UID:
kobvindex_ERBEBC5946570
Format:
1 online resource (221 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783428470471
Series Statement:
Wirtschaftspsychologische Schriften ; v.12
Note:
Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Verzeichnis der Abbildungen -- Einleitung -- 1. Relevanz der Fragestellung -- 2. Wissenschaftstheoretische Überlegungen -- 3. Aufbau der Arbeit -- Erster Teil: Theoretische Grundlagen -- Kapitel I: Konzept Wert -- 1. Definition und Abgrenzung des Begriffs „Wert -- 1.1 Definition des Begriffs „Wert -- 1.1.1 Wertdefinition - Übersicht -- 1.1.2 Arbeitsdefinition -- 1.1.3 Verwandte Begriffe: Werthaltung, Wertung, Wertsystem, Werthierarchie -- 1.2 Definition des Begriffs „Einstellung -- 1.2.1 Einstellung und Wert - Erste Abgrenzung -- 1.2.2 Einstellungsdefinitionen - Übersicht -- 1.2.3 Arbeitsdefinition -- 1.3 Zur Abgrenzung und Interaktion von Werten und Einstellungen -- 1.3.1 Abgrenzung von Werten und Einstellungen -- 1.3.2 Die Sinnfrage und ihr Einfluß auf Werte und Einstellungen -- 1.3.3 Interaktionsmodell von Werten und Einstellungen -- 1.4 Zusammenfassende Darstellung von Kapitel I -- 2. Erfassung des Wertkonzepts -- 2.1 Möglichkeiten der Erfassung von Werten -- 2.1.1 Erfassung über inhaltliche Kriterien -- 2.1.2 Erfassung über formale Kriterien -- 2.1.3 Erfassung über funktionale Kriterien -- 2.2 Methoden der Erfassung -- 2.2.1 Verhaltensbeobachtung -- 2.2.2 Befragung -- 2.2.2.1 Medien der Befragung -- 2.2.2.2 Standardisierung der Befragung -- 2.2.2.3 Direktheit der Befragung -- 2.2.3 Inhaltsanalyse -- 2.3 Das dieser Arbeit zugrundeliegende Konzept der Werterfassung -- Kapitel II: Konzept Organisation - Der Einfluß von Werten auf Organisationen -- 1. Abgrenzung und Definition des Begriffs „Organisation -- 1.1 Überlegungen zur Merkmalsauswahl -- 1.2 Organisationsdefinitionen - Überblick -- 1.3 Arbeitsdefinition -- 2. Zur Vergleichbarkeit verschiedener Organisationen -- 2.1 Kriteriengenerierung „Umweltoffenheit -- 2.2 Kriteriengenerierung „Organisation als soziales Gebilde
,
2.3 Kriteriengenerierung „Zeitliche Dauer -- 2.4 Kriteriengenerierung „Zielgerichtetheit -- 2.5 Kriteriengenerierung „Strukturiertheit -- 2.5.1 Strukturelle Differenzierung -- 2.5.2 Zentralisierung vs. Dezentralisierung -- 2.5.3 Standardisierung -- 3. Erfassung der Organisation -- 3.1 Zur Meßbarkeit von Organisationen -- 3.2 Operationalisierung relevanter Kriterien -- 3.2.1 Operationalisierung: Umweltoffenheit -- 3.2.1.1 Operationalisierung: Theorien der Organisation über ihre Umwelt -- 3.2.1.2 Operationalisierung: Freiwillig an die Umwelt abgegebene Information -- 3.2.2 Operationalisierung: Soziales Gebilde -- 3.2.2.1 Operationalisierung: Auswahlverfahren -- 3.2.2.2 Operationalisierung: Beurteilungskriterien -- 3.2.2.3 Operationalisierung: Ziele der Weiterbildung -- 3.2.2.4 Operationalisierung: Kommunikation -- 3.2.2.5 Operationalisierung: Konfliktverhalten -- 3.2.2.6 Operationalisierung: Soll-Führungsstil -- 3.2.3 Operationalisierung: Zielgerichtetheit -- 3.2.4 Operationalisierung: Strukturiertheit -- 3.2.4.1 Operationalisierung: Koordination und Koordinationsmechanismen -- 3.2.4.2 Operationalisierung: Zentralisierung