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  • 1
    UID:
    b3kat_BV045401831
    Format: 1 Online-Ressource (284 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783791043128 , 9783791043111
    Uniform Title: De Corporate tribe
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-4310-4
    Language: German
    Subjects: Economics , Ethnology
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationskultur
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Author information: Kramer, Jitske
    Author information: Braun, Danielle
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    UID:
    almahu_BV045032380
    Format: 284 Seiten : , Illustrationen.
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 978-3-7910-4310-4
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePDF ISBN 978-3-7910-4312-8
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePub ISBN 978-3-7910-4311-1
    Language: German
    Subjects: Economics , Ethnology
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationskultur
    Author information: Braun, Danielle.
    Author information: Kramer, Jitske.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    UID:
    gbv_1798329174
    Format: 1 Online-Ressource (284 S.)
    Edition: 1. Auflage 2018
    ISBN: 9783791043128
    Content: Genauso wie unsere Gesellschaften Kulturen haben, so haben auch Unternehmen eine Kultur. Sie vertreten Werte, legen Regelungen für das Verhalten und verbindliche Normen fest. Aber lassen sich diese Systeme miteinander vergleichen? Und welche Schlüsse kann man daraus ziehen? Die Kulturanthropologinnen untersuchen in ihrem Buch menschliche Verhaltensmuster verschiedener Kulturen und übertragen ihre Erkenntnisse auf Organisationen. In 30 Geschichten nehmen sie den Leser mit auf eine Reise durch fremde Völker und betrachten Organisationen aus einem anderen, neuen Blickwinkel. Ihre Einblicke liefern spannende Modelle für die Veränderung und Führung von Organisationen. "Corporate Tribe" ist ein Buch für Führungskräfte, Berater, Trainer und Coaches, die die etablierten Modelle hinter sich lassen wollen und nach kulturellen Veränderungen in Unternehmen suchen.
    Additional Edition: ISBN 9783791043104
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783791043104
    Language: German
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    UID:
    almahu_9949226561502882
    Format: 1 online resource (269 pages)
    Additional Edition: Print version: Kramer, Jitske. Jam cultures : inclusion, joining in the action, conversation and decisions. Amsterdam : Management Impact, c2020 ISBN 9789462763586
    Language: English
    Keywords: Electronic books.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    London ; : Routledge, Taylor and Francis Group,
    UID:
    almahu_9949464620202882
    Format: 1 online resource
    ISBN: 9780429779695 , 0429779690 , 9780429779701 , 0429779704 , 9780429779688 , 0429779682 , 9780429432675 , 0429432674
    Content: No challenge is entirely new. In 60,000 years of human existence, nearly every problem we face in modern business has already been seenand solved. We just have to figure out how to apply that age-old tribal wisdom to our current circumstances. The Corporate Tribe will take you on a journey to discover the essence of culture and the secret to successful change programs. Along the way, it will introduce you to the cultural traditions of different people across the globe and provide you with the practical tools you need to apply what you find to today's organizations. Through thirty compelling stories, The Corporate Tribe will reveal what, deep down, you already know. At turns unfamiliar and disruptive, illuminating and inspirational, The Corporate Tribe offers a powerful paradigm and skillset for tackling organizational and leadership challenges in the twenty-first century and beyond. It is a book for leaders, consultants and advisors who are looking for a fresh perspective and proven solutions, for those who want to build strong communities that are safe for diversity and ready for change. Danielle Braun and Jitske Kramer are corporate anthropologists. They look at organizations as tribes, organizational charts as kinship systems, leaders as chiefs and mission documents as totem poles. Travel with them to places where spirits linger after death, magic is real and rituals are the key to maintaining order and facilitating transition. You will never look at your organization--or approach its problems--the same way again.
