UID:
kobvindex_ERBEBC4869685
Format:
1 online resource (432 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783845266268
Series Statement:
Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht • Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier ; v.34
Note:
Cover -- Abkürzungsverzeichnis spanischer Abkürzungen -- Teil 1: Die Partizipation der Beschäftigten im spanischen und deutschen Arbeitsschutzrecht -- Einleitung -- I. Problemstellung -- II. Gegenstand und Methodik der Untersuchung -- A. Unionsrechtlicher Rahmen der Beteiligungsrechte im Arbeitsschutz -- I. Allgemeinene Umsetzungsanforderungen -- 1. Handlungsformen der Union -- 2. Unionsrechtliche Anforderungen -- a) Einzelne muss seine Rechte erkennen können -- b) Hinreichend klare und bestimmte Gewährleistung des Rechtswegs -- c) Effektive Rechtsdurchsetzung -- d) Nichtbestehen einer mit der Richtlinie unvereinbaren Praxis -- e) Allgemeine verfassungs- oder verwaltungsrechtliche Grundsätze -- f) Grundsatz der unionsrechtskonformen Auslegung -- g) Schlussfolgerungen -- II. RL 89/391/EWG -- 1. Regelungsgegenstand -- a) Ziele der Richtlinie -- b) Allgemeine Grundsätze -- c) Rolle nationaler Behörden -- d) Anwendungsbereich und grundlegende Begriffe der Richtlinie -- e) Insbesondere: Der »Faktor Mensch« -- f) Systematik der Arbeitsschutzrichtlinien -- 2. Beteiligungsrechte der Richtlinie 89/391/EWG -- a) Art. 10 der Rahmenrichtlinie -- b) Art. 12 der Rahmenrichtlinie -- c) Art. 11 der Rahmenrichtlinie -- aa) Verhältnis des Art. 11 Abs. 1 zu Art. 11 Abs. 2 der RL 89/391/EWG -- bb) Begriff der »ausgewogenen Beteiligung nach nationalen Rechtsvorschriften oder Praktiken« -- III. RL 2002/14/EG und weitere europäische Grundlagen -- 1. Rechtzeitigkeit der Beteiligung -- 2. Gehalt des Beteiligungsbegriffes -- a) Beteiligung auf kollektiver Ebene -- b) Begriff der Anhörung -- c) Keine zwingende Bindung an das Konsultationsergebnis -- 3. Schaffung einer Dialogkultur -- IV. European Social Dialogue -- V. Zusammenfassende Schlussfolgerungen -- B. System der Arbeitnehmervertretung in Spanien
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I. Einführung: Generelle Struktur der Beteiligungsrechte -- 1. Duale Vertretungskanal -- 2. Terminologie des spanischen Rechts der Arbeitnehmerbeteiligung -- 3. Grundlegende Konzeption von Information und Konsultation -- a) Information -- b) Konsultation -- aa) Durchsetzung der Beteiligungsrechte -- (1) Drittwirkung der Grundrechte -- (2) Kategorien -- (3) Keine Bindung an das Konsultationsergebnis -- (4) Schutz des kollektiven Beteiligungsprozesses -- bb) »Buena fe« in der Kollektivverhandlung -- (1) Buena fe als rechtlicher Grundsatz -- (2) Buena fe im Arbeitsrecht - negociaciónes -- (3) Buena fe im Arbeitsrecht - consulta -- (4) Zwischenergebnis - Konsultation als Dialog -- cc) Zwischenergebnis: Bedeutung der Konsultation -- 4. Schutzgut und Rechtzeitigkeit der Beteiligungsrechte -- a) Verfassungsrechtliche Vorgaben -- b) Prinzip vorheriger Partizipation -- c) Standort der Beteiligung in der Verfassung -- d) Konkretisierung und Reichweite der Beteiligungsrechte -- II. Unitarische Arbeitnehmervertretung, representación unitaria -- 1. Personaldelegierte, delegados de personal -- 2. Betriebskomitee, comité de empresa -- a) Wahl, Art. 67 ET, Art. 69 ff. ET -- b) Zuständigkeiten und Kompetenzen -- aa) Informationsrechte -- bb) Recht auf Konsultation -- cc) Recht auf Überwachung und Kontrolle -- dd) Mitwirkung -- ee) Belegschaftsversammlungen -- c) Garantien, Art. 68 ET -- III. Gewerkschaften und Tarifsystem in Spanien - Überblick -- 1. Gewerkschaftsfreiheit -- 2. Tarifverträge und andere Kollektivvereinbarung -- a) Statuarischer Tarifvertrag -- b) Außerstatuarischer Tarifvertrag -- c) Tendenzen - Reformen seit 2010 und ihre Auswirkungen auf die Bedeutung statuarischer Tarifverträge -- aa) Erste Flexibilisierung der allgemeinverbindlichen Tarifverträge -- bb) Flexibilisierungen nehmen massiv zu
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cc) Verfassungsbeschwerde gegen Reformgesetz 03/2012 -- IV. Gewerkschaftliche Arbeitnehmervertretung im Betrieb, Representación sindical -- 1. Gewerkschaftliche Repräsentativität -- 2. Gewerkschaftssektionen -- a) Arten und Funktionen von Gewerkschaftssektionen -- b) Gewerkschaftsdelegierte, delgados sindicales -- c) Verhältnis zwischen Gewerkschaftssektionen und Belegschaftsvertretung -- V. Zusammenfassung -- C. Beteiligungsrechte der Beschäftigten im spanischen Arbeitsschutzrecht -- I. Spanisches Arbeitsschutzrecht: Einführung -- 1. Historische Entwicklung des spanischen Arbeitsschutzrechts -- a) 1900 - Beginn des präventiven Arbeitsschutzes -- b) Die Ära der franquistischen Diktatur -- c) Nach 1971 -- 2. Heutige Struktur -- 3. Gesetz zur Prävention von Arbeitsrisiken, Ley de Prevención de riesgos laborales -- a) Motive und Struktur -- b) Anwendungsbereich -- c) Tariföffnung des LPRL -- aa) Gegenstand der Kollektivvereinbarungen -- bb) Rechtsnatur der Kollektivvereinbarungen im Bereich des LPRL -- II. Mit Schutz- und Gefahrenverhütungsmaßnahmen beauftragte Dienste -- 1. Bestellung der Präventionsdienste - interne Fachkräfte -- a) Formen der Prävention, Art. 30 LPRL -- b) Bestellung von Arbeitnehmern -- aa) Zweck der Bestellung -- bb) Erforderliche Qualifikation -- cc) Arbeitnehmer kann Ernennung widersprechen -- c) Interne Präventionsdienste, SPP -- d) Externe Präventionsdienste, SPA -- e) Tarifvertragliche Regelungsmöglichkeiten -- 2. Exkurs: Rechtsprechung des EuGH zu den externen Präventionsdiensten -- a) Geltende Rechtslage: Unionsrechtliche Perspektive -- aa) Kommission/ Italien -- bb) Kommission/ Niederlande -- cc) Kommission/ Österreich -- dd) Anforderungen an die Richtlinienumsetzung bezüglich der Präventionsdienste -- b) Externe Dienste in Spanien -- c) Externe Dienste in Deutschland
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d) Korrektur der deutschen Regelung zu externen Präventionsdiensten -- III. Spezielle Arbeitnehmervertretung im spanischen Arbeitsschutzrecht -- 1. Information, Konsultation und Beteiligung über Vertretungsorgane -- a) Inhalt und Adressaten der Information, Konsultation und Beteiligung im Bereich des Arbeitsschutzes -- aa) Information -- bb) Konsultation -- cc) Beteiligung -- b) Behandlung von Information, Konsultation und Beteiligung in spanischen Tarifverträgen im Allgemeinen -- 2. Präventionsdelegierte, Delegados de Prevención -- a) Begriff, Zusammensetzung und Wahl -- aa) Begriff, Zusammensetzung und Wahl nach dem Modell des LPRL -- (1) Unitarische und/oder gewerkschaftliche Vertreter -- (2) Anzahl der Präventionsdelegierten und Bestimmung der Schwellenwerte -- (3) Proportionalitätsfrage bei der