feed icon rss

Your email was sent successfully. Check your inbox.

An error occurred while sending the email. Please try again.

Proceed reservation?

Export
  • 1
    UID:
    almahu_9947918994202882
    Format: XVIII, 257 p. , online resource.
    ISBN: 9780230508286
    Content: Christian Berndt investigates how selected corporate actors in German small and medium-sized enterprises and in large companies respond to globalisation and the apparent crisis of the German model. By exploring the role of economic and non-economic factors in shaping business strategies he argues that, rather than simply being formal opposites, forces of dynamic change and irrational persistence are intertwined.
    In: Springer eBooks
    Additional Edition: Printed edition: ISBN 9781349422692
    Language: English
    Subjects: Economics , Geography
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Bibliographie enthalten
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 2
    UID:
    b3kat_BV046071194
    Format: 1 Online-Ressource (210 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783648121030 , 9783648121023
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-648-12101-6
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Change Management
    Author information: Nickel, Susanne
    Author information: Berndt, Christian 1966-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 3
    UID:
    b3kat_BV045232434
    Format: 259 Seiten , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783648121016 , 3648121014
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePub, PDF ISBN 978-3-648-12102-3
    Additional Edition: ISBN 978-3-648-12103-0
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Change Management
    Author information: Nickel, Susanne
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 4
    UID:
    b3kat_BV048223808
    Format: 1 Online-Ressource (239 pages)
    Edition: 2nd ed
    ISBN: 9783648150276
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Fiktives Interview mit Autorin und Autor -- 1 Story 1: Human Resources 4.0 - Let's have hard fun -- 1.1 Das Thema: Von der grauen Maus zum Business-Partner auf Augenhöhe -- 1.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 1.2.1 Was ist Lego Serious Play? -- 1.2.2 Leitfaden: Durchführung eines Workshops mit Lego Serious Play für HR -- 1.3 Unsere Erfahrungen -- 1.4 Praxistransfer: Lego Serious Play bei der Vista AG -- 1.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 2 Story 2: Stärken stärken in der Kundenorientierung -- 2.1 Das Thema: Schatzsuche im Unternehmen - die Erfolge zählen -- 2.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 2.2.1 Was ist Appreciative Inquiry? -- 2.2.2 Was ist Storytelling? -- 2.2.3 Was ist die Methode World-Café? -- 2.2.4 Leitfaden: Workshop mit Appreciative Inquiry, Storytelling und World-Café -- 2.3 Unsere Erfahrungen -- 2.4 Praxistransfer: Großgruppenveranstaltung bei der Pfefferminzia AG -- 2.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 3 Story 3: Mitarbeiter gesucht - das perfekte Match -- 3.1 Das Thema: Wir finden einfach nicht mehr die richtigen Mitarbeiter! -- 3.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 3.2.1 Was ist das Persona-Konzept? -- 3.2.2 Leitfaden: Durchführung des Persona-Workshops -- 3.3 Unsere Erfahrungen -- 3.4 Praxistransfer: Persona-Workshop bei der Hallo AG -- 3.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 4 Story 4: Talent-Management goes future -- 4.1 Das Thema: Wie machen wir unsere Mitarbeiterentwicklung zukunftsfähig? -- 4.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 4.2.1 Was ist das Business-Model-Canvas? -- 4.2.2 Leitfaden: Durchführung des Canvas-Model We -- 4.3 Unsere Erfahrungen -- 4.4 Praxistransfer: Business-Model We bei T& -- amp -- R -- 4.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps , 5 Story 5: Von der alten in die neue Welt - mit Überzeugung -- 5.1 Das Thema: Neuausrichtung aus einer Position der Stärke -- 5.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 5.2.1 Was ist Design-Thinking? -- 5.2.2 Leitfaden: Implementierung des Design-Thinking -- 5.3 Unsere Erfahrungen -- 5.4 Praxistransfer: Design-Thinking bei Nemo -- 5.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 6 Story 6: Going underground - der Change im Denken -- 6.1 Das Thema: Alte Muster aufbrechen, Platz für Innovation schaffen -- 6.2 Let's change - Theorie, Methodik und Didaktik -- 6.2.1 Was ist Lean Startup? -- 6.2.2 Leitfaden: Durchführung von Lean Startup mit Design-Thinking -- 6.3 Unsere Erfahrungen -- 6.4 Praxistransfer: Lean Startup bei den Dusendorfer Verkehrsbetrieben -- 6.