UID:
kobvindex_ERBEBC6452688
Format:
1 online resource (126 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783527834334
Note:
Intro -- Titelblatt -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Was meine ich, wenn ich von Harmonie rede? -- Einer der härtesten Arbeitsplätze der Welt -- Diversität wird zur Party eingeladen - Inklusion wird zum Tanzen aufgefordert -- Diversität vs. Inklusion -- Die Herausforderung, ein Team zu bilden -- Teil I: Respekt geht über Harmonie -- 1 Harmonie - der Weg zum Mittelmaß -- An einem Strang ziehen -- Warum eine Konzentration auf Harmonie gefährlich sein kann -- Was passiert, wenn respektloses Verhalten nicht angesprochen wird? -- Was passiert, wenn Harmonie das Wichtigste ist? -- Zusammenstoß zweier Kulturen -- 2 Veränderungen sind heute Business as usual -- Die Zusammenarbeit mit Millennials -- Umgang mit zuvor Gleichrangigen und Freunden -- Familien, Sportteams, gemeinnützige Gruppen - dazu gehören wir alle -- Teil II: Die drei Säulen, auf denen der Respekt im Team ruht -- 3 Keine Dreiecke: Die Wichtigkeit direkter Gespräche -- Vier Arten von Dreiecken -- 4 Der Frühstückskrieg: Was trivial erscheint, kann in Wirklichkeit gigantisch sein -- Das Modell Eingreifen-Raushalten -- 5 Führen ohne Titel: Halten Sie Ihre talentierten Mitarbeiter und teilen Sie die Lasten -- "Hätten Sie mal einen Moment Zeit?« -- Teil III: Momente, die zählen, und »Selbstführung« -- 6 Entscheidende Momente -- Verpasste Momente -- Wie Sie das Beste aus entscheidenden Momenten machen -- 7 Selbsterkenntnis und »Selbstführung« -- Tagebuch führen -- Drei Bereiche des Führens -- Teil IV: Das Prinzip "Keine Dreiecke« in Aktion -- 8 Einführung des Prinzips "Keine Dreiecke« -- Wie Sie das Prinzip "Keine Dreiecke« einführen -- Schritte zur Einführung -- Hindernisse für die Einführung des Prinzips "Keine Dreiecke« -- Gute Dreiecke -- 9 Rechercheergebnisse und Feedback -- Was hat das Prinzip "Keine Dreiecke« bei Ihnen bewirkt?
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Wie lässt sich das Prinzip "Keine Dreiecke« weiter verbessern? -- Das Prinzip "Keine Dreiecke« als Instrument bei der Personalsuche -- Unterstützung bestehender Wellness‐, Lern‐ und Entwicklungsprogramme -- Streitschlichtung und Beziehungen unter Mitarbeitern -- Verankerung in der Unternehmenskultur -- 10 Umfrageerkenntnisse und Folgerungen -- 1. Die Einführung des Prinzips "Keine Dreiecke« spart Zeit und erhöht die Produktivität -- 2. Das Prinzip "Keine Dreiecke« verbessert die Entscheidungsfindung -- 3. Keine Dreiecke = mehr Innovation -- 4. Das Prinzip "Keine Dreiecke« verbessert die Verantwortlichkeiten -- 5. Das Prinzip "Keine Dreiecke« vermindert Klatsch und Tratsch -- 6. Das Prinzip "Keine Dreiecke« fördert Respekt -- 7. Das Prinzip "Keine Dreiecke« verbessert Feedback -- 8. Keine Dreiecke = gute Moral -- Quantifizierung des Prinzips "Keine Dreiecke«: Wo entstehen die Ersparnisse? -- Das Prinzip "Keine Dreiecke« an Schulen -- Analyse einer Fallstudie aus dem wirklichen Leben -- Warum frühe und direkte Kommunikation nötig ist -- Ausnahmen von der Regel "Keine Dreiecke« -- Abschließende Gedanken -- Anhang -- Anhang 1: Häufig gestellte Fragen zum Prinzip "Keine Dreiecke« -- Anhang 2: 10 Schritte für schwierige Gespräche -- Danksagungen -- Die Autorin -- Stichwortverzeichnis -- End User License Agreement
Additional Edition:
Print version: Robertson, Rachael Respekt Schlägt Harmonie Newark : John Wiley & Sons, Incorporated,c2021 ISBN 9783527510610
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6452688
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