Kooperativer Bibliotheksverbund

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Format: 1 Online-Ressource (289 Seiten)

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783748907947

Series Statement: Arbeits- und Sozialrecht Band 162

Note: Literaturverzeichnis Seite 275 - 289 , Dissertation Universität Mannheim 2019

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-8487-6682-6

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Deutschland ; Arbeitsrecht ; Sonderurlaub ; Sabbatical ; Hochschulschrift

DOI: 10.5771/9783748907947

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Author information: Wolf, Hauke Darius 1987-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (289 Seiten)

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783748907947

Series Statement: Arbeits- und Sozialrecht Band 162

Content: Sabbaticals werfen als diskontinuierliche Arbeitszeitverteilungsmuster Fragen in beinahe jedem Teilbereich des Arbeitsrechts auf. Dennoch wurden Sabbaticals, die nicht auf Wertguthabenvereinbarungen nach § 7b SGB IV zurückgreifen, bisher nicht eingehend arbeitsrechtlich untersucht. Der Verfasser identifiziert zwei weitere Umsetzungsmodelle: das Sonderurlaubmodell mit vorübergehender Ruhendstellung des Arbeitsvertrages sowie die Blockfreizeit als Resultat einer Verblockung von Arbeitszeit und Freizeit im Rahmen eines befristeten Teilzeitarbeitsverhältnisses. Auf Grundlage dieser Unterscheidung beleuchtet der Verfasser zunächst mögliche Anspruchsgrundlagen für Sabbaticals. Anschließend werden individual- und kollektivrechtliche Faktoren bei der Umsetzung beider Sabbaticalmodelle sowie die wichtigsten Rechtsfolgen untersucht.

Note: Gesehen am 29.06.2020 , Dissertation Universität Mannheim 2019

Additional Edition: ISBN 9783848766826

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Wolf, Hauke Darius, 1987 - Sabbaticals Baden-Baden : Nomos, 2020 ISBN 9783848766826

Additional Edition: ISBN 3848766825

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Deutschland ; Arbeitnehmer ; Sabbatical ; Anspruch ; Sonderurlaub ; Arbeitszeitkonto ; Arbeitszeitrecht ; Kollektives Arbeitsrecht ; Hochschulschrift

DOI: 10.5771/9783748907947

URL: lizenzpflichtig

URL: lizenzpflichtig

Author information: Wolf, Hauke Darius 1987-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (289 Seiten).

Edition: 1. Auflage

ISBN: 978-3-7489-0794-7

Series Statement: Arbeits- und Sozialrecht Band 162

Note: Literaturverzeichnis Seite 275 - 289 , Dissertation Universität Mannheim 2019

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-8487-6682-6

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Arbeitsrecht ; Sonderurlaub ; Sabbatical ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

DOI: 10.5771/9783748907947

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Author information: Wolf, Hauke Darius 1987-

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Format: 1 online resource

Edition: 1. Auflage 2020

ISBN: 9783748907947 (Online) , 9783848766826 (Print)

Content: Sabbaticals werfen als diskontinuierliche Arbeitszeitverteilungsmuster Fragen in beinahe jedem Teilbereich des Arbeitsrechts auf. Dennoch wurden Sabbaticals, die nicht auf Wertguthabenvereinbarungen nach § 7b SGB IV zurückgreifen, bisher nicht eingehend arbeitsrechtlich untersucht. Der Verfasser identifiziert zwei weitere Umsetzungsmodelle: das Sonderurlaubmodell mit vorübergehender Ruhendstellung des Arbeitsvertrages sowie die Blockfreizeit als Resultat einer Verblockung von Arbeitszeit und Freizeit im Rahmen eines befristeten Teilzeitarbeitsverhältnisses. Auf Grundlage dieser Unterscheidung beleuchtet der Verfasser zunächst mögliche Anspruchsgrundlagen für Sabbaticals. Anschließend werden individual- und kollektivrechtliche Faktoren bei der Umsetzung beider Sabbaticalmodelle sowie die wichtigsten Rechtsfolgen untersucht.