Bildung von Vertretungsorganen -- (4) Präventionsdelegierte in besonderen Betriebsstrukturen -- bb) Zusammensetzung und Wahlverfahren in Tarifverträgen -- b) Kompetenzen der Präventionsdelegierten -- aa) Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung bei der Gefahrvermeidung -- bb) Förderung und Verbesserung der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer -- cc) Konsultationsrecht, bei Entscheidungen im Sinne von Art. 33 LPRL gehört zu werden -- (1) Organisation und Planung/ Einführung neuer Technologien -- (2) Maßnahmen des Gesundheitsschutzes/ medizinische Untersuchungen -- (3) Ernennung der mit Notfallmaßnahmen betrauten Arbeitnehmer -- (4) Schulung im Bereich Gefahrvermeidung -- (5) Anhörung in sonstigen Bereichen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes -- dd) Überwachung und Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften zur Gefahrvermeidung -- c) Garantien und Befugnisse der delegados de prevención -- aa) Generelle Garantien und Befugnisse
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bb) Keine Übertragung von Garantien auf Delegierte, die nicht allgemeine Arbeitnehmervertreter sind -- d) Zusammenarbeit mit der Arbeits- und Sozialversicherungsaufsicht -- 3. Komitee für Sicherheit und Gesundheit, Comité de seguridad y salud -- a) Begriff und Funktion -- b) Kompetenzen und Befugnisse -- c) Tarifvertragliche Regelungen -- IV. Arbeitsinspektion, Verantwortlichkeit und Sanktionen im spanischen Arbeitsschutz -- 1. Nationales Arbeitsschutzinstitut, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT -- 2. Arbeitsinspektion , Inspección de Trabajo y Seguridad Social -- 3. Haftungssystem - Überblick über die wichtigsten Regelungen -- V. Zusammenfassende Schlussbetrachtung -- D. Beteiligungsrechte der Beschäftigten im deutschen Arbeitsschutzrecht -- I. Grundkonzeption und Rolle der einzelnen Beschäftigten -- 1. Konzeption des Arbeitsschutzes in der Bundesrepublik Deutschland - Einführung -- 2. Individuelle Rechte und Pflichten der Beschäftigten im Arbeitsschutz -- a) Individuelle Rechte der Arbeitnehmer im BetrVG -- b) Individuelle Rechte der Arbeitnehmer im ArbSchG -- c) Ergebnis -- II. Arbeitsschutzbezogene Beteiligungsrechte des Betriebsrates im deutschen Betriebsverfassungsrecht -- 1. Grundprinzipien der Mitbestimmung -- a) Funktion und Reichweite der Norm -- b) Vorherige Mitbestimmung -- aa) Unionsrechtlicher Rahmen -- bb) Nationale Perspektive -- cc) Ausnahmevorschriften 99, 100 BetrVG -- dd) Eilfälle und Notfälle -- c) Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Keine unmittelbare Anwendung auf Dritte -- d) Zustimmungsverweigerungsrecht bei personellen Einzelmaßnahmen -- 2. Beteiligungsrechte nach dem BetrVG -- a) 80 BetrVG -- b) 89 BetrVG -- c) 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG -- aa) Normzweck im Arbeitsschutz -- bb) Voraussetzungen der Mitbestimmung -- (1) Regelung
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(2) Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Regelung im Bereich Gesundheitsschutz
Additional Edition:
Print version: Haas, Diana Die Partizipation der Beschäftigten im Arbeitsschutzrecht Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2017 ISBN 9783848724673
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4869685
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