Format:
1 Online-Ressource (17 p)
Content:
Russian Abstract: Автором проведён сравнительный анализ особенностей корпоративного управленияв Японии и Китае на основе сложившихся веками традиций, берущих за основу взаимное доверие и уважение личности в коллективе; социальной ответственности, а также построенных на принципе взаимного уважения между сотрудниками и управляющими разного звена. Выявлены особенности и недостатки в российском топ-менеджменте, в конце исследования автором были сформулированы развернутые выводыпо использованию рекомендаций российских и зарубежных специалистов в области менеджмента в отечественной практике управления предприятиями
Content:
English Abstract: The author conducted a brief comparative analysis of the features corporate control the “family” company, for example, “keiretsu” and peculiarities of management in the company in China based on centuries-old traditions that are based on mutual trust and respect for the individual in the team; social responsibility and the principle of mutual respect between employees and managers different managers. The Author of this article has revealed are features (peculiarities) and disadvantages and weaknesses with some problems in the Russian top management, in the end of the study, the author has formulated the main conclusions. The subject of research is the study of corporate governance in Japan and China. Object of research are main problems of corporative management in Russia at the present moment
Note:
In: Russian Foreign Economic Journal. 2017. №12
,
Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments December 31, 2017 erstellt
Language:
Russian
Bookmarklink