Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: 191 Seiten : , Illustrationen.

Edition: 1. Auflage

ISBN: 978-3-648-14824-2

Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF ISBN 978-3-648-14827-3

Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB ISBN 978-3-648-14825-9

Language: German

Subjects: Economics , Psychology

Keywords: Führung ; Psychologie ; Personalwesen

URL: Inhaltstext

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032601013&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

UID:

Format: 200 S.

ISBN: 9783648148259

Content: Dies ist ein Buch für Führungskräfte, die solide arbeiten und solide führen wollen. Denn in der heutigen Zeit, mit sich überschlagenden Innovationsparolen, wechselnden kurzlebigen Trends und formelhaften Modebegriffen, braucht es ein mutiges, unaufgeregtes Konzept, das Lösungen für das Führungsgeschäft schafft. Anhand der unterschiedlichen Fallbeispiele werden Sie Handlungsmöglichkeiten entwickeln, die für Ihren Führungsalltag wirklich nützlich sind.   Aus dem Inhalt: - Psychologische Menschenbilder: die vier Persönlichkeitsmuster - Grundlagen der Transaktionsanalyse - wirkungsvolle Musterunterbrechung - Das psychologische Kontaktmodell - Führen in Stresssituationen und Krisenzeiten - Sonderformen psychischer Auffälligkeiten wie Autismus, Borderline oder Psychosen

Note: Christoph Sczygiel Dr. Sczygiel ist Organisationsberater und Trainer, Dipl.-Sozialpädagoge, Dipl.-Pädagoge und promoviert in Humanwissenschaften. Er ist langjährig tätig in der Beratung, Teamentwicklung, Coaching und im Trainingsbereich. Seit 1992 ist er Ausbilder und Lehrtherapeut für Psychodrama und Gestalttherapie. Dr. Sczygiel ist Gründungsmitglied und Partner von mitte consult, einer Personal- und Organisationsentwicklung für Konfliktbearbeitung und Kommunikationsberatung in Berlin.

Language: German

URL: https://static.onleihe.de/content/bookwire_nat/20210301/9783648148259/v9783648148259.pdf

URL: https://static.onleihe.de/images/bookwire_nat/20210301/9783648148259/tn9783648148259l.jpg

URL: https://voebb.onleihe.de/berlin/frontend/mediaInfo,51-0-1477730349-100-0-0-0-0-0-0-0.html

UID:

ISBN: 9783648148273

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: "Dies ist ein Buch für Führungskräfte, die solide arbeiten und solide führen wollen. Denn in der heutigen Zeit, mit sich überschlagenden Innovationsparolen, wechselnden kurzlebigen Trends und formelhaften Modebegriffen, braucht es ein mutiges, unaufgeregtes Konzept, das Lösungen für das Führungsgeschäft schafft. Anhand der unterschiedlichen Fallbeispiele werden Sie Handlungsmöglichkeiten entwickeln, die für Ihren Führungsalltag wirklich nützlich sind. Aus dem Inhalt: - Psychologische Menschenbilder: die vier Persönlichkeitsmuster - Grundlagen der Transaktionsanalyse - wirkungsvolle Musterunterbrechung - Das psychologische Kontaktmodell - Führen in Stresssituationen und Krisenzeiten - Sonderformen psychischer Auffälligkeiten wie Autismus, Borderline oder Psychosen"

Content: Biographisches: "Christoph Sczygiel Dr. Sczygiel ist Organisationsberater und Trainer, Dipl.-Sozialpädagoge, Dipl.-Pädagoge und promoviert in Humanwissenschaften. Er ist langjährig tätig in der Beratung, Teamentwicklung, Coaching und im Trainingsbereich. Seit 1992 ist er Ausbilder und Lehrtherapeut für Psychodrama und Gestalttherapie. Dr. Sczygiel ist Gründungsmitglied und Partner von mitte consult, einer Personal- und Organisationsentwicklung für Konfliktbearbeitung und Kommunikationsberatung in Berlin."

