Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: 1 Online-Ressource (356 Seiten) : , Diagramme.

Edition: 1. Auflage

ISBN: 978-3-8452-8593-1

Series Statement: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts Band 8

Note: Dissertation Universität Regensburg 2017

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-8487-4324-7

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Konzern ; Matrixorganisation ; Betriebsverfassung ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

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Author information: Berger, Veronika

UID:

Format: 1 Online-Ressource , Diagramme

ISBN: 9783406725371 , 3406725376

Note: Literaturverzeichnis Seite XXXV - LXI

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 3-406-72537-6

Additional Edition: Erscheint auch als Druckausgabe ISBN 978-3-406-72537-1

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Matrixorganisation ; Arbeitsrecht ; Gesellschaftsrecht ; Datenschutz

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Author information: Maschmann, Frank 1965-

Author information: Berger, Veronika

Author information: Fritz, Hans-Joachim

UID:

Format: LXI, 529 Seiten : , Diagramme.

ISBN: 978-3-406-72537-1 , 3-406-72537-6

Note: Literaturangaben

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Matrixorganisation ; Arbeitsrecht ; Gesellschaftsrecht ; Datenschutz

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: Inhaltsverzeichnis

Author information: Maschmann, Frank, 1965-

Author information: Berger, Veronika

Author information: Fritz, Hans-Joachim.

UID:

Format: 1 Online-Ressource (356 Seiten)

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783845285931

Series Statement: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts Band 8

Content: Viele Konzerne operieren in einer Matrixorganisation. Diese ist dadurch gekennzeichnet, dass die Konzernunternehmen von funktions- und produktbezogenen Geschäftsbereichen überlagert werden, die rechtsträgerübergreifend von sog. Matrixmanagern gesteuert werden.In ihrer Dissertation untersucht die Verfasserin, ob angesichts dieser Besonderheiten eine Neuinterpretation des Betriebsbegriffs geboten ist. Eine systematische Analyse der Ordnungsprinzipien der Betriebsverfassung sowie der rechtlichen Grundlagen der Matrixorganisation im Konzern ergibt, dass die Lösung für die auftretenden Probleme im Rechtsinstitut der Stellvertretung zu suchen ist. Die funktionalen Organisationseinheiten der Matrixorganisation sind nur ausnahmsweise als virtuelle „Matrixbetriebe“ anzuerkennen, die neben die herkömmlichen Betriebe der Konzernunternehmen treten. Ausgehend von diesen Erkenntnissen wird die Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer und der Matrixmanager erörtert

Note: Gesehen am 15.10.2017 , Dissertation Universität Regensburg 2017

Additional Edition: ISBN 9783848743247

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Berger, Veronika Organisation der Betriebsverfassung im matrixorganisierten Konzern Baden-Baden : Nomos, 2017 ISBN 3848743248

Additional Edition: ISBN 9783848743247

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Deutschland ; Konzern ; Betriebsverfassung ; Hochschulschrift

DOI: 10.5771/9783845285931

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URL: Volltext  (lizenzpflichtig)

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Inhaltstext

UID:

Format: 1 online resource (356 pages)

