Format:
1 Online-Ressource (454 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783845258294
Series Statement:
Studien zum Arbeitsrecht Band 7
Content:
Nach der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb durch das Bundesarbeitsgericht, ist besonders interessant, inwieweit die neugewonnene Tarifpluralität auf betrieblicher Ebene durch das BetrVG aufgefangen werden kann. Vor dem Hintergrund der sich stellenden betriebsverfassungsrechtlichen Probleme steht insbesondere die Frage im Fokus, ob nicht doch eine gesetzliche Regelung mit dem Ergebnis der Tarifeinheit indiziert ist oder sich die betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Streitfragen nicht vielmehr mittels der vorhandenen gesetzlichen Regelungen lösen lassen. Hierbei handelt es sich um eine sehr wesentliche kollektive Grundfrage, die sich all diejenigen stellen müssen, die richtigerweise die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit befürworten. Aber auch jenen, die eine stringente Lösung des Tarifpluralitätsproblems für betriebsverfassungsrechtliche Fragen nicht für möglich erachten, eröffnet das Werk möglicherweise einen neuen differenzierteren Ansatz
Note:
Gesehen am 07.02.2018
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Cover; Erstes Kapitel: Einleitung; A. Problemdarstellung; B. Gang der Untersuchung; C. Begrifflichkeiten; I. Tarifkollision; II. Tarifkonkurrenz; III. Tarifpluralität; 1. Autonome Tarifpluralitäten; 2. Gewillkürte Tarifpluralitäten; 3. Staatlich veranlasste Tarifpluralitäten; Zweites Kapitel: Entwicklung der Rechtsprechung; A. Tarifeinheit im Betrieb; I. Frühere Rechtsprechung des BAG; II. Tarifeinheit in der Kritik; 1. Literaturstimmen; 2. Langsame Abkehr der Rechtsprechung in neuer Zeit; a. Instanzgerichte; b. Rechtsprechung des BAG; aa. Betriebs(teil)übergang
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bb. Bezugnahmeklauseln cc. Nachwirkende Tarifverträge; 3. Europarechtlicher Ansatz; a. Art. 12 Abs. 1 EuGRC und Art. 28 EuGRC; b. Art. 11 EMRK; c. Ergebnis; B. Rechtsprechungsänderung; I. Tatbestand des Urteils vom 7. Juli 2010; II. Kernaussagen des Urteils vom 7. Juli 2010; 1. Unmittelbare und zwingende Wirkung des Tarifvertrages; 2. Fehlende Rechtsgrundlage, keine Heranziehung übergeordneter Prinzipien; 3. Unmöglichkeit der Rechtsfortbildung; a. Fehlende Regelungslücke; b. Entgegenstehende Gesetzessystematik; 4. Gesetzesübersteigende Rechtsfortbildung scheitert an Art. 20 GG
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5. Verletzung von Art. 9 Abs. 3 GG III. Verfahrensfortgang; IV. Reaktionen auf die Rechtsprechungsänderung; Drittes Kapitel: Inhaltliche Bestimmung von Betriebsnormen; A. Einführung; I. Problemdarstellung; II. Risiko der Ausweitung des Betriebsnormenbegriffs; B. Zielsetzung; C. Begriffsbestimmung; I. Gesetzliche Anhaltspunkte zur Begriffsbestimmung; 1. Mindestens ein tarifgebundener Arbeitnehmer?; 2. Tarifgeltung nicht gleich Tarifbindung; 3. Keine gesetzliche Normierung der inhaltlichen Anforderungen; II. Betriebsnormenbegriff nach der Rechtsprechung des BAG
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1. Einheitliche Geltung aufgrund sachlogischer Zweckmäßigkeit 2. Verfehlter subjektiver Ansatz des BAG; a. Zirkelschluss; b. Normsetzungsbefugnis gegenüber Außenseitern; aa. Verfassungsmäßigkeit von 3 Abs. 2 TVG; bb. Grundrechtskonforme Auslegung von 3 Abs. 2 TVG; cc. Keine »Kompetenz-Kompetenz« auf Seiten der Tarifparteien; c. Zweckmäßigkeit nicht zielführend; III. Alternative Begriffsbestimmung; 1. Maßgeblicher Anknüpfungspunkt: Regelungsgegenstand; a. Bestimmung durch Abgrenzung von Individualnormen; aa. Abschlussnormen; (1) Regelungsgegenstand
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(2) Abgrenzungsschwierigkeiten bei Abschlussverboten (a) Besetzungsregelungen; (a) Höchstaltersgrenzen für Einstellung; (c) Belegschaftsquoten; (3) Zwischenergebnis; bb. Beendigungsnormen; (1) Befristungsregelungen; (2) Altersgrenzen; (3) Auswahlrichtlinien; cc. Inhaltsnormen; (1) Regelungsgegenstand im Allgemeinen; (2) Abgrenzungsschwierigkeiten bei Arbeitszeit- und Entgeltsystemen; (a) Anknüpfungspunkt 106 GewO; (b) Unterschiedliche Entgeltsysteme; (c) Arbeitszeitregelungen; dd. Ergebnis; b. Betriebsnormen; aa. Betriebsverfassungsrechtliche Normen
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(1) Regelungsgegenstand
Additional Edition:
ISBN 9783848718320
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Schneider, Mandy Die Auswirkungen von Tarifmehrheiten im Betrieb auf die Betriebsverfassung Baden-Baden : Nomos Verl.-Ges., 2014 ISBN 3848718324
Additional Edition:
ISBN 9783848718320
Language:
German
Subjects:
Law
Keywords:
Deutschland
;
Tarifpluralität
;
Tarifeinheit
;
Betriebsverfassungsrecht
;
Electronic books
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845258294
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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