    Additional Edition: Print version: The corporate tribe London ; New York : Routledge, Taylor & Francis Group, 2019. ISBN 9781138361584 (hbk)
    Additional Edition: ebook version : ISBN 9780429779695
    Language: English
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    UID:
    kobvindex_SLB971139
    Format: ix, 232 Seiten , Illustrationen, schwarz-weiß , 23 cm
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783864908637
    Content: New Work, hybride Arbeitskultur, digitale Kommunikation, "Führung remote", "Lieferpflicht statt Anwesenheitspflicht", diesen Themen nähert sich die Autorin. Sie gibt Tipps zu Online-Events, -Ritualen und digitaler Etikette.
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    UID:
    kobvindex_ERBEBC5518899
    Format: 1 online resource (285 pages)
    ISBN: 9783791043128
    Note: Cover -- Impressum -- Titel -- INHALTSVERZEICHNIS -- ORDNUNG INS CHAOS BRINGEN … WER TRAUT SICH? -- AUF REISEN IM CORPORATE TRIBE -- TEIL 1 KULTUR BRINGT ORDNUNG INS CHAOS -- 1 Wo ist sie denn, die Organisationskultur? -- 1.1 Eine Fehlermarge von 2 % -- 1.2 Tartar-Brötchen -- 2 Mit dem Blick eines Anthropologen -- 2.1 Das Innere nach außen kehren: emisch und etisch -- 2.2 Die Geschichte finden: teilnehmende Beobachtung -- 2.3 Aus dem lernen, was wir schon wissen -- 2.4 Wenn es anders werden muss -- TEIL 2 ES GESCHIEHT IN DEN BEZIEHUNGEN -- 3 Beziehungen innerhalb der eigenen Gruppe -- 3.1 Das Organigramm als Verwandtschaftssystem -- 3.2 Das Neue Arbeiten - nomadisches Arbeiten -- 3.3 Belohnung, Bestrafung und Motivation -- 4 Beziehungen zu Führungskräften und Macht -- 4.1 Wie tief soll man sich verbeugen? -- 4.2 Gute Führungskräfte machen den Haka -- 4.3 In der Kgotla werden alle Meinungen gehört -- 5 Beziehungen zu Außenstehenden: Kunden, Konkurrenten -- 5.1 Wenn wir an Frames zu glauben beginnen -- 5.2 Beziehungskreise -- 6 Beziehungen zu Zeit, Raum und Kosmos -- 6.1 Der Einfluss des physischen Raums auf das Verhalten -- 6.2 Zeit bestimmt den Lebensrhythmus -- 6.3 Corporate Kosmologie: Ordnung des Außergewöhnlichen und Entwurf von Ritualen -- 7 BEZIEHUNGEN IN BEWEGUNG -- 7.1 Joking Relationships: Lachen mit der Schwiegermutter -- 7.2 Neujahrsempfänge, Potlatchs und LinkedIn -- TEIL 3 KULTURELLE ÜBERGÄNGE - BAUEN UND VERSETZEN VON TOTEMPFÄHLEN -- 8 Kulturgestaltung -- 8.1 Mit Grüßen von den Ahnen -- 8.2 Setzen Sie sechs Kinder in einen Sandkasten -- 9 Kulturelle Kontinuität -- 9.1 Ein jüdisches Kind stellt vier Fragen -- 9.2 Karneval - manchmal steppt der Bär -- 10 Kulturelle Neuausrichtung -- 10.1 Organisationen mit Seele -- 10.2 Entseelung von Organisationen, Mystifizierung von Gewalt -- 11 Kulturelle Heilung -- 11.1 Kanonen oder Lagerfeuer? , 11.2 Ahnengeister und Berater -- 12 Kulturelle Transformation -- 12.1 Es geschieht im Dazwischen -- 12.2 Wie versetzt man einen Totempfahl? -- 14 Ich packe meinen Veränderungsreisekoffer und nehme mit … -- INSPIRATIONSQUELLEN UND QUELLENNACHWEIS -- Inspirationsquellen -- Quellenangaben zu den einzelnen Kapiteln -- ÜBER DIE AUTORINNEN -- Bildnachweise
    Additional Edition: Print version: Braun, Danielle Corporate Tribe Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH,c2018 ISBN 9783791043104
    Keywords: Electronic books.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    UID:
    kobvindex_ZLB34772327
    Format: 244 Seiten , 22,4 cm
    ISBN: 9783864908637