ISBN: 9783845285931 , 3845285931

Series Statement: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts ; v. 8

Note: B) Untauglichkeit des Kriteriums der räumlichen Verbundenheit. , Cover; 1 Einleitung; I. Hinführung zum Thema und Problemstellung; II. Forschungsstand; III. Gang der Untersuchung; 2 Begriffsbestimmung und Konkretisierung des Untersuchungsgegenstands; I. Betriebswirtschaftliche Begriffsbestimmung; 1. Entstehung der Matrixorganisation aus einer Kombination von Funktional- und Objektorganisation; a) Grundlegende organisationstheoretische Begrifflichkeiten; b) Funktionalorganisation; c) Objektorganisation; d) Erweiterung zur Matrixorganisation; 2. Schlüsselstellen der Matrixorganisation; a) Matrixleitung; b) Matrixmanager; c) Matrixzellen. , 3. Funktionsweise der Matrixorganisationa) Koordination durch Selbstabstimmung; b) Vorauskoordination durch Standardisierung; 4. Matrix-Projektorganisation; 5. Vorteile und Herausforderungen der Matrixorganisation; 6. Ergebnis; II. Rechtliche Begriffsbestimmung; 1. Konkretisierung des Untersuchungsgegenstands: Matrixorganisation im Konzern; 2. Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten und Probleme der Matrixorganisation im Konzern; a) Grundsätzliche Rechtsforminkongruenz der Matrixorganisation. , B) Überlagerung des vertikalen Leitungsaufbaus der Konzernunternehmen durch ein „funktionales" Leitungssystem als Grundlage für eine unternehmensübergreifende Aufgabensteuerungc) Mehrfachunterstellung der Arbeitnehmer und spezifische Aufspaltung der Arbeitgeberfunktionen; d) Unternehmensübergreifender Personaleinsatz im matrixorganisierten Konzern; 3. Ergebnis und weiteres Vorgehen; 3 Die Organisation der Betriebsverfassung im BetrVG; I. Zweck des BetrVG; II. Repräsentationsebenen des BetrVG; III. Betrieb; 1. Fehlen einer Legaldefinition und normzweckorientierte Begriffsbestimmung , 2. Ordnungsprinzipien des BetrVGa) Entscheidungsnähe; b) Arbeitnehmernähe; c) Einheit des Betriebs; d) „Kontradiktorisches Spannungsverhältnis" der Ordnungsprinzipien; 3. Der „leitungsorientierte" Betriebsbegriff der Rechtsprechung und herrschenden Lehre; a) Bedeutung der arbeitstechnischen Zwecksetzung; b) Einheit der Organisation aufgrund einer einheitlichen Leitung; c) Bloße Indizwirkung der Aspekte der räumlichen Nähe und der Betriebsgemeinschaft; 4. Gegenauffassungen; a) „Arbeitnehmernahe" Ansätze; aa) Räumliche Verbundenheit als gruppenkonstituierendes Merkmal , Bb) Zusammenfassung zu einer einheitlichen Wählerschaft aufgrund einer „lebendigen Betriebsgemeinschaft"cc) Betrieb als Tätigkeitszusammenhang von Arbeitnehmern; b) Öffnung des Betriebsbegriffs für eine wertende Gesamtbetrachtung; c) Der Betrieb als Typus; d) Zusammenfassung; 5. Stellungnahme; a) Erforderlichkeit rechtssicherer Abgrenzungskriterien; aa) Auflösung des Betriebsbegriffs durch eine Öffnung für eine wertende Gesamtbetrachtung oder einen typologischen Ansatz; bb) Konturlosigkeit der Kriterien der lebendigen Betriebsgemeinschaft und eines Tätigkeitszusammenhangs der Arbeitnehmer

Additional Edition: Print version: Berger, Veronika. Organisation der Betriebsverfassung im matrixorganisierten Konzern. Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft, ©2017 ISBN 9783848743247

Language: German

URL: ProQuest Ebook Central

UID:

Format: 1 online resource (356 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783845285931

Series Statement: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts v.8

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Berger, Veronika Organisation der Betriebsverfassung im matrixorganisierten Konzern Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2017 ISBN 9783848743247

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Deutschland ; Konzern ; Matrixorganisation ; Betriebsverfassung ; Hochschulschrift

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Format: 1 online resource (356 pages)

