Format:
1 Online-Ressource (VIII, 531 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783862985449
Content:
Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung -- Vorwort -- Inhalt -- Bianca Hövelmann: Betriebliche Altersversorgung - Kapitel I -- Inhalt -- 1 Historie -- 1.1 Anfänge im 19. Jahrhundert -- 1.2 Schaffung des BetrAVG und folgende Reformen -- 1.3 Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) -- 2 Begriff der betrieblichen Altersversorgung -- 2.1 Arbeitnehmer -- 2.2 Leistungen der Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung -- 2.3 Zusage vom Arbeitgeber aus Anlass des Arbeitsverhältnisses -- 2.4 Abgrenzung zu anderen Arbeitgeber-Leistungen -- 3 Deckungsmittel -- 4 Verbreitung in Deutschland -- 5 Sozialpolitische Bedeutung -- 5.1 Vorteile der betrieblichen Altersversorgung -- 5.2 Fördermaßnahmen durch das BRSG -- 5.2.1 Neue Zusageform: reine Beitragszusage -- 5.2.2 Opting-Out -- 5.2.3 Zuschuss zur Entgeltumwandlung -- 5.2.4 Erhöhung des Dotierungsvolumens -- 5.2.5 Förderung für Geringverdiener -- 5.2.6 Keine Anrechnung auf Grundsicherung -- 5.2.7 Doppelverbeitragung -- 5.2.8 Fortführung von Rückdeckungsversicherungen -- 5.2.9 Weitere Änderungen -- Matthias Ginkel: Begründung der Versorgungszusage (Rechtsbegründungsakte) - Kapitel II -- Inhalt -- 1 Allgemeines -- 2 Individualrechtliche Rechtsbegründungsakte -- 2.1 Einzelzusage -- 2.2 Gesamtzusage -- 2.2.1 Entstehung der Gesamtzusage -- 2.2.2 Mitbestimmung -- 2.3 Vertragliche Einheitsregelung -- 2.4 Betriebliche Übung -- 2.4.1 Entstehung der betrieblichen Übung -- 2.4.2 Ausschluss der betrieblichen Übung -- 2.4.2.1 Doppelte Schriftformklausel -- 2.4.2.2 Freiwilligkeitsvorbehalt -- 2.4.3 Beseitigung der betrieblichen Übung -- 2.5 Gleichbehandlungsgrundsatz -- 2.5.1 Grundsätze -- 2.5.2 Verhältnis von AGG und BetrAVG -- 2.5.3 Praxishinweis und Beispiele -- 3 Kollektivrechtliche Rechtsbegründungsakte -- 3.1 Betriebsvereinbarung -- 3.1.1 Mitbestimmung durch Betriebsrat -- 3.1.2 Kündigung und Nachwirkung
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3.2 Tarifvertrag -- 4 Besonderheiten im Konzern -- 5 Kollision mehrerer Rechtsbegründungsakte -- 5.1 Günstigkeitsprinzip -- 5.2 Tarifkollision -- 5.3 Zeitkollisionsregel -- Bianca Hövelmann: Zusageformen - Kapitel III -- Inhalt -- 1 Zusageformen und Durchführungswege -- 2 Beitragsorientierte Leistungszusage -- 3 Beitragszusage mit Mindestleistung -- 4 Unterschiede beitragsorientierte Leistungszusage/Beitragszusage mit Mindestleistung -- 4.1 Beitragsgarantie in der betrieblichen Altersversorgung -- 4.2 Anpassungsprüfung -- 5 Reine Beitragszusage -- 5.1 Tarifvertrag -- 5.2 Laufende Leistungen -- 5.3 Keine Subsidiärhaftung -- 5.4 Durchführungswege -- 5.5 Garantieverbot -- 5.6 Beteiligung an Durchführung und Steuerung -- 5.7 Gesonderter Anlagestock bzw. Sicherungsvermögen -- 5.8 Sicherungsbetrag -- 5.9 Kapitalanlage -- 5.10 Anpassung von Leistungen -- 5.11 Portierung -- 5.12 Vorteile der reinen Beitragszusage -- 6 Entgeltumwandlung -- 6.1 Voraussetzungen -- 6.2 Rechtsanspruch und Arbeitgeberzuschuss -- 6.3 Praxistipp: Die Entgeltumwandlungsvereinbarung -- 6.4 Verteilung der Finanzierungsformen -- 7 Umfassungszusage -- Andreas Hofelich: Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung - Kapitel IV -- Inhalt -- 1 Überblick -- 2 Differenzierung zwischen unmittelbarer und mittelbarer Durchführung -- 3 Unmittelbare Versorgungszusagen (Direktzusagen) -- 3.1 Grundlagen -- 3.2 Steuerliche und handelsbilanzielle Behandlung beim Arbeitgeber -- 4 Mittelbare Durchführungswege -- 4.1 Direktversicherung -- 4.1.1 Rechtsbeziehungen und Abgrenzung zu anderen Durchführungswegen -- 4.1.2 Direktversicherung und Entgeltumwandlung/Eigenbeitrag -- 4.1.3 Ausgestaltung des Bezugsrechts -- 4.1.4 Steuerliche und handelsbilanzielle Behandlung beim Arbeitgeber -- 4.2 Pensionskasse -- 4.2.1 Rechtsbeziehungen und Abgrenzung zu anderen Durchführungswegen
