feed icon rss

Your email was sent successfully. Check your inbox.

An error occurred while sending the email. Please try again.

Proceed reservation?

Export
  • 1
    UID:
    b3kat_BV045401831
    Format: 1 Online-Ressource (284 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783791043128 , 9783791043111
    Uniform Title: De Corporate tribe
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-4310-4
    Language: German
    Subjects: Economics , Ethnology
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationskultur
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Author information: Kramer, Jitske
    Author information: Braun, Danielle
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 2
    UID:
    almahu_BV045032380
    Format: 284 Seiten : , Illustrationen.
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 978-3-7910-4310-4
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePDF ISBN 978-3-7910-4312-8
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePub ISBN 978-3-7910-4311-1
    Language: German
    Subjects: Economics , Ethnology
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationskultur
    Author information: Braun, Danielle.
    Author information: Kramer, Jitske.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    UID:
    gbv_1798329174
    Format: 1 Online-Ressource (284 S.)
    Edition: 1. Auflage 2018
    ISBN: 9783791043128
    Content: Genauso wie unsere Gesellschaften Kulturen haben, so haben auch Unternehmen eine Kultur. Sie vertreten Werte, legen Regelungen für das Verhalten und verbindliche Normen fest. Aber lassen sich diese Systeme miteinander vergleichen? Und welche Schlüsse kann man daraus ziehen? Die Kulturanthropologinnen untersuchen in ihrem Buch menschliche Verhaltensmuster verschiedener Kulturen und übertragen ihre Erkenntnisse auf Organisationen. In 30 Geschichten nehmen sie den Leser mit auf eine Reise durch fremde Völker und betrachten Organisationen aus einem anderen, neuen Blickwinkel. Ihre Einblicke liefern spannende Modelle für die Veränderung und Führung von Organisationen. "Corporate Tribe" ist ein Buch für Führungskräfte, Berater, Trainer und Coaches, die die etablierten Modelle hinter sich lassen wollen und nach kulturellen Veränderungen in Unternehmen suchen.
    Additional Edition: ISBN 9783791043104
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783791043104
    Language: German
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    London ; : Routledge, Taylor and Francis Group,
    UID:
    almahu_9949464620202882
    Format: 1 online resource
    ISBN: 9780429779695 , 0429779690 , 9780429779701 , 0429779704 , 9780429779688 , 0429779682 , 9780429432675 , 0429432674
    Content: No challenge is entirely new. In 60,000 years of human existence, nearly every problem we face in modern business has already been seenand solved. We just have to figure out how to apply that age-old tribal wisdom to our current circumstances. The Corporate Tribe will take you on a journey to discover the essence of culture and the secret to successful change programs. Along the way, it will introduce you to the cultural traditions of different people across the globe and provide you with the practical tools you need to apply what you find to today's organizations. Through thirty compelling stories, The Corporate Tribe will reveal what, deep down, you already know. At turns unfamiliar and disruptive, illuminating and inspirational, The Corporate Tribe offers a powerful paradigm and skillset for tackling organizational and leadership challenges in the twenty-first century and beyond. It is a book for leaders, consultants and advisors who are looking for a fresh perspective and proven solutions, for those who want to build strong communities that are safe for diversity and ready for change. Danielle Braun and Jitske Kramer are corporate anthropologists. They look at organizations as tribes, organizational charts as kinship systems, leaders as chiefs and mission documents as totem poles. Travel with them to places where spirits linger after death, magic is real and rituals are the key to maintaining order and facilitating transition. You will never look at your organization--or approach its problems--the same way again.