Edition: 1

ISBN: 9783845285931

Series Statement: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts ; v.8

Note: Cover -- 1 Einleitung -- I. Hinführung zum Thema und Problemstellung -- II. Forschungsstand -- III. Gang der Untersuchung -- 2 Begriffsbestimmung und Konkretisierung des Untersuchungsgegenstands -- I. Betriebswirtschaftliche Begriffsbestimmung -- 1. Entstehung der Matrixorganisation aus einer Kombination von Funktional- und Objektorganisation -- a) Grundlegende organisationstheoretische Begrifflichkeiten -- b) Funktionalorganisation -- c) Objektorganisation -- d) Erweiterung zur Matrixorganisation -- 2. Schlüsselstellen der Matrixorganisation -- a) Matrixleitung -- b) Matrixmanager -- c) Matrixzellen -- 3. Funktionsweise der Matrixorganisation -- a) Koordination durch Selbstabstimmung -- b) Vorauskoordination durch Standardisierung -- 4. Matrix-Projektorganisation -- 5. Vorteile und Herausforderungen der Matrixorganisation -- 6. Ergebnis -- II. Rechtliche Begriffsbestimmung -- 1. Konkretisierung des Untersuchungsgegenstands: Matrixorganisation im Konzern -- 2. Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten und Probleme der Matrixorganisation im Konzern -- a) Grundsätzliche Rechtsforminkongruenz der Matrixorganisation -- b) Überlagerung des vertikalen Leitungsaufbaus der Konzernunternehmen durch ein „funktionales" Leitungssystem als Grundlage für eine unternehmensübergreifende Aufgabensteuerung -- c) Mehrfachunterstellung der Arbeitnehmer und spezifische Aufspaltung der Arbeitgeberfunktionen -- d) Unternehmensübergreifender Personaleinsatz im matrixorganisierten Konzern -- 3. Ergebnis und weiteres Vorgehen -- 3 Die Organisation der Betriebsverfassung im BetrVG -- I. Zweck des BetrVG -- II. Repräsentationsebenen des BetrVG -- III. Betrieb -- 1. Fehlen einer Legaldefinition und normzweckorientierte Begriffsbestimmung -- 2. Ordnungsprinzipien des BetrVG -- a) Entscheidungsnähe -- b) Arbeitnehmernähe -- c) Einheit des Betriebs , d) „Kontradiktorisches Spannungsverhältnis" der Ordnungsprinzipien -- 3. Der „leitungsorientierte" Betriebsbegriff der Rechtsprechung und herrschenden Lehre -- a) Bedeutung der arbeitstechnischen Zwecksetzung -- b) Einheit der Organisation aufgrund einer einheitlichen Leitung -- c) Bloße Indizwirkung der Aspekte der räumlichen Nähe und der Betriebsgemeinschaft -- 4. Gegenauffassungen -- a) „Arbeitnehmernahe" Ansätze -- aa) Räumliche Verbundenheit als gruppenkonstituierendes Merkmal -- bb) Zusammenfassung zu einer einheitlichen Wählerschaft aufgrund einer „lebendigen Betriebsgemeinschaft" -- cc) Betrieb als Tätigkeitszusammenhang von Arbeitnehmern -- b) Öffnung des Betriebsbegriffs für eine wertende Gesamtbetrachtung -- c) Der Betrieb als Typus -- d) Zusammenfassung -- 5. Stellungnahme -- a) Erforderlichkeit rechtssicherer Abgrenzungskriterien -- aa) Auflösung des Betriebsbegriffs durch eine Öffnung für eine wertende Gesamtbetrachtung oder einen typologischen Ansatz -- bb) Konturlosigkeit der Kriterien der lebendigen Betriebsgemeinschaft und eines Tätigkeitszusammenhangs der Arbeitnehmer -- b) Untauglichkeit des Kriteriums der räumlichen Verbundenheit -- aa) Systematik der 1 Abs. 1 S. 1, 4 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BetrVG -- bb) Schutzzweckerwägungen -- cc) Zunehmende Bedeutungslosigkeit der räumlichen Nähe in der modernen Arbeitswelt -- dd) Auflösung der räumlich begründeten Gemeinschaft der Arbeitnehmer durch aufgaben- und ablaufbezogene