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  • 1
    UID:
    b3kat_BV046109364
    Format: 373 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 1 Lesezeichen
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783800660636 , 3800660636
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe ISBN 978-3-8006-6064-3
    Language: German
    Subjects: Economics , Psychology
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Führung ; Unternehmenskultur
    Author information: Permantier, Martin 1966-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    UID:
    b3kat_BV046270861
    Format: 1 Online-Ressource (373 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783800660643
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-8006-6063-6
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Führung ; Unternehmenskultur
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Author information: Permantier, Martin 1966-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Book
    Book
    München : Franz Vahlen Verlag GmbH
    UID:
    kobvindex_ZLB34274666
    Format: 373 Seiten , Lesezeichen
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783800660636
    Content: VorteileDas Buch vermittelt:- einen neuen Blick auf die Zusammenhänge von Führung und Unternehmenskultur.- Einblicke in ein neues, eingängiges Modell, für das mehrere, wissenschaftlich fundierte Modelle die Basis bilden. Es erklärt, wie wir die Welt gemäss unseres Entwicklungsstandes deuten und daraus unsere Realität konstruieren.- die Erkenntnis, aus welcher Haltung jemand die Welt interpretiert und in ihr agiert.- das Bewusstsein für die eigene Art der Wirklichkeitskonstruktion.- Klarheit über wesentliche Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung in der digitalen Transformation.- das integrale Verständnis für eine Organisation in allen 4 Dimensionen: Verhalten, Kultur, Struktur und Mindset.Zum WerkDie Welt wird immer komplexer, vieldeutiger und unsicherer. Um weiterhin sicher zu navigieren und uns selbst und andere zu führen, brauchen wir neue Fähigkeiten. Mit Denkmustern, die rational und funktional geprägt sind, können wir nicht mehr länger an alte Erfolge anknüpfen. Um verantwortungsvolle und weitsichtige Entscheidungen in einer komplexer werdenden Welt zu treffen, müssen wir selbst komplexer denken können. Ein erweitertes Mindset mit neuen Kompetenzen ist also gefragt. Der erfolgreiche Wandel braucht deshalb eine Entwicklung unserer Haltung.Der Unternehmer und Speaker Martin Permantier zeigt, wie wir die Entwicklung von Führung und Unternehmenskultur so gestalten können, dass wir auch morgen noch erfolgreich agieren. Auf Grundlage der Erkenntnisse der modernen Entwicklungspsychologie hat er ein anschauliches und praxistaugliches Modell entwickelt.Er erläutert mit zahlreichen Beispielen und Illustrationen, wie wir unsere Denkhaltungen schrittweise erweitern können. Diese evolutionäre Denkweise verschafft den Lesern zahlreiche Aha-Erlebnisse. Wir sehen heute vielerorts, wie versucht wird, mit alten Haltungen auf neue Herausforderungen zu reagieren. Die Komplexität der Anforderungen wird dabei gerne geleugnet oder schlicht ignoriert. Das Modell der6 Haltungen bietet anschauliche Einblicke in die Entwicklung von Führung, Team und Organisation. Alle Beispiele stammen aus der Praxis und machen es leicht, das neue Wissen für sich zu integrieren.Zielgruppe1. Unternehmer innen, Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die Talente für sich begeistern, Mitarbeiter innen optimal einsetzen und den digitalen Wandel erfolgreich gestalten wollen.
    Note: Deutsch
    Language: German
    Keywords: Management ; Unternehmenskultur ; Zukunft
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    München : Vahlen | [Zürich] : Versus Verlag
    UID:
    b3kat_BV048925818
    Format: 1 Online-Ressource (367 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783800670994 , 9783039098279
    Note: Titelzusatz auf Landing Page: Transformationsimpulse: Ich, Wir, Alle
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe (Vahlen) ISBN 978-3-8006-7098-7
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe (Versus) ISBN 978-3-03909-327-4
    Language: German
    Subjects: Economics , Psychology
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Führung ; Unternehmenskultur ; Haltung ; Organisationswandel ; Führung ; Organisationsentwicklung ; Organisationskultur
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Author information: Permantier, Martin 1966-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    UID:
    b3kat_BV048996501
    Format: 367 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 1 Lesezeichen , 24 cm x 16 cm
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783800670987 , 3800670984 , 9783039093274 , 3039093274
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe (Vahlen) ISBN 978-3-8006-7099-4
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe (Versus) ISBN 978-3-03909-827-9
    Language: German
    Subjects: Economics , Psychology
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Führung ; Unternehmenskultur ; Haltung ; Organisationswandel ; Führung ; Organisationsentwicklung ; Organisationskultur
    Author information: Permantier, Martin 1966-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    UID:
    b3kat_BV042398304
    Format: 176 S. , zahlr. Ill. , 22 x 30 cm
    ISBN: 9783980865647
    Note: Literaturangaben
    Language: German
    Keywords: Unternehmenspolitik ; Unternehmenskultur ; Wertorientiertes Management ; Kommunikation
    Author information: Permantier, Martin 1966-
    Author information: Liebe, Roxanne 1988-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    UID:
    gbv_172785361X
    Format: 277 Seiten , Illustrationen , 24 cm x 16 cm
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 3800664771 , 9783800664771
    Content: Dieses Buch wurde geschrieben vom Team eines modernen Berliner Unternehmens. Sie beraten Unternehmen bei ihrer strategischen Markenentwicklung auf der Grundlage von Werten. Dabei stehen die Themen Führungskultur und Personalentwicklung stets im Mittelpunkt. Ebenso innovativ und zukunftsorientiert wie die Schreiber*innen kommt auch das Buch daher. Es wird vor allem mit Zeichnungen und Diagrammen gearbeitet, die Gestaltung ist überhaupt auffällig, aber dennoch übersichtlich und die Kapitel sind kurz und prägnant. Sehr anschaulich und mit viel Raum für Selbstreflexion werden Unternehmer*innen und Führungskräfte durch einen 5-stufigen Prozess der Werteentwicklung geführt. Ein fundiertes Fachbuch (auch dank ausführlichem Stichwort- und Literaturverzeichnis), das keineswegs trocken, sondern einmalig inspirierend daherkommt. DAS Praxisbuch neben den Grundlagentiteln zur Unternehmensethik wie E. Göbel oder R. Sprenger. (2-3)
    Additional Edition: ISBN 9783800664788
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe Permantier, Martin, 1966 - Werte wirken München : Franz Vahlen, 2021 ISBN 9783800664788
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe Permantier, Martin, 1966 - Werte wirken München : Franz Vahlen, 2021 ISBN 9783800664788
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    Keywords: Unternehmenskultur ; Unternehmensethik
    Author information: Permantier, Martin 1966-
    Author information: Bischoff, Daniel
    Author information: Korpas, Britta
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    UID:
    b3kat_BV047437838
    Format: 1 Online-Ressource (276 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783800664788
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-8006-6477-1
    Language: German
    Subjects: Economics , Philosophy
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmensethik ; Unternehmenskultur ; Corporate Identity ; Wertorientierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Author information: Permantier, Martin 1966-
    Author information: Bischoff, Daniel
    Author information: Korpas, Britta
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    UID:
    almahu_9949282851502882
    Format: 1 online resource
    Edition: 1. Auflage 2022
    ISBN: 9783800666775 (Online) , 9783800666768 (Print)
    Content: Vorteile erfolgreiche Berater und Coaches entwickeln Ideen, wie die Zukunft in Wirtschaft und Gesellschaft gestaltet werden kannInspirationen von kreativen Köpfen, die das Morgen im Blick habenbasierend auf den erfolgreichen Podcast von Martin Permantierschicke Gestaltung im Stil der Bücher von Martin Permantier "Haltung entscheidet" und "Werte wirken" Zum Werk Auf Basis der besten (meistgehörten) Beiträge des Podcasts ICH-WIR-ALLE von Martin Permantier werden Entwicklungsperspektiven für eine mögliche Zukunft aufgezeigt. Dabei handelt es sich nicht um eine Transkription der Podcast-Gespräche, sondern um extra für das Buch verfasste Essays, in denen die Podcast-Gäste einen ihrer zentralen Gedanken weiterentwickeln und beschreiben, welches Potenzial für eine gute Zukunft darin liegt. Mit Essays von Svenja Hofert, Jens Corssen, Sabine und Alexander Kluge, Sylvia Löhken, Jens Hollmann, Constanze Buchheim, Axel Neo Palzer, Sophia Rödiger, Jan Stassen, Veronika Hucke, Michael Müller, Andreas Zeuch uvm. Zielgruppe Alle, die die Zukunft mitgestalten wollen - insbesondere Verantwortliche in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    Book
    Book
    München : Franz Vahlen
    UID:
    kobvindex_ZLB35033218
    Format: 350 Seiten
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783800670987
    Content: VorteileFortführung des Erfolgstitels "Haltung entscheidet"Aufzeigen der "Inneren Mentoren", die uns führen.Krisen besser meistern, die mit einer Entwicklung der Haltung verbunden sind.Viele praktische Anwendungsbeispiele Zitat/Testimonial "Eine Haltung zu haben bedeutet für mich, aus einer Grundüberzeugung heraus zu handeln, die die ganze Person umfasst, also ihren Körper, ihren Geist und ihre Gefühle. Eine Haltung besteht nicht aus einer konkreten Regel wie "Du sollst nicht töten", sie ist vielmehr eine Handlungsdisposition, die sich im Laufe des Lebens und Erlebens einer Person, also im individuellen Lebensvollzug, entwickelt." Christiane Woopen, ehem. Vorsitzende des Europäischen Ethikrates Zum Werk Seit der Veröffentlichung von "Haltung entscheidet" im August 2019 haben wir eine Vielzahl von Workshops und Seminare und Fortbildungen durchführen können. In dieser Zusammenarbeit ist viel neues Material entstanden. Ich weiß noch, wie ich mich gefreut haben über viele Vortragstermine im Sommer 2020 und wie groß die Enttäuschung war als diese innerhalb einer Woche im März alle abgesagt wurden. Doch die Umstellung auf virtuelle Vorträge und Fortbildungen hat uns Möglichkeitsräume eröffnet, die wir vorher noch nicht sehen konnten. Für die Robert Bosch konnten wir eine globale Lernreise für über 1.500 Führungskräfte mitgestalten. Wir hatten Teilnehmende aus über 40 Ländern. LinkedIn, was vorher kaum eine Rolle gespielt hatte, entpuppte sich als wunderbares Netzwerk, über das wir auch eine Vielzahl von Veranstaltungen machen konnten. Und ich lernte meine Leserschaft kennen. Darunter eine Vielzahl von Coaches, Organisationsberater:innen, Führungspersönlichkeiten und Unternehmer:innen. Deren Feedback, Lob und Kritik war auch eine Ermutigung die neuen Ideen in diesem Buch zusammenzustellen. Der größte Wunsch bezog sich darauf praktische Anwendungsbeispiele zu bekommen, um sich in der eigenen Organisation auf den Weg zu machen. Dieses Buch ist als ein Transformationsbuch für die Praxis gedacht. Zum einen stellen wir eine Vielzahl von neuen Infografiken zu den sechs Haltungen vor und zum anderen geben wir die Übungen weiter, die wir in unsere Arbeit nutzen. Zusätzlich bieten wir digitales Material an und ermutigen andere die Arbeit mit den Haltungen in ihre Arbeit zu integrieren. Ein Feedback von vielen Lesern war, dass sie froh waren, jetzt eine Sprache zu haben, das zu vermitteln, was sie in ihren Beratungen immer schon gespürt haben, aber für das ihnen manchmal die richtigen Bilder und Erklärungen fehlten und dass das Modell ihre Ansätze wunderbar ergänzt. Die praktischen Übungen sind für uns ein kontinuierlicher Experimentierprozess. Bei diesem Prozess haben wir vieles mit den Teilnehmer:innen unserer Lernreisen pilotiert. Vieles von dem, was wir an Coachingtechniken und anderen Entwicklungswerkzeugen kennen, lässt sich auch für die Erweiterung der Haltung nutzen. Es ist immer ein Austarieren zwischen dem theoretischen Verständnis, dem inneren Verstehen und der praktischen Umsetzung. Was sich gezeigt hat, dass die Arbeit mit den Haltungen Zeit und Wachstumsgefährt:innen braucht. Es ist keine Methode, es ist ein Prozess. Im Kern geht es darum die Besprechbarkeiten zu erhöhen und mehr Perspektiven ins Feld der Kommunikation zu bringen. Einmal in uns, dann zwischen uns und anderen und dann in unserem organisatorischen und gesellschaftlichen Zusammenwirken. Das braucht sichere Räume, in denen Offenheit und Verletzlichkeit möglich ist, was zu den größten Herausforderungen zählt. Zielgruppe Sind alle, die die Zukunft mitgestalten wollen - insbesondere in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik.
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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