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  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Stuttgart :Schäffer-Poeschel Verlag,
    UID:
    edoccha_BV049493311
    Format: 1 Online-Ressource (121 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme (farbig).
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 978-3-7910-6053-8 , 978-3-7910-6052-1
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-6051-4
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Generationsbeziehung ; Unternehmen ; Personalpolitik ; Generationsbeziehung ; Älterer Arbeitnehmer ; Junger Arbeitnehmer
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Stuttgart :Schäffer-Poeschel Verlag,
    UID:
    almafu_BV049493311
    Format: 1 Online-Ressource (121 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme (farbig).
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 978-3-7910-6053-8 , 978-3-7910-6052-1
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-6051-4
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Generationsbeziehung ; Unternehmen ; Personalpolitik ; Generationsbeziehung ; Älterer Arbeitnehmer ; Junger Arbeitnehmer
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    Stuttgart :Schäffer-Poeschel Verlag,
    UID:
    almahu_BV049493311
    Format: 1 Online-Ressource (121 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme (farbig).
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 978-3-7910-6053-8 , 978-3-7910-6052-1
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-6051-4
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Generationsbeziehung ; Unternehmen ; Personalpolitik ; Generationsbeziehung ; Älterer Arbeitnehmer ; Junger Arbeitnehmer
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Stuttgart :Schäffer-Poeschel Verlag,
    UID:
    edocfu_BV049493311
    Format: 1 Online-Ressource (121 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme (farbig).
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 978-3-7910-6053-8 , 978-3-7910-6052-1
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-6051-4
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Generationsbeziehung ; Unternehmen ; Personalpolitik ; Generationsbeziehung ; Älterer Arbeitnehmer ; Junger Arbeitnehmer
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    UID:
    b3kat_BV049493311
    Format: 1 Online-Ressource (121 Seiten) , Illustrationen, Diagramme (farbig)
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783791060538 , 9783791060521
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-6051-4
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Generationsbeziehung ; Unternehmen ; Personalpolitik ; Generationsbeziehung ; Älterer Arbeitnehmer ; Junger Arbeitnehmer
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 6
    Online Resource
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    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    UID:
    b3kat_BV049409295
    Format: 1 Online-Ressource (126 Seiten)
    ISBN: 9783791060538
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Cover -- Urheberrecht -- Vorwort -- Einleitung -- 1 Generation X -- 1.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 1.2 Werte und Eigenschaften -- 1.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 1.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 1.5 Innere Motivation -- 1.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 2 Generation Y -- 2.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 2.2 Werte und Eigenschaften -- 2.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 2.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 2.5 Innere Motivation -- 2.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 3 Generation Z -- 3.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 3.2 Werte und Eigenschaften -- 3.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 3.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 3.5 Innere Motivation -- 3.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 4 Generationen erfolgreich verbinden: Schnittmenge, Gemeinsamkeiten und Handlungsempfehlungen -- 4.1 Schnittmenge und Gemeinsamkeiten -- 4.2 Handlungsempfehlungen -- 5 Konkrete Lösungen für Generationenkonflikte: Praxistipps und wirksame Strategien für eine optimale, generationenübergreifende Zusammenarbeit -- 5.1 Typische Generationenkonflikte und intergenerative Herausforderungen -- 5.1.1 Himmel & -- Hölle der Generation X -- 5.1.2 Himmel & -- Hölle der Generation Y -- 5.1.3 Himmel & -- Hölle der Generation Z -- 5.2 Konfliktfelder zwischen den Generationen und konkrete Lösungen und Praxistipps für eine optimale, generationenübergreifende Zusammenarbeit -- 5.2.1 Konfliktfelder Generation X vs. Generation Y und konkrete Lösungsansätze -- 5.2.2 Konfliktfelder Generation X vs. Generation Z und konkrete Lösungsansätze -- 5.2.3 Konfliktfelder Generation Y vs. Generation Z und konkrete Lösungsansätze -- 5.3 Das PMAZF-Modell -- 5.4 Generationenkonflikte konstruktiv ansprechen, deeskalieren und lösen -- 5.4.1 Aktives Zuhören -- 5.4.2 Gewaltfreie Kommunikation , 5.5 Fallbeispiel Generationenkonflikt -- 6 Fazit und Zukunftsausblick -- Quellen- und Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Nordmann, Nadine Willkommen, Generationenvielfalt! Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH,c2023 ISBN 9783791060514
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Generationsbeziehung ; Unternehmen
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel | Stuttgart : Imprint: Schäffer-Poeschel
    UID:
    gbv_187695390X
    Format: 1 Online-Ressource(124 S.)
    Edition: 1st ed. 2023.