Organisationsformen -- ee) Zwischenergebnis -- c) Normative und teleologische Begründung des an der Leitungsfunktion orientierten Betriebsbegriffs -- aa) Entstehungsgeschichtliche Verankerung -- bb) Systematik der 1 Abs. 1, 4 Abs. 1 BetrVG -- cc) Teleologische Erwägungen -- 6. Ergebnis -- IV. Betriebsteil -- 1. Zweck und Funktion des 4 Abs. 1 BetrVG im Verhältnis zu 1 Abs. 1 S. 1 BetrVG , 2. Betriebsteil und Hauptbetrieb -- 3. Betriebsratsfähigkeit des Betriebsteils gemäß 4 Abs. 1 BetrVG -- a) Mindestgröße gemäß 1 Abs. 1 S. 1 BetrVG -- b) Räumlich weite Entfernung vom Hauptbetrieb (Nr. 1) -- c) Eigenständigkeit in Aufgabenbereich und Organisation (Nr. 2) -- 4. Ergebnis -- V. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse und weiteres Vorgehen -- 4 Reichweite und rechtliche Grundlagen der funktionalen Aufgabensteuerung durch die Matrixmanager -- I. Fremdsteuerung der Geschäftsleitung der Konzernunternehmen auf Grundlage von gesellschaftsrechtlichen Weisungen -- 1. „Durchregieren" auf Grundlage von gesellschaftsrechtlichen Weisungsrechten -- 2. Konzernstruktur -- a) Einstufiger Konzern -- b) Mehrstufiger Konzern -- c) „Steuernde Einheit"? -- 3. Ergebnis -- II. Funktionale Aufgabensteuerung auf der arbeitstechnischen Ebene -- 1. Reichweite der Leitungsmacht der Matrixmanager -- a) Fachliches und disziplinarisches Weisungsrecht -- b) Arbeitgeberfunktionen in sozialen und personellen Angelegenheiten -- aa) Grundsätzlich keine Kompetenzen in sozialen und personellen Angelegenheiten -- bb) Vereinzelte Kompetenzen in sozialen und personellen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der fachlichen Leitung -- cc) Ausnahmsweise weitergehende Kompetenzen in sozialen und personellen Angelegenheiten -- 2. Rechtliche Grundlagen der Leitungsmacht der Matrixmanager -- a) Bevollmächtigung in der „formellen" Matrixorganisation -- b) Anscheins-/Duldungsvollmacht in der „informellen" Matrixorganisation -- 3. Kompetenzverteilung im Verhältnis zu den Leitungsstellen der Konzernunternehmen -- a) Ausschließliche Entscheidungsbefugnis oder Letztentscheidungsbefugnis der Betriebsleitungen der Konzernunternehmen -- b) Gemeinsame Entscheidungsbefugnis (Gesamtvertretung) -- c) Ausschließliche Entscheidungsbefugnis der Matrixmanager , III. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse -- 5 Organisation der Betriebsverfassung auf der Betriebsebene -- I. Matrixvarianten ohne Auswirkungen auf die Betriebsstruktur der Konzernunternehmen -- 1. Fremdsteuerung auf Grundlage von gesellschaftsrechtlichen Weisungen -- 2. Ausschluss der Matrixmanager von den betriebskonstituierenden Arbeitgeberfunktionen -- a) Sachliche Beschränkung der Kompetenzen der Matrixmanager -- b) Bloße Einzelfall- oder Richtlinienkompetenz der Matrixmanager -- 3. Organisatorische Abhängigkeit der Kompetenzen der Matrixmanager von den Betriebsleitungen der Konzernunternehmen -- a) Letztentscheidungsvorbehalt der Betriebsleitung -- b) Gemeinsame Entscheidungsbefugnis mit der Betriebsleitung (Gesamtvertretung) -- 4. Kongruente Matrixzelle -- 5. Ergebnis -- II. Erfassung der Matrixorganisation durch eine betriebliche Doppelstruktur: Matrixzellen als (virtuelle) „Matrixbetriebe" neben den Betrieben der Konzernunternehmen -- 1. Ausgangsüberlegung: Sicherung einer lückenlosen Interessenvertretung der Arbeitnehmer durch eine betriebliche Doppelstruktur -- a) „Arbeitsorganisatorische Doppelstruktur" im matrixorganisierten Konzern -- b) Vergleichbarkeit mit