Language: German

URL: https://img1.od-cdn.com/ImageType-200/6251-1/{860F0EA5-D733-4599-9297-D43B4B02EC0C}Img200.jpg

URL: https://img1.od-cdn.com/ImageType-150/6251-1/860/F0E/A5/{860F0EA5-D733-4599-9297-D43B4B02EC0C}Img150.jpg

URL: https://api.overdrive.com/v1/collections/v1L1BBQ0AAA2_/products/860f0ea5-d733-4599-9297-d43b4b02ec0c/metadata

URL: http://voebb.lib.overdrive.com/ContentDetails.htm?ID=860F0EA5-D733-4599-9297-D43B4B02EC0C

UID:

Format: 1 Online-Ressource (192 Seiten) , Illustrationen

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783648148259 , 9783648148273

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-648-14824-2

Language: German

Subjects: Economics , Psychology

Keywords: Führung ; Psychologie ; Personalwesen

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Inhaltstext

UID:

Format: 288 Seiten , 21 cm, 380 g

ISBN: 9783737601207 , 3737601208

Note: Dissertation Universität Kassel 2016

Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe Sczygiel, Christoph Innere Bilder und Führungshandeln Kassel : Kassel University Press, 2016

Language: German

Keywords: Führung ; Bild ; Imagination ; Handlungsorientierung ; Hochschulschrift

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: Inhaltsverzeichnis

UID:

Format: 1 online resource

Edition: 1. Auflage 2021

ISBN: 9783648148273 (Online) , 9783648148242 (Print)

Content: Heutige Führungsthemen haben viel mit Loslassen und Vertrauen in die Mitarbeiter zu tun. Schwierigen Mitarbeitern ausschließlich mit Verständnis zu begegnen, löst aber nicht das Problem. Auch Bedingungen am Arbeitsplatz, wie Lärmpegel, kein Raum für Gespräche zu zweit, Mehrarbeit ohne Lohnausgleich, hoher Krankenstand aus verschiedenen Gründen - um nur einige Beispiele aus diesem Buch zu nennen - verändern die Basis, auf welcher Führungskraft und Mitarbeiter miteinander kommunizieren.Das Buch macht aus Führungskräften keine Psychologen, vielmehr soll es ihnen dabei helfen, Situationen professionell einzuschätzen und eine Evaluation der Umstände vorzunehmen, bevor eine womöglich falsche Handlung erfolgt. Die enthaltenen zahlreichen Praxisbeispiele sensibilisieren für jede Art der Situation.

Language: German

URL: https://doi.org/10.34157/9783648148273

UID:

Format: 1 online resource (170 pages)