    Additional Edition: Print version: The corporate tribe London ; New York : Routledge, Taylor & Francis Group, 2019. ISBN 9781138361584 (hbk)
    Additional Edition: ebook version : ISBN 9780429779695
    Language: English
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    UID:
    kobvindex_ERBEBC5518899
    Format: 1 online resource (285 pages)
    ISBN: 9783791043128
    Note: Cover -- Impressum -- Titel -- INHALTSVERZEICHNIS -- ORDNUNG INS CHAOS BRINGEN … WER TRAUT SICH? -- AUF REISEN IM CORPORATE TRIBE -- TEIL 1 KULTUR BRINGT ORDNUNG INS CHAOS -- 1 Wo ist sie denn, die Organisationskultur? -- 1.1 Eine Fehlermarge von 2 % -- 1.2 Tartar-Brötchen -- 2 Mit dem Blick eines Anthropologen -- 2.1 Das Innere nach außen kehren: emisch und etisch -- 2.2 Die Geschichte finden: teilnehmende Beobachtung -- 2.3 Aus dem lernen, was wir schon wissen -- 2.4 Wenn es anders werden muss -- TEIL 2 ES GESCHIEHT IN DEN BEZIEHUNGEN -- 3 Beziehungen innerhalb der eigenen Gruppe -- 3.1 Das Organigramm als Verwandtschaftssystem -- 3.2 Das Neue Arbeiten - nomadisches Arbeiten -- 3.3 Belohnung, Bestrafung und Motivation -- 4 Beziehungen zu Führungskräften und Macht -- 4.1 Wie tief soll man sich verbeugen? -- 4.2 Gute Führungskräfte machen den Haka -- 4.3 In der Kgotla werden alle Meinungen gehört -- 5 Beziehungen zu Außenstehenden: Kunden, Konkurrenten -- 5.1 Wenn wir an Frames zu glauben beginnen -- 5.2 Beziehungskreise -- 6 Beziehungen zu Zeit, Raum und Kosmos -- 6.1 Der Einfluss des physischen Raums auf das Verhalten -- 6.2 Zeit bestimmt den Lebensrhythmus -- 6.3 Corporate Kosmologie: Ordnung des Außergewöhnlichen und Entwurf von Ritualen -- 7 BEZIEHUNGEN IN BEWEGUNG -- 7.1 Joking Relationships: Lachen mit der Schwiegermutter -- 7.2 Neujahrsempfänge, Potlatchs und LinkedIn -- TEIL 3 KULTURELLE ÜBERGÄNGE - BAUEN UND VERSETZEN VON TOTEMPFÄHLEN -- 8 Kulturgestaltung -- 8.1 Mit Grüßen von den Ahnen -- 8.2 Setzen Sie sechs Kinder in einen Sandkasten -- 9 Kulturelle Kontinuität -- 9.1 Ein jüdisches Kind stellt vier Fragen -- 9.2 Karneval - manchmal steppt der Bär -- 10 Kulturelle Neuausrichtung -- 10.1 Organisationen mit Seele -- 10.2 Entseelung von Organisationen, Mystifizierung von Gewalt -- 11 Kulturelle Heilung -- 11.1 Kanonen oder Lagerfeuer? , 11.2 Ahnengeister und Berater -- 12 Kulturelle Transformation -- 12.1 Es geschieht im Dazwischen -- 12.2 Wie versetzt man einen Totempfahl? -- 14 Ich packe meinen Veränderungsreisekoffer und nehme mit … -- INSPIRATIONSQUELLEN UND QUELLENNACHWEIS -- Inspirationsquellen -- Quellenangaben zu den einzelnen Kapiteln -- ÜBER DIE AUTORINNEN -- Bildnachweise
    Additional Edition: Print version: Braun, Danielle Corporate Tribe Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH,c2018 ISBN 9783791043104
    Keywords: Electronic books.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 6
    UID:
    almahu_9948268516302882
    Format: 1 online resource
    Edition: 1. Auflage 2018
    ISBN: 9783791043128 (Online) , 9783791043104 (Print)
    Content: Genauso wie unsere Gesellschaften Kulturen haben, so haben auch Unternehmen eine Kultur. Sie vertreten Werte, legen Regelungen für das Verhalten und verbindliche Normen fest. Aber lassen sich diese Systeme miteinander vergleichen? Und welche Schlüsse kann man daraus ziehen?Die Kulturanthropologinnen untersuchen in ihrem Buch menschliche Verhaltensmuster verschiedener Kulturen und übertragen ihre Erkenntnisse auf Organisationen. In 30 Geschichten nehmen sie den Leser mit auf eine Reise durch fremde Völker und betrachten Organisationen aus einem anderen, neuen Blickwinkel. Ihre Einblicke liefern spannende Modelle für die Veränderung und Führung von Organisationen."Corporate Tribe" ist ein Buch für Führungskräfte, Berater, Trainer und Coaches, die die etablierten Modelle hinter sich lassen wollen und nach kulturellen Veränderungen in Unternehmen suchen.
