UID:
kobvindex_ERBEBC6947494
Umfang:
1 online resource (271 pages)
Ausgabe:
1
ISBN:
9783826692529
Anmerkung:
Cover -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Die Personalkrise und ihre Gründe -- 1.1 Der demografische Wandel und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt -- 1.2 Die Web 2.0-Welle und ihre Bedeutung für Unternehmen -- 1.3 Die Generation der »Digital Natives« und ihre eigene Denkweise -- Herausforderung und Chance: Social Media -- 2.1 Die Begriffe »Social Web« und »Social Media« -- 2.2 Die Relevanz von Social Media für die Personalwirtschaft -- 2.2.1 Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting -- 2.2.2 Personalentwicklung -- 2.2.3 Personalkommunikation und Wissensaufbau -- 2.3 Erwartungen der Bewerber an Social-Media-Angebote der Unternehmen -- Vorplanung für den Social-Media-Einstieg -- 3.1 Bestandsaufnahme -- 3.2 Ziele definieren -- 3.3 Interne Entscheidungen -- 3.3.1 Ressourcen und Verantwortlichkeiten -- 3.3.2 Der grundsätzliche Ablauf - Workflows -- 3.3.3 Zeitplan -- 3.4 Nach außen gerichtete Entscheidungen -- 3.4.1 Plattformen -- 3.4.2 Inhalte -- 3.5 Monitoring und Erfolgsmessung -- 3.5.1 Monitoring -- 3.5.2 Erfolgsmessung -- 3.6 Aufwand und Budget -- Networking für Professionals: XING und LinkedIn -- 4.1 Nutzung ohne spezielle Recruiter-Mitgliedschaften -- 4.2 Stellenanzeigen schalten -- 4.3 Spezielle Recruiter-Angebote -- 4.3.1 XING-Recruiter-Mitgliedschaft und XING-Talentmanager -- 4.3.2 LinkedIn Talent Finder und Recruiter Corporate Edition -- 4.4 Employer Branding mit Profilen und Unternehmensseiten -- 4.4.1 Unternehmensprofile bei XING -- 4.4.2 Unternehmensseiten bei LinkedIn -- 4.5 Zusammenfassung -- Facebook - Angeln, wo die Fische sind -- 5.1 Einsatzmöglichkeiten von Facebook -- 5.2 Karriere-Fanpage für Ihr Employer Branding -- 5.2.1 Erwartungen an eine Facebook-Karriere-Fanpage -- 5.2.2 Elemente einer guten Facebook-Karriere-Fanpage -- 5.2.3 Die Fanpage mit Leben füllen
,
5.2.4 Die Gewinner der Fanpage-Untersuchung -- 5.3 Aktionen für das Recruiting nutzen -- 5.4 Der Erfolg einer Karriere-Seite -- 5.5 Recruiting und Employer Branding mit Facebook Ads -- 5.6 Zusammenfassung -- Twitter - Recruiting mit 140 Zeichen -- 6.1 Zielgruppe: Jung, dynamisch, städtisch -- 6.2 Recruiting mit Twitter - Twitcruiting -- 6.2.1 Rekrutierung in drei Stufen -- 6.3 Twitter und Mobile Recruiting -- 6.4 Zusammenfassung -- Videos und Pinterest - Visuell auf Mitarbeiterfang -- 7.1 Videos für mehr Glaubwürdigkeit und Transparenz -- 7.2 Videoplattformen als Basis -- 7.3 Einbindung bei Facebook und Twitter -- 7.4 Hippes Employer Branding mit Bildern: Bilderpinnwand Pinterest -- 7.5 Zusammenfassung -- Weblogs - Employer Branding, Recruiting oder »Schwarzes Brett« -- 8.1 Corporate Weblogs für das Personalmanagement -- 8.2 Wichtige Entscheidungen vorab -- 8.2.1 Ziele und Zielgruppe -- 8.2.2 Team, Kompetenzen und Verantwortung -- 8.2.3 Das