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  • 1
    UID:
    b3kat_BV010872628
    Format: 180 S.
    Edition: 1. Aufl.
    ISBN: 3778303511
    Series Statement: Führungswissen für kleine und mittlere Unternehmen 4
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    Keywords: Volkswirtschaftslehre ; Aufgabensammlung ; Lehrbuch ; Lehrbuch
    Author information: Ortlieb, Franz Xaver 1946-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    UID:
    kobvindex_ZLB34942074
    Format: 400 S.
    ISBN: 9783778316269
    Content: Alles, was Recht ist! Dieses Buch richtet sich an angehende "Geprüfte Betriebswirte/-innen nach der Handwerksordnung" sowie an Führungskräfte aus dem Handwerk. Inhaber und Führungskräfte handwerklicher Betriebe sind ständig und in vielfältiger Weise gefordert, "ihren Mann bzw. ihre Frau zu stehen". Dies ist umso herausfordernder, als die durchschnittliche Betriebsgröße bei unter zehn Mitarbeitern liegt. In größeren Unternehmen gibt es Spezialisten für unterschiedliche Fachbereiche. Im Handwerk ist das anders. Hier müssen sich die Verantwortlichen als Generalisten im Wirtschaftsleben täglich behaupten, um die Anforderungen an das Unternehmen zu bewältigen. Wie ist das zu schaffen? Lebenslanges Lernen wird heutzutage vorausgesetzt. Hierbei darf den Inhabern und Führungskräften handwerklicher Betriebe auch das Recht "kein Buch mit sieben Siegeln" mehr sein. Das vorliegende Werk "Unternehmensrecht" vermittelt das hierzu erforderliche theoretische und praktische Wissen. In den vier Teilen "Zivilrecht", "Arbeitsrecht", "Steuerrecht" sowie "Handwerks- und Gewerberecht" sind zahlreiche praktische Fallbeispiele ("Handlungssituationen") mit eingebaut. Sie bilden die Brücke zwischen den zu vermittelnden theoretischen Grundlagen und der betrieblichen Praxis.
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    UID:
    kobvindex_ZLB34118165
    Format: 323 S. graph. Darst.
    ISBN: 9783778312841
    Content: Alles, was Recht ist! Dieses Buch richtet sich an angehende "Geprüfte Betriebswirte/-innen nach der Handwerksordnung" sowie an Führungskräfte aus dem Handwerk. Inhaber und Führungskräfte handwerklicher Betriebe sind ständig und in vielfältiger Weise gefordert, "ihren Mann bzw. ihre Frau zu stehen". Dies ist umso herausfordernder, als die durchschnittliche Betriebsgröße bei unter zehn Mitarbeitern liegt. In größeren Unternehmen gibt es Spezialisten für unterschiedliche Fachbereiche. Im Handwerk ist das anders. Hier müssen sich die Verantwortlichen als Generalisten im Wirtschaftsleben täglich behaupten, um die Anforderungen an das Unternehmen zu bewältigen. Wie ist das zu schaffen? Lebenslanges Lernen wird heutzutage vorausgesetzt. Hierbei darf den Inhabern und Führungskräften handwerklicher Betriebe auch das Recht "kein Buch mit sieben Siegeln" mehr sein. Das vorliegende Werk "Unternehmensrecht" vermittelt das hierzu erforderliche theoretische und praktische Wissen. In den vier Teilen "Zivilrecht", "Arbeitsrecht", "Steuerrecht" sowie "Handwerks- und Gewerberecht" sind zahlreiche praktische Fallbeispiele ("Handlungssituationen") mit eingebaut. Sie bilden die Brücke zwischen den zu vermittelnden theoretischen Grundlagen und der betrieblichen Praxis.