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 7 Story 7: Vorhang auf für mehr Diversity -- 7.1 Das Thema: Kontinuierliches Wachstum und neue Zielgruppen -- 7.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 7.2.1 Was ist Business-Theater? -- 7.2.2 Was ist die Methode World-Café? -- 7.2.3 Leitfaden: Durchführung von Business-Theater und World-Café -- 7.3 Unsere Erfahrungen -- 7.4 Praxistransfer: Business-Theater und World-Café bei der Senso GmbH -- 7.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 8 Story 8: Soft-Skill-Bootcamp - der Weg zur neuen Führungsrolle -- 8.1 Das Thema: Change für die Führungskräfte -- 8.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 8.2.1 Was ist die Methode Bootcamp? -- 8.2.2 Leitfaden: Bootcamp und Trainings on the Job -- 8.3 Unsere Erfahrungen -- 8.4 Praxistransfer: Soft-Skill-Bootcamp bei der Kompositas Versicherung AG -- 8.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 9 Story 9: Alles agil oder was? -- 9.1 Das Thema: Haben wir das richtige Führungs- und Organisationssystem? -- 9.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 9.2.1 Was ist eine systemische Aufstellung? , 9.2.2 Constellation im Haufe Quadranten -- 9.2.3 Leitfaden: Aufstellung in einer Großgruppe -- 9.3 Unsere Erfahrungen -- 9.4 Praxistransfer: Großgruppenaufstellung bei der Waldmeister AG -- 9.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 10 Story 10: New Leadership - Kompetenzen, Rollen und Herausforderungen -- 10.1 Das Thema: Wir brauchen neue Management- und Führungskompetenzen -- 10.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 10.2.1 Was ist die Methode »Golden Circle«? -- 10.2.2 Constellation mit dem Haufe Quadranten -- 10.2.3 Was ist Lego Serious Play? -- 10.2.4 Leitfaden: Workshop zu neuen Kompetenzen mit Golden Circle, Haufe Quadrant und Lego Serious Play -- 10.3 Unsere Erfahrungen -- 10.4 Praxistransfer: Führungskompetenzen-Workshop bei der Progesund BKK -- 10.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- 11 Story 11: Virtuelle Zusammenarbeit - Fluch oder Segen? -- 11.1 Aus der Krise in ein neues Führungsverständnis -- 11.2 Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik -- 11.2.1 Was sind die Denkhüte nach De Bono? -- 11.2.2 Leitfaden für die Arbeit mit den Denkhüten -- 11.3 Unsere Erfahrungen -- 11.4 Praxistransfer: Online-Workshop als Start für die Organisationsentwicklung bei der ADG -- 11.5 Neugierig? Unsere Literaturtipps -- Stichwortverzeichnis -- Die Autoren
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Nickel, Susanne Lust auf Change Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648150269
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Change Management ; Innovationsmanagement ; Electronic books.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 5
    UID:
    almahu_9947362565902882
    Format: XVI, 683 p. 264 illus., 231 illus. in color. , online resource.
    ISBN: 9783319009728
    Series Statement: Advances in Natural and Technological Hazards Research, 37
    Content: Submarine mass movements are a hidden geohazard with large destructive potential for submarine installations and coastal areas. This hazard and associated risk is growing in proportion with increasing population of coastal urban agglomerations, industrial infrastructure, and coastal tourism. Also, the intensified use of the seafloor for natural resource production, and deep sea cables constitutes an increasing risk. Submarine slides may alter the coastline and bear a high tsunamogenic potential. There is a potential link of submarine mass wasting with climate change, as submarine landslides can uncover and release large amounts greenhouse gases, mainly methane, that are now stored in marine sediments.  The factors that govern the stability of submarine slopes against failure, the processes that lead to slope collapses and the collapse processes by themselves need to be better understood in order to foresee and prepare society for potentially hazardous events. This book volume consists of a collection of cutting edge scientific research by international experts in the field, covering geological, geophysical, engineering and environmental aspects of submarine slope failures. The focus is on understanding the full spectrum of challenges presented by this major coastal and offshore geohazard.
