Format:
1 Online-Ressource (XI, 368 Seiten)
ISBN:
9783658259556
Series Statement:
Migrationsgesellschaften
Content:
Einleitung -- Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen in städtischen Verwaltungen: Annäherungen an den Untersuchungsgegenstand -- Die Ko-Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen – eine organisationssoziologische Konzeption -- Empirische Vorgehensweise und Methoden -- ‚Mehr Migranten in den öffentlichen Dienst!‘: Genese und Wandel eines politischen Problems in Berlin -- Die Auswahl von Auszubildenden in Berliner Verwaltungen -- Verwaltung A: Kontinuität etablierter Rekrutierungsroutinen -- Verwaltung B: Temporärer Wandel der Einstellungspraxis -- Verwaltung C: Normalisierung der Einstellung – Normalität von Diversität? -- Fazit: Organisationaler Wandel in der städtischen Migrationsgesellschaft
Content:
Wie reagieren öffentliche Organisationen auf die migrationsbedingte Diversität? Das Buch untersucht städtische Verwaltungen und die Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen. Anhand einer organisationssoziologisch basierten Studie zu Berliner Verwaltungen fokussiert es das Zusammenspiel verschiedener Praktiken, Strukturen und Kontexte, in dem Zugänge zur Beschäftigung hervorgebracht werden und sich unter Umständen verändern. Das Buch zeigt sowohl Triebkräfte organisationalen Wandels als auch Beharrungskräfte, die der Öffnung von Verwaltungen entgegenstehen und den Ausschluss von bestimmter ‚Diversität‘ zur Folge haben. Der Inhalt Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen in städtischen Verwaltungen.- Die Ko-Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen.- Empirische Vorgehensweise und Methoden.- Genese und Wandel eines politischen Problems in Berlin.- Die Auswahl von Auszubildenden in Berliner Verwaltungen.- Verwaltung A: Kontinuität etablierter Rekrutierungsroutinen.- Verwaltung B: Temporärer Wandel der Einstellungspraxis.- Verwaltung C: Normalisierung der Einstellung.- Fazit: Organisationaler Wandel in der städtischen Migrationsgesellschaft. Die Zielgruppen Studierende und Forschende von Migration und Diversität, Organisationen, Verwaltungen und städtischen Räumen Die Autorin Dr. Christine Lang ist Postdoctoral Research Fellow am Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften in Göttingen
Note:
Dissertation Universität Osnabrück 2018
Additional Edition:
ISBN 9783658259549
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Lang, Christine ISBN Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen Wiesbaden : Springer VS, 2019 ISBN 9783658259549
Additional Edition:
ISBN 365825954X
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Political Science
Keywords:
Berlin
;
Stadtverwaltung
;
Personalauswahl
;
Auszubildender
;
Migrationshintergrund
;
Diversity Management
;
Sozialer Wandel
;
Multikulturelle Gesellschaft
;
Deutschland
;
Stadtverwaltung
;
Arbeitnehmer
;
Migrationshintergrund
;
Diversity Management
;
Organisationssoziologie
;
Hochschulschrift
DOI:
10.1007/978-3-658-25955-6
Bookmarklink