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    VALIDEZ DE CONTENIDO DE UN INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES VITIVINÍCOLAS DEL VALLE DE GUADALUPE (Use of Content Validation on SME’s Competitiveness Instruments) (2016)
    [S.l.] : SSRN
    Details
    UID:
    (DE-627)1835973582
    Format: 1 Online-Ressource (12 p)
    Content: Spanish Abstract: Utilizando el modelo propuesto por Lawshe (1975) modificado por Tristán (2008), en este trabajo se presenta un examen empírico de la validez de contenido de un instrumento de medición de la competitividad de las pequeñas y medianas empresas vitivinícolas ubicadas en la Ruta del Vino del Valle de Guadalupe, en Baja California, a través de una Entrevista Conductual Estructura (ECE), en la que se evaluaron de forma separada todos los ítems que contiene el instrumento a partir de las valoraciones de un panel de 8 expertos, atendiendo a la escala donde 1) es Esencial, 2) Útil pero no esencial, y 3) No importante, con una Razón de Validez de Contenido (CVR) igual o mayor a 0.58. Se encontró que el valor mayor de validez de contenido de los ítems fue de 1.00 y el menor de 0.13. En sumatoria, el Índice global de la Validez del Contenido (IVC) mediante el modelo de Lawshe modificado fue de 0.78 superior a 0.58 considerado aceptable
    Content: English Abstract: This paper uses the model, proposed by Lawshe (1975) and modified with Tristan (2008), to perform an empirical examination of content validation of an instrument of measurement in competitiveness of small and medium size winery industry at Valle de Guadalupe, Baja California, Mexico. Structured Behavioral Interviews (SBI)were evaluated in a separate form considering all the items that the instrument contains from the evaluations of an 8 expert panels. The scale included 1) Essential, 2) Useful but not essential, and 3) No relevant, with a Content Validity Ratio (CVR) equal or bigger than 0.58. The mayor value of content validation in the items was 1.00 and the minor was 0.13. In summary, the Content Validity Index (CVI) by means of the model, modified by Lawshe, of 0.78 was considered acceptable
    Note: In: Revista Internacional Administración & Finanzas, v. 6 (6) pp. 103-114, 2013 , Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2013 erstellt
    Language: Spanish
    URL: kostenfrei
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  • 2
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    Influencia De La Oferta De Actividades De Enoturismo En La Competitividad De Las Micro, Pequeñas Y Medianas Vinícolas De La Ruta Del Vino Del Valle De Guadalupe, B. C., México (Influence of Wine Tourism in the Competitiveness of Micro, Small and Medium-Sized Wineries in Guadalupe Valley, B. C., Mexico) (2016)
    [S.l.] : SSRN
    Details
    UID:
    (DE-627)1835608809
    Format: 1 Online-Ressource (14 p)
    Content: Spanish Abstract: Este estudio se caracteriza por ser de tipo descriptivo-correlacional, con diseño no experimental, que sigue un modelo mixto: cualitativo-cuantitativo, cuyo objetivo es describir cómo la oferta de actividades de enoturismo se correlaciona con la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas vinícolas de la Ruta del Vino del Valle de Guadalupe, en Baja California. Para lograrlo, la estrategia metodológica se basó en tres etapas: a) en la primera se hizo una selección rigurosa de la muestra de estudio; b) en la segunda se diseñó un instrumento de medición para la recolección de la información; y, c) finalmente, se realizó el procesamiento e interpretación de datos a través de pruebas estadísticas y análisis de contenido y de correlación. Obteniendo una correlación positiva muy débil con el coeficiente Spearman (r) de 0.126 con un nivel de significancia de 0.398 entre las variables, refutándose la hipótesis planteada y dejando abierta la posibilidad de continuar con futuras investigaciones en el tema del enoturismo
    Content: English Abstract: This study is a descriptive-correlational, non-experimental design, which follows a mixed model: qualitative-quantitative. The objective is to describe how the offer of wine in tourism activities correlates with the competitiveness of micro, small and medium wineries of the Wine Route of Valle de Guadalupe, in Baja California. The methodological strategy was based on three stages: a) the first was a rigorous selection of the sample for the study; b) second, we designed a measuring instrument for collecting information; and, c) finally, we carried out the data processing and interpretation through statistical tests and content analysis and correlation. We observe weak positive correlation with Spearman (r) coefficient of 0.126 with a significance level of 0.398 between the variables. As a result, we reject the hypothesis, leaving open the possibility for future research on the subject of wine tourism
    Note: In: Revista Global de Negocios, v. 4 (1) p. 47-59, 2016 , Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2016 erstellt
    Language: Spanish
    URL: kostenfrei
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  • 3
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    Análisis comparativo de las prácticas ergonómicas en las estaciones de trabajo de plantas maquiladoras y empresas de servicio en ensenada, BC, México (2008)
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    Details
    UID:
    (DE-627)622769324
    Format: Ill., graph. Darst.
