Format:
Online-Ressource (XVI, 212 S. 28 Abb, online resource)
ISBN:
9783658148836
Series Statement:
Leadership und Angewandte Psychologie
Content:
Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert. Der Inhalt Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen Führungskräfte-Auswahlverfahren: Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung Diagnose der Kompetenzen und Motive von Führungspersönlichkeiten Strukturierte Interviews Assessment Center und Online Assessment Management Audit Onboarding bei T-System und der Lufthansa Technik Toolgestützte Erfassung der Erwartungen von Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten bei Daimler Financial Services Die Zielgruppen Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre Die Herausgeberin Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig
Content:
Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen -- Führungskräfte-Auswahlverfahren: Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung.-Diagnose der Kompetenzen und Motive von Führungspersönlichkeiten -- Strukturierte Interviews -- Assessment Center und Online Assessment -- Management Audit -- Onboarding bei T-System und der Lufthansa Technik -- Toolgestützte Erfassung der Erwartungen von Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten bei Daimler Financial Services
Additional Edition:
ISBN 9783658148829
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten Wiesbaden : Springer, 2017 ISBN 9783658148829
Additional Edition:
ISBN 3658148829
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten Wiesbaden : Springer, 2017 ISBN 3658148829
Additional Edition:
ISBN 9783658148829
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Psychology
Keywords:
Führungskräfteauswahl
;
Electronic books.
DOI:
10.1007/978-3-658-14883-6
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4788932
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