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4.2.2 Pensionskasse und Entgeltumwandlung/Eigenbeitrag -- 4.2.3 Steuerliche und handelsbilanzielle Behandlung beim Arbeitgeber -- 4.3 Unterstützungskasse -- 4.3.1 Rechtsbeziehungen und Abgrenzung zu anderen Durchführungswegen -- 4.3.2 Unterstützungskasse und Entgeltumwandlung/Eigenbeiträge -- 4.3.3 Pauschaldotierte und rückgedeckte Unterstützungskassen -- 4.3.4 Steuerliche und handelsbilanzielle Behandlung beim Arbeitgeber -- 4.4 Pensionsfonds -- 4.4.1 Rechtsbeziehungen und Abgrenzung zu anderen Durchführungswegen -- 4.4.2 Pensionsfonds und Entgeltumwandlung/Eigenbeiträge -- 4.4.3 Steuerliche und handelsbilanzielle Behandlung beim Arbeitgeber -- 5 Einstandspflicht des Arbeitgebers -- 5.1 Grundregeln der Einstandspflicht -- 5.2 Wann droht eine Einstandspflicht? -- 6 Zusammenfassung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede der einzelnen Durchführungswege -- 6.2 Insolvenzsicherungspflicht über den PSV a.G. -- 6.3 Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung in der Finanzierungsphase -- 6.4 Relevanz für den Anspruch des Arbeitnehmers und die Finanzierung seiner Versorgungszusage (nur mittelbare Durchführungswege) -- 6.5 Relevanz für die Subsidiärhaftung des Arbeitgebers (nur mittelbare Durchführungswege) -- Michael Rein: Anspruchsvoraussetzungen - Kapitel V -- Inhalt -- 1 Vorliegen eines gesetzlich anerkannten Versorgungszwecks: Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen -- 1.1 Altersleistungen -- 1.1.1 Versorgung im Ruhestand -- 1.1.2 Altersgrenzen -- 1.1.3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- 1.1.4 Vorzeitige Altersleistungen -- 1.2 Invaliditätsleistungen -- 1.2.1 Begriff der Invalidität -- 1.2.2 Weitere mögliche Anspruchsvoraussetzungen für Invalidenleistungen -- 1.3 Hinterbliebenenleistungen -- 1.3.1 Begriff der Hinterbliebenen -- 1.3.2 Spätehenklausel/Mindestalterklausel -- 1.3.3 Altersabstandsklausel
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1.3.4 Wiederverheiratungsklausel -- 1.3.5 Mindestehedauerklausel -- 1.3.6 Getrenntlebensklausel -- 2 Abgrenzung zu anderen Leistungen, insbesondere zu Überbrückungs- bzw. Übergangsgeld -- 3 Leistungsformen -- 3.1 Rentenleistungen -- 3.2 Kapitalleistungen -- 3.3 Sach- und Nutzungsleistungen -- 4 Leistung aus Anlass des Arbeitsverhältnisses (Kausalität) -- 5 Erteilung einer Versorgungszusage -- 6 Entstehen und Fälligkeit von Ansprüchen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung -- 6.1 Wartezeit -- 6.2 Vorschaltzeiten -- 6.3 Mindesteintrittsalter/Höchsteintrittsalter -- 6.4 Eintritt des Versorgungsfalls -- 7 Verjährung von Ansprüchen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung -- 7.1 Verjährung des Rentenstammrechts und anderer Rechte -- 7.2 Verjährung von Ansprüchen auf wiederkehrende Leistungen -- 8 Persönlicher Anwendungsbereich des BetrAVG -- 8.1 Arbeitnehmerbegriff -- 8.2 Anwendbarkeit des BetrAVG auf Organmitglieder von Kapitalgesellschaften -- 8.3 Folgen einer Nichtanwendbarkeit des BetrAVG -- 9 Abdingbarkeit des BetrAVG -- Kay Uwe Erdmann: Anwartschaft - Kapitel VI -- Inhalt -- 1 Begriff -- 2 