    Note: Kompetenzen zum Erfolg ; 1
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    UID:
    kobvindex_ERBEBC6155761
    Format: 1 online resource (314 pages)
    Edition: 1
    ISBN: 9783778311745
    Note: Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort der Herausgeber -- Vorwort der Autoren -- Inhaltsverzeichnis -- 1. Bedeutung von Unternehmen in der volkswirtschaftlichen Leistungserstellung berücksichtigen -- 1.1 Wertschöpfungsprozesse -- 1.1.1 Aufgaben und Ziele von Unternehmen -- 1.1.2 Aufgaben und Ziele der Unternehmensführung -- 1.2 Verflechtungen des Unternehmens auf Märkten -- 1.2.1 Absatzmarkt -- 1.2.2 Beschaffungsmarkt -- 1.2.3 Arbeitsmarkt -- 1.2.4 Kapitalmarkt -- 1.3 Ziele und Zielkonflikte der Interessengruppen -- 2. Volkswirtschaftliche Zusammenhänge beurteilen und deren Einfluss auf die Unternehmensziele bewerten -- 2.1 Ökonomische Einflussgrößen -- 2.1.1 Konjunktur -- 2.1.2 Preisniveau, Inflation -- 2.1.3 Zinsniveau -- 2.2 Politische Entscheidungsfelder -- 2.2.1 Arbeitsmarktpolitik -- 2.2.2 Sozialpolitik -- 2.2.3 Wirtschaftspolitik -- 2.2.4 Fiskalpolitik -- 3. Entwicklung und Umsetzung strategischer Unternehmensziele unterstützen -- 3.1 SWOT-Analyse -- 3.1.1 Umweltanalyse -- 3.1.2 Marktanalyse -- 3.1.3 Branchenstrukturanalyse -- 3.1.4 Stärken- und Schwächen-Analyse -- 3.2 Wettbewerbsvorteile: Qualitätsführer vs. Preisführer -- 3.3 Anforderungen an Zielformulierungen -- 3.4 Balanced Scorecard -- 3.5 Typische Messgrößen -- 4. Betriebliche Funktionen bewerten und deren Zusammenwirken im Kontext der Unternehmensziele interpretieren -- 4.1 Betriebliche Funktionen -- 4.1.1 Beschaffung -- 4.1.2 Produktion -- 4.1.3 Logistik -- 4.1.4 Vertrieb/Service -- 4.1.5 Finanzierung -- 4.1.6 Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen -- 4.2 Zielkonflikte zwischen betrieblichen Funktionen -- 4.3 Interdependenzen und Abhängigkeiten betrieblicher Funktionen -- 5. Unternehmensgründungen und verschiedene Formen der Kooperation unterstützen sowie Unternehmensrechtsformen bei der Weiterentwicklung des Unternehmens berücksichtigen , 5.1 Betriebliche Organisationsstrukturen -- 5.2 Bereiche für betriebliche Kooperationen, insbesondere Einkauf, Logistik, Vertrieb -- 5.3 Rechtsformen von Unternehmen -- 6. Rechtsvorschriften des bürgerlichen Rechts, des Gewerbe- und Handwerksrechts, des Handels- und Wettbewerbsrechts im Unternehmen und in den Beziehungen zu Kunden und Lieferanten sowie Grundzüge des Steuerrechts beachten und anwenden -- 6.1 Bürgerliches Recht -- 6.1.1 Einführung in das Bürgerliche Recht -- 6.1.2 Allgemeiner Teil des Bürgerlichen Gesetzbuches -- 6.1.3 Recht der Schuldverhältnisse -- 6.1.4 Mahn- und Klageverfahren -- 6.1.5 Zwangsvollstreckung -- 6.2 Gewerbe- und Handwerksrecht -- 6.2.1 Grundsätze des Gewerberechts -- 6.2.2 Handwerksrecht -- 6.3 Handels- und Gesellschaftsrecht -- 6.3.1 Kaufmannseigenschaft -- 6.3.2 Handelsregister -- 6.3.3 Firma -- 6.3.4 Handelsgeschäfte -- 6.4 Wettbewerbsrecht -- 6.4.1 Unlauterer Wettbewerb -- 6.4.2 Preisangabepfl icht -- 6.5 Steuerrecht -- 6.5.1 Allgemeines zum Steuerrecht -- 6.5.2 Die Einkommensteuer -- 6.5.3 Die Körperschaftsteuer -- 6.5.4 Gewerbesteuer -- 6.5.5 Umsatzsteuer -- 6.6 Rechtliche Regelungen bei Ausschreibungen -- 6.6.1 Gesetzliche Regelungen und EU-Schwellenwerte -- 6.6.2 Vergabeverfahren -- 6.6.3 Rechtsschutz -- Die Autoren -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis
    Additional Edition: Print version: Schmidt, E. Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen analysieren und fördern Bad Worishofen : Holzmann Medien,c2017 ISBN 9783778311738
    Keywords: Electronic books.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    UID:
    kobvindex_ERBEBC6155104
    Format: 1 online resource (276 pages)
    Edition: 1
    ISBN: 9783778312247
    Note: Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort der Herausgeber -- Vorwort des Autors -- Inhaltsverzeichnis -- Einführung -- 1. Mithilfe der Markt-, Unternehmens- und Umweltanalyse Marketingziele ausarbeiten und begründen -- 1.1 Marketinginformationen gewinnen -- 1.1.1 Informationsbedarf erkennen -- 1.1.2 Informationsquellen suchen und auswählen -- 1.1.3 Informationsgewinnung durchführen -- 1.2 Strategische Geschäftsfelder erkennen und auswählen -- 1.2.1 Auswahlkriterien definieren -- 1.2.2 Den Einfluss der Lebenszyklusphasen eines SGF beachten -- 1.2.3 Die Wertschöpfungskette analysieren -- 1.3 Marketingziele festlegen -- 1.3.1 Unternehmensziele kennen -- 1.3.2 Strategische Marketingziele erarbeiten -- 1.3.3 Operative Marketingziele bestimmen -- 2. Marketingstrategien unter Verwendung von Marketinginstrumenten vorbereiten und Marketingkonzepte entwickeln -- 2.1 Mögliche Marketingstrategien erkennen, analysieren und abgestimmt festlegen -- 2.1.1 Wettbewerbsstrategien -- 2.1.2 Profilierungsstrategien -- 2.1.3 Wachstumsstrategien -- 2.1.4 Marktbearbeitungsstrategien -- 2.1.5 Absatzmarktstrategien -- 2.1.6 Marketingstrategien-Mix festlegen -- 2.2 Den festgelegten Strategien-Mix mithilfe der Marketinginstrumente am Markt durchsetzen -- 2.2.1 Marketingpolitik -- 2.2.2 Leistungspolitik -- 2.2.3 Preispolitik -- 2.2.4 Kommunikationspolitik -- 2.2.5 Distributionspolitik -- 2.2.6 Marketinginstrumente-Mix festlegen -- 2.3 Eine ganzheitliche Marketingkonzeption entwickeln -- 2.3.1 Marketing-Gesamtkonzept erarbeiten -- 2.3.2 Planung und Budgetierung durchführen -- 3. Marketingkonzept unter besonderer Berücksichtigung von digitalem Marketing und E-Business umsetzen -- 3.1 Besonderheiten des digitalen Marketings kennen -- 3.1.1 Formen des E-Business analysieren -- 3.1.2 Bestimmungsfaktoren berücksichtigen , 3.1.3 Allgemeine Regelungen zum Onlinerecht sowie zur Haftung beachten -- 3.1.4 Vor- und Nachteile durch den Einsatz von E-Business bewerten -- 3.1.5 Papierlose Auftragsabwicklung einsetzen -- 3.2 Digitale Marketinginstrumente im Überblick -- 3.3 Marketingwirkung von Social-Media-Aktivitäten beurteilen -- 3.3.1 Besonderheiten von Social Media kennen -- 3.3.2 Einsatzmöglichkeiten prüfen -- 3.3.3 Eine Social-Media-Strategie entwickeln -- 3.4 