    Note: Physical properties of sediments -- Gas hydrates and role of interstitial fluids in submarine slope failure -- Slope stability and risk assessment -- Monitoring, observation and repeated surveys of active slope failure processes -- Understanding failure processes from submarine landslide geomorphology -- Interaction between ocean circulation and MTDs -- Landslide generated tsunamis -- Long-term record of submarine landslides and MTD paleoseismology -- Outcrops of ancient submarine landslides.
    In: Springer eBooks
    Additional Edition: Printed edition: ISBN 9783319009711
    Language: English
    Subjects: Geography
    RVK:
    Keywords: Konferenzschrift ; Konferenzschrift
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 6
    UID:
    gbv_1687177791
    Format: 1 Online-Ressource (262 S.)
    Edition: 1. Auflage 2018
    ISBN: 9783648121030
    Content: Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen. Inhalte: Constellation: Haben wir das richtige Organisationssystem? Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und Managementkompetenzen Recruiting: die richtigen MA finden mit dem Persona Konzept Design Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue Welt Talent-Management mit dem Canvas Business Modell Business Theater fuer mehr Vielfalt Stärken stärken in der Kundenorientierung mit Appreciative Inquiry Bootcamp mal anders: Fuehrungskräfte als "Trainer" fuer Softskills
    Additional Edition: ISBN 9783648121016
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Nickel, Susanne Let's change mit innovativen Tools Freiburg : Haufe Group, 2018 ISBN 3648121014
    Additional Edition: ISBN 9783648121016
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    Keywords: Change Management ; Innovationsmanagement
    Author information: Nickel, Susanne
    Author information: Berndt, Christian 1966-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 7
    UID:
    kobvindex_ZLB34775355
    Format: 280 Seiten
    Edition: 2. Auflage
    ISBN: 9783648150269
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Content: Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play© oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen.
    Note: Deutsch
    Language: German
    Author information: Nickel, Susanne
    Author information: Berndt, Christian
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 8
    UID:
    kobvindex_ERBEBC5218671
    Format: 1 online resource (297 pages)
    Edition: 3
    ISBN: 9783648106099
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Note: Cover -- Urheberrechtsinfo -- Arbeitshilfen Online -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Teil 1: Den optimalen Bewerber auswählen -- 1 Schritt 1: Anforderungsprofil erstellen -- 1.1 Inhalt 1: Hard Facts -- 1.1.1 Fachliche Kompetenzen -- 1.1.2 Berufserfahrung -- 1.2 Inhalt 2: Überfachliche Kompetenzen ‒ Definitionen und Verhaltensanker -- 1.2.1 Kompetenzfeld 1: Umgang mit Menschen -- 1.2.2 Kompetenzfeld 2: Umgang mit Inhalten -- 1.2.3 Kompetenzfeld 3: Potenzialindikatoren -- 1.2.4 Kompetenzfeld 4: Mitarbeiterführung -- 1.2.5 Kompetenzfeld 5: Unternehmerische Führung -- 1.3 Inhalt 3: Motivation -- 1.3.1 Job, Location, Organization ‒ die stellenbezogene Motivation -- 1.3.2 Das LAB-Profil: Aus der Sprechweise die Motivation erkennen -- 1.4 Anforderungsprofil erstellen ‒ Methoden und Praxistipps -- 1.4.1 