von Entscheidungen -- 3.2.4.3 Operationalisierung: Programmierung von Entscheidungen -- 3.2.4.4 Operationalisierung: Formalisierung von Entscheidungen -- Zweiter Teil: Empirische Untersuchung -- Kapitel I: Erhebung der Werthaltungen und der Organisationsstrukturen -- 1. Auswahl der Stichprobe -- 2. Konstruktion der Fragebogen -- 2.1 Leitfaden zum unstrukturierten Interview -- 2.2 Fragebogen mit geschlossenen, vorstrukturierten Fragen zur Werterfassung -- 2.3 Fragebogen zur Organisationserhebung -- 3. Ablauf der Untersuchung -- 3.1 Anschreiben an ausgewählte Firmen -- 3.2 Pretest -- 3.2.1 Anmerkungen zum Ablauf -- 3.2.2 Erfahrungen mit den Erhebungseinheiten -- 3.3 Hauptuntersuchung -- Kapitel II: Auswertung
,
1. Auswertung der Leitfadeninterviews -- 1.1 Inhaltsanalyse der Leitfadeninterviews -- 1.2 Auswertung der Leitfadeninterviews nach formalen Kriterien -- 1.2.1 Erhebung der formalen Kriterien -- 1.2.1.1 Abstraktionsgrad -- 1.2.1.2 Bewußtheitsgrad -- 1.2.1.3 Differenzierungsgrad -- 1.2.1.4 Integrationsgrad -- 1.2.1.5 Intensität -- 1.2.1.6 Klarheit -- 1.2.1.7 Stabilität -- 1.2.1.8 Überzeugtheit -- 1.2.1.9 Universalisierungsgrad -- 1.2.2 Ergebnisse der Auswertung anhand formaler Kriterien -- 1.2.3 Interviews in Einzeldarstellungen -- 1.2.3.1 Das Leitfadeninterview mit Proband Alpha -- 1.2.3.2 Das Leitfadeninterview mit Proband Beta -- 1.3 Zusammenhänge zwischen den Ergebnissen der inhaltlichen und der formalen Auswertung -- 2. Auswertung der Werterfassungsfragebogen -- 3. Auswertung der Organisationserhebung -- 3.1 Die Umweltoffenheit der Organisationen -- 3.2 Die Organisation als soziales Gebilde -- 3.3 Die Zielgerichtetheit der Organisationen -- 3.4 Die Strukturiertheit der Organisationen -- 4. Zusammenhänge zwischen den Werthaltungen der zentralen Persönlichkeit und den Organisationseigenheiten -- Dritter Teil: Ausblick -- Kapitel I: Implikationen für Theorie und Praxis -- 1. Implikationen für die Theorie -- 1.1 Interdisziplinarität der Forschung -- 1.2 Qualitative und qantitative Erfassung von komplexen Konstrukten am Beispiel der Werterfassung -- 1.3 Wertewandel im Lichte der Untersuchungsergebnisse -- 1.3.1 Verfall der bürgerlichen Tugenden -- 1.3.2 Wertverschiebung -- 1.3.3 Das 2-Faktoren-Modell -- 1.3.4 Schlußfolgerung -- 1.4 Anmerkungen zur Handlungsrelevanz von Werten -- 1.5 Interviewbereitschaft und Fragebogenakzeptanz -- 1.6 Weitere Forschungsprojekte -- 2. Implikationen für die Praxis -- 2.1 Ethik -- 2.2 Mittelständische Unternehmen im Vergleich mit Großunternehmen unter besonderer Berücksichtigung der Werte
,
2.3 Generationswechsel in personenorientierten Unternehmen, insbesondere Familienunternehmen -- 2.4 Unternehmensführung in personenorientierten Unternehmen -- 2.4.1 Strategische Planung, Innovation, Diversifikation und Marketing -- 2.4.2 Personalpolitik -- 2.4.3 Führung -- Kapitel II: Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis
Additional Edition:
Print version: Klein, Sabine Der Einfluß von Werten auf die Gestaltung von Organisationen. Berlin : Duncker & Humblot,c2019 ISBN 9783428070473
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5946570
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