    ISSN: 1933-608X
    In: Revista internacional administración finanzas, Hilo, Hawaii : IBFR, 2008, 1(2008), 1, Seite 25-46, 1933-608X
    In: volume:1
    In: year:2008
    In: number:1
    In: pages:25-46
    Language: Spanish
    Keywords: Aufsatz in Zeitschrift
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  • 4
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    Evaluación de la validez y confiabilidad de un instrumento de medición de la gestión de la deversidad : industria aeroespacial (2014)
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    Details
    UID:
    (DE-627)773911839
    ISSN: 1933-608X
    Note: Zsfassung in engl. Sprache
    In: Revista internacional administración finanzas, Hilo, Hawaii : IBFR, 2008, 7(2014), 5, Seite 1-10, 1933-608X
    In: volume:7
    In: year:2014
    In: number:5
    In: pages:1-10
    Language: Spanish
    Keywords: Aufsatz in Zeitschrift
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  • 5
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    La sustentabilidad y el cumplimiento de normas, una oportunidad para elevar la rentabilidad operativa de las empresas : el caso de una planta de manufactura electrónica en Baja California (2011)
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    Details
    UID:
    (DE-627)678799024
    Format: graph. Darst.
    ISSN: 1933-608X
    Note: Zsfassung in engl. Sprache
    In: Revista internacional administración finanzas, Hilo, Hawaii : IBFR, 2008, 4(2011), 4, Seite 45-60, 1933-608X
    In: volume:4
    In: year:2011
    In: number:4
    In: pages:45-60
    Language: Spanish
    Keywords: Aufsatz in Zeitschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    Article
    Article
    El compromiso organizacional del personal administrativo en una universidad pública (2011)
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    Details
    UID:
    (DE-627)678800286
    ISSN: 1933-608X
    Note: Zsfassung in engl. Sprache
    In: Revista internacional administración finanzas, Hilo, Hawaii : IBFR, 2008, 4(2011), 4, Seite 121-131, 1933-608X
    In: volume:4
    In: year:2011
    In: number:4
    In: pages:121-131
    Language: Spanish
    Keywords: Aufsatz in Zeitschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
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    Medición del clima laboral requerido para asegurar la efectividad del sistema de gestión de calidad (2012)
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    Details
    UID:
    (DE-627)681233745
    ISSN: 1933-608X
    Note: Zsfassung in engl. Sprache
    In: Revista internacional administración finanzas, Hilo, Hawaii : IBFR, 2008, 5(2012), 3, Seite 55-68, 1933-608X
    In: volume:5
    In: year:2012
    In: number:3
    In: pages:55-68
    Language: Spanish
    Keywords: Aufsatz in Zeitschrift
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  • 8
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    El Compromiso Organizacional del Personal Docente y Administrativo de una Universidad Pública (Organizational Commitment Among Public University Academic and Administrative Employees) (2016)
    [S.l.] : SSRN
    Details
    UID:
    (DE-627)1791848028
    Format: 1 Online-Ressource (8 p)
    Content: Este trabajo presenta una investigación de tipo descriptivo, correlacional, transversal con diseño no experimental sobre el diagnóstico del compromiso organizacional de los empleados de una universidad pública. Su objetivo consiste en identificar el nivel de compromiso y si existen diferencias significativas entre el compromiso de los docentes y el compromiso de los empleados administrativos; para alcanzarlo se trabajó con una muestra de 156 empleados de una universidad pública. Para la recolección de los datos se utilizó un cuestionario Allen y Meyer y validado por Frutos para su empleo en universidades; su confiabilidad fue determinada a través del alfa de Cronbach, obteniendo un índice de confiabilidad de 0.83. Los resultados obtenidos muestran que el compromiso de los empleados con la organización es bueno; además, revelan que existen diferencias significativas entre el compromiso de los docentes y el compromiso de los empleados administrativos.We present correlational-descriptive, nonexperimental analysis of organizational commitment of employees at a public university. The purpose of this research is to identify the level of organizational commitment in academic and administrative employees and determine if there are significant differences between academic and administrative commitment. We used the Meyer & Allen's Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) measure of organizational commitment. Some 156 academic and administrative employees of a public university participate in this study. The global questionnaire rating had a Cronbach's alpha of 0.83 The results confirm that employees have a good level of organizational commitment. We also find significant differences between organizational commitment of academic and administrative personnel
    Note: In: Revista Internacional Administración & Finanzas, Vol. 5, No. 4, pp. 135-142, 2012 , Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2012 erstellt
    Language: English
    URL: kostenfrei
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
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    La Sustentabilidad y el Cumplimiento de Normas, una Oportunidad para Elevar la Rentabilidad Operativa de las Empresas : El Caso de una Planta de Manufactura Electronica en Baja California (Sustainability and Norms Compliance, an Opportunity to Increase Corporate Profitability: The Case of an Electronic Manufacturing Plant in Baja California) (2013)