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 7
    UID:
    edocfu_9960877974002883
    Format: 1 online resource (285 pages)
    Edition: 1. Auflage 2018
    ISBN: 3-7910-4311-0 , 3-7910-4312-9
    Content: Long description: Genauso wie unsere Gesellschaften Kulturen haben, so haben auch Unternehmen eine Kultur. Sie vertreten Werte, legen Regelungen für das Verhalten und verbindliche Normen fest. Aber lassen sich diese Systeme miteinander vergleichen? Und welche Schlüsse kann man daraus ziehen?Die Kulturanthropologinnen untersuchen in ihrem Buch menschliche Verhaltensmuster verschiedener Kulturen und übertragen ihre Erkenntnisse auf Organisationen. In 30 Geschichten nehmen sie den Leser mit auf eine Reise durch fremde Völker und betrachten Organisationen aus einem anderen, neuen Blickwinkel. Ihre Einblicke liefern spannende Modelle für die Veränderung und Führung von Organisationen."Corporate Tribe" ist ein Buch für Führungskräfte, Berater, Trainer und Coaches, die die etablierten Modelle hinter sich lassen wollen und nach kulturellen Veränderungen in Unternehmen suchen.
    Content: Biographical note: Danielle Braun Dr. Danielle Braun (1968) ist Corporate Anthropologin und Expertin für Organisationskultur und Führung. Danielle Braun studierte klassische Kulturanthropologie. Sie ist spezialisiert auf die Dynamik politisch-religiöser Systeme in Afrika und Asien. Sie verbindet klassische Anthropologie mit Organisationswissenschaft und berät Organisationen im Bereich kultureller und organisatorischer Veränderungen, organisatorischer Umstrukturierung, Planung und Kontrolle und coacht Regierungsverantwortliche. Danielle Braun ist Mitbegründerin und Leiterin der Akademie für Unternehmenskultur. In ihrer Rolle als Rednerin, Autorin, Trainerin und Partnerin im Wandel hilft sie Organisationen und Führungskräften bei komplexen Veränderungsprozessen. Jitske Kramer Dr. Jitske Kramer (1973) ist Corporate Anthropologin. Jitske Kramer studierte klassische Kulturanthropologie. Sie leitete zunächst die Expertengruppe Bridging Cultures, die sich auf interkulturelle Kompetenzen und globale Führung konzentrierte. 1996 beginnt sie ihre Tätigkeit unter dem Namen HumanDimensions. Ihr Buch Deep Democracy - die Weisheit der Minderheit ist ein Bestseller. Sie beginnt mit Trainings zu Deep Democracy. Der Erfolg ist so groß, dass sie inzwischen mit einem Team lizenzierter Instruktoren zusammenarbeitet. Im Jahr 2013 wurde sie von Kollegen und Kunden zur Trainerin des Jahres gewählt. Als Anthropologin fügt Jitske Kramer Elemente hinzu, die in der Welt der Trainer noch unbekannt sind, insbesondere ihre Arbeit im Bereich der Deep Democracy, die Trainern eine zusätzliche Bandbreite an Interventionsmöglichkeiten bietet. 2014 gründete sie gemeinsam mit Danielle Braun die Akademie für Unternehmenskultur. Sandra Kötzle
    Note: PublicationDate: 20180914 , Teil 1: Kultur bringt Ordnung ins ChaosTeil 2: Es geschieht in den BeziehungenTeil 3: Kulturelle Übergänge - Bauen und Versetzen von TotempfählenInspirationsquellen und Quellennachweis
    Additional Edition: ISBN 3-7910-4310-2
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
  • 8
    UID:
    edoccha_9960877974002883
