder Segen? -- 11.1 Aus der Krise in ein neues Führungsverständnis -- 11.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 11.2.1 Was sind die Denkhüte nach De Bono? -- 11.2.2 Leitfaden für die Arbeit mit den Denkhüten -- 11.3 Unsere Erfahrungen -- 11.4 Praxistransfer: Online-Workshop als Start für die Organisationsentwicklung bei der ADG -- 11.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- Stichwortverzeichnis -- Die Autoren
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Nickel, Susanne Lust auf Change Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648150269
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QP 210
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Change Management ; Innovationsmanagement ; Electronic books.
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6736188
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    Umgang mit Suizid in psychiatrischen Einrichtungen (2021)
    Psychiatrie Verlag
    Details
    UID:
    almahu_9949391992602882
    Format: 128 p.;
    ISBN: 9783966051217
    Series Statement: Psychosoziale Arbeitshilfen
    Keywords: Electronic books.
    URL: https://elibrary.utb.de/action/showBook?doi=10.1486%2F9783966051217
    URL: lizenzpflichtig
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6847146
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
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    Borderline begegnen : miteinander umgehen lernen (2019)
    Köln : Psychiatrie Verlag
    Details
    UID:
    b3kat_BV047630625
    Format: 1 Online-Ressource (143 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2. Auflage
    ISBN: 9783966050043
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 137-143
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-96605-003-6
    Language: German
    Subjects: Psychology
    RVK:
    CU 3600
    RVK:
    CU 4000
    Keywords: Borderline-Persönlichkeitsstörung ; Psychiatrische Krankenpflege ; Pflegepersonal ; Patient ; Electronic books.
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: lizenzpflichtig
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6847199
    Author information: Herrmann, Matthias ca. 20./21. Jh.
    Author information: Tilly, Christiane 1970-
    Author information: Schoppmann, Susanne 1960-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    TH Brandenburg
  • 9
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    Amyotrophe Lateralsklerose und andere Motoneuronerkrankungen : Pathophysiologie, Diagnostik und Therapie (2022)
    Stuttgart : W. Kohlhammer GmbH
    Details
    UID:
    almahu_9949615635902882
    Format: 1 online resource (158 p.) , 10.7 MB 19 Abb., 8 Tab.
    Edition: 1st ed.
    ISBN: 9783170391673
    Content: There has been a fundamental revolution of our understanding of ALS in recent years. It is a multisystem neuromuscular disease that has a neurodegenerative basis which, along with the frontotemporal dementias, represents a spectrum of conditions. Cognitive and behavioural disorders are now an integral part of the diagnostic criteria, and initial diagnostic biomarkers have been established. This has significant implications not only for the diagnosis, treatment and care of patients, but also for our understanding of the pathophysiology of the disease. Rapidly advancing technical developments, such as eye control&based communication, are creating novel opportunities for therapists, patients and their relatives, which are increasingly influencing borderline decisions for and against life-prolonging measures. This book takes account of these new developments and develops novel concepts ranging from basic science to the classification and diagnosis of the disease to the opportunities and limitations of current and future treatment options and approaches to care. In den letzten Jahren hat sich das Verständnis der ALS grundlegend revolutioniert. So handelt es sich um eine neuromuskuläre Multisystemerkrankung auf neurodegenerativer Grundlage, die ein Krankheitsspektrum mit den frontotemporalen Demenzen bildet. Kognitive und Verhaltensstörungen sind heute fester Bestandteil der Diagnosekriterien, erste diagnostische Biomarker sind etabliert. Dies hat nicht nur erhebliche Konsequenzen für die Diagnostik, Behandlung und Versorgung der Patienten, sondern auch für das pathophysiologische Verständnis. Rasant zunehmende technische Entwicklungen, wie z. B. augensteuerungsbasierte Kommunikation, schaffen neuartige Möglichkeiten für Behandler, Patienten und deren Angehörige, die die Grenzentscheidungen für und gegen lebensverlängernde Maßnahmen zunehmend beeinflussen. Das Buch trägt diesen neuen Entwicklungen Rechnung und entwickelt neuartige Konzepte von der Grundlagenwissenschaft über Klassifikation und Diagnostik der Erkrankung bis hin zu Möglichkeiten und Grenzen aktueller und zukünftiger Therapieoptionen und Versorgungskonzepten.
    Additional Edition: ISBN 9783170391697
    Additional Edition: ISBN 9783170391680
    Additional Edition: ISBN 9783170391666
    Additional Edition: ISBN 9783005405933
    Language: German
    Keywords: Electronic books.
    DOI: 10.17433/978-3-17-039167-3
    URL: https://elibrary.kohlhammer.de/book/10.17433/978-3-17-039167-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7085419
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Alice Salomon HS
    TH Brandenburg
  • 10
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    Palliative Wundversorgung (2016)
    Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer
    Details
    UID:
    b3kat_BV044369649
    Format: 1 Online-Ressource (144 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783170290976 , 9783170290983 , 9783170290990
    Series Statement: Pflege kompakt, Pflegepraxis
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-17-029096-9
    Language: German
    Subjects: Medicine
    RVK:
    XC 2716
    RVK:
    YT 1826
    Keywords: Palliativtherapie ; Wundversorgung ; Krebs ; Palliativtherapie ; Wundversorgung ; Electronic books.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4439137
    Author information: Danzer, Susanne
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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