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  • 1
    UID:
    edoccha_BV045448596
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXIII, 961 S. 2 Abb).
    ISBN: 978-3-658-25284-7
    Serie: Supply Chain Management, Beiträge zu Beschaffung und Logistik
    Anmerkung: Dissertation Universität der Bundeswehr München, Neubiberg 2018
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-658-25283-0
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Militärverwaltung ; Supply Chain Management ; Multinationales Unternehmen ; Rüstungswirtschaft ; Einkaufsgemeinschaft ; Unternehmenskooperation ; Strategisches Management ; Komplexität ; Ganzheitliches Denken ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    Buch
    Buch
    Neuwied [u.a.] :Luchterhand,
    UID:
    almafu_BV001949961
    Umfang: X, 107 S.
    Serie: Luchterhand-Arbeitsmittel für Erziehungswissenschaft und -praxis
    Anmerkung: Johannes Harder z. 70. Geburtstag am 28. Jan.1973
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Pädagogik , Rechtswissenschaft
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Rechtserziehung ; Rechtsphilosophie ; Rechtserziehung ; Recht ; Moral ; Ethik ; Moral ; Festschrift
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    Buch
    Buch
    Berlin :Ullstein,
    UID:
    almafu_BV024668006
    Umfang: 280 S. : Kt., 1 Portr.
    Anmerkung: In Fraktur
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Autobiografie ; Quelle
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    UID:
    almahu_BV045448596
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXIII, 961 S. 2 Abb).
    ISBN: 978-3-658-25284-7
    Serie: Supply Chain Management, Beiträge zu Beschaffung und Logistik
    Anmerkung: Dissertation Universität der Bundeswehr München, Neubiberg 2018
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-658-25283-0
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Militärverwaltung ; Supply Chain Management ; Multinationales Unternehmen ; Rüstungswirtschaft ; Einkaufsgemeinschaft ; Unternehmenskooperation ; Strategisches Management ; Komplexität ; Ganzheitliches Denken ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 5
    UID:
    edocfu_BV045448596
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXIII, 961 S. 2 Abb).
    ISBN: 978-3-658-25284-7
    Serie: Supply Chain Management, Beiträge zu Beschaffung und Logistik
    Anmerkung: Dissertation Universität der Bundeswehr München, Neubiberg 2018
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-658-25283-0
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Militärverwaltung ; Supply Chain Management ; Multinationales Unternehmen ; Rüstungswirtschaft ; Einkaufsgemeinschaft ; Unternehmenskooperation ; Strategisches Management ; Komplexität ; Ganzheitliches Denken ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
    UID:
    almafu_BV003157256
    Umfang: 152 S.
    Serie: Luchterhand-Arbeitsmittel für Erziehungswissenschaft und -praxis
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Pädagogik , Rechtswissenschaft , Soziologie
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Kriminalität ; Prävention ; Kriminalpädagogik ; Strafvollzug ; Pädagogik ; Straffälliger ; Weiterbildung ; Kriminalität ; Prävention ; Strafvollzug ; Pädagogik
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    UID:
    b3kat_BV045448596
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXIII, 961 S. 2 Abb)
    ISBN: 9783658252847
    Serie: Supply Chain Management, Beiträge zu Beschaffung und Logistik
    Anmerkung: Dissertation Universität der Bundeswehr München, Neubiberg 2018
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-658-25283-0
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Militärverwaltung ; Supply Chain Management ; Multinationales Unternehmen ; Rüstungswirtschaft ; Einkaufsgemeinschaft ; Unternehmenskooperation ; Strategisches Management ; Komplexität ; Ganzheitliches Denken ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 8
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Freiburg : Haufe Lexware Verlag
    UID:
    b3kat_BV047689048
    Umfang: 1 online resource (169 pages)
    ISBN: 9783648147245
    Serie: Haufe Fachbuch
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Cover -- Urheberrechtsinfo -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- 1 Strukturwandel durch Digitalisierung - Eine neue Zeit bricht an -- 1.1 Unsere Wirtschaft erfindet sich neu -- 1.2 Das Analoge im Digitalen -- 1.3 Neue technologische Herausforderungen -- 1.4 Neue Berufe - neue Anforderungen -- 1.5 Digitalisierung bringt neue Arbeitszeitmodelle -- 1.6 Mehr Arbeitsplätze durch Digitalisierung -- 1.7 Neue Nutzen- und Wertschöpfungskonzepte -- 1.8 Personalarbeit der Zukunft -- 1.9 Vor- und Nachteile der Digitalisierung -- 1.10 Warum kein Weg für Sie an den neuen Strukturen vorbeiführt -- 2 Von der Industrie 1.0 zu Industrie 4.0 -- 2.1 Historischer Rückblick -- 2.1.1 Industrie 2.0 -- 2.1.2 Industrie 3.0 -- 2.1.3 Industrie 4.0 -- 2.2 Kollege Roboter -- 2.3 Die Flexibilisierung der Arbeitsabläufe -- 2.4 Lebenslanges Lernen -- 3 Das Unternehmen als Ökosystem -- 3.1 Biologie als Vorbild - gemeinsam stark -- 3.2 Das Ökosystem aus Partnern - Plattformen im Zentrum -- 3.3 Das agile Unternehmen -- 3.4 Definieren Sie gemeinsame Ziele -- 3.5 Scrums und andere Hilfsmittel -- 3.6 Klammern Sie nicht an Pläne -- 3.7 Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern -- 3.8 Wie Sie Ihr Unternehmen in ein agiles Unternehmen verwandeln -- 3.9 Selbstorganisation als Zauberwort -- 3.10 Mit Vision und Mission zum agilen Unternehmen -- 3.11 Auch Agilität birgt einige Fallen -- 3.12 Recruiting im Wandel -- 3.13 Erfolgsfaktoren für Recruiter in Zeiten von New Work -- 3.13.1 Vergessen Sie alte Traditionen -- 3.13.2 Mobile Recruiting -- 3.13.3 Auswahl und Einladung -- 3.13.4 Kennenlernen und Einstellung -- 3.13.5 Der richtige Mix aus Industrie, Forschung und Start-ups -- 4 Die Bedeutung von »New Work« -- 4.1 »New Work« und »Future Work« einfach erklärt -- 4.2 Veränderte Kommunikation in der Arbeitswelt 4.0 -- 4.3 Selbstbestimmung und Mixed Teams , 4.4 Der digitale Arbeitsplatz - Technologie als Chance für flexibles Arbeiten -- 4.5 Digitales Arbeiten in Krisenzeiten -- 4.6 Welche Herausforderungen müssen Arbeitgeber 4.0 meistern? -- 4.7 HR Verbände für mehr Mut zur Digitalisierung -- 4.8 Kritik an der Arbeit 4.0 -- 4.8.1 Die Abwertung menschlicher Arbeit und aufkommender Stress -- 4.8.2 Der gläserne Mensch oder Datenschutz am Arbeitsplatz -- 4.8.3 Qualifizierung ist notwendig -- 4.8.4 Selbstbestimmung in Theorie und Praxis divergieren -- 4.8.5 Romantisierung versus Realität -- 4.9 Herausforderungen des New Work im unternehmerischen Alltag -- 4.10 Diese Unternehmen zeigen, wie New Work funktioniert -- 5 Wer keine Ziele hat, verfolgt die Ziele anderer -- 5.1 Warum haben manche Menschen keine Ziele? -- 5.2 Drei Arten von Zielen -- 5.3 Die Aufgabe von Zielen im Unternehmen -- 5.4 Fünf Gründe, weswegen Sie Ihre Ziele nicht erreichen -- 5.4.1 Grund eins: Ein konkretes Ziel fehlt -- 5.4.2 Grund zwei: Sie kennen das »Warum« Ihres Zieles nicht -- 5.4.3 Grund drei: Sie planen Ihre Ziele unrealistisch -- 5.4.4 Grund vier: Investitionen kommen für Sie nicht infrage -- 5.4.5 Grund fünf: Ihre Glaubenssätze sind unpassend -- 5.5 Wenn andere Menschen unsere Ziele beeinflussen -- 5.6 Warum bin ich hier - warum bin ich Führungskraft? -- 5.7 Feste Werte und Ziele als Grundlage für unternehmerischen Erfolg -- 5.7.1 Die Suche nach den Werten -- 5.7.2 Vertrauen als Schlüsselwert -- 5.7.3 Ziele und Visionen im Unternehmen -- 5.7.4 Fünf Punkte für das perfekte Unternehmensziel -- 5.8 Was bringt mein Unternehmen der Allgemeinheit -- 5.8.1 Corporate Social Responsibility oder Corporate Citizenship -- 6 You go first -- 6.1 Führung durch Selbstführung -- 6.2 Eigene Handlungsweisen kritisch betrachten -- 6.3 Wie Sie zum selbstreflektierenden Menschen werden -- 6.4 Anleitung anstelle von Führung , 6.5 Vor- und Nachteile der flachen Hierarchie -- 6.6 Unterstützen von Eigeninitiative und Selbstständigkeit -- 6.6.1 Mitarbeiter sollen Einfluss nehmen -- 6.7 Wie macht Selbstführung erfolgreich? -- 6.7.1 Selbsterkenntnis ist der beste Weg zur Besserung -- 6.8 Verantwortung und Selbstführung -- 7 Kommunikation -- 7.1 Digitale Ökosysteme - Netzwerke gewinnen -- 7.2 Von der Value Chain zum Value Netzwerk -- 7.2.1 Vertrauen schaffen und Mehrwert bieten -- 7.2.2 Die Verbindung wirtschaftlicher und technologischer Ökosysteme -- 7.3 Digitale Ökosysteme und die neue Führungskultur -- 7.3.1 Keine Furcht vor Veränderungen -- 7.4 Digitale Plattformen -- 7.5 Communities ersetzen Teams -- 8 Flexibilität -- 8.1 Vom HR Management zum Human Potential Development -- 8.2 Flexible Karrieremodelle und schnelle Anpassungsfähigkeit -- 8.3 Globale Lernwelten und Herausforderungen -- 8.4 Der Mitarbeiter als Wissensträger -- 8.4.1 Weiterbildungsangebote bringen Talente -- 8.4.2 Das richtige Format für Ihre Lernangebote -- 8.4.3 Erfahrungswissen sichern -- 8.4.4 Wie Sie die Wissensträger erkennen -- 8.5 Fehler sind nur Feedback -- 8.6 Erfolgreich ist, wer wieder aufsteht -- 9 Führung beginnt im Zentrum des Unternehmens -- 9.1 Das innere Feuer in der Führungsebene -- 9.2 Notwendige Felder der Aufmerksamkeit -- 9.3 Führungskultur im Wandel -- 9.4 Welcher Führungstyp sind Sie? -- 10 Die resiliente Führungskraft -- 10.1 Die sieben Säulen der Resilienz -- 10.2 Resilienz erlernen -- 10.2.1 Problemlösung -- 10.2.2 Emotionaler Support -- 10.2.3 Die innere Kontrolle -- 10.2.4 Autonomie -- 10.2.5 Geselligkeit -- 10.2.6 Positive Sicht der Zukunft -- 10.2.7 Chancen nutzen -- 10.3 Umgang mit Konflikten und Spannungen -- 10.4 Mut zum Mut -- Nachwort -- Der Autor
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Deimling, Holger Führung und New Work Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648147238
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Führung ; Digitalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Berlin, Heidelberg :Springer Berlin Heidelberg :
    UID:
    almahu_9947921480302882
    Umfang: VIII, 140 p. , online resource.
    ISBN: 9783540373384
    Serie: Lecture Notes in Mathematics, 596
    Anmerkung: Lipschitz type conditions -- Compactness conditions -- Conditions of dissipative type -- Solutions in closed sets -- Flow invariance and differential inequalities -- Countable systems of ordinary differential equations -- Approximate solutions -- Related topics.
    In: Springer eBooks
    Weitere Ausg.: Printed edition: ISBN 9783540082606
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Mathematik
    RVK:
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    URL: Cover
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 10
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Augsburg ; München : Rainer Hampp Verlag
    UID:
    b3kat_BV045394504
    Umfang: 1 Online-Ressource
    Ausgabe: 1. Auflage
    ISBN: 9783957103161
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-95710-216-4
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Betriebswirtschaftslehre ; Unternehmensethik ; Nachhaltigkeit ; Electronic books.
    Mehr zum Autor: Deimling, Daniel 1983-
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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