    [S.l.] : SSRN
    Details
    UID:
    (DE-627)179266317X
    Format: 1 Online-Ressource (16 p)
    Content: El presente estudio ilustra un analisis sobre los retos de sustentabilidad que afrontan las empresas en el siglo XXI, el cual demanda empresas socialmente responsables que se distinguen por la preservación del medio ambiente, entre otros aspectos. Al respecto en el mundo han emergido una serie de leyes y normas, donde destaca la directiva 2002/95/EC relativa a la restricion de productos y sustancias peligrosas (RoHS), emitida por el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea, que entro en vigor en julio de 2006. Directiva que establece que equipos, aparatos, y herramientas electricas o electrónicas deben limitar a niveles muy bajos el uso de metales pesados, anticorrosivos y retardantes. El objetivo del análisis es demostrar que la sustentabilidad que se origina para cumplir con normas o leyes, es rentable y puede significarle beneficios tangibles a las empresas. El estudio muestra las ventajas financieras que generó la transición a soldadura libre de plomo en una planta de productos electrónicos de Ensenada, Baja California, en México, a través de ejemplificar los costos y beneficios que implica la manufactura de varios productos, resultando arroja una ganancia de más de nueve dólares por cada dólar invertido.There is increased pressured for corporations to be socially responsible and environmentally friendly.This study analyzes sustainability challenges faced by enterprises in the XXI century after the enactment of Directive 2002/95/EC. Directive 2002/95/EC, restrictions and regulation on handling and production of hazardous substances (RoHS), issued by the European Parliament and the Council of the European Union in 2006. This Directive requires countries to use electronic and mechanical equipment with low levels of heavy metals, corrosion inhibitors and retardants. The study shows the financial benefits generated by compliance with 2002/95/EC in the transition to lead-free molten on an electronics plant in Ensenada, Baja California, Mexico. This study analyzes costs and benefits of the transition to lead-free molten and demonstrates overall manufacturing gains of more than nine dollars in revenue per dollar invested
    Note: In: Revista International Administración & Finanzas, Vol. 4, No. 4, pp. 45-60, 2011 , Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2011 erstellt
    Language: English
    URL: kostenfrei
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  • 10
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    El Compromiso Organizacional del Personal Administrativo en una Universidad Pública (Organizational Commitment in Public University Administrative Employees) (2012)
    [S.l.] : SSRN
    Details
    UID:
    (DE-627)1792872771
    Format: 1 Online-Ressource (11 p)
    Content: El compromiso organizacional es un vínculo entre el trabajador y su organización, es un constructo que ocupa un lugar importante en el estudio del comportamiento organizacional. Este trabajo presenta una investigación de tipo exploratorio, correlacional, transversal con diseño no experimental sobre la percepción de los empleados del área administrativa de una universidad pública respecto a su trabajo y a la institución para la cual laboran. Su objetivo es describir el nivel de compromiso organizacional de los empleados y la relación entre el compromiso organizacional y los factores que lo integran. Para lograrlo se realizó un estudio en una muestra de 70 trabajadores, en la cual se evaluó el aspecto afectivo, de continuidad y normativo del compromiso con la organización utilizando el instrumento de medición propuesto por Allen y Meyer y validado por Frutos para su empleo en universidades. Los resultados obtenidos muestran que la mayoría de los empleados tienen un compromiso definido como normal con su organización; además, revelan las relaciones entre los factores y el compromiso organizacional.Organizational Commitment is defined as the degree to which an employee experiences a bond with their organization. This concept has an important place in the study or organizational behavior. The purpose of this research was to identify the level of organizational commitment in employees of a public university and the relation between three different types of organizational commitment. This study is correlationalexploratory with a nonexperimental research design. To collect data, Meyer & Allen's Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) was used to measure organizational commitment. Participants in the research included 70 employees who worked in the administrative field at a public university. The main results allow us to affirm that the majority of employees have a normal level of commitment to organization. A correlation analysis between the factors of organizational commitment revealed that a significant relationship exists between affective commitment–normative commitment and affective commitment–continuance commitment but not between normative commitment-continuance commitment
    Note: In: Revista International Administración & Finanzas, Vol. 4, No. 4, pp. 121-131, 2011 , Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2011 erstellt
    Language: English
    URL: kostenfrei
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