Multi-Channel-Marketing aufbauen -- 3.4.1 Informationsverhalten der Kunden nutzen -- 3.4.2 Multi-Channel-Marketing entwickeln -- 4. Mitwirken beim Vertriebscontrolling -- 4.1 Marketingplanungs- und -kontrollsystem installieren -- 4.1.1 Planungssystem gestalten -- 4.1.2 Kontrollen einbauen -- 4.1.3 Controlling durchführen -- 4.2 Kundenzufriedenheit ermitteln und überwachen -- 4.2.1 Zufriedenheitsbefragungen konzipieren -- 4.2.2 Befragungsmethodik festlegen -- 4.2.3 Kundenzufriedenheit ermitteln und bewerten -- 4.3 Entwicklungen im Verkauf messen und informativ darstellen -- 4.3.1 ABC-Analyse anwenden -- 4.3.2 Verkaufserfolge messen -- 4.3.3 Darstellungsalternativen auswählen -- 5. Ein Customer-Relationship-Management (CRM) aufbauen, umsetzen und pflegen -- 5.1 CRM-Konzept entwickeln und umsetzen -- 5.1.1 CRM-Ziele und Aufgaben kennen -- 5.1.2 Softwaregestützte Kundendatenbank aufbauen -- 5.1.3 Aufgabenorientiertes CRM-Konzept entwickeln -- 5.2 Mit CRM die Kundenzufriedenheit erhöhen -- 5.2.1 Qualitätsmanagement ausbauen -- 5.2.2 Reklamationsmanagement optimieren -- 5.2.3 Beschwerdemanagement verbessern -- 5.3 Mit CRM eine Kundenbindung erreichen -- 5.3.1 Ziele der Kundenbindung festlegen -- 5.3.2 Bindungsinstrumente anwenden -- 6. Einkäufe und Lagerhaltung planen, Logistik als Wertschöpfungsprozess verstehen -- 6.1 Mit optimierter Logistik die Materialversorgung sichern , 6.1.1 Logistik in mehrstufigen Wertschöpfungsketten bewusst gestalten -- 6.1.2 Lager, Transport und Handling optimieren -- 6.1.3 Material- und Teileversorgung über Bestellpolitik steuern -- 6.2 Bedarfsbezogene Einkaufsstrategien entwickeln -- 6.2.1 Methodische Bedarfsermittlung durchführen -- 6.2.2 Einkaufsgerechte Bedarfsklassifikationen festlegen -- 6.2.3 Differenzierte Einkaufsstrategien anwenden -- 6.3 Mehrwertorientierte Lieferantenwahl praktizieren -- 6.3.1 Lieferantenklassifikation einführen -- 6.3.2 Methodisch abgesicherte Lieferantenwahl durchführen -- 6.3.3 Lieferantenbewertung nicht vergessen -- 7. Wettbewerbsfähigkeit und Marketingprozesse analysieren und optimieren -- Der Autor -- Stichwortverzeichnis
    Additional Edition: Print version: Hümer, Bernd-Michael Marketing nach strategischen Vorgaben gestalten und fördern Bad Worishofen : Holzmann Medien,c2017 ISBN 9783778311752
    Keywords: Electronic books.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    UID:
    kobvindex_ERBEBC6155766
    Format: 1 online resource (371 pages)
    Edition: 2
    ISBN: 9783778313831
    Note: Intro -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort der Herausgeber -- Vorwort der Autoren -- 1. Bedeutung von Unternehmen in der volkswirtschaftlichen Leistungserstellung berücksichtigen -- 1.1 Wertschöpfungsprozesse -- 1.1.1 Aufgaben und Ziele von Unternehmen -- 1.1.2 Aufgaben und Ziele der Unternehmensführung -- 1.2 Verflechtungen des Unternehmens auf Märkten -- 1.2.1 Absatzmarkt -- 1.2.2 Beschaffungsmarkt -- 1.2.3 Arbeitsmarkt -- 1.2.4 Kapitalmarkt -- 1.3 Ziele und Zielkonflikte der Interessengruppen -- 2. Volkswirtschaftliche