ISBN: 9783648148259

Series Statement: Haufe Fachbuch

Note: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Vorwort von Dr. Wolfgang Looss -- 1 Einleitung -- 1.1 Was uns die Psychologie über menschliches Verhalten verrät -- 1.2 Die Funktion von Mustern, Skripten und inneren Bildern -- 1.3 Psychologische Menschenbilder -- 1.4 Führungskräfte sind weder Psycholog*innen noch Erziehungsberechtigte -- 2 Grundformen des Erlebens und Handelns von Mitarbeiter*innen -- 2.1 Einführung: Die vier Persönlichkeitsmuster -- 2.2 Verstandesorientierte Menschen - Streben nach Autonomie -- 2.2.1 Selbstbild und inneres Erleben -- 2.2.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber -- 2.2.3 Verhalten in Beziehungen -- 2.3 Gefühlsorientierte Menschen - Streben nach Zugehörigkeit -- 2.3.1 Selbstbild und inneres Erleben -- 2.3.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber -- 2.3.3 Verhalten in Beziehungen -- 2.4 Ordnungsorientierte Menschen - Streben nach Beständigkeit -- 2.4.1 Selbstbild und inneres Erleben -- 2.4.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber -- 2.4.3 Verhalten in Beziehungen -- 2.5 Risikoorientierte Menschen - Streben nach Veränderung -- 2.5.1 Selbstbild und inneres Erleben -- 2.5.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber -- 2.5.3 Verhalten in Beziehungen -- 2.6 Übersicht: Die vier Persönlichkeitsmuster -- 3 Die Transaktionsanalyse - Ich-Muster in der sozialen Interaktion -- 3.1 Einführung -- 3.2 Grundlagen der Transaktionsanalyse -- 3.2.1 Ich-Rollen nach Eric Berne -- 3.2.2 Eltern-Ich -- 3.2.3 Erwachsenen-Ich -- 3.2.4 Kind-Ich -- 3.3 Arten von Transaktionen -- 3.3.1 Parallele Transaktionen -- 3.3.2 Gekreuzte Transaktionen -- 3.3.3 Verdeckte Transaktionen -- 4 Das Kontaktmodell -- 4.1 Einführung -- 4.2 Das Kontaktmodell in der Praxis -- 4.2.1 Wie wir miteinander in Kontakt treten -- 4.2.2 Introjektion -- 4.2.3 Projektion -- 4.2.4 Retroflektion -- 5 Handeln in Stresssituationen von Anna Wittgrebe , 5.1 Einführung -- 5.2 Der gesunde Umgang mit Stressoren -- 5.3 Stress als Wachstumschance -- 6 Führen in Krisenzeiten -- 6.1 Covid-19 - Führen auf Distanz -- 6.2 Führen in sozial unsicheren Zeiten -- 6.3 Fazit: Routinen sind Fluch und Segen zugleich -- 7 Fallbeispiele aus der Führungspraxis -- 7.1 Einführung -- 7.2 Fall 1: 20 Jahre Erfahrung mit dem Output von 60 % -- 7.2.1 Fallbeschreibung -- 7.2.2 Kontext -- 7.2.3 Fragestellung -- 7.2.4 Psychologische Hypothesen -- 7.2.5 Lösungsoptionen -- 7.3 Fall 2: Ein junger Mitarbeiter fehlt oft montags und bittet um Verständnis -- 7.3.1 Fallbeschreibung -- 7.3.2 Kontext -- 7.3.3 Fragestellung -- 7.3.4 Psychologische Hypothesen -- 7.3.5 Lösungsoptionen -- 7.4 Fall 3: Einem Mitarbeiter unterlaufen grobe Fehler trotz langjähriger Berufserfahrung -- 7.4.1 Fallbeschreibung -- 7.4.2 Kontext -- 7.4.3 Fragestellung -- 7.4.4 Psychologische Hypothesen -- 7.4.5 Lösungsoptionen -- 7.5 Fall 4: Zwei ältere Mitarbeiterinnen wollen keine Veränderungen mehr mitmachen -- 7.5.1 Fallbeschreibung -- 7.5.2 Kontext -- 7.5.3 Fragestellung -- 7.5.4 Psychologische Hypothesen -- 7.5.5 Lösungsoptionen -- 7.6 Fall 5: Eine Teamleiterin geht arrogant mit Teammitgliedern um -- 7.6.1 Fallbeschreibung -- 7.6.2 Kontext -- 7.6.3 Fragestellung -- 7.6.4 Psychologische Hypothesen -- 7.6.5 Lösungsoptionen -- 7.7 Fall 6: Eine Führungskraft ist ambivalent bei einem Alkoholproblem -- 7.7.1 Fallbeschreibung -- 7.7.2 Kontext -- 7.7.3 Fragestellung -- 7.7.4 Psychologische Hypothesen -- 7.7.5 Lösungsoptionen -- 7.8 Fall 7: Mitarbeiter*innen, die privat telefonieren und im Internet surfen -- 7.8.1 Fallbeschreibung -- 7.8.2 Kontext -- 7.8.3 Fragestellung -- 7.8.4 Psychologische Hypothesen -- 7.8.5 Lösungsoptionen -- 7.9 Fall 8: Eine junge Mitarbeiterin verliert schnell das Interesse an ihren Aufgaben und ist häufig krank -- 7.9.1 Fallbeschreibung , 7.9.2 Kontext -- 7.9.3 Fragestellung -- 7.9.4 Psychologische Hypothesen -- 7.9.5 Lösungsoptionen -- 7.10 Fall 9: Umgang mit deutlich älteren Mitarbeiter*innen -- 7.10.1 Fallbeschreibung -- 7.10.2 Kontext -- 7.10.3 Fragestellung -- 7.10.4 Psychologische Hypothesen -- 7.10.5 Lösungsoptionen -- 7.11 Fall 10: Die Mitarbeiter*innen wollen autoritär geführt werden -- 7.11.1 Fallbeschreibung -- 7.11.2 Fragestellung -- 7.11.3 Psychologische Hypothesen -- 7.11.4 Lösungsoptionen -- Fazit -- Anhang -- Einige Grundbegriffe der Psychologie -- Exkurs: Sozial auffällige Muster -- Abbildungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Danksagung -- Die Autor*innen

Additional Edition: Print version: Sczygiel, Christoph Psychologie und Leadership Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648148242

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6506572