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Subjects(RVK)
Access
  • 1
    UID:
    b3kat_BV043620858
    Format: 1 online resource (171 pages)
    ISBN: 9783648060179
    Series Statement: Haufe Fachbuch v.5669
    Content: Die Autoren verbinden die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse aus der Transaktionsanalyse mit psychologischen Ansätzen aus der Resilienzforschung. So entsteht ein innovatives Konzept der positiven, wertschätzenden Führung, mit dem Führungskräfte ihre Organisationen kontruktiv gestalten können.   Inhalte: Führungsarbeit in die Resilienz hinein und aus dem Burnout heraus.Gefährdete Mitarbeiter erkennen und ansprechen.Nach dem Burnout: wertschätzende Führung für Mitarbeiter.Den eigenen Standort verändern: Ich-Zustände, Grundeinstellungen, Gefühle und der eigene Lebensplan.Standortbestimmung: Strokemuster und Strokehaushalt.   Reihe Haufe Fachbuch - Band 05669
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-648-06015-5
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Schulze, Henning Positive Führung : Resilienz statt Burnout
    Language: German
    Subjects: Economics , Psychology
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Psychische Gesundheit ; Führungskraft ; Führung ; Resilienz
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Freiburg : Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
    UID:
    b3kat_BV048314974
    Format: 1 Online-Ressource (168 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783648060179
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Content: Die Autoren verbinden die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse aus der Transaktionsanalyse mit psychologischen Ansätzen aus der Resilienzforschung. So entsteht ein innovatives Konzept der positiven, wertschätzenden Führung, mit dem Führungskräfte ihre Organisationen kontruktiv gestalten können. Inhalte: Führungsarbeit in die Resilienz hinein und aus dem Burnout heraus. Gefährdete Mitarbeiter erkennen und ansprechen. Nach dem Burnout: wertschätzende Führung für Mitarbeiter. Den eigenen Standort verändern: Ich-Zustände, Grundeinstellungen, Gefühle und der eigene Lebensplan. Standortbestimmung: Strokemuster und Strokehaushalt
    Language: German
    Subjects: Economics , Psychology
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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