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    论《温柔的手》中巴蒂的情感自主性 (2010)
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    UID:
    gbv_1049754239
    Format: 电子文献
    Content: M.E.Kerr是美国青少年现实主义文学的先驱之一，在美国青少年文学中享有盛誉。1993年她荣获由美国国家图书馆协会颁发的玛格丽特·爱德华终身成就奖。《温柔的手》是她最受青少年青睐的小说之一，曾被美国纽约公共图书馆认为是最优秀的青少年小说之一。这本出版于1978年的书被认为是她所创作的最具有争议的小说之一。一些研究者认为这是一本引入入胜的书，因为它用亲和的语调介绍了纳粹党时期的一个惨无人性的罪犯。但是也不乏一些学者认为此书在塑造外祖父川可人物形象上缺乏说服力。可是青少年读者一直热衷于此书。〈br〉　　 本文的创新之处在于从青少年发展心理学的角度出发，研究了主人公巴蒂的情感发展。通过应用青少年情感自主性的理论，探讨了巴蒂情感成长的主题。1986年斯腾伯格和斯文伯格编制了情感自主量表，从那以后就引发了大量关于青少年情感自主性的研究。本文主要由五部分组成：在引言部分主要介绍了作家生平、《温柔的手》的故事情节以及此书的国内外研究现状和本论文所应用到的相关理论；正文由三章组成，分别介绍了巴蒂情感自主性的发展在恋爱关系、友情及亲情中的体现；最后得出结论，在寻求个性化的过程中，巴蒂逐渐获得了情感上的成长。
    Note: 文本型 , 硕士
    Language: Chinese
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    A服装企业薪酬体系诊断及改革方案 (2009)
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    UID:
    gbv_1050902521
    Format: 电子文献
    Content: 本论文以国内某知名体育服装A公司为研究对象，通过对信息的收集、问卷调查和访谈等方法，找出该企业的薪酬体系存在的问题并分析其产生的原因，并从企业的实际情况出发，运用人力资源管理和薪酬管理相关理论，探讨在企业现有薪酬体系基础上，通过对薪酬体系进行一系列的优化和调整，以达到加强该企业对行业内优秀人才的吸引、保留和激励的目标。〈br〉　　 本文首先从宏观层面对A企业所处行业背景、组织人力资源情况和薪酬管理现状进行了简要分析，期望通过对这部分内容的分析，从战略层面了解该企业未来发展的方向和潜在的人才需求，同时通过对该公司人力资源管理和薪酬体系的回顾，了解该企业现有人力资源管理和薪酬管理的水平。〈br〉　　 其次，运用了访谈、数据调研等方法调研了员工对公司薪酬管理的看法和认为存在的问题，并通过对调查结果的分析，总结了A公司薪酬体系存在的问题及导致问题产生的原因。〈br〉　　 在第三部分，主要运用了人力资源管理中的相关理论，结合存在的问题，对现运行的薪酬体系提出了改进的建议，其中包括改进的方向、原则和具体实施方法，同时对薪酬体系改进中可能遇到的问题进行了预测并提出了解决思路。〈br〉　　 最后，作者对本次研究作了一个总结，指出了在研究中存在的不足和下一步期望改进的方向。〈br〉　　
    Note: 文本型 , 硕士
    Language: Chinese
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    评析齐泽克的意识形态幻象说 (2009)
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    UID:
    gbv_1054562903
    Format: 电子文献
    Content: 齐泽克的意识形态幻象说主要来源于对马克思的商品拜物教、拉康的精神分析、阿尔都塞的意识形态“询唤”以及黑格尔的差异辩证法的分析和解读。齐泽克以此为基础，结合拉康的短缺的主体理论，提出主体经历了从想象界的完整自我到象征界的分裂自我再到真实界的短缺自我的异化、分裂的过程。主体在象征界的阉割总会留有残余，这些残余作为创伤性的原质进入象征界，导致能指秩序(象征界)的不一致和空缺——表现为社会对抗或社会矛盾。意识形态幻象就是要修饰、填补能指秩序的空缺，隐藏其非一致性，赋予社会以一致性和整合的意义。齐泽克穿透意识形态幻象，揭示出意识形态幻象的运作机制，破解意识形态崇高之逻辑，分析维持意识形态幻象的条件，通过征兆性解读，洞察意识形态的本质。〈br〉　　 齐泽克在后现代主义的背景下，运用结构主义精神分析的方法对意识形态做了成功的分析，这与传统意识形态显然不同。据此，有学者认为他的意识形态幻象说是“后意识形态”，但他本人却否认这一点，也就有了“后意识形态”之疑。另外，笔者把齐泽克的意识形态理论和马克思的意识形态理论进行了比较，并对齐泽克的意识形态幻象说进行了辩证的分析，既不否认其理论贡献，也不忽视其理论的局限性。
    Note: 文本型 , 硕士
    Language: Chinese
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    企业规模与技术创新的关系研究 (2007)
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    UID:
    gbv_1053355130
    Format: 电子文献
    Content: 技术创新是融合科技与经济的主要渠道，在一国的创新体系中居于核心地位，而企业是技术创新的主体，所以对企业技术创新的研究有重要意义.自从1942年熊彼特提出垄断有利于技术创新的"熊彼特假说"，企业规模一直是企业技术创新的影响因素中备受关注的一个，但是有关这一问题的研究至今没有定论.本文通过对企业规模和技术创新关系的研究，对中国的技术创新战略提出了自己的见解. 本文在前人工作的基础上，首先从技术创新的规模特征差异、技术创新韵规模经济性与不经济性以及大企业和中小企业的技术创新优劣势三个方面对企业规模和技术创新的关系进行了系统的理论分析；然后利用国内外的数据，运用非参数模型，应用统计软件实证分析，得出结论:中小企业尤其是高新技术产业的中小企业比大企业更倾向于进行技术创新，企业规模发展到一定程度，技术创新活动趋于平稳，创新的力度倾向于保持一个稳定的比例；在理论和实证分析的基础上，对比国内外中小企业发展的实际情况，提出中国应将技术创新扶持的重心放到中小企业上来的观点；最后在借鉴国外中小企业技术创新扶持体系的基础上，对中国中小企业的技术创新扶持体系从融资体系、法律支持体系、财政和税收支持体系以及社会化服务体系几个方面提出了可行的政策建议.
    Note: 文本型 , 硕士
    Language: Chinese
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