Unverfallbarkeitsfristen -- 2.1 Nach dem 31.1.2018 erteilte arbeitgeber-finanzierte Versorgungszusagen, die keine reinen Beitragszusagen sind -- 2.2 Vor dem 1.1.2018 und nach dem 31.12.2008 erteilte arbeitgeberfinanzierte Versorgungszusagen, die keine reinen Beitragszusagen sind -- 2.3 Nach dem 31.12.2000 und vor dem 1.1.2009 erteilte arbeitgeberfinanzierte Versorgungszusagen, die keine reinen Beitragszusagen sind -- 2.4 Vor dem 1.1.2001 erteilte arbeitgeberfinanzierte Versorgungszusagen, die keine reinen Beitragszusagen sind -- 2.5 Reine Beitragszusagen -- 2.6 Entgeltumwandlungszusagen -- 3 Höhe der unverfallbaren Anwartschaft -- 3.1 Direktzusage (Leistungszusage) -- 3.2 Direktzusage (Beitragsorientierte Leistungszusage/Entgeltumwandlung)
Content:
3.3 Direktversicherung (Leistungszusage/beitragsorientierte Leistungszusage) -- 3.4 Direktversicherung (Beitragszusage mit Mindestleistung) -- 3.5 Pensionskasse (Leistungszusage/beitragsorientierte Leistungszusage) -- 3.6 Pensionskasse (Beitragszusage mit Mindestleistung) -- 3.7 Pensionsfonds (Leistungszusage) -- 3.8 Pensionsfonds (Beitragszusage mit Mindestleistung) -- 3.9 Pensionsfonds (Entgeltumwandlung) -- 3.10 Unterstützungskasse (Leistungszusage) -- 3.11 Unterstützungskasse (beitragsorientierte Leistungszusage/Entgeltumwandlung) -- 3.12 Reine Beitragszusage -- Andreas Hofelich: Anpassung laufender Versorgungsleistungen - Kapitel VII -- Inhalt -- 1 Grundsätze und Systematikdes 16 BetrAVG -- 2 Escape-Klauseln, 16 Abs. 3 BetrAVG -- 2.1 Vertragliche Anpassungsgarantie, 16 Abs. 3 Nr. 1 BetrAVG -- 2.2 Überlassung der Überschussbeteiligung bei Direktversicherungen und Pensionskassen, 16 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG -- 2.3 Beitragszusagen mit Mindestleistung, 16 Abs. 3 Nr. 3 BetrAVG -- 3 Belange der Versorgungsempfänger, 16 Abs. 2 BetrAVG -- 3.1 Bereits erfolgter Inflationsausgleich, 16 Abs. 2 Nr. 1 BetrAVG -- 3.2 Reallohnbezogene Obergrenze -- 4 Wirtschaftliche Lage des Unternehmens, 16 Abs. 1 BetrAVG -- 4.1 Grundsätze des BAG zur Beurteilung der wirtschaftlichen Lage -- 4.2 Zukunftsbezogene Betrachtung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit -- 4.3 Berechnung der Eigenkapitalrentabilität -- 4.4 Prognose über die Finanzierbarkeit des Anpassungsbedarfs aus der zu erwartenden Eigenkapitalrendite -- 5 Nachholende und nachträglicheAnpassung -- 5.1 Nachholende Anpassung -- 5.2 Nachträgliche Anpassung -- 6 Informationsschreiben nach 16 Abs. 4 BetrAVG -- 7 Verpflichtung zur Mindestanpassung bei Entgeltumwandlung und Eigenbeitragszusagen, 16 Abs. 5 BetrAVG -- 8 Nichtbestehen einer Anpassungspflicht, 16 Abs. 6 BetrAVG -- 9 Spezialthemen
Content:
9.1 Anpassungsprüfung bei reinen Betriebsrentner-/Abwicklungsgesellschaften
Additional Edition:
ISBN 9783899529395
Additional Edition:
Erscheint auch als Print version Erdmann, Kay Uwe Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung Karlsruhe : Verlag Versicherungswirtschaft,c2019
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Erdmann, Kay Uwe, 1972 - Praxishandbuch betriebliche Altersversorgung Karlsruhe : VVW GmbH, 2019 ISBN 3899529391
Additional Edition:
ISBN 9783899529395
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Law
Keywords:
Deutschland
;
Betriebliche Altersversorgung
;
Unternehmen
;
Altersversorgung
;
Aufgabensammlung
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Author information:
Heider, Benjamin
Author information:
Hofelich, Andreas
Author information:
Erdmann, Kay Uwe 1972-
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