UID:
kobvindex_ERBEBC1697209
Umfang:
1 online resource (106 pages)
Ausgabe:
1
ISBN:
9783642414343
Inhalt:
Die Rahmenbedingungen für die Personalauswahl in Unternehmen und Behörden hat sich dramatisch verändert - und wird sich weiter verändern: Qualifizierte Fachkräfte sind branchenübergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten. Eine zeitgemäße Personalauswahl muss hierauf Antworten entwickeln, damit dieses Qualifikationsreservoir auch nutzbar gemacht werden kann und geeignete ausländische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses oder an den noch ausbaubedürftigen Sprachkenntnissen scheitern. Die Autoren erklären kompakt und praxisnah, wie eine Erhöhung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreicht und gleichzeitig die Qualität der Auswahlentscheidung in Bezug auf die künftige Erfüllung der beruflichen Anforderungen sichergestellt werden kann. So beschreiben sie vor diesem Hintergrund systematisch alle wichtigen Instrumente und Schritte des personaldiagnostischen Prozesses. - Daneben werden Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen vermittelt und auch moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse berücksichtigt.Dieses Buch hilft, die Personalauswahl besser auf das Zukunftserfordernis Diversity auszurichten. Personaler können damit einen Beitrag leisten zur kulturellen Vielfalt und Leistungsfähigkeit der Organisation, und darüber hinaus zu gesellschaftlicher Prosperität und sozialer Sicherheit.
Anmerkung:
Intro -- Vorwort der Autoren -- Die Autoren -- Inhaltsverzeichnis -- 1 Einführung -- 2 Personaldiagnostik bei Bewerbern aus anderen Kulturund Sprachräumen -- Einführung in die Personaldiagnostik -- Qualitätsanforderungen von Personalauswahl-verfahren -- Statistische Fairness von Personalauswahlent-scheidungen -- DIN 33430 -- Ablauf einer berufsbezogenen Eignungsbeurteilung -- Qualitätsanforderungen an Auftragnehmer und Durchführende -- Sprachund Kulturgebundenheit diagnostischer Methoden -- Integrationsförderliche Personalauswahl-prozesse -- 3 Bewerbungsprozesse -- Tradierte Bewerbungsprozesse -- Webbasierte Auswahlprozesse -- Integrierte Bewerbungsprozesse -- Exkurs: Anonyme Bewerbung -- 4 Vermeidung von Nachteilen für Bewerber mit Migrationshintergrund -- Bewertung von Verfahrenstypen hinsichtlich diskriminierender Wirkungen -- Multimodalität von Anforderungsmerkmalen und Auswahlverfahren -- Biografische Verfahren -- Testverfahren zur Leistungsmessung -- Arbeitsproben -- Persönlichkeitstests -- Situational Judgment Tests -- Strukturierte Interviewverfahren -- Assessment-Center-Verfahren -- Geeignete Verfahrenstypen zur Personalselektion bei Migranten -- 5 Anforderungs-DiskriminationsDilemma -- Gewollt und nicht gekonnt - diskriminationsfreie Auswahlprozesse versus berufliche Anforderungserfüllung -- Anforderungsanalyse -- Anforderungs-Verfahrens-Matrix -- Exkurs: Interkulturelle Kompetenz -- 6 Kommentierter Modellentwurf -- Prozessuale Empfehlungen -- Verfahrensauswahl und -umsetzung -- Normen, Entscheidungsalgorithmen und -kommunikation -- 7 Juristische Beleuchtung -- Allgemeines zum Allgemeinen Gleich-behandlungsgesetz (AGG) -- Anwendung im Hinblick auf Migranten -- Mögliche Diskriminierungen -- Rechtsfolgen -- Serviceteil -- Glossar -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis
Weitere Ausg.:
Print version: Frintrup, Andreas Diversity Management in der Personalauswahl Berlin, Heidelberg : Springer Berlin / Heidelberg,c2014 ISBN 9783642414336
Schlagwort(e):
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=1697209
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