UID:
edoccha_9960877926302883
Format:
1 online resource (249 p.)
Edition:
1. Auflage 2012
ISBN:
1-299-48601-0
,
3-7992-6677-1
Series Statement:
Systemisches Management
Content:
Hauptbeschreibung Blockaden aufbrechen, Kreativität freisetzen. Um an das eine wie an das andere Ziel zu gelangen, braucht es ebenso das Wissen um die unbewussten Prozesse in Organisationen wie die Fähigkeit, diese zu steuern. Der systemisch-psychodynamische Beratungsansatz dieses Buches wird diesem Bedarf gerecht. Neben den Grundlagen steht die Praxis im Mittelpunkt - auf der individuellen Ebene geht es um 'Führung und Coaching', auf Gruppenebene um 'Team- und Organisationsentwicklung'. Neue Perspektiven für alle Praktiker in der Führungskräfte- und Organisationsberatung. 〈br
Note:
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Inhalt; Einführung; Teil 1: Grundlagen; Psychodynamik und Unbewusstes in Unternehmen; Die Rolle der Führungskraft und des Beraters als Container; Teil 2: Führung und Coaching; Führung aus psychodynamischer Perspektive; Psychodynamische Führungsstile; Psychodynamisches Coaching; Sie kamen, sahen und siegten - der lange Marsch der Frauen in Organisationen; Burn-out erkennen, vorbeugen, behandeln im Spannungsfeld von Persönlichkeit und Organisation; Teil 3: Team und Organisationsentwicklung; Organisationsberatung aus psychodynamischerPerspektive; Von der Organisationskultur zur -diagnose
,
Psychodynamik interkultureller ZusammenarbeitPsychodynamische Teamsupervision in Profit-und Non-Profit-Organisationen; Teamentwicklung im undals Veränderungsprozess; Psychodynamische Strategieentwicklung: Theorie und Praxis; Sachregister; Autorenverzeichnis
,
German
Additional Edition:
ISBN 3-7910-3213-5
Language:
German
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