    ISBN: 9783791060538
    Content: Generationen und ihre Werte, Prägungen und Bedürfnisse: Wie sind sie entstanden und was bedeuten sie für Haltung und Verhalten in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft? Das Buch beleuchtet den Generationen-Dschungel von Generation Z bis Babyboomer und entlarvt ganz bewusst und spielerisch typisches Schubladen-Denken: von "vergnügungssüchtigen Smartphone-Junkies" bis "machtbesessenen Workaholics", von Netflix bis Tatort, von Kanban-Board bis Post-Its. Die Autorinnen zeigen auf, wie die verschiedenen Generationen voneinander profitieren können und konzentrieren sich auf ihre gemeinsamen Stärken, statt auf Unterschiede. Sie erklären, warum jede Generation anders tickt und schaffen so die Basis für ein besseres Verständnis füreinander und einen besseren Workflow im Arbeitsalltag. Das Buch bietet konkrete Lösungen und Handlungsempfehlungen für Personaler:innen, Manager:innen, Führungskräfte und ihre Teams. Es gibt Orientierung in einer Arbeitswelt, in der drei bis vier Generationen mit unterschiedlichen Vorstellungen (z. B. von Digitalisierung, Homeoffice, Leistungsbereitschaft, Work-Life-Balance) aufeinandertreffen. Ziel ist eine nachhaltige, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Förderung von Führungskräften im Bereich New Work. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: - Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte - E-Book direkt online lesen im Browser - Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    UID:
    kobvindex_ZLB35134854
    ISBN: 9783791060538 , 9783791060521
    Content: "Generationen und ihre Werte, Prägungen und Bedürfnisse: Wie sind sie entstanden und was bedeuten sie für Haltung und Verhalten in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft? Das Buch beleuchtet den Generationen-Dschungel von Generation Z bis Babyboomer und entlarvt ganz bewusst und spielerisch typisches Schubladen-Denken: von vergnügungssüchtigen Smartphone-Junkies bis machtbesessenen Workaholics, von Netflix bis Tatort, von Kanban-Board bis Post-Its. Die Autorinnen zeigen auf, wie die verschiedenen Generationen voneinander profitieren können und konzentrieren sich auf ihre gemeinsamen Stärken, statt auf Unterschiede. Sie erklären, warum jede Generation anders tickt und schaffen so die Basis für ein besseres Verständnis füreinander und einen besseren Workflow im Arbeitsalltag. Das Buch bietet konkrete Lösungen und Handlungsempfehlungen für Personaler:innen, Manager:innen, Führungskräfte und ihre Teams. Es gibt Orientierung in einer Arbeitswelt, in der drei bis vier Generationen mit unterschiedlichen Vorstellungen (z. B. von Digitalisierung, Homeoffice, Leistungsbereitschaft, Work-Life-Balance) aufeinandertreffen. Ziel ist eine nachhaltige, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Förderung von Führungskräften im Bereich New Work. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: - Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte - E-Book direkt online lesen im Browser - Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de."
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    UID:
    kobvindex_ZLB35136971
    Format: 124 Seiten , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783791060514
    Content: lt;p〉Generationen und ihre Werte, Prägungen und Bedürfnisse: Wie sind sie entstanden und was bedeuten sie für Haltung und Verhalten in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft? Das Buch beleuchtet den Generationen-Dschungel von Generation Z bis Babyboomer und entlarvt ganz bewusst und spielerisch typisches Schubladen-Denken: von "vergnügungssüchtigen Smartphone-Junkies" bis "machtbesessenen Workaholics", von Netflix bis Tatort, von Kanban-Board bis Post-Its. Die Autorinnen zeigen auf, wie die verschiedenen Generationen voneinander profitieren können und konzentrieren sich auf ihre gemeinsamen Stärken, statt auf Unterschiede. Sie erklären, warum jede Generation anders tickt und schaffen so die Basis für ein besseres Verständnis füreinander und einen besseren Workflow im Arbeitsalltag.Das Buch bietet konkrete Lösungen und Handlungsempfehlungen für Personaler:innen, Manager:innen, Führungskräfte und ihre Teams. Es gibt Orientierung in einer Arbeitswelt, in der drei bis vier Generationen mit unterschiedlichen Vorstellungen (z. B. von Digitalisierung, Homeoffice, Leistungsbereitschaft, Work-Life-Balance) aufeinandertreffen. Ziel ist eine nachhaltige, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Förderung von Führungskräften im Bereich New Work. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:Zugriff auf ergänzende Materialien und InhalteE-Book direkt online lesen im BrowserPersönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de. .
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    UID:
    b3kat_BV049375586
    Format: 121 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783791060514 , 3791060511
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF ISBN 978-3-7910-6053-8
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB ISBN 978-3-7910-6052-1
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Generationsbeziehung ; Unternehmen ; Personalpolitik ; Generationsbeziehung ; Älterer Arbeitnehmer ; Junger Arbeitnehmer
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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