richtige Blogsystem -- 8.3 Externe Blogs -- 8.3.1 CEO-Blog - Hier schreibt der Chef noch selbst -- 8.3.2 Karriere-Blogs - gut fürs Employer Branding -- 8.4 Recruiting mit Blogs -- 8.5 Enterprise 2.0 - Interne Blogs für Weiterbildung, Kommunikation und Zusammenarbeit -- 8.5.1 Voraussetzung: Offene Kommunikationskultur und klare Regeln -- 8.5.2 Weiterbildung und Wissenssammlung mit Knowledge-Blogs -- 8.5.3 Blogs als »Schwarzes Brett« und Flurfunk 2.0 -- 8.5.4 Blogs zur Unterstützung von Change-Prozessen -- 8.6 Zusammenfassung -- Wissensmanagement, Personalausbildung und Kollaboration mit Wikis -- 9.1 Schneller Zugriff auf Wissen -- 9.2 Wikis in der Personalwirtschaft -- 9.3 Faktoren für ein erfolgreiches Wiki -- 9.3.1 Erfolgsfaktor Technik: Das richtige Wiki-System -- 9.3.2 Erfolgsfaktor Organisation: Der Grundstein für das Wiki -- 9.3.3 Erfolgsfaktor Kultur: Alle wollen es und alle machen mit
,
9.4 Wiki-Beispiele aus dem Personalbereich -- 9.4.1 team babel AG: Vom QM-Handbuch bis zu den Arbeitsanweisungen alle beisammen -- 9.4.2 IHK Aachen Wiki -- 9.5 Zusammenfassung -- Personalkommunikation durch Enterprise Microblogging -- 10.1 Die Kandidaten: Yammer, Swabr und Communote -- 10.2 Microblogging im Unternehmen - Anwendungsbeispiele -- 10.3 Capgemini - erfolgreicher Yammer-Anwender -- 10.4 Zusammenfassung -- Arbeitgeber-Bewertungsportale: Das i-Tüpfelchen fürs Arbeitgeber-Image -- 11.1 Bewertungen beeinflussen das Nutzerverhalten -- 11.2 Aktive Imagepflege und Mitarbeitereinbindung -- 11.3 Die wichtigsten Portale im Überblick -- 11.3.1 Der Marktführer: kununu -- 11.3.2 Der Pionier: JOBvoting -- 11.3.3 Das Internationale: Kelzen -- 11.3.4 Der Chef-Bewerter: MeinChef -- 11.3.5 Der Informierer: BizzWatch -- 11.3.6 Weitere Bewertungsportale -- 11.4 Zusammenfassung -- Klare Regeln: Social Media Guidelines und Policy -- 12.1 Guideline oder Policy? -- 12.2 Was gehört in eine Social Media Guideline? -- 12.3 Besondere Beispiele -- Mobile Recruiting - Neue Mitarbeiter per Smartphone -- 13.1 Der Siegeszug der mobilen Endgeräte -- 13.2 Bedeutung für das Recruiting -- 13.3 Möglichkeiten des Mobile Recruiting -- 13.3.1 Karriere-Seiten für mobile Endgeräte optimiert -- 13.3.2 Nutzung von fremden mobilen Diensten und Plattformen -- 13.3.3 Push-Services per SMS/MMS oder RSS -- 13.3.4 Mobile Tagging -- 13.3.5 Eigene Mobile Apps -- 13.4 Zusammenfassung -- Social-Media-Risiken -- 14.1 Risiken durch Nichtnutzung -- 14.2 Risiken bei Nutzung -- 14.3 Zusammenfassung -- Zusammenfassung und Ausblick -- 15.1 Zusammenfassung -- 15.2 Status quo in Sachen Social Media -- 15.3 Ausblick -- 15.3.1 Location Based Services -- 15.3.2 Gamification -- 15.4 Schlusswort -- Stichwortverzeichnis
Weitere Ausg.:
Print version: Bärmann, Frank Social Media im Personalmanagement Frechen : mitp,c2012
Schlagwort(e):
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6947494
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