Die besten vier Methoden zur Erstellung -- 1.4.2 Praxistipps zum Vorgehen -- 1.5 Formular: Anforderungsprofil -- 1.6 Das Mitarbeiterprofil ‒ Teampassung ermitteln -- 1.6.1 Die Grundlagen der Methode -- 1.6.2 Anwendung im Recruiting -- 1.7 Kompetenzen managen -- 1.7.1 Was ist strategisches Kompetenzmanagement -- 1.7.2 Aufgaben für die HR-Abteilung -- 1.7.3 Nutzen für die Entwicklung von Mitarbeitern -- 1.7.4 Kompetenzmuster entwickeln ‒ Workshop -- 1.7.5 Kompetenzmodell einführen ‒ eine Prozessskizze -- 2 Schritt 2: Bewerbungsunterlagen analysieren -- 2.1 Leitfaden zur Analyse der Bewerbungsunterlagen -- 2.1.1 Mindestinhalt -- 2.1.2 Äußere Form und Vollständigkeit -- 2.1.3 Analyse des Lebenslaufs -- 2.1.4 Analyse des Anschreibens -- 2.1.5 Analyse der Ausbildungszeugnisse -- 2.1.6 Analyse der Arbeitszeugnisse -- 2.2 Anleitung: Bewerbung mit dem Anforderungsprofil abgleichen -- 2.3 Checkliste: Analyse der Bewerbungsunterlagen -- 3 Schritt 3: Telefoninterview vorab -- 3.1 Wozu dienen Telefoninterviews? , 3.2 Besonderheiten des Telefoninterviews -- 3.3 Telefoninterview vorbereiten und durchführen -- 4 Schritt 4: Bewerberinterview durchführen -- 4.1 Die vier Phasen eines Interviews -- 4.1.1 Einführungsphase -- 4.1.2 Interviewphase -- 4.1.3 Darstellungsphase -- 4.1.4 Abschlussphase -- 4.2 Rollenverteilung im Interview -- 5 Schritt 5: Interviews auswerten, Bewerber auswählen -- 5.1 Mit der Auswertungsmatrix arbeiten -- 5.2 Intuitive Entscheidungen erkennen, Intuition einsetzen -- 5.3 Körpersprache wahrnehmen und deuten -- 5.4 Zweites Interview führen? -- 5.5 High Potentials erkennen -- 5.6 Angaben von Bewerbern aus anderen Ländern korrekt einordnen -- 5.7 Grenzen des Interviews -- 5.8 Typische Fallen im Interview ‒ und wie Sie sie vermeiden -- 5.9 Jugendliche und junge Erwachsene im Interview -- 6 Überblick: Ablauf des Auswahlprozesses -- 6.1 Dauer des gesamten Recruitingprozesses -- 6.2 Anzahl der Interviews pro Tag -- Teil 2: Über 700 Fragen für Ihren Interviewleitfaden -- 7 Der Fragenkatalog -- 7.1 Fragen zu den Hypothesen über den Bewerber -- 7.2 Fragen zur Biografie und zur Erfahrung des Bewerbers -- 7.2.1 Fragen zum Berufsweg bzw. Werdegang -- 7.2.2 Fragen zu Erfolgen und Misserfolgen -- 7.2.3 Fragen zu Unterlagen (Lebenslauf/Zeugnisse) -- 7.3 Fragen zu fachlichen Kompetenzen -- 7.4 Fragen zu überfachlichen Kompetenzen/Soft Skills -- 7.4.1 Kompetenzfeld 1: Umgang mit Menschen -- 7.4.2 Kompetenzfeld 2: Umgang mit Inhalten -- 7.4.3 Kompetenzfeld 3: Potenzialindikatoren -- 7.4.4 Kompetenzfeld 4: Mitarbeiterführung -- 7.4.5 Kompetenzfeld 5: Unternehmerische Führung -- 7.5 Fragen zur Motivation des Bewerbers -- 7.5.1 Übergreifende Fragen -- 7.5.2 Fragen zur stellenbezogenen Motivation -- 7.5.3 Fragen zu motivationalen Merkmalen -- 7.6 Fragen in der Abschlussphase -- 7.6.1 Gehalt und Einstiegstermin -- 7.6.2 Fragen zum Interesse an der Position , 7.6.3 Sonstige Fragen -- 7.6.4 Fragen zu anderen Bewerbungen -- 7.6.5 Vereinbarungen zum weiteren Ablauf -- 7.7 Lieblingsfragen ‒ und warum sie selten zum Ziel führen -- 7.7.1 Worauf es bei der Bewertung von Interviewfragen ankommt -- 7.7.2 Zehn Beispiele für Lieblingfragen ‒ mit unserer Einschätzung -- Teil 3: Professionell fragen und kommunizieren -- 8 Die VeSiEr-Methode ‒ Bewerberkompetenzen erkennen -- 8.1 Das Verhaltensdreieck -- 8.2 Die VeSiEr-Methode einsetzen -- 9 Die vier Seiten