Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: 1 Online-Ressource (XV, 245 Seiten) , Illustrationen

ISBN: 9783662574751

Series Statement: IBE-Reihe

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-662-57474-4

Language: German

Keywords: Unternehmen ; Arbeitszeitgestaltung ; Arbeitszeitpolitik ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung

DOI: 10.1007/978-3-662-57475-1

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Volltext  (lizenzpflichtig)

URL: Volltext

Author information: Eilers, Silke

Author information: Rump, Jutta 1965-

UID:

Format: 206 S.

Edition: 2., korr. Aufl.

ISBN: 3527284141

Language: Undetermined

Subjects: Chemistry/Pharmacy , Biology , General works

Keywords: Abwasser ; Analytische Chemie ; Probenahme ; Qualitätskontrolle ; Lehrerhandbuch

Author information: Rump, Hans Hermann 1945-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (230 Seiten)

ISBN: 9783662619032

Series Statement: IBE-Reihe Ser

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Teil I: Einführung und Hintergründe -- Strategie für die Zukunft - Vom Trendscanning zur strategischen Personalplanung -- 1 Einführung -- 2 Trendscanning - Zentrale Trends und Entwicklungen -- 2.1 Demografie -- 2.2 Diversität -- 2.2.1 Generationendiversität -- 2.2.2 Kulturelle Diversität -- 2.2.3 Genderdiversität -- 2.3 Digitalisierung -- 2.4 Ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Entwicklungen -- 2.4.1 Ökonomie -- 2.4.2 Ökologie -- 2.4.3 Gesellschaft -- 2.5 Zwischenfazit -- 3 Herausforderungen und Chancen im Kontext der Trends -- 3.1 Neue Kompetenzanforderungen erkennen und adäquat reagieren, Employability sichern -- 3.2 Mit dem Spannungsfeld zwischen Personalanpassung und Fachkräftemangel umgehen -- 3.3 Die Veränderung von Arbeitsformen und Arbeitsverständnis begleiten -- 3.3.1 Agilität -- 3.4 Flexibilisierung -- 3.5 Vorausschauend mit den vorhandenen Ressourcen umgehen -- 3.5.1 Age Management -- 3.5.2 Gender Balance Management -- 3.5.3 Generationenmanagement -- 3.5.4 Gesundheitsmanagement -- 3.5.5 Interkulturelles Management -- 3.5.6 Lebensphasenorientierte Personalpolitik -- 3.5.7 Sustainability-Management -- 3.5.8 Zwischenfazit -- 4 Fazit: Strategische Personalplanung - Zentrales Instrument zum Umgang mit den zentralen Trends und ihren Implikationen -- Literatur -- Teil II: Grundlagen -- Praktische Umsetzung der strategischen Personalplanung in kleinen und mittelständischen Unternehmen -- 1 Einführung -- 2 Was ist unter strategischer Personalplanung zu verstehen? -- 2.1 Quantitative und qualitative Personalplanung -- 2.2 Strategische und operative Personalplanung -- 3 Wie geht man vor bei strategischer Personalplanung? -- 3.1 Schritt 1: Wie sieht die langfristige Strategie aus? -- 3.2 Schritt 2: Wie setzt sich die Belegschaft heute zusammen? , 3.3 Schritt 3: Welche Belegschaft wird in Zukunft benötigt? -- 3.4 Schritt 4: Wo besteht Handlungsbedarf -- 3.5 Schritt 5: Welche Maßnahmen sind umzusetzen? -- 3.5.1 Maßnahmenplan der strategischen Personalplanung -- 3.5.2 Maßnahmenumsetzung überwachen -- 4 Wie kann man eine strategische Personalplanung mithilfe eines IT-Tools durchführen? -- 5 Fazit -- Literatur -- Strategische Personalplanung: ein Thema für Betriebs- und Personalräte! -- 1 Einführung: Warum brauchen Unternehmen und öffentliche Organisationen eine langfristige Personalplanung? -- 2 Gute strategische Personalplanung nur mit Beteiligung der Interessenvertretung -- 3 Welche Rechte können Betriebs- und Personalräte bei der Personalplanung nutzen? -- 3.1 Unterrichtung durch den Arbeitgeber - Informationsrecht des Betriebsrats -- 3.2 Unterrichtung durch den Arbeitgeber - Informationsrecht des Personalrats -- 3.3 Beratungsrecht des Betriebsrats -- 3.4 Anhörungsrecht des Personalrats -- 3.5 Mitwirkungsrecht des Personalrats -- 3.6 Vorschlag- bzw. Initiativrecht des Betriebsrats -- 3.7 Folgeaktivitäten - Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats -- 3.8 Folgeaktivitäten - Mitbestimmungsrecht des Personalrats -- 4 Wie können Betriebs- und Personalräte bei der Personalplanung aktiv werden? -- 4.1 Sich im Gremium organisieren und eine Meinung bilden -- 4.2 Expertenwissen aufbauen und Sachverständige hinzuziehen -- 4.3 Informationen anfordern -- 4.4 Betriebsvereinbarungen abschließen -- 4.5 Personalplanungsausschuss gründen -- 4.6 Eigene Analysen durchführen und (betriebs)interne Öffentlichkeit erzeugen -- 4.7 Unterschiedliche Themen, Rechte und Gesetze verknüpfen -- 5 Fazit -- Literatur -- Teil III: Stimmen aus der Praxis -- Einführung in die strategische Personalplanung in der Altenhilfe -- 1 Herausforderungen zu Zeiten des demografischen Wandels in der Altenhilfe , 2 Inhalte und Rahmen der strategischen Personalplanung -- 3 Betrachtung bestehender Personalplanungsmodelle -- 3.1 Modell der strategischen Personalplanung bei Siemens -- 3.2 Modell zur strategischen Personalplanung bei Roche -- 3.3 Modell zur strategischen Personalplanung der Allianz SE -- 3.4 Ansatz der strategischen Personalplanung bei der BMW-Group -- 3.5 Modell strategische Personalplanung der Zahnen Technik -- 3.6 Analyse der Personalplanungsmodelle -- 3.6.1 Stärken und Schwächen der betrachteten Personalplanungsmodelle -- 4 Herausforderung für eine Sozialorganisation im Bereich der Altenhilfe -- 4.1 Rahmenbedingungen des Unternehmens -- 5 Konzeption eines Modells zur strategischen Personalplanung für die Altenhilfe -- 5.1 Zieldefinition -- 5.2 Auswahl des Basismodells -- 5.3 Entwicklung Jobfamilien -- 5.4 Funktionsweise der verwendeten HR-Software -- 5.5 Strategische Treiber -- 5.6 Ergebnisse der Experteninterviews -- 6 Finales Planungsmodell für die Altenhilfe -- 7 Fazit -- Literatur -- Erfahrungen im Einführungsprozess der Strategischen Personalplanung -- 1 Einleitung -- 1.1 Auf Transformationskurs -- 1.2 Zielsetzung der Implementierung einer Strategischen Personalplanung -- 1.3 Pilotierung: Externe Unterstützung und interner Know-how-Aufbau -- 1.4 Abgrenzung operative Personalplanung und Strategische Personalplanung -- 1.5 Benchmark mit Externen -- 1.6 Internes Expertennetzwerk -- 2 Überblick zur Methode der Strategischen Personalplanung bei Volkswagen -- 2.1 Jobclusterung als nachhaltige Basis -- 2.2 Bestandsmodellierung als Quick-Win -- 2.3 Bedarfe analysieren -- 2.4 Es gibt mehr als eine Zukunft -- 2.5 Ausblick auf konkrete HR-Maßnahmen -- 3 Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Implementierung -- 3.1 Die eigene Personalorganisation -- 3.2 Transformation der HR-Organisation , 3.3 Herausforderungen der Organisation -- 4 Fazit: Umgang mit Plänen und Unsicherheiten -- Literatur -- Strategische Personalplanung und agile Teams im Amt für Soziale Dienste der Stadt Bremen -- 1 Das Amt für Soziale Dienste der Stadt Bremen -- Bausparkasse Schwäbisch Hall AG -- 1 Akute Herausforderungen an strategische Weichenstellungen für das Personal -- 2 Strategische Personalplanung - Wie die strategische Antriebskraft in der Personalplanung umgesetzt wird -- 3 Methode und Vorgehensprozess im Detail -- 3.1 Prozessüberblick -- 3.2 Bildung von Jobclustern -- 3.3 Festlegung von Szenarien -- 3.4 Datenermittlung und Risikoanalyse -- 3.5 Ableitung von Maßnahmen -- 4 Fazit und Empfehlungen -- 4.1 Erfolge und Herausforderungen -- 4.2 Praxistipps -- 4.3 Fazit -- Personalpolitik in der Corona-Krise -- 1 Hintergründe der Untersuchung -- 2 Ängste im Zusammenhang mit der Corona-Krise -- 3 Staatliche Hilfen -- 4 Arbeitszeit -- 5 Arbeitsort -- 6 Unterstützung der Beschäftigten -- 7 Kooperative Ansätze -- 8 Monetäre Maßnahmen -- 9 Reduktion des Personalbestandes -- 10 Führung -- 11 Information und Kommunikation -- 12 Chancen im Zusammenhang mit der Corona-Krise -- 13 Schlussbetrachtung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Rump, Jutta Strategische Personalplanung Berlin, Heidelberg : Springer Berlin / Heidelberg,c2020 ISBN 9783662619025