Zusammenhänge beurteilen und deren Einfluss auf die Unternehmensziele bewerten -- 2.1 Ökonomische Einflussgrößen -- 2.1.1 Konjunktur -- 2.1.2 Preisniveau, Inflation -- 2.1.3 Zinsniveau -- 2.2 Politische Entscheidungsfelder -- 2.2.1 Arbeitsmarktpolitik -- 2.2.2 Sozialpolitik -- 2.2.3 Wirtschaftspolitik -- 2.2.4 Fiskalpolitik -- 3. Entwicklung und Umsetzung strategischer Unternehmensziele unterstützen -- 3.1 SWOT-Analyse -- 3.1.1 Umweltanalyse -- 3.1.2 Marktanalyse -- 3.1.3 Branchenstrukturanalyse -- 3.1.4 Stärken- und Schwächen-Analyse -- 3.2 Wettbewerbsvorteile: Qualitätsführer vs. Preisführer -- 3.3 Anforderungen an Zielformulierungen -- 3.4 Balanced Scorecard -- 3.5 Typische Messgrößen -- 4. Betriebliche Funktionen bewerten und deren Zusammenwirken im Kontext der Unternehmensziele interpretieren -- 4.1 Betriebliche Funktionen -- 4.1.1 Beschaffung -- 4.1.2 Produktion -- 4.1.3 Logistik -- 4.1.4 Vertrieb/Service -- 4.1.5 Finanzierung -- 4.1.6 Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen -- 4.2 Zielkonflikte zwischen betrieblichen Funktionen -- 4.3 Interdependenzen und Abhängigkeiten betrieblicher Funktionen -- 5. Unternehmensgründungen und verschiedene Formen der Kooperation unterstützen sowie Unternehmensrechtsformen bei der Weiterentwicklung des Unternehmens berücksichtigen , 5.1 Betriebliche Organisationsstrukturen -- 5.2 Bereiche für betriebliche Kooperationen, insbesondere Einkauf, Logistik, Vertrieb -- 5.3 Rechtsformen von Unternehmen -- 6. Rechtsvorschriften des bürgerlichen Rechts, des Gewerbe- und Handwerksrechts, des Handelsund Wettbewerbsrechts im Unternehmen und in den Beziehungen zu Kunden und Lieferanten sowie Grundzüge des Steuerrechts beachten und anwenden -- 6.1 Bürgerliches Recht -- 6.1.1 Einführung in das Bürgerliche Recht -- 6.1.2 Allgemeiner Teil des Bürgerlichen Gesetzbuches -- 6.1.3 Recht der Schuldverhältnisse -- 6.1.4 Mahn- und Klageverfahren -- 6.1.5 Zwangsvollstreckung -- 6.2 Gewerbe- und Handwerksrecht -- 6.2.1 Grundsätze des Gewerberechts -- 6.2.2 Handwerksrecht -- 6.3 Handels- und Gesellschaftsrecht -- 6.3.1 Kaufmannseigenschaft -- 6.3.2 Handelsregister -- 6.3.3 Firma -- 6.3.4 Handelsgeschäfte -- 6.4 Wettbewerbsrecht -- 6.4.1 Unlauterer Wettbewerb -- 6.4.2 Preisangabepflicht -- 6.5 Steuerrecht -- 6.5.1 Allgemeines zum Steuerrecht -- 6.5.2 Die Einkommensteuer -- 6.5.3 Die Körperschaftsteuer -- 6.5.4 Gewerbesteuer -- 6.5.5 Umsatzsteuer -- 6.6 Rechtliche Regelungen bei Ausschreibungen -- 6.6.1 Gesetzliche Regelungen und EU-Schwellenwerte -- 6.6.2 Vergabeverfahren -- 6.6.3 Rechtsschutz -- Die Autoren -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis
    Additional Edition: Print version: Hümer, Bernd-Michael Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen analysieren und fördern Bad Wörishofen : Holzmann Medien,c2019
    Keywords: Electronic books.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    UID:
    b3kat_BV048632145
    Format: 1 Online-Ressource (506 Seiten)
    Edition: 5th ed
    ISBN: 9783778316269