einer Äußerung im Bewerberinterview -- 9.1 Die vier Seiten aus Sicht des Bewerbers und des Interviewers -- 9.1.1 Der Sachaspekt -- 9.1.2 Der Appell -- 9.1.3 Der Beziehungsebene -- 9.1.4 Die Selbstoffenbarung -- 9.2 Den Bewerber richtig wahrnehmen und beurteilen -- 10 Die wichtigsten Fragestrategien -- 10.1 Fragestrategie 1: In die Breite gehen -- 10.2 Fragestrategie 2: In die Tiefe gehen -- 10.3 Fragestrategie 3: Fragetrichter -- 10.4 Fragestrategie 4: Perspektivwechsel -- 10.5 Fragestrategie 5: Verhalten in der Vergangenheit -- 10.6 Fragestrategie 6: Suchscheinwerfer wechseln -- 10.7 Fragestrategie 7: Hypothesengeleitetes Fragen -- 10.8 Fragestrategie 8: Konkretisieren -- 10.9 Nützliche und förderliche Gesprächshaltungen -- 11 Die besten Fragetechniken -- 11.1 Technik 1: VeSiEr-Fragen -- 11.2 Technik 2: Offene Fragen/W-Fragen -- 11.3 Technik 3: Geschlossene Fragen -- 11.4 Technik 4: Konkretisierungsfragen -- 11.5 Technik 5: Aufzählungsfragen oder »Was noch«-Fragen -- 11.6 Technik 6: Zusammenfassen -- 11.7 Technik 7: Fragen nach Herausforderungen -- 11.8 Technik 8: Skalenfragen -- 11.9 Technik 9: Selbstreflektorische Fragen -- 11.10 Technik 10: Zirkuläre Fragen -- 11.11 Technik 11: Einschätzungs- und Zufriedenheitsfragen -- 11.12 Technik 12: Fragen nach Unterschieden -- 11.13 Technik 13: Alternativfrage -- 11.14 Technik 14: Kettenfragen , 11.15 Technik 15: Projektionsfragen -- 11.16 Technik 16: Aktiv zuhören -- 11.17 Technik 17: Provokante Fragen -- 11.18 Technik 18: Stereotypkonträre Fragen -- 11.19 Technik 19: Ja-Straße -- 11.20 Technik 20: Suggestivfrage ‒ wenig geeignet! -- Teil 4: Beurteilungsfehler, schwierige Situationen, internationale Personalauswahl -- 12 Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler -- 12.1 Diese Fehler sollten Sie kennen -- 12.1.1 Fehlertyp 1: Bewerbertypisches Verhalten -- 12.1.2 Fehlertyp 2: Interaktion zwischen Bewerber und Interviewer -- 12.1.3 Fehlertyp 3: Person des Interviewers -- 12.1.4 Fehlertyp 4: Einstellungsprozess und Rahmenbedingungen -- 12.2 Checkliste: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden -- 13 Schwierige Situationen im Interview souverän lösen -- 13.1 Vielredner abbremsen -- 13.2 Schweigsame zum Reden bewegen -- 13.3 Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen führen -- 13.4 Störrische Bewerber zum Reden bringen -- 13.5 Taktiker und Schüchterne aus der Reserve locken -- 14 Interviews im internationalen Bereich -- 14.1 Vorauswahl der Bewerbungen ‒ die Frage nach dem Maßstab -- 14.2 Interkulturelle Kompetenz für die Personalauswahl -- 14.3 Anforderungskriterien für Bewerber -- 14.4 Interviewführung -- 14.5 Auswertung -- 15 Rechtliche Grundlagen für das Bewerberinterview -- 15.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) -- 15.2 Fragerecht des Arbeitgebers und Antwortrecht des Bewerbers -- 15.3 Information des abgelehnten Bewerbers über die Ablehnungsgründe -- Abbildungsverzeichnis -- Stichwortverzeichnis
    Additional Edition: Print version: Berndt, Christian Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeitshilfen online Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2018 ISBN 9783648106075
    Keywords: Electronic books.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 9
    UID:
    almahu_9949226674502882
    Format: XXI, 515 p. 311 illus., 296 illus. in color. , online resource.
    Edition: 1st ed. 2022.
