UID:
kobvindex_ERBEBC4806959
Format:
1 online resource (323 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783828866423
Note:
Cover -- Über den Inhalt -- Abstract -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Abbildung 1: Ermittlung der unternehmerischen Wirkung entlang der Lieferkette bei Puma SE zur Integration bzw. Reduktion von Auswirkungen70 -- Abbildung 2:Exemplarische Darstellung managerialer Wirkungschancen entlang der Wertschöpfungskette79 -- Abbildung 3:Grundbedürfnisrealisierungschancen und Sicherungsgrade147 -- Abbildung 4:Verortung normativer Ansätze hinsichtlich gesellschaftlicher Zweckdefinition des Unternehmens und Personal Governance-Strategie215 -- Abbildung 5:Gewinn- und Verlustaufstellung der Puma SE nach Rang der Zulieferunternehmen (Tier 1 - 4) und Ressourcenthemen (Wasserverbrauch, Abfall etc.) entlang der Lieferkette230 -- Abbildung 6:Kostenkalkulation im Fall des Ford Pinto, Gioia (1992). 241 -- Abbildung 7:Kostenaufstellung des Fairphones253 -- Abkürzungsverzeichnis -- 1Überblick -- 1.1Sinn und Zweck der Arbeit -- 1.2Aufbau der Arbeit -- 2Handlungsmöglichkeiten von Entscheidern: Funktion, Bedingungen und Transformationschancen -- 2.1Die Funktion des Managements in Organisationen -- 2.1.1Was ist eigentlich Management? -- 2.1.2Die Funktion des Managements als Teil der Organisation -- 2.1.3Gutes Management ist mehr als Effektivität und Effizienz -- 2.1.4Management als Personal Governance -- 2.1.5Der Fall der Social Entrepreneurs - neue oder vergleichbare Funktionsweise? -- 2.2Praktische Bedingungen ethischen Managements -- 2.2.1Systemische Prämissen der Unternehmenssteuerung in der Marktwirtschaft -- 2.2.2Prinzipielle Einwände gegen manageriale Ethik -- 3Normative Paradigmen guten Managements -- 3.1Management für den Menschen - Wirtschaftsanthropologie als Grundlage einer normativen Managementethik -- 3.1.1Menschenbilder als Grundlage normativer Managementtheorie und -ethik -- 3.1.2Eine evidenzbasierte Annäherung für Entscheider
,
3.1.3Implikationen für ein menschenzentriertes Verständnis von Management -- 3.2Die Frage nach dem Sinn und Zweck von Unternehmen -- 3.2.1Unternehmen als soziale Subsysteme mit gesellschaftlicher Wirkung -- 3.2.2Der Stakeholderansatz verändert die Perspektive auf den Unternehmenszweck und die Steuerung des Managements -- 3.3Gutes Management steuert die Wirkung auf Grundbedürfnisse und deren Realisierungschancen -- 3.3.1Auswirkungen auf Grundbedürfnisse und Realisierungschancen -- 3.3.2Capabilities versus Basic Needs Approach -- 3.3.3Der Human Rights Approach -- 3.4Alternative Ansätze normativer Managementethik -- 3.4.1Wirtschaftsliberale und ökonomistische Managementansätze -- 3.4.2Deontologische Begründungsformen managerialer Pflichten -- 3.4.3Tugendethische Begründungen guten Managements -- 3.5Auswertung der Ansätze -- 4Normative Verpflichtungen im Management -- 4.1Die Art der Verpflichtungen -- 4.2Informationspflicht über die unternehmerische Wirkung - das Beispiel Puma SE -- 4.3Verpflichtungen gegenüber internen Stakeholdern -- 4.3.1Mitarbeiter - das Beispiel dm -- 4.3.2Führungskräfte und die Frage angemessener Entlohnung - ein Exkurs -- 4.4Verpflichtungen gegenüber externen Stakeholdern -- 4.4.1Kunden - das Beispiel Ford Pinto -- 4.4.2Managementethik in der Lieferkette - Foxconn und Primark -- 4.4.3Management von Umwelt- und Klimaschutz - RWE und Interface -- 4.4.4Politische Verpflichtungen von Top-Entscheidern - das Beispiel Monsanto -- 4.4.5Investoren - das Beispiel Apple und der NCPPR -- 5Die Chancen und Grenzen der Personal Governance -- Literaturverzeichnis
Additional Edition:
Print version: Haller, Christian Managementethik Baden-Baden : Tectum Verlag,c2017 ISBN 9783828838826
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4806959
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