    Content: Leitfaden für den Umgang mit der neuen Normalität. Wertvolle Perspektiven auf kulturelle Veränderung als Chance für Unternehmen. Anschaulich, praxisnah und spannend geschrieben. Voller interessanter Überlegungen, Einsichten und Gedanken. Die Corona-Pandemie hat einen kollektiven Kulturschock auf die Arbeitswelt ausgelöst. Gewohnte Routinen sind verschwunden. An ihre Stelle ist eine große Unsicherheit getreten sowie die Notwendigkeit, sich ständig neu anzupassen und zu verändern. Welche Folgen das für unsere Arbeitskultur hat, beschreibt Jitske Kramer aus einer anthropologischen Perspektive. Wie kann eine Unternehmenskultur an diesen neuen Kontext angepasst werden? Wie funktioniert Führung remote? Wie wird die Verbindung im Team aufrechterhalten, wenn man sich nur digital treffen kann? Wie sorgt man dafür, dass das Arbeiten von zu Hause aus ein Erfolg wird, dass niemand vereinsamt oder gerade jetzt unter der Arbeitslast zusammenbricht? Wie werden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingearbeitet? Dieses Buch bietet praxisorientierte Antworten auf all diese Fragen und stellt einen Leitfaden für den Umgang mit der "neuen Normalität" dar. Wertvolle Überlegungen, Einsichten und eingängige Ratschläge unterstützen Sie dabei, die Herausforderungen der kulturellen Veränderung in der Arbeitswelt wie auch im privaten Alltag zu meistern und als Chance zu nutzen, um gewohnte Arbeits- und Lebensweisen zu überdenken.
    Note: Deutsch
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    UID:
    b3kat_BV047488068
    Format: ix, 232 Seiten , 22.4 cm x 15.6 cm
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 3864908639 , 9783864908637
    Additional Edition: Parallele Sprachausgabe
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF ISBN 978-3-96910-575-7
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB ISBN 978-3-96910-576-4
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, MOBI ISBN 978-3-96910-577-1
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmenskultur ; COVID-19 ; Pandemie ; Arbeit ; Digitalisierung ; COVID-19 ; Pandemie ; Arbeitswelt ; Arbeitskultur ; Kommunikation ; Telearbeit ; Organisationsentwicklung ; Ökonomische Anthropologie
    Author information: Kramer, Jitske
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    UID:
    almahu_9948268516302882
    Format: 1 online resource
    Edition: 1. Auflage 2018
    ISBN: 9783791043128 (Online) , 9783791043104 (Print)
    Content: Genauso wie unsere Gesellschaften Kulturen haben, so haben auch Unternehmen eine Kultur. Sie vertreten Werte, legen Regelungen für das Verhalten und verbindliche Normen fest. Aber lassen sich diese Systeme miteinander vergleichen? Und welche Schlüsse kann man daraus ziehen?Die Kulturanthropologinnen untersuchen in ihrem Buch menschliche Verhaltensmuster verschiedener Kulturen und übertragen ihre Erkenntnisse auf Organisationen. In 30 Geschichten nehmen sie den Leser mit auf eine Reise durch fremde Völker und betrachten Organisationen aus einem anderen, neuen Blickwinkel. Ihre Einblicke liefern spannende Modelle für die Veränderung und Führung von Organisationen."Corporate Tribe" ist ein Buch für Führungskräfte, Berater, Trainer und Coaches, die die etablierten Modelle hinter sich lassen wollen und nach kulturellen Veränderungen in Unternehmen suchen.
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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