    ISBN: 9783030811860
    Content: This world atlas presents a comprehensive overview of the gas-hydrate systems of our planet with contributions from esteemed international researchers from academia, governmental institutions and hydrocarbon industries. The book illustrates, describes and discusses gas hydrate systems, their geophysical evidence and their future prospects for climate change and continental margin geohazards from passive to active margins. This includes passive volcanic to non-volcanic margins including glaciated and non-glaciated margins from high to low latitudes. Shallow submarine gas hydrates allow a glimpse into the past from the Last Glacial Maximum (LGM) to modern environmental conditions to predict potential changes in future stability conditions while deep submarine gas hydrates remained more stable. This demonstrates their potential for rapid reactions for some gas hydrate provinces to a warming world, as well as helping to identify future prospects for environmental research. Three-dimensional and high-resolution seismic imaging technologies provide new insights into fluid flow systems in continental margins, enabling the identification of gas and gas escape routes to the seabed within gas hydrate environments, where seabed habitats may flourish. The volume contains a method section detailing the seismic imaging and logging while drilling techniques used to characterize gas hydrates and related dynamic processes in the sub seabed. This book is unique, as it goes well beyond the geophysical monograph series of natural gas hydrates and textbooks on marine geophysics. It also emphasizes the potential for gas hydrate research across a variety of disciplines. Observations of bottom simulating reflectors (BSRs) in 2D and 3D seismic reflection data combined with velocity analysis, electromagnetic investigations and gas-hydrate stability zone (GHSZ) modelling, provide the necessary insights for academic interests and hydrocarbon industries to understand the potential extent and volume of gas hydrates in a wide range of tectonic settings of continental margins. Gas hydrates control the largest and most dynamic reservoir of global carbon. Especially 4D, 3D seismic but also 2D seismic data provide compelling sub-seabed images of their dynamical behavior. Sub-seabed imaging techniques increase our understanding of the controlling mechanisms for the distribution and migration of gas before it enters the gas-hydrate stability zone. As methane hydrate stability depends mainly on pressure, temperature, gas composition and pore water chemistry, gas hydrates are usually found in ocean margin settings where water depth is more than 300 m and gas migrates upward from deeper geological formations. This highly dynamic environment may precondition the stability of continental slopes as evidenced by geohazards and gas expelled from the sea floor. This book provides new insights into variations in the character and existence of gas hydrates and BSRs in various geological environments, as well as their dynamics. The potentially dynamic behavior of this natural carbon system in a warming world, its current and future impacts on a variety of Earth environments can now be adequately evaluated by using the information provided in the world atlas. This book is relevant for students, researchers, governmental agencies and oil and gas professionals. Some familiarity with seismic data and some basic understanding of geology and tectonics are recommended.
    Note: Part I. A History of gas hydrate research -- Chapter 1. Gas Hydrate Research: From the Laboratory to the Pipeline -- Chapter 2. Shallow gas hydrates near 64° N, off Mid-Norway: Concerns regarding drilling and production technologies -- Chapter 3. Finding and using the world's gas hydrates -- Part II. Gas Hydrate Fundamentals -- Chapter 4. Seismic rock physics of gas-hydrate bearing sediments -- Chapter 5. Estimation of gas hydrates in the pore space of sediments using inversion methods -- Chapter 6. Electromagnetic applications in methane hydrate reservoirs -- Part III. Gas Hydrate Drilling for Research and Natural Resources -- Chapter 7. Hydrate Ridge - A gas hydrate system in a subduction zone setting -- Chapter 8. Northern Cascadia Margin gas hydrates - Regional geophysical surveying, IODP drilling Leg 311 and cabled observatory monitoring -- Chapter 9. Accretionary wedge tectonics and gas hydrate distribution in the Cascadia forearc -- Chapter 10. Bottom Simulating Reflections below the Blake Ridge, western North Atlantic Margin -- Chapter 11. A review of