    Format: 1 online resource (285 pages)
    Edition: 1. Auflage 2018
    ISBN: 3-7910-4311-0 , 3-7910-4312-9
    Content: Long description: Genauso wie unsere Gesellschaften Kulturen haben, so haben auch Unternehmen eine Kultur. Sie vertreten Werte, legen Regelungen für das Verhalten und verbindliche Normen fest. Aber lassen sich diese Systeme miteinander vergleichen? Und welche Schlüsse kann man daraus ziehen?Die Kulturanthropologinnen untersuchen in ihrem Buch menschliche Verhaltensmuster verschiedener Kulturen und übertragen ihre Erkenntnisse auf Organisationen. In 30 Geschichten nehmen sie den Leser mit auf eine Reise durch fremde Völker und betrachten Organisationen aus einem anderen, neuen Blickwinkel. Ihre Einblicke liefern spannende Modelle für die Veränderung und Führung von Organisationen."Corporate Tribe" ist ein Buch für Führungskräfte, Berater, Trainer und Coaches, die die etablierten Modelle hinter sich lassen wollen und nach kulturellen Veränderungen in Unternehmen suchen.
    Content: Biographical note: Danielle Braun Dr. Danielle Braun (1968) ist Corporate Anthropologin und Expertin für Organisationskultur und Führung. Danielle Braun studierte klassische Kulturanthropologie. Sie ist spezialisiert auf die Dynamik politisch-religiöser Systeme in Afrika und Asien. Sie verbindet klassische Anthropologie mit Organisationswissenschaft und berät Organisationen im Bereich kultureller und organisatorischer Veränderungen, organisatorischer Umstrukturierung, Planung und Kontrolle und coacht Regierungsverantwortliche. Danielle Braun ist Mitbegründerin und Leiterin der Akademie für Unternehmenskultur. In ihrer Rolle als Rednerin, Autorin, Trainerin und Partnerin im Wandel hilft sie Organisationen und Führungskräften bei komplexen Veränderungsprozessen. Jitske Kramer Dr. Jitske Kramer (1973) ist Corporate Anthropologin. Jitske Kramer studierte klassische Kulturanthropologie. Sie leitete zunächst die Expertengruppe Bridging Cultures, die sich auf interkulturelle Kompetenzen und globale Führung konzentrierte. 1996 beginnt sie ihre Tätigkeit unter dem Namen HumanDimensions. Ihr Buch Deep Democracy - die Weisheit der Minderheit ist ein Bestseller. Sie beginnt mit Trainings zu Deep Democracy. Der Erfolg ist so groß, dass sie inzwischen mit einem Team lizenzierter Instruktoren zusammenarbeitet. Im Jahr 2013 wurde sie von Kollegen und Kunden zur Trainerin des Jahres gewählt. Als Anthropologin fügt Jitske Kramer Elemente hinzu, die in der Welt der Trainer noch unbekannt sind, insbesondere ihre Arbeit im Bereich der Deep Democracy, die Trainern eine zusätzliche Bandbreite an Interventionsmöglichkeiten bietet. 2014 gründete sie gemeinsam mit Danielle Braun die Akademie für Unternehmenskultur. Sandra Kötzle
    Note: PublicationDate: 20180914 , Teil 1: Kultur bringt Ordnung ins ChaosTeil 2: Es geschieht in den BeziehungenTeil 3: Kulturelle Übergänge - Bauen und Versetzen von TotempfählenInspirationsquellen und Quellennachweis
    Additional Edition: ISBN 3-7910-4310-2
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
Close ⊗
This website uses cookies and the analysis tool Matomo. Further information can be found on the KOBV privacy pages