Format:
Online-Ressource (281 p)
Edition:
Online-Ausg.
ISBN:
9783648055465
Content:
Nutzen Sie die VeSiEr-Methode, um Kompetenzen, Leistungsfähigkeit und Motivation von Bewerbern in differenzierter Form zu analysieren. Dieses Buch bietet Ihnen praktische Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Bewerberinterviews. Bernd Wierzchowski ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung MES Menschen Entwicklung Systeme GmbH.
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Nutzen Sie die VeSiEr-Methode, um Kompetenzen, Leistungsfähigkeit und Motivation von Bewerbern in differenzierter Form zu analysieren. Dieses Buch bietet Ihnen praktische Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Bewerberinterviews
Note:
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Cover; Inhaltsverzeichnis; Vorwort; Teil 1: Den optimalen Bewerber auswählen; 1 Schritt 1: Anforderungsprofil erstellen; 1.1 Inhalt 1: Hard Facts; 1.1.1 Fachliche Kompetenzen; 1.1.2 Berufserfahrung; 1.2 Inhalt 2: Überfachliche Kompetenzen - Definitionen und Verhaltensanker; 1.2.1 Kompetenzfeld 1: Umgang mit Menschen; 1.2.2 Kompetenzfeld 2: Umgang mit Inhalten; 1.2.3 Kompetenzfeld 3: Potenzialindikatoren; 1.2.4 Kompetenzfeld 4: Mitarbeiterführung; 1.2.5 Kompetenzfeld 5: Unternehmerische Führung; 1.3 Inhalt 3: Motivation; 1.3.1 Job, Location, Organization - die stellenbezogene Motivation
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1.3.2 Das LAB-Profil: Aus der Sprechweise die Motivation erkennen1.3.2.1 Merkmal 1: Kriterien der Motivation; 1.3.2.2 Merkmal 2: Richtung der Motivation; 1.3.2.3 Merkmal 3: Quelle der Motivation; 1.3.2.4 Merkmal 4: Grund der Motivation; 1.3.2.5 Merkmal 5: Niveau der Motivation; 1.3.2.6 Wie Sie mit den motivationalen Merkmalen arbeiten; 1.4 Anforderungsprofil erstellen - Methoden und Praxistipps; 1.4.1 Die besten vier Methoden zur Erstellung; 1.4.1.1 Die Fragebogenmethode; 1.4.1.2 Die Kartenmethode; 1.4.1.3 Die Priorisierungsmethode; 1.4.1.4 Die Auswertungsmethode
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1.4.2 Praxistipps zum Vorgehen1.4.2.1 Methoden effizient miteinander kombinieren; 1.4.2.2 Mit wem arbeiten Sie bei der Erstellung zusammen?; 1.5 Formular: Anforderungsprofil; 1.6 Das Mitarbeiterprofil - Teampassung ermitteln; 1.6.1 Die Grundlagen der Methode; 1.6.2 Anwendung im Recruiting; 2 Schritt 2: Bewerbungsunterlagen analysieren; 2.1 Leitfaden zur Analyse der Bewerbungsunterlagen; 2.1.1 Mindestinhalt; 2.1.2 Äußere Form und Vollständigkeit; 2.1.3 Analyse des Lebenslaufs; 2.1.4 Analyse des Anschreibens; 2.1.5 Analyse der Ausbildungszeugnisse; 2.1.6 Analyse der Arbeitszeugnisse
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2.2 Anleitung: Bewerbung mit dem Anforderungsprofil abgleichen2.3 Checkliste: Analyse der Bewerbungsunterlagen; 3 Schritt 3: Telefoninterview vorab; 3.1 Wozu dienen Telefoninterviews?; 3.2 Besonderheiten des Telefoninterviews; 3.3 Telefoninterview vorbereiten und durchführen; 4 Schritt 4: Bewerberinterview durchführen; 4.1 Die vier Phasen eines Interviews; 4.1.1 Einführungsphase; 4.1.2 Interviewphase; 4.1.2.1 Fragen zur Biografie; 4.1.2.2 Fragen zu fachlichen und überfachlichen Anforderungskriterien sowie zur Motivation; 4.1.3 Darstellungsphase
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4.1.3.1 Darstellung der Firma, der Aufgabe, der Position und des Arbeitsumfelds4.1.3.2 Fragen des Bewerbers beantworten; 4.1.4 Abschlussphase; 4.1.4.1 Vertragsbedingungen und sonstige Leistungen; 4.1.4.2 Arbeitsplatzbesichtigung; 4.2 Rollenverteilung im Interview; 5 Schritt 5: Interviews auswerten, Bewerber auswählen; 5.1 Mit der Auswertungsmatrix arbeiten; 5.2 Intuitive Entscheidungen erkennen, Intuition einsetzen; 5.3 Körpersprache wahrnehmen und deuten; 5.4 Zweites Interview führen?; 5.5 High Potentials erkennen; 5.6 Angaben von Bewerbern aus anderen Ländern korrekt einordnen
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5.7 Grenzen des Interviews
Additional Edition:
9783648055489
Additional Edition:
Print version Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeitshilfen online Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen erkennen und bewerten
Language:
German
Keywords:
Electronic books
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