Format:
1 Online-Ressource (171 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783791051260
,
9783791051253
Note:
Intro -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Verzeichnis der Abbildungen -- 1 Herausforderungen des kollektiven demografischen Wandels und des individuellen Lebenslaufs -- 1.1 Die Wirtschafts- und Arbeitswelt spüren den aktuellen demografischen Wandel -- 1.2 Der Lebenslauf des Beschäftigten im Zusammenspiel mit der Wirtschafts- und Arbeitswelt -- 1.3 Erfahrungswissen geht in Pension/Rente -- 1.4 Gesundheit, Arbeits- und Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter -- 1.5 Warum braucht es Übergangsmanagement im demografischen Wandel?
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2 Chancen für Menschen und Betriebe durch betriebliches Übergangsmanagement -- 2.1 Die Merkmale des betrieblichen Übergangsmanagements -- 2.2 Der 5-Handlungsebenen-Ansatz des betrieblichen Übergangsmanagements -- 2.2.1 Handlungsebene 1: Altersgerechte Führungs- und Organisationskultur -- 2.2.2 Handlungsebene 2: Altersgerechte Arbeitsgestaltung -- 2.2.3 Handlungsebene 3: Altersgerechte Laufbahngestaltung -- 2.2.4 Handlungsebene 4: Wertschätzender und -schöpfender Wissenstransfer -- 2.2.5 Handlungsebene 5: Arbeitsbiografische Reflexion -- 3 Werkzeuge betrieblichen Übergangsmanagements
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3.1 Tools für Strategieplanung und Mitarbeiterführung -- 3.1.1 Betriebliche Altersstrukturanalyse und -prognose (strategische Führung) -- 3.1.2 Internes Audit »Betriebliches Übergangsmanagement« (strategische Führung) -- 3.1.3 Abschlussdialog - anlassbezogenes Führung-Mitarbeiter-Gespräch (operative Führung) -- 3.1.4 Führung-Mitarbeiter-Gesprächs-Baustein »Anerkennender Erfahrungsaustausch« (operative Führung) -- 3.2 Tools für altersgerechte Arbeitsgestaltung
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3.2.1 Arbeitsfähigkeitscoaching für betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bzw. bei Wiedereingliederung nach längerem Krankenstand (ausgebildete Beauftragte) -- 3.2.2 Ermittlung alterskritischer Arbeitsbedingungen »55 plus« durch »Leitfaden zur Arbeitsplatzbeobachtung« (ausgebildete Beauftragte) -- 3.3 Tools für altersgerechte Laufbahngestaltung -- 3.3.1 Alter(n)sgerechte Arbeitskarrieren (Beauftragte) -- 3.3.2 »Zukunftsgespräch« (Beauftragte/operative Führung) -- 3.3.3 »Silber-Karriere«-Einladung: Vorbereitung und Gespräch (operative Führung)
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3.4 Tools für personalisierten Wissenstransfer -- 3.4.1 Tandem-Modell oder Mentoring: Wissenstransfer in temporären Zusammenarbeitszeiten (operative Beteiligte) -- 3.4.2 Wissensorientiertes Mitarbeitergespräch (operative Führung) -- 3.4.3 Übergabegespräch: Wissenstransfer in moderiertem Dialog (operative Führung/Beauftragter) -- 3.4.4 Storytelling/Erfahrungsgeschichten: Wissenstransfer mit ritualisiertem Kommunikationshilfsmittel -- 3.4.5 Verabschiedungsfeier mit »Workshop für Gesammelte Erfahrungen/Lessons Learned«
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-5124-6
Language:
German
Subjects:
Economics
Keywords:
Bevölkerungsentwicklung
;
Älterer Arbeitnehmer
;
Personalpolitik
;
Personalpolitik
;
Bevölkerungsentwicklung
;
Älterer Arbeitnehmer
DOI:
10.34156/9783791051260
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
Author information:
Baier, Wilhelm 19XX-
Author information:
Gruber, Brigitta 1963-2023
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