UID:
kobvindex_ZLB34059670
Format:
1 Online-Ressource (168 Seiten)
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4,93 MB
Content:
Hintergrund: Die Zahl der internationalen Studien, die einen Zusammenhang zwischen dem organisatorischen Kontext, in dem Krankenpflegekräfte arbeiten und der Versorgungsqualität herstellen, ist in den letzten Jahren enorm angewachsen. Gleichzeitig rücken steigende Fluktuationsraten und die erhöhte Bereitschaft des Pflegepersonals zu einem Arbeitsplatzwechsel in den Fokus des Interesses vieler Forschungsvorhaben. Trotz Limitationen suggerieren diese Studien, dass eine höhere pflegerische Personalbesetzung sowie eine als gut und produktiv empfundene Arbeitsumgebung verbesserten Nutzen für die Versorgungsqualität und Patientensicherheit versprechen. Gleichzeitig wird die Zufriedenheit der Pflegekräfte erhöht, emotionale Erschöpfung gesenkt und die Mitarbeiterbindung gestärkt. In Deutschland konnten die Effekte bisher noch nicht ausreichend erfasst werden. Zielstellung: Ziel dieser Arbeit ist es zu überprüfen, ob sich die internationalen Ergebnisse auf den deutschen Versorgungskontext übertragen lassen und sich ein Zusammenhang zwischen der pflegerischen Arbeitsumgebung und der Personalbesetzung mit (a) einer verbesserten Versorgungsqualität und (b) relevanten Pflegeergebnissen bestätigen lässt. Ferner sollen Handlungsempfehlungen für ein verbessertes Arbeitsumfeld, eine größtmögliche Versorgungsqualität und erfolgreiche Mitarbeiterbindung abgeleitet werden. Ergebnisse: Zusammengefasst kann die vorliegende Dissertation die internationale Evidenz bestätigen, dass es unabdinglich für eine hohe Versorgungsqualität ist, Personalressourcen auf Patientenbedürfnisse abzustimmen und dabei die Bedürfnisse der Pflegekräfte nach einer adäquaten Arbeitsumgebung nicht zu vernachlässigen. [...]
Note:
Berlin, Technischen Universität Berlin, Dissertation, 2018
Language:
German
DOI:
10.14279/depositonce-6775
URL:
https://doi.org/10.14279/depositonce-6775
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