Language: German

Subjects: Economics

Keywords: Personalplanung ; Strategische Planung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: lizenzpflichtig

UID:

Format: 1 Online-Ressource (VI, 329 S. 53 Abb)

ISBN: 9783662497463

Series Statement: IBE-Reihe

Content: Arbeit 4.0 ist wohl derzeit eines der meist verwendeten Schlagworte, wenn es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Das vorliegende Buch geht der Frage nach, wie wir in Zukunft leben und arbeiten werden. Es zeigt dabei ein zentrales Spannungsfeld auf: Einerseits gilt es, in Bewegung zu bleiben, um mit den vielfältigen Trends und rasanten Veränderungen Schritt zu halten, doch gleichzeitig besteht die Notwendigkeit, dabei die Balance nicht zu verlieren. Dies stellt eine der größten Aufgaben unserer Zeit für Arbeitgeber ebenso wie für Beschäftigte dar. Anhand aktueller empirischer Studien, ganzheitlicher Konzepte und erfolgreicher Unternehmensbeispiele zeigen die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis auf, dass der Weg zur Arbeit 4.0 herausfordernd, aber durchaus gestaltbar ist. Quelle: Klappentext via Verlag.

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-662-49745-6

Additional Edition: Erscheint auch als Druckausgabe ISBN 978-3-662-49745-6

Language: German

Subjects: Economics

Keywords: Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Beschäftigungsfähigkeit ; Diversity Management ; Personalpolitik ; Aufsatzsammlung

DOI: 10.1007/978-3-662-49746-3

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Volltext

URL: Volltext  (lizenzpflichtig)

URL: Cover

Author information: Eilers, Silke

Author information: Rump, Jutta 1965-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (VIII, 278 S. 109 Abb)

Edition: 1st ed. 2022

ISBN: 9783662643938

Series Statement: IBE-Reihe

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-662-64392-1

Language: German

Subjects: Economics

Keywords: Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Digitalisierung ; Arbeitsgestaltung ; Sozioökonomischer Wandel ; COVID-19 ; Pandemie ; Beschäftigungsfähigkeit ; Arbeitsplatzsicherung ; Personalpolitik ; Aufsatzsammlung

DOI: 10.1007/978-3-662-64393-8

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Author information: Eilers, Silke

Author information: Rump, Jutta 1965-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (VI, 265 Seiten) , Illustrationen

Edition: 1st ed. 2020

ISBN: 9783662594186

Series Statement: IBE-Reihe

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-662-59417-9

Language: German

Subjects: Economics

Keywords: Digitalisierung ; Organisationsentwicklung ; Arbeitswelt ; Führung ; Digitalisierung ; Organisationswandel ; Aufsatzsammlung

DOI: 10.1007/978-3-662-59418-6

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Author information: Eilers, Silke

Author information: Rump, Jutta 1965-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (x, 283 Seiten) , Illustrationen

ISBN: 9783662577271

Note: Dissertation Goethe-Universität Frankfurt am Main 2017

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-662-57726-4

Language: German

Subjects: History , Biology

Keywords: Dendrochronologie ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

DOI: 10.1007/978-3-662-57727-1

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Volltext  (lizenzpflichtig)

URL: Volltext

Author information: Rump, Hans Hermann 1945-

UID:

Format: XX, 453 S. , Ill., graph. Darst.

ISBN: 352728754X

Note: Literaturverz. S. 403 - 435

Language: German

Subjects: Chemistry/Pharmacy , Biology , General works

Keywords: Abfall ; Umweltanalytik ; Altlast ; Umweltanalytik ; Abfall ; Untersuchungsmethode ; Altlast ; Untersuchungsmethode ; Reststoff ; Untersuchungsmethode ; Anleitung

URL: Cover

Author information: Rump, Hans Hermann 1945-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (200 S.)

Edition: 1st ed. 2022

ISBN: 9783791056753

Language: German

DOI: 10.34156/978-3-7910-5675-3

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

UID:

Format: 259 S.

Language: Undetermined

Subjects: Education , General works

Keywords: Medienpädagogik ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: Inhaltsverzeichnis

Author information: Rump, Gerhard Charles 1947-2020