Language: German

URL: https://doi.org/10.5771/9783748907947

UID:

Format: 1 online resource

ISBN: 374890794X , 9783748907947

Language: German

UID:

Format: 289 Seiten

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783848766826 , 3848766825

Series Statement: Arbeits- und Sozialrecht Band 162

Note: Literaturverzeichnis Seite 275 - 289 , Dissertation Universität Mannheim 2019

Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF ISBN 978-3-7489-0794-7

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Deutschland ; Arbeitsrecht ; Sonderurlaub ; Sabbatical ; Hochschulschrift

URL: Inhaltsverzeichnis

Author information: Wolf, Hauke Darius 1987-

UID:

Format: 289 Seiten

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783848766826

Series Statement: Arbeits- und Sozialrecht Band 162

Content: Sabbaticals werfen als diskontinuierliche Arbeitszeitverteilungsmuster Fragen in beinahe jedem Teilbereich des Arbeitsrechts auf. Dennoch wurden Sabbaticals, die nicht auf Wertguthabenvereinbarungen nach 7b SGB IV zurückgreifen, bisher nicht eingehend arbeitsrechtlich untersucht. Der Verfasser identifiziert zwei weitere Umsetzungsmodelle: das Sonderurlaubmodell mit vorübergehender Ruhendstellung des Arbeitsvertrages sowie die Blockfreizeit als Resultat einer Verblockung von Arbeitszeit und Freizeit im Rahmen eines befristeten Teilzeitarbeitsverhältnisses. Auf Grundlage dieser Unterscheidung beleuchtet der Verfasser zunächst mögliche Anspruchsgrundlagen für Sabbaticals. Anschließend werden individual- und kollektivrechtliche Faktoren bei der Umsetzung beider Sabbaticalmodelle sowie die wichtigsten Rechtsfolgen untersucht.

Note: Dissertation, Universität Mannheim, 2019

Language: German

Keywords: Deutschland ; Individualarbeitsrecht ; Sabbatical ; Deutschland ; Arbeitnehmer ; Sabbatical ; Anspruch ; Sonderurlaub ; Arbeitszeitkonto ; Arbeitszeitrecht ; Kollektives Arbeitsrecht ; Hochschulschrift

Author information: Wolf, Hauke Darius

UID:

Format: 1 Online-Ressource (290 Seiten)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783748907947