the exploration, discovery, and characterization of highly concentrated gas hydrate accumulations in coarse-grained reservoir systems along the Eastern Continental Margin of India -- Chapter 12. Ulleung Basin Gas Hydrate Drilling Expeditions, Korea: Lithologic characteristics of gas hydrate-bearing sediments -- Chapter 13. Bottom simulating reflections in the South China Sea -- Chapter 14. Gas hydrate and fluid related seismic indicators across the passive and active margins off SW Taiwan -- Chapter 15. Gas Hydrate Drilling in the Nankai Trough, Japan -- Chapter 16. Alaska North Slope Terrestrial Gas Hydrate Systems: Insights from Scientific Drilling -- Part IV -- Arctic -- Chapter 17. Gas Hydrates on Alaskan Marine Margins -- Chapter 18. Gas Hydrate related bottom-simulating reflections along the west-Svalbard margin, Fram Strait -- Chapter 19. Occurrence and distribution of bottom simulating reflections in the Barents Sea -- Chapter 20. Svyatogor Ridge - A gas hydrate system driven by crustal scale processes -- Chapter 21. Gas hydrate potential in the Kara Sea -- Part V. Greenland and Norwegian Sea -- Chapter 22. Geophysical indications of gas hydrate occurrence on the Greenland continental margins -- Chapter 23. Gas hydrates in the Norwegian Sea -- Part VI. North Atlantic. Chapter 24. U.S. Atlantic Margin Gas Hydrates -- Chapter 25. Gas Hydrates and submarine sediment mass failure: A case study from Sackville Spur, offshore Newfoundland -- Chapter 26. Bottom Simulating Reflections and Seismic Phase Reversals in the Gulf of Mexico -- Chapter 27. Insights into gas hydrate dynamics from 3D seismic data, offshore Mauritania -- Part VII. South Atlantic -- Chapter 28. Distribution and Character of Bottom Simulating Reflections in the Western Caribbean Offshore Guajira Peninsula, Colombia -- Chapter 29. Gas hydrate systems on the Brazilian continental margin -- Chapter 30. Gas hydrate on the southwest African continental margin -- Chapter 31. Shallow gas hydrates associated to pockmarks in the Northern Congo deep-sea fan, SW Africa -- Part VIII. Pacific -- Chapter 32. Gas hydrate-bearing province off eastern Sakhalin slope -- Chapter 33. Tectonic BSR Hypothesis in the Peruvian margin: A forgotten way to see marine gas hydrate systems at convergent margins -- Chapter 34. Gas hydrate and free gas along the Chilean Continental Margin -- Chapter 35. New Zealand's Gas Hydrate Systems -- Part IX. Indic -- Chapter 36. First evidence of bottom simulation reflectors in the western Indian Ocean offshore Tanzania -- Part X. Mediterranean Sea -- Chapter 37. A Gas Hydrate System of Heterogenous Character in the Nile Deep-Sea Fan -- Part XI. Black Sea -- Chapter 38. Gas hydrate accumulations in the Black Sea -- Part XII. Lake Baikal -- Chapter 39. The position of gas hydrates in the sedimentary strata and in the geological structure of Lake Baikal -- Part XIII. Antarctic -- Chapter 40. Bottom Simulating Reflector in the western Ross Sea Antarctica -- Chapter 41. Bottom Simulating Reflectors along the Scan Basin, a deep-sea gateway between the Weddell Sea (Antarctica) and Scotia Sea -- Chapter 42. Bottom Simulating Reflections in Antarctica -- Part XIV. Where Gas Hydrate Dissociates Seafloor Microhabitats Flourish. Chapter 43. Integrating fine-scale habitat mapping and pore water analysis in cold seep research: A case study from the SW Barents Sea.
    In: Springer Nature eBook
    Additional Edition: Printed edition: ISBN 9783030811853
    Additional Edition: Printed edition: ISBN 9783030811877
    Additional Edition: Printed edition: ISBN 9783030811884
    Language: English
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 10
    UID:
    almahu_9949205334302882
    Format: 1 online resource
    Edition: 2. Auflage 2021
    ISBN: 9783648150283 (Online) , 9783648150269 (Print)
    Content: Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen. Inhalte: Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard funKonstellation: Haben wir das richtige Organisationssystem?Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und ManagementkompetenzenRecruiting: die richtigen Mitarbeitenden finden mit dem Persona KonzeptDesign Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue WeltTalent-Management mit dem Canvas Business Modell Neu in der 2. Auflage: Story zum Thema Virtuelle Führung und Quick-Checks der bestehenden Stories in Bezug auf die digitale Arbeitswelt
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
Close ⊗
This website uses cookies and the analysis tool Matomo. Further information can be found on the KOBV privacy pages