der Sach- und Interessenlage bei der Arbeitnehmerüberlassung -- 2. Matrixzellen als eigenständige (virtuelle) Betriebe neben den Betrieben der Konzernunternehmen? -- a) Funktionale Leitung durch die Matrixmanager kein hinreichender Anknüpfungspunkt -- b) Grundsätzlich keine eigene arbeitstechnische Organisation der Matrixzellen neben den Betrieben der Konzernunternehmen -- aa) Fallgruppe 1: Koordination der Leistungserstellung in den Betrieben der Konzernunternehmen -- bb) Fallgruppe 2: Unternehmensübergreifende Zusammenarbeit im Rahmen von gemeinsamen Aufgabenstellungen -- cc) Fallgruppe 3: Verfolgung übergeordneter Projektaufgaben in einer virtuellen Arbeitsorganisation , dd) Zwischenergebnis -- c) Die Problematik der Virtualität des „Matrixbetriebs" -- aa) Grundsätzliche Anerkennung eines virtuellen Betriebs nach dem geltenden Betriebsverfassungsrecht -- (1) Offenheit des Merkmals der einheitlichen Leitung für eine „Virtualisierung" des Betriebsbegriffs -- (2) Gegenständlichkeit des Betriebs wegen der arbeitstechnischen Zwecksetzung des Betriebs? -- (3) Bedeutung des 4 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BetrVG -- (4) Wertung des 5 Abs. 1 S. 1 Hs. 2 BetrVG -- (5) Die Problematik der Dauerhaftigkeit der Arbeitsorganisation -- (6) Bedürfnis nach einer Arbeitnehmervertretung im virtuellen Betrieb im Hinblick auf den materiellen Gehalt der Beteiligungsrechte -- (7) Anpassung der Arbeitsweise des Betriebsrats -- (8) Zwischenergebnis -- bb) Anerkennung der Matrixzellen als virtuelle „Matrixbetriebe" -- (1) Grundsatz: Sachgerechte Vertretung der Arbeitnehmer in den „realen" Betrieben der Konzernunternehmen -- (2) Ausnahme: Verfolgung von übergeordneten arbeitstechnischen Zwecken in einer eigenständigen virtuellen Arbeitsorganisation -- cc) Zwischenergebnis -- d) Zuordnung des virtuellen „Matrixbetriebs" zu einem Rechtsträger -- aa) Gemeinschaftsunternehmen als Rechtsträger des virtuellen „Matrixbetriebs" -- bb) Führung des virtuellen „Matrixbetriebs" als gemeinsamer Betrieb -- (1) Gemeinsamer Einsatz der Betriebsmittel und der menschlichen Arbeitskraft -- (2) Institutionell einheitliche Leitung -- cc) Zuordnung zu einem bestimmten („steuernden") Konzernunternehmen -- dd) Zwischenergebnis -- 3. Errichtung einer betrieblichen Doppelstruktur auf Grundlage einer kollektivvertraglichen Vereinbarung gemäß 3 BetrVG -- a) Problem: Zulässigkeit einer Kombination der gesetzlichen Betriebsräte und der gemäß 3 Abs. 1 Nr. 1 bis Nr. 3 BetrVG gebildeten Arbeitnehmervertretungen , aa) Erste Auffassung: Zulässigkeit einer Ergänzung der gesetzlichen Betriebsräte

Additional Edition: Print version: Berger, Veronika Organisation der Betriebsverfassung im matrixorganisierten Konzern Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2017 ISBN 9783848743247

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5519533

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Format: 356 Seiten : , Diagramme.

Edition: 1. Auflage

ISBN: 978-3-8487-4324-7 , 3-8487-4324-8

Series Statement: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts Band 8

Note: Literaturverzeichnis Seite 343 - 356 , Dissertation Universität Regensburg 2017

Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF ISBN 978-3-8452-8593-1

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Konzern ; Matrixorganisation ; Betriebsverfassung ; Hochschulschrift

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis

Author information: Berger, Veronika