    Note: Intro -- Titel -- Impressum -- Vorwort der Herausgeber -- Vorwort der Autoren -- Inhaltsverzeichnis -- I. Zivilrecht: Verf.: Tobias Scheel -- 1. Grundsätzliches zum Zivilrecht -- 1.1 Lernziele und Kompetenzen -- 1.2 Juristische Falllösungstechnik -- 1.3 Methodische Grundlagen für den Umgang mit Gesetzen -- 1.4 Stellung des Privatrechts in der Gesamtrechtsordnung -- 1.5 Prinzipien des Privatrechts -- 2. Bürgerliches Recht -- 2.1 Allgemeiner Teil des BGB -- 2.2 Allgemeines Schuldrecht -- 2.3 Verschiedene Vertragsarten -- 2.4 Gesetzliche Schuldverhältnisse -- 2.5 Sachenrecht -- 3. Familienrecht -- 3.1 Grundlagen -- 3.2 Eheschließung und allgemeine Rechtswirkungen der Ehe -- 3.3 Eheliches Güterrecht -- 3.4 Ehescheidung und Unterhaltsrecht -- 3.5 Kindesunterhalt -- 4. Erbrecht -- 4.1 Grundlagen -- 4.2 Gesetzliche Erbfolge -- 4.3 Gewillkürte Erbfolge -- 4.4 Der Pflichtteil -- 4.5 Ausschlagung der Erbschaft -- 4.6 Die Erbengemeinschaft -- 4.7 Erbschaftliches Sachenrecht -- 5. Handelsrecht -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Der Kaufmann -- 5.3 Die Firma -- 5.4 Das Handelsregister -- 5.5 Die kaufmännische Vertretung -- 5.6 Handelsgeschäfte -- 6. Gesellschaftsrecht -- 6.1 Allgemeines -- 6.2 Die Personengesellschaften -- 6.3 Die Kapitalgesellschaften -- 7. Zivilprozessrecht -- 7.1 Allgemeines -- 7.2 Erkenntnisverfahren -- 7.3 Zwangsvollstreckung -- 7.4 Insolvenz des Schuldners -- II. Arbeitsrecht: Verf.: Reinhard Ens -- 1. Grundlagen des Arbeitsrechts -- 1.1 Einführung -- 1.2 Die Verfassung -- 1.3 Die Gesetze -- 1.4 Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung -- 1.5 Der Arbeitsvertrag -- 1.6 Weisungs- oder Direktionsrecht -- 2. Der Arbeitsvertrag -- 2.1 Vertragsschluss -- 2.2 Wesen des Arbeitsvertrages -- 3. Der Urlaub -- 3.1 Urlaubsjahr gleich Kalenderjahr -- 3.2 Teil-und Vollanspruch -- 3.3 Gewährung des Urlaubs -- 3.4 Vergütung während des Urlaubs (Urlaubsentgelt) , 3.5 Zu viel Urlaub erhalten? Kein Doppelanspruch -- 3.6 Unabdingbarkeit -- 3.7 Besonderheiten -- 4. Das Entgeltfortzahlungsgesetz -- 4.1 Die Feiertagsvergütung -- 4.2 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall -- 5. Das Arbeitszeitgesetz -- 6. Das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) -- 6.1 Kurzeitige Arbeitsverhinderung -- 6.2 Pflegezeit -- 6.3 Kündigungsschutz -- 6.4 Befristete Arbeitsverträge -- 7. Das Mutterschutzgesetz (MSchG) -- 7.1 Beschäftigungsverbote -- 7.2 Vergütungsanspruch während Beschäftigungsverbot -- 7.3 Der besondere Kündigungsschutz -- 8. Die Elternzeit -- 8.1 Anspruch auf Elternzeit und/oder Verringerung der Arbeitszeit -- 8.2 Sonderkündigungsschutz -- 8.3 Befristete Arbeitsverträge -- 9. Jugendarbeitsschutz -- 10. Schwerbehindertenschutz -- 10.1 Beschäftigungspflicht -- 10.2 Das "Betriebliche Eingliederungsmanagement" -- 10.3 Sonderkündigungsschutz -- 10.4 Mehrarbeit und Zusatzurlaub -- 11. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses -- 11.1 Tod -- 11.2 Rente -- 11.3 Insolvenz -- 11.4 Befristung -- 11.5 Anfechtung -- 11.6 Der Aufhebungsvertrag -- 11.7 Die Kündigung -- 12. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) -- 12.1 Voraussetzungen -- 12.2 "Sozial ungerechtfertigte" Kündigungen -- 12.3 Die 3-Wochen-Frist -- 12.4 Beweislast -- 12.5 Die Abfindung -- 12.6 Rechtsfolgen bei Abschluss des Kündigungsprozesses -- 13. Sonderkündigungsschutz -- 13.1 Besondere Fälle (Wiederholung) -- 13.2 Besonderer Schutz des Betriebsrats -- 14. Das Arbeitsgericht -- 14.1 Der Gütetermin -- 14.2 Besondere Prozessförderung in Kündigungsverfahren -- 14.3 Kostenprivileg -- 15. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) -- III. Steuerrecht: Verf.: Jörg Knies -- 1. Begriffsbestimmung, Sinn und Zweck, Steueraufkommen, Gesetzgebung und Verwaltung -- 2. Die Abgabenordung (AO) -- 2.1 Das Steuerermittlungs- und Festsetzungsverfahren -- 2.2 Der Steuerbescheid , 2.3 Aufhebung und Änderung von Steuerbescheiden -- 2.4 Das Rechtsbehelfsverfahren -- 2.5 Die Außenprüfung durch die Finanzbehörden -- 2.6 Das Steuerstrafrecht -- 3. Einkommensteuer -- 3.1 Persönliche Steuerpflicht -- 3.2 Sachliche Steuerpflicht - Ermittlung des zu versteuernden Einkommens -- 3.3 Ermittlung der Einkünfte -- 3.4 Ermittlung des Überschusses der Einnahmen über die Werbungskosten -- 3.5 Erhebung der Einkommensteuer, Tarif und Zahlung -- 3.6 Lohnsteuer -- 3.7 Zuschlagsteuern ( 51a EStG) -- 4. Einkunftsarten des Einkommensteuergesetzes -- 4.1 Steuerliche Bedeutung der verschiedenen Einkunftsarten -- 4.2 Gewinn-Einkünfte -- 4.3 Überschuss-Einkünfte -- 5. Körperschaftsteuer -- 5.1 Besteuerung von Körperschaften und ihren Anteilseignern -- 6. Gewerbesteuer -- 6.1 Berechnung der Gewerbesteuer -- 6.2 Gewinn und Verlust als Ausgangsgröße des Gewerbeertrags -- 6.3 Hinzurechnungen und Kürzungen -- 7. Erbschaft- und Schenkungsteuer -- 7.1 Steuerpflicht bei Erbschaft und Schenkung -- 7.2 Die Höhe der Steuern -- 7.3 Die Steuerklassen ( 15 ErbStG) -- 7.4 Persönliche Freibeträge -- 7.5 Sachliche Steuerbefreiungen -- 7.6 Steuersätze gem. 19 Abs. 1 ErbStG -- 8. Umsatzsteuer -- 8.1 Allgemeines - Mehrwertsteuer und System -- 8.2 Umsatzsteuerliche Begriffe -- IV. Handwerks- und Gewerberecht: Verf.: Bernd-Michael Hümer -- 1. Grundsätze des Gewerberechts -- 1.1 Gewerberecht und Gewerbeordnung -- 1.2 Der Grundansatz der Gewerbefreiheit ( 1 GewO) -- 1.3 Gewerbenebenrecht -- 1.4 Stehendes Gewerbe ( 14-52 GewO) -- 1.5 Reisegewerbe -- 1.6 Marktgewerbe -- 2. Handwerksrecht -- 2.1 Zum Begriff "Handwerk" -- 2.2 Charakteristische Merkmale für das Handwerk -- 2.3 Volkswirtschaftliche Bedeutung des Handwerks -- 2.4 Handwerksnovellen 1994 und 1998 -- 2.5 Novelle zur Handwerksordnung 2004 -- 2.6 Novelle zur Handwerksordnung vom 14. Februar 2020 , 2.7 Anlagen zu dem Gesetz zur Ordnung des Handwerks (Handwerksordnung) -- 2.8 Die Handwerksorganisation -- 2.9 Handwerkskammern -- 2.10 Abschließende Betrachtung -- Die Autoren -- Stichwortverzeichnis
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Ens, Reinhard Unternehmensrecht Bad Wörishofen : Holzmann Medien,c2022
    Language: English
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    UID:
