Format:
1 Online-Ressource (XVIII, 242 Seiten)
,
Illustrationen, Diagramme
ISBN:
9783791038575
,
9783791045023
Content:
Nachhaltigkeit ist ein Thema in vielen Unternehmen. Anforderungen von Kunden ändern sich, Fremdkapitalgeber beurteilen nach Kriterien der Nachhaltigkeit, Mitarbeiter der Generation Y bewerten Aspekte des nachhaltigen Handelns positiv. Welche Rolle spielt das Personalmanagement für eine nachhaltigkeitsorientierte Ausrichtung von Unternehmen? Die Autoren zeigen auf, dass gerade HR als zentraler Unterstützungsprozess geeignet ist, die Entwicklung des Unternehmens hin zu mehr Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei werden drei besonders förderliche HR-Elemente benannt: - Personal- und Führungskräfteentwicklung - Personalauswahl - PersonalpolitikMit Empfehlungen für die Implementierung des nachhaltigen HRM und Handlungsoptionen für die Praxis
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-3856-8
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Psychology
Keywords:
Humanvermögen
;
Personalentwicklung
;
Nachhaltigkeit
;
Personalpolitik
;
Nachhaltigkeit
DOI:
10.34156/9783791038575
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
Author information:
Eireiner, Cathrin
Author information:
Fischer, Stephan 1966-
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