Series Statement: Arbeits- und Sozialrecht v.162

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Cover -- 1 Einleitung -- A. Einführung -- B. Gegenstand der Untersuchung -- I. Merkmale des Zentralbegriffs -- 1. Bestandsschutzfunktion -- 2. Freizeitfunktion -- 3. Optionsfunktion -- II. "Sabbatical" als Zentralbegriff -- 1. Definition des Sabbaticals -- 2. Ähnlich verwendete Begriffe -- III. Beschränkung der Untersuchung auf arbeitnehmerfinanzierte Sabbaticals -- IV. Modelle und Begrifflichkeiten zur Umsetzung von Sabbaticals -- 1. Teilzeitmodell -- 2. Wertguthabenmodell -- 3. Sonderurlaubmodell -- 4. Kombinationsmodelle -- C. Gründe für das Aufgreifen des Themas -- D. Gang der Untersuchung -- 2 Grundlagen -- A. Tatsächliche Grundlagen -- I. Empirische Erkenntnisse zu Nutzung und Nutzen von Sabbaticals -- 1. Nachfrage nach Sabbaticals -- 2. Angebot von Sabbaticals -- 3. Verwendung von Sabbaticals -- 4. Folgen von Sabbaticals -- II. Betriebliche (Gewährungs-)Praxis in Deutschland -- III. Soziale Aspekte von Sabbaticals -- B. Rechtliche Grundlagen -- I. Kompetenzen -- II. Grundrechtlicher Rahmen -- 1. Zur Funktion der Grundrechte im Arbeitsrecht -- 2. Grundrechtspositionen -- a. Grundrechtspositionen auf Arbeitgeberseite -- b. Grundrechtspositionen auf Arbeitnehmerseite -- aa. Projektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 6 GG -- (2) Art. 12 Abs. 1 GG -- (3) Art. 2 Abs. 2 S. 1 GG -- (4) Weitere Grundrechte -- (5) Sozialstaatsprinzip Art. 20 Abs. 1, 28 Abs. 1 GG -- bb. Nichtprojektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 12 Abs. 1 GG -- (2) Art. 2 Abs. 1 GG -- III. Vertragliche und einfachgesetzliche Grundlagen -- 1. Bedeutung der Arbeitspflicht -- 2. Gesetzliche Regelungen zum Entfall der Arbeitspflicht -- 3. Der allgemeine Beschäftigungsanspruch -- C. Zusammenfassung Grundlagen -- 3 Ansprüche auf Sabbatical -- A. Gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical -- I. "Brückenteilzeit" -- 1. Verblockte Teilzeit , a. Verblockte Teilzeit als Gegenstand von 9a TzBfG -- b. Allgemeine Voraussetzungen der Blockfreizeit -- c. Der Zeitkorridor nach 9a Abs. 1 S. 2 TzBfG -- d. Die Korrekturmöglichkeit nach 9a Abs. 3 S. 1, 8 Abs. 5 S. 4 TzBfG -- 2. Verringerung auf "null" -- 3. Zwischenergebnis zur Brückenteilzeit -- II. Allgemeiner Sabbaticalanspruch -- 1. Forschungs- und Meinungsstand -- 2. Grundsätzliche Gedanken -- 3. Inhaltliche Begründung -- a. Fürsorgepflicht -- b. Leistungssicherung -- c. Grundrechtsschutz -- d. Persönlichkeitsentfaltung & -- Interessenschutz -- 4. Gesetzliche Verortung -- 5. Voraussetzungen und Klagbarkeit -- a. Interessenabwägung als zentrale Voraussetzung -- b. Anspruch, Einrede oder Einwendung? -- c. Praktische und rechtliche Einwände gegen einen klagbaren Sabbaticalanspruch -- 6. Vorschlag eines Ermessensmodells -- a. Vorteile eines Ermessensmodells -- b. Ermessensausübung und gerichtliche Kontrolle -- aa. Abwägung durch Arbeitgeber -- bb. Abwägungskontrolle durch das Gericht -- cc. Gerichtliche Ersatzbestimmung -- 7. Zusammenfassung zum allgemeinen Sabbaticalanspruch -- III. Zusammenfassung zum gesetzlichen Sabbaticalanspruch -- B. Anspruch aus Tarifvertrag -- I. Einordnung des Sabbaticalanspruchs -- II. Tatbestand und Rechtsfolgen tariflicher Sabbaticalansprüche -- III. Zusammenfassung zu Anspruch aus Tarifvertrag -- C. Sabbaticalanspruch aus Betriebsvereinbarung -- I. Der Sabbaticalanspruch als möglicher Gegenstand einer Betriebsvereinbarung -- II. Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung? -- 1. Zusammenspiel von Mitbestimmung und Initiativrecht -- 2. Fortgang der Untersuchung -- 3. Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- a. Wortlaut -- b. Historische Auslegung -- c. Teleologische Auslegung , d. Zusammenfassung zu Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- 4. Begründung von Urlaubsansprüchen als Teil der Mitbestimmung nach 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG? -- a. Ausgangssituation -- aa. Forschungs- und Meinungsstand -- bb. Denkbare Auslegungen der allgemeinen Urlaubsgrundsätze -- (1) Enge Auslegung -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Praktische Unterschiede der verschiedenen Auslegungen -- b. Auslegung -- aa. Wortlaut -- bb. Historische Auslegung -- cc. Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien -- (1) Formelle und materielle Arbeitsbedingungen -- (2) Berücksichtigung der unternehmerischen Entscheidungenfreiheit -- (3) Modifizierung der essentialia negotii -- (4) Lehre von der Vertragsrechtsakzessorietät -- (5) Initiativrecht -- (6) Individualautonomie und kollektiver Tatbestand -- (7) Zwischenergebnis zur Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien -- dd. Teleologische Auslegung -- (1) Teleologischer Urlaubsbegriff -- (2) Teleologischer Begriff der Urlaubswünsche -- (3) Zwischenergebnis teleologische Auslegung -- ee. Systematik -- (1) 87 Abs. 1 Nr. 5 a. E. BetrVG -- (2) 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (sog. "Topftheorie") -- (3) 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG -- (4) 75 Abs. 2 S. 1 BetrVG -- (a) Gegenstand der Norm -- (b) Rechtsfolgen und Bedeutung für die Auslegung -- (5) 80 Abs. 1 BetrVG -- (6) Zwischenergebnis zur systematischen Auslegung -- ff. Folgenorientierte Auslegung -- (1) Enge Auslegung -- (a) Konsistenzdefizite bei Zweck-Lage-Verbindungen -- (b) Problem bei der Bestimmung des Zeitrahmens -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Zwischenergebnis zur folgenorientierten Auslegung -- gg. Zusammenfassung der Befunde -- hh. Gesamtabwägung -- 5. Zusammenfassung zur Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach dem Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung , III. Zusammenfassung zu Sabbaticalansprüchen auf Grundlage von Betriebsvereinbarungen -- D. Weitere Grundlagen für Sabbaticalansprüche -- I. Betriebliche Übung -- II. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz -- III. Gesamtzusage -- IV. Gewohnheitsrecht -- V. Zusammenfassung zu weiteren Grundlagen -- E. Besonderheiten bei Sabbaticals im öffentlichen Dienst -- I. Anspruch aus Tarifvertrag -- 1. Die Regelung des Sonderurlaubs im TVöD -- 2. Unterschiede zum "Ermessensmodell" -- II. Weitere Anspruchsgrundlagen -- III. Rechtsfolgen -- F. Exkurs: Die Rechtslage im Beamtenrecht -- G. Zusammenfassung zu Ansprüchen auf Sabbatical -- 4 Die Umsetzung von Sabbaticals -- A. Der umsetzende Sabbaticalvertrag -- I. Inhalt der Vereinbarung -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Freistellung -- b. Befristung der Freistellung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Einordnung der Befristung -- b. Einordnung der Arbeitszeitverteilung -- 3. Abgrenzung der Sabbaticalmodelle -- II. Schriftform -- III. AGB-Kontrolle -- 1. Vorliegen von AGB und Einbeziehung -- 2. Kontrollumfang -- 3. Sonderurlaubmodell: Kontrolle der vorübergehenden Ruhendstellung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- aa. Erarbeitung des anzuwendenden Maßstabs -- bb. Anwendung des Kontrollmaßstabs -- 4. Teilzeitmodell: Kontrolle der Befristung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- 5. Allgemeine Transparenzkontrolle -- 6. Zusammenfassung zur AGB-Kontrolle -- B. Beteiligung der Arbeitnehmervertretung -- I. 87 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Mitgestaltungsspielraum bei Vereinbarung von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplan -- aa. Möglicher Inhalt von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplänen -- bb. Bedeutung von Gesetzes- und Tarifvorbehalt -- b. Fehlen entsprechender Vereinbarungen -- 2. Teilzeitmodell , a. 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- aa. Gegenstand der Mitbestimmung -- bb. Kollektiver Tatbestand -- cc. Folgen eines möglichen Mitbestimmungsrechts -- b. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- aa. Notwendigkeit einer Abgrenzung zu 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- bb. Erarbeitung von Abgrenzungskriterien -- cc. Zwischenergebnis zur Blockfreizeit als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- c. 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG -- 3. Zusammenfassung zu 87 BetrVG -- II. 99 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Einstellung -- b. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Versetzung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Arbeitszeitanhebung als Einstellung -- b. Reduzierung der Arbeitszeit als Einstellung -- c. Verringerung und Erhöhung der Arbeitszeit als Versetzung -- 3. Zusammenfassung zu 99 BetrVG -- III. Andere Beteiligungsrechte -- IV. Weiterer Spielraum bei der Umsetzung durch freiwillige Vereinbarungen -- V. Beteiligungsrechte des Personalrates -- VI. Zusammenfassung zu den Beteiligungsrechten -- C. Zusammenfassung zur Umsetzung von Sabbaticals -- 5 Rechtsfolgen von Sabbaticals -- A. Fortgang der Untersuchung -- B. Betriebsverfassungsrechtliche Folgen -- I. Wahlrecht und Betriebszugehörigkeit -- 1. Betriebliche Eingliederung im Sonderurlaubmodell -- 2. Betriebliche Eingliederung im Teilzeitmodell -- II. Eigenschaft als leitender Angestellter i. S. d. 5 Abs. 3 BetrVG -- C. Vergütung -- I. Teilzeitmodell -- II. Sonderurlaubmodell -- D. Wettbewerbsverbot -- E. Beschäftigtenstatus -- I. Allgemeines -- II. Sonderurlaubmodell -- III. Teilzeitmodell -- 1. Beschäftigung nach 7 Abs. 1a SGB IV -- 2. Beschäftigung nach 7 Abs. 1 S. 1 SGB IV -- a. Sperrwirkung des Absatz 1a? -- b. Ausreichender Vollzug gemäß 7 Abs. 1a S. 1 SGB IV -- aa. Beschäftigung bei vertikaler Teilzeit -- bb. Keine Sonderbehandlung des Sabbaticals im Teilzeitmodell , c. Zusammenfassung zum Teilzeitmodell

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Wolf, Hauke Darius Sabbaticals : Eine arbeitsrechtliche Untersuchung zu Sonderurlaub und Blockfreizeiten Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2020 ISBN 9783848766826

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Deutschland ; Arbeitsrecht ; Sonderurlaub ; Sabbatical ; Hochschulschrift