    kobvindex_ZLB34853814
    Format: 144 Seiten , 24 cm
    Edition: 2. Auflage
    ISBN: 9783778316139
    Series Statement: Kompetenzen zum Erfolg
    Content: Die vorliegende Aufgabensammlung ist als ergänzender und wissensvertiefender Bestandteil des Buches "Marketing und Kundenmanagement" zu verstehen. Die hier vorgestellten Aufgaben sind beispielhafte Situationen/Fälle, in denen die Entwicklung und Anwendung von Strategien, Instrumenten und Maßnahmen im Marketing und bei der Gestaltung von Kundenbeziehungen angesprochen werden. Die mit dieser situationsbezogenen Aufgabensammlung verbundenen Zielsetzungen sind: 1. Überprüfen des Fach- und Führungswissens bezüglich "Marketing und Kundenmanagement" und 2. Vermitteln von fachspezifischer Prüfungssicherheit für angehende "Geprüfte Betriebswirte/-innen nach der Handwerksordnung". Die hier vorgestellten situationsbezogenen Aufgaben basieren auf Erfahrungen und Erfordernissen der täglichen Führungspraxis. Für eine optimale Wissensanalyse und Prüfungsvorbereitung sind Inhalt und Umfang der Aufgaben an den zeitlichen Vorgaben der Prüfungsordnung ausgerichtet. Der Aufbau der vorliegenden Aufgabensammlung wurde so gewählt, dass im Teil I die Aufgaben entsprechend der Gliederung im Buch "Marketing und Kundenmanagement" dargestellt werden. Dabei wird von einer durchschnittlichen Bearbeitungszeit von 120 Minuten zum Lesen und Lösen einer Aufgabe ausgegangen. Im Teil II finden sich Lösungshinweise (keine Musterlösungen) für die einzelnen Aufgaben. Diese Hinweise sind bewusst beispielhaft, nicht vollständig und nicht abschließend. Im Einzelfall sind auch andere Lösungsansätze denkbar, die nicht als "falsch" einzustufen sind; entscheidend ist die Begründung für den gewählten Lösungsvorschlag. Als Teil III dieser Aufgabensammlung wurde - wie in der Prüfungsordnung vorgesehen - eine über das Fachgebiet Marketing hinausgehende, umfassende Prüfungsaufgabe mit einer Bearbeitungszeit von 240 Minuten und entsprechenden Lösungshinweisen hinzugenommen.
    Note: Deutsch
    Language: German
    Author information: Stark, Heinz
    Author information: Rössle, Werner
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    UID:
    gbv_771304161
    Format: 303 Seiten , Illustrationen , 240 mm x 170 mm, 520 g
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783778308707
    Series Statement: Kompetenzen zum Erfolg / Hümer, Rössle, Stark (Hrsg.) [Band 1]
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    Keywords: Volkswirtschaftslehre ; Lehrbuch
    Author information: Hümer, Bernd-Michael 1954-
    Author information: Knorring, Ekkehard von 1943-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    UID:
    gbv_786647299
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    Keywords: Management
    Author information: Stark, Heinz 1940-
    Author information: Rössle, Werner 1940-
    Author information: Hümer, Bernd-Michael 1954-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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