In:
Brazilian Review of Finance, Fundacao Getulio Vargas, Vol. 10, No. 1 ( 2012-04-21), p. 105-147
Abstract:
Este trabalho tem por objetivo investigar os efeitos dos Planos de Opções de Compra de Ações, internacionalmente conhecidos como Employee Stock Options Plans (ESOP), sobre o valor das empresas listadas na BM & FBOVESPA. O ESOP é um mecanismo de remuneração variável, geralmente fornecido a executivos, sendo um dos objetivos de sua adoção o alinhamento de interesses entre gestores e acionistas. Para atingir o objetivo proposto, foi utilizada a análise de dados em painel, que procurou mensurar se a presença do ESOP gera ou não valor ao acionista. Os resultados mostram que há indícios de que o ESOP gera riqueza ao acionista, mas apenas quando este é feito de forma bem estruturada em relação ao preço de exercício, ou seja, quando este é fixado at-money ou out-of-money. A valorização do preço das ações é ampliada quando as empresas apresentam práticas melhores de governança corporativa e quando apresentam ESOP há mais de três anos.
Type of Medium:
Online Resource
ISSN:
1984-5146
,
1679-0731
DOI:
10.12660/rbfin.v10n1.2012.2654
Language:
Unknown
Publisher:
Fundacao Getulio Vargas
Publication Date:
2012
detail.hit.zdb_id:
2549202-0
SSG:
7,36
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