UID:
almahu_9947359926102882
Format:
XVIII, 154 S. 34 Abb.
,
online resource.
ISBN:
9783658047344
Series Statement:
BestMasters
Content:
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrgänge nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Präferenzen hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bedürfnisse im Vergleich zu anderen Generationen dar. Sie ermittelt die Entscheidungsparameter hinsichtlich eines ‚Employers of Choice‘ der Generation Y und zeigt anhand der Ergebnisse einer empirischen Untersuchung mit 438 Personen die Unterschiede zu anderen Generationen. Der Inhalt Demographischer Wandel und seine Implikationen für das gezielte Personalmanagement Die verschiedenen Generationsbilder im Arbeitsleben Empirische Befragung: Employer of Choice der Generation Y Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement Personalverantwortliche in Unternehmen Die Autorin Julia Ruthus absolvierte ihr Diplom-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule München und der Universidad de La Laguna (Spanien), bevor sie berufsbegleitend neben ihrer Tätigkeit im Personalmanagement den Aufbaustudiengang Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management (M.A.) an der SRH Fernhochschule Riedlingen abschloss.
In:
Springer eBooks
Additional Edition:
Printed edition: ISBN 9783658047337
Language:
German
Subjects:
Economics
Keywords:
Hochschulschrift
DOI:
10.1007/978-3-658-04734-4
URL:
